विषय

• कदम
• ६ का भाग १: अपने अवसरों को साकार करना
• 6 का भाग 2: अपनी ताकत का स्व-मूल्यांकन करने के लिए व्यायाम करें
• ६ का भाग ३: अपने कार्यों की सूची बनाना
• ६ का भाग ४: अपनी इच्छाओं की सूची बनाएं
• भाग ५ का ६: अपनी ताकत और कमजोरियों का आकलन
• 6 का भाग 6: साक्षात्कार में कौशल का उपयोग करना
• टिप्स
• चेतावनी

अपनी ताकत और कमजोरियों को समझने से आपको अपने निजी जीवन को बेहतर बनाने और पेशेवर संचार कौशल विकसित करने में मदद मिल सकती है। आत्म-ज्ञान एक महान उपकरण है जिसे बहुत से लोग कठिनाइयों या परेशानी के कारण उपेक्षा करते हैं। आपको लगता है कि आपकी ताकत दूसरों की नजर में एक नहीं हो सकती है, जिससे किसी व्यक्ति के कुछ लक्षणों को वर्गीकृत करना मुश्किल हो जाता है। जबकि आपको ज्यादातर व्यक्तिगत अनुभव पर निर्भर रहना होगा, आपकी पेशेवर और व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में आपकी मदद करने के लिए अभ्यास हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू जैसे सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए वास्तविक जीवन स्थितियों में इन तकनीकों को लागू करने के लिए नीचे भी सुझाव दिए गए हैं।

कदम

६ का भाग १: अपने अवसरों को साकार करना

1. 1 तुम्हारे प्रयत्नों की प्रशंसा करता हूं। यह समझने की बहुत इच्छा कि आप कहां मजबूत हैं, और किस पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए, आपको एक मजबूत व्यक्ति बनाता है। इस गतिविधि के लिए, आपको आंतरिक सहनशक्ति की आवश्यकता होगी। अपने आप को खुश करना याद रखें और याद रखें कि आप कितने अद्भुत व्यक्ति हैं।
2. 2 आप जो कुछ भी करते हैं उसे लिख लें। अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए, उन गतिविधियों के बारे में सोचें जिनमें आप अक्सर भाग लेते हैं या सबसे अधिक आनंद लेते हैं। सप्ताह के दौरान, प्रत्येक दिन के दौरान आपके द्वारा की जाने वाली सभी गतिविधियों को लिखें, उन्हें आनंद के पैमाने पर 1 से 5 तक रेटिंग दें।
   • शोध से पता चला है कि जर्नलिंग से आत्म-जागरूकता बढ़ती है और आपके मूल्यों और इच्छाओं का पता चलता है। ये बीते दिनों के सबसे यादगार पल और आपकी अंतरतम इच्छाओं और विचारों का विस्तृत विवरण दोनों हो सकते हैं। आप खुद को जितना बेहतर जानते हैं, आपके लिए अपनी ताकत को पहचानना उतना ही आसान होगा।
3. 3 अपने मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए आगे बढ़ें। कभी-कभी अपने बुनियादी जीवन मूल्यों को परिभाषित किए बिना अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानना काफी मुश्किल होता है। मूल्य उन विश्वासों को संदर्भित करते हैं जो आपके बारे में, अन्य लोगों और आपके आस-पास की दुनिया के बारे में आपके विचारों को आकार देते हैं। वे जीवन के प्रति आपके दृष्टिकोण का आधार बनते हैं। अपने मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय निकालें ताकि आपको इस बात की बेहतर समझ हो कि आपके जीवन के कौन से पहलू अच्छे हैं और कौन से नुकसान, दूसरों की राय की परवाह किए बिना।
   • उन लोगों के बारे में सोचें जिनका आप सम्मान करते हैं। आपको उनकी ओर क्या आकर्षित करता है? आप उनके चरित्र के किन गुणों को महत्व देते हैं? क्या आप स्वयं उनके स्वामी हैं?
   • कल्पना कीजिए कि आपके पास अपने समाज में एक चीज को बदलने का अवसर है। आप क्या बदलेंगे और क्यों? यह आपके मूल्यों के बारे में क्या कहता है?
   • इस बारे में सोचें कि पिछली बार आपने कब संतुष्ट या खुश महसूस किया था। यह जब था? क्या हुआ? तब आपके बगल में कौन था? आपको ऐसा क्यों लगा?
   • कल्पना कीजिए कि आपके घर में आग लगी है (लेकिन सभी पालतू जानवर और लोग पहले से ही सुरक्षित हैं) और आप केवल 3 वस्तुओं को बचा सकते हैं। आप क्या बचाएंगे और क्यों?
4. 4 किसी विशेष पैटर्न की उपस्थिति के लिए अपने उत्तरों का परीक्षण करें। अपने मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के बाद, अपने उत्तरों में समानताएं देखें। उदाहरण के लिए, आप बिल गेट्स और रिचर्ड ब्रैनसन की उद्यमशीलता की भावना और रचनात्मकता के लिए उनकी प्रशंसा करते हैं। इससे पता चलता है कि आप महत्वाकांक्षा, प्रतिस्पर्धा और सरलता को महत्व देते हैं। शायद आप अपने समुदाय में गरीबी के बारे में कुछ करना चाहते हैं ताकि हर किसी के सिर पर घर हो और मेज पर भोजन हो। इससे पता चलता है कि आप लोगों, सामाजिक गतिविधियों को महत्व देते हैं और मानवता की भलाई के लिए काम करते हैं। आपके पास कई मूल मूल्य हो सकते हैं।
   • यदि आपको सही शब्द खोजने में कठिनाई होती है, तो इंटरनेट पर मूल्यों की सूची खोजें।
5. 5 निर्धारित करें कि क्या आपका जीवन आपके विश्वासों के विरुद्ध है। कभी-कभी लोग अपनी खामियों का पता लगाते हैं, जब किसी कारण से, उनका जीवन उनके मूल मूल्यों के साथ संरेखित नहीं होता है। अपने मूल्यों के अनुरूप रहने से आप एक सर्वांगसम व्यक्तित्व बनेंगे, जो बदले में आपकी संतुष्टि और सफलता की भावनाओं को बढ़ाएगा।
   • उदाहरण के लिए, आप महत्वाकांक्षा और प्रतिस्पर्धा की भावना को महत्व देते हैं, लेकिन एक निराशाजनक नीरस नौकरी में फंस गए हैं जिसमें खुद को साबित करने का कोई अवसर नहीं है। आप इसे अपना नुकसान मान सकते हैं, क्योंकि ऐसा जीवन आपके इस विचार के अनुरूप नहीं है कि वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है।
   • या हो सकता है कि आप एक युवा मां हैं जो सीखने को महत्व देती हैं और शिक्षण में वापस आना चाहती हैं। क्योंकि एक मूल्य (शिक्षा प्राप्त करने का) दूसरे (पारिवारिक जीवन) का खंडन करता है, आप महसूस कर सकते हैं कि एक "अच्छी माँ" होना एक नुकसान है। इस मामले में, आपको सीखना होगा कि अपने मूल्यों को कैसे संतुलित किया जाए। काम पर वापस जाने का मतलब यह नहीं है कि आप अपने बच्चे के साथ समय नहीं बिताना चाहते हैं।
6. 6 मूल्यों के स्थितिजन्य अर्थों पर विचार करें। निर्धारित करें कि किसी स्थिति में सामाजिक परंपराओं या रीति-रिवाजों के क्या फायदे और नुकसान हैं। सामाजिक सम्मेलन एक विशेष भौगोलिक क्षेत्र या जातीय समूह में स्थापित नियमों का एक समूह है जो सामाजिक सीमाओं को बनाए रखने की आशा में पारस्परिक संबंधों को नियंत्रित करता है।स्वीकृत नींव की समझ होने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि किसी विशेष भौगोलिक क्षेत्र में लाभ या हानि के रूप में क्या मायने रखता है।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप एक ग्रामीण क्षेत्र में रहते हैं जहाँ सभी लोग अपने हाथों से जीवन यापन करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि इस समाज में दिन भर शारीरिक श्रम और निरंतर काम से संबंधित गुणों को महत्व दिया जाता है। यदि आप किसी शहर में रहते हैं, तो ये गुण मौलिक नहीं हो सकते हैं, सिवाय इसके कि जब आप शारीरिक श्रम कर रहे हों।
   • निर्धारित करें कि क्या वातावरण आपकी ताकत और व्यक्तित्व को विकसित करने के लिए अनुकूल है। यदि नहीं, तो विचार करें कि क्या आप स्थिति को बदल सकते हैं या उस वातावरण को बदल सकते हैं जिसमें आपके गुणों की अधिक सराहना की जाएगी।

6 का भाग 2: अपनी ताकत का स्व-मूल्यांकन करने के लिए व्यायाम करें

1. 1 उत्तरदाताओं को इकट्ठा करो। अपनी ताकत और कमजोरियों का पता लगाने के लिए सेल्फ-असेसमेंट योर स्ट्रेंथ एक्सरसाइज करें। अपनी ताकत निर्धारित करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि दूसरे आपके बारे में क्या सोचते हैं। सबसे पहले, अपने जीवन के हर पहलू में लोगों के बारे में सोचें। इसे अतीत और वर्तमान की नौकरियों के सहकर्मी, पूर्व प्रोफेसरों और शिक्षकों के साथ-साथ दोस्तों और परिवार के सदस्यों को भी होने दें।
   • अलग-अलग लोगों से प्रतिक्रियाएँ एकत्र करने से आपको विभिन्न स्थितियों में अपने चरित्र का पूरी तरह से आकलन करने में मदद मिलेगी।
2. 2 राय एकत्रित करना। एक बार जब आप अपने उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं, तो उन्हें एक ईमेल भेजें और उन्हें अपनी ताकत सूचीबद्ध करने के लिए कहें। उन्हें विशिष्ट स्थितियों को इंगित करने दें जहां आपने इन गुणों को लागू किया था। यह स्पष्ट करना न भूलें कि ये व्यक्तिगत कौशल और चरित्र लक्षण दोनों हो सकते हैं। हमें दोनों प्रकार के उत्तरों की आवश्यकता होगी।
   • ई-मेल का उपयोग करने का कारण यह है कि आपको व्यक्ति से उत्तर को निचोड़ना नहीं है, बल्कि उन्हें सोचने का समय देना है, जिससे आपको अधिक ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यह आपको आगे के विश्लेषण के लिए लिखित प्रतिक्रियाओं का उपयोग करने की भी अनुमति देता है।
3. 3 सामान्य बिंदुओं पर ध्यान दें। सभी उत्तरों को प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें समान अंक खोजने होंगे। प्रत्येक उत्तर को ध्यान से पढ़ें और उसके अर्थ के बारे में सोचें। प्रत्येक व्यक्ति द्वारा उल्लिखित सभी लक्षणों को अलग करने का प्रयास करें, और अन्य लक्षणों के लिए दिए गए उदाहरणों की जांच करें। सभी उत्तरों की व्याख्या करने के बाद, उनकी एक दूसरे से तुलना करें और उन लक्षणों को खोजने का प्रयास करें जिनका उल्लेख कई लोग करते हैं।
   • सुविधा के लिए, विशेषता के नाम के साथ एक कॉलम के साथ एक तालिका बनाएं, प्रत्येक उत्तर के लिए एक कॉलम और अपनी व्याख्या के साथ एक कॉलम।
   • उदाहरण के लिए, बड़ी संख्या में लोग दावा करते हैं कि आप दबाव में बहुत अच्छा काम करते हैं, संकट में अच्छा करते हैं और तनावपूर्ण परिस्थितियों में लोगों को संगठित करते हैं। इसका मतलब है कि आप दबाव में शांत रहने में सक्षम हैं, कि आप एक दृढ़ निश्चयी और स्वाभाविक नेता हैं। आप एक दयालु व्यक्ति और पार्टी की जान भी हैं।
4. 4 एक सेल्फ-पोर्ट्रेट लें। परिणाम एकत्र करने के बाद, अपने स्वयं के गुणों की परिणामी सूची का विश्लेषण करें। उन सभी विविध विवरणों को शामिल करना सुनिश्चित करें जिन्हें लोगों ने आपके व्यक्तित्व और विश्लेषण में पाए गए किसी भी चरित्र लक्षण का वर्णन करने में महत्वपूर्ण माना था।
   • नतीजतन, आपको एक पूर्ण मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल नहीं मिलेगी, बल्कि आपके सर्वोत्तम गुणों का गहरा लक्षण वर्णन मिलेगा। यह एक इष्टतम सेटिंग में आपके अंतर्निहित गुणों की याद दिलाने और भविष्य में उपयोग के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में काम करेगा।

६ का भाग ३: अपने कार्यों की सूची बनाना

1. 1 अपने कार्यों को रिकॉर्ड करें। कुछ घटनाओं पर अपनी प्रतिक्रिया पर विचार करें जिनके लिए सक्रिय और मानसिक कार्रवाई की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ अंतर्ज्ञान भी। कार्रवाई करने से पहले, अपनी सहज प्रतिक्रियाओं और अपने पिछले अनुभवों के बीच एक समानांतर बनाने की कोशिश करें। एक डायरी खरीदें या प्राप्त करें और इस मामले पर अपने विचार लिखें।
   • तथ्य यह है कि सहज प्रतिक्रियाएं सामान्य और महत्वपूर्ण परिस्थितियों में आपके कार्यों के बारे में बहुत कुछ बता सकती हैं।अपने कार्यों और क्षमताओं को समझना आपके लिए आसान बनाने के लिए उन्हें लिख लें।
2. 2 उन कठिन परिस्थितियों के बारे में सोचें जिनका आपने अनुभव किया है। यह एक कार दुर्घटना हो सकती है या कोई बच्चा अचानक आपकी कार के सामने सड़क पर कूद कर और हार्ड ब्रेक लगाना हो सकता है। सहज स्थिति का सामना करने पर आपकी क्या प्रतिक्रिया थी? क्या आपने परिस्थितियों से निपटने के लिए अपनी तरफ से पूरी कोशिश करके चुप करा दिया है और पीछे हट गए हैं या चुनौती दी है?
   • यदि आपने किसी स्थिति पर नियंत्रण कर लिया है और एक नेता के रूप में कार्य किया है, तो जान लें कि ऐसी परिस्थितियों से निपटने की क्षमता आपके खून में है। यदि आप रोना बंद नहीं कर सकते, असहाय महसूस करते हैं, या अन्य लोगों को फटकार लगाते हैं, तो कठिन परिस्थिति में अपने आप को बनाए रखना आपके लिए अच्छा नहीं है।
   • समस्या को एक अलग कोण से देखना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, एक कार दुर्घटना के बाद असहाय महसूस करना किसी स्थिति के लिए पूरी तरह से सामान्य प्रतिक्रिया है। और मदद मांगकर आप अपनी ताकत (टीम वर्क) दिखाएंगे। मजबूत माने जाने के लिए आपको सब कुछ अकेले करने की जरूरत नहीं है।
3. 3 कम तनावपूर्ण स्थिति के बारे में सोचें। उन पलों के बारे में सोचें जब आपने एक कठिन निर्णय लिया था, लेकिन जीवन और मृत्यु के मामले में नहीं। उदाहरण के लिए, लोगों से भरे कमरे में रहने पर आपकी क्या प्रतिक्रिया है? क्या आप हर उस व्यक्ति से मिलना चाहते हैं जिससे आप मिलते हैं, या क्या आप शोर से दूर एक शांत कोने को ढूंढना पसंद करते हैं और केवल एक व्यक्ति के साथ चैट करते हैं?
   • एक व्यक्ति जो अन्य लोगों के साथ आम भाषा खोजने में सक्षम होता है, वह सामाजिक रूप से मजबूत होता है, जबकि एक शांत व्यक्ति व्यक्तिगत संचार में मजबूत होता है। इन दोनों गुणों से व्यक्ति लाभान्वित हो सकता है।
4. 4 उस समय के बारे में सोचें जब आपको एक कठिन कार्य का सामना करना पड़ा था। ऐसी स्थिति के बारे में सोचें जहां आपका सामना किसी तथ्य से हुआ हो और आपको शीघ्रता से प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता हो। आप कितनी जल्दी नई स्थिति के अनुकूल हो पाए? क्या आप तेज-तर्रार हैं और किसी सहकर्मी के कास्टिक मजाक का तुरंत जवाब देने में सक्षम हैं? या आप सब कुछ सोचने के आदी हैं और उसके बाद ही ऐसी स्थितियों में प्रतिक्रिया करते हैं?
   • याद रखें कि आपके द्वारा विकसित की गई किसी भी ताकत में इसकी कमियां हो सकती हैं। यदि आप अपना अधिकांश जीवन अकेले किताब पढ़ने में बिताते हैं, तो आपके लिए अन्य लोगों के साथ आकस्मिक बातचीत करना मुश्किल होगा, लेकिन आपके लिए पुस्तक के सार में तल्लीन करना या दूसरों के साथ महत्वपूर्ण विषयों पर चर्चा करना मुश्किल नहीं होगा। अपने परिवार में सबसे बड़े बच्चे के रूप में बढ़ते हुए, आपके पास करुणा, धैर्य और जुनून की तीव्रता को कम करने की क्षमता होनी चाहिए।
   • मुख्य बात यह याद रखना है कि दुनिया को अलग-अलग गुणों और रुचियों वाले अलग-अलग लोगों की जरूरत है। आप हर चीज में सर्वश्रेष्ठ नहीं हो सकते हैं, लेकिन केवल वही मायने रखता है जो आप सोचते हैं।
   • जो व्यक्ति अपनी टिप्पणी को शानदार ढंग से टालता है, या जो किसी समस्या को जल्दी हल करता है, वह तेज-तर्रार है, लेकिन सतही भी है। जो व्यक्ति सोचने में समय लेता है, उसे योजना बनाने में लाभ होता है, और सीमित बुद्धि में हानि होती है।

६ का भाग ४: अपनी इच्छाओं की सूची बनाएं

1. 1 अपनी इच्छाओं का विश्लेषण करें। आपकी इच्छाएं और आकांक्षाएं आपके बारे में बहुत कुछ कहती हैं, भले ही आपने उन्हें लंबे समय तक नकारने की कोशिश की हो। अपने लिए निर्धारित करें कि आप इन लक्ष्यों को क्यों प्राप्त करना चाहते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। वे आपके शौक और सपने हैं, जो आपकी ताकत से संबंधित होते हैं। बहुत से लोग करियर बनाने का प्रयास करते हैं क्योंकि उनका परिवार इसकी अपेक्षा करता है। ऐसे लोग डॉक्टर या वकील बनते हैं, भले ही वे खुद बैले या माउंटेन क्लाइम्बिंग करना पसंद करेंगे। जीवन में अपनी इच्छाओं और आकांक्षाओं की एक सूची बनाएं।
   • अपने आप से पूछें: "मुझे जीवन से क्या चाहिए?" चाहे आप अपने जीवन में अपनी पहली नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हों या अभी सेवानिवृत्त हुए हों, आपके जीवन में हमेशा लक्ष्य और आकांक्षाएं होनी चाहिए। तय करें कि क्या आपका मार्गदर्शन करता है और आपको खुश करता है।
2. 2 अपने व्यसनों को पहचानें। तय करें कि कौन सी गतिविधियाँ आपको जीवन में सबसे अधिक आनंद देती हैं।प्रश्न का उत्तर दें: "किस प्रकार की गतिविधियाँ मुझे आकर्षित करती हैं और आनंद लाती हैं?" कुछ लोगों को अपने लैब्राडोर के बगल में आग के चारों ओर बैठना बहुत संतोषजनक लगता है। अन्य लोग रॉक क्लाइम्बिंग या सड़क यात्रा पसंद करते हैं।
   • उन गतिविधियों या चीजों की सूची बनाएं जो आपको खुश और आनंददायक बनाती हैं। वे आपके शौक होंगे और आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण होंगे।
3. 3 पता करें कि आपको क्या प्रेरित करता है। अपनी इच्छाओं के साथ-साथ आपको यह समझने की जरूरत है कि आपको जीवन में क्या प्रेरित करता है। अपने आप से पूछें, "मैं कब ऊर्जावान और उत्तेजित महसूस करता हूँ?" उन पलों पर विचार करें जब आपको लगा कि आप पहाड़ों को हिलाने के लिए तैयार हैं, या खुद को विकसित करने के लिए प्रेरित हुए हैं। जो चीजें हमें प्रेरित और प्रेरित करती हैं, वे आमतौर पर हमारी ताकत होती हैं।
   • कृपया ध्यान दें कि बहुत से लोगों में कम उम्र में ही इच्छाएं होने लगती हैं, जो एक ईमानदार आत्म-ज्ञान को इंगित करता है, जो परिवार, साथियों, समाज, वित्त के दबाव से प्रभावित होने पर कई लोग खो देते हैं, जबकि मूल इच्छाओं को बहुत पीछे धकेल दिया जाता है। पक्ष।

भाग ५ का ६: अपनी ताकत और कमजोरियों का आकलन

1. 1 अपनी कमजोरियों की समीक्षा करें। आत्म-विकास की बात करें तो कमजोरी बहुत उपयुक्त शब्द नहीं है। वास्तव में, लोग उतने कमजोर नहीं होते जितना हम कभी-कभी सोचते हैं। भले ही, अधिकांश लोग अपने जीवन के कुछ पहलुओं, अपने कौशल, और बहुत कुछ में सुधार करना चाहेंगे। चूंकि वे विश्वास नहीं करते कि वे किसी चीज में मजबूत हैं, वे शब्द के विपरीत अर्थ का उपयोग उस क्षेत्र का वर्णन करने के लिए करते हैं जिस पर आत्मविश्वास महसूस करने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। "कमजोरी" पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जिसका एक नकारात्मक अर्थ है, इसे विकास और सुधार के अवसर के रूप में सोचें। इससे आपको साहस के साथ भविष्य का सामना करने और हो सके तो बेहतर होने में मदद मिलेगी।
   • कमजोरी को अपने आप में एक हिस्सा माना जाना चाहिए कि आप सुधार करने में सक्षम हैं यदि यह आपकी इच्छाओं से जुड़ा है, या इसका जीवन में आपकी आशाओं और लक्ष्यों के लिए कोई अर्थ नहीं है। इनमें से किसी एक स्पष्टीकरण की स्वीकृति पूरी तरह से स्वीकार्य है। कमजोरियां हमारे जीवन के स्थायी पहलू नहीं हैं, वे अस्थायी हैं और केवल पूर्णता प्राप्त करने के प्रयासों में हमारे कार्यों को निर्देशित करती हैं।
2. 2 सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करें। विकास की दिशा में पेशेवर या सामाजिक कौशल से लेकर पोषण में आत्म-नियंत्रण की कमी तक कुछ भी शामिल हो सकता है। इसमें बेसबॉल को पकड़ने में असमर्थता या गणित की समस्याओं को हल करने में सुस्ती भी शामिल है। अक्सर, विकास की दिशाएं "जीवन के पाठ" की अवधारणा में शामिल होती हैं और सलाह दी जाती है कि अपनी गलतियों को न दोहराएं। अन्य मामलों में, इसका अर्थ है कौशल की कमी को दूर करने का प्रयास करना।
   • हालांकि, स्पष्ट "कमजोरी" एक संकेत हो सकता है कि यह या वह गतिविधि बस आपके लिए नहीं है, और आपको खुद को धोखा देना बंद कर देना चाहिए। यदि सभी लोग अच्छे होते या समान गतिविधियों में आनंद पाते, तो दुनिया सबसे अधिक उबाऊ जगह होती।
3. 3 अपनी ताकत पर ध्यान दें। कुछ लोग सोच सकते हैं कि व्यक्तिगत कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करना समय की बर्बादी है या समस्या को पूरी तरह से देखने का गलत तरीका है। इसके बजाय, अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें और जब भी संभव हो उन पर निर्माण करने का प्रयास करें। यह दृष्टिकोण अपनी कमजोरियों को पहचानने से ज्यादा प्रभावी हो सकता है। चूंकि कमजोरियों का मतलब आमतौर पर रुचि की कमी या सुधार की इच्छा है, आप अपना सारा ध्यान अपनी ताकत और इच्छाओं पर केंद्रित करके अधिक हासिल करने में सक्षम हो सकते हैं। अपनी खूबियों को सूचीबद्ध करते समय शर्माएं नहीं। आपके पास बहुत सारी खूबियां होनी चाहिए, भले ही आप खुद कुछ और सोचें। उसके बाद, उन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको लगता है कि विकास के लिए जगह है।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप अधिक मुखर होना चाहते हैं, तो आपके पास पहले से मौजूद आत्मविश्वास कौशल विकसित करके शुरू करें। आपके लिए ना कहना कठिन हो सकता है, लेकिन आप प्राप्तकर्ता की भावनाओं को ठेस पहुँचाए बिना अपनी स्थिति तैयार करने में सक्षम हैं और साथ ही साथ अपनी बात भी व्यक्त कर सकते हैं।
   • अपने व्यक्तित्व के उन पहलुओं के बारे में सोचें जिनसे आप खुश हैं। दयालुता, उदारता, खुलापन और विचार अत्यंत महत्वपूर्ण गुण हैं जिनका आपके समग्र कौशल सेट में भी एक स्थान है जिसे आपने शायद नहीं माना होगा। उन्हें याद करें और उन पर गर्व करें।
   • लाभों को कभी-कभी प्रतिभाओं, जन्मजात क्षमताओं और इच्छाओं के रूप में भी जाना जाता है जो आपके व्यक्तित्व और भविष्य की योजनाओं के पूरक हैं। दूसरे शब्दों में, ये ऐसी चीजें हैं जिनके बारे में आप कह सकते हैं: "कुछ भी जटिल नहीं है, मैं हमेशा अच्छा रहा हूं ..."।
4. 4 अपनी ताकत और कमजोरियों को लिखें। अपने कार्यों और इच्छाओं का विश्लेषण करने के बाद, अपनी ताकत और कमजोरियों को सूचीबद्ध करना शुरू करने का समय आ गया है। अन्य लोगों से प्राप्त उत्तरों और अन्य अभ्यासों से आपने अपने बारे में जो सीखा है, उसका उपयोग करते हुए, अपने काम और व्यक्तिगत जीवन के उन पहलुओं को लिखें जिन्हें आप अपनी ताकत या कमजोरियां मानते हैं। अतीत और इच्छाओं की परवाह किए बिना, व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से, अपने वर्तमान जीवन के आधार पर, इसे अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में अपनी वर्तमान दृष्टि होने दें।
   • और याद रखें कि कोई भी आपके उत्तरों के आधार पर इस "परीक्षा" या आपको रेट नहीं करेगा, इसलिए ईमानदार रहें। सुविधा के लिए, एक के ऊपर "ताकत" और दूसरे के ऊपर "कमजोरी" के साथ दो कॉलम बनाएं। फिर उन्हें भरना शुरू करें।
5. 5 एक दूसरे के साथ सूचियों की तुलना करें। क्या वे मेल खाते हैं, या आपको कुछ आश्चर्य मिला? हो सकता है कि आपको लगा हो कि आप एक क्षेत्र में मजबूत हैं, लेकिन आपकी कार्य सूची में, चीजें बिल्कुल भी सही नहीं लगती हैं? इस प्रकार की विसंगति तब होती है जब एक कठिन परिस्थिति आपके वास्तविक चरित्र को प्रकट करती है, जो आपके विचार से भिन्न होती है।
   • आपकी इच्छाओं और आपकी शक्तियों के प्रति आपकी धारणा के बीच विसंगतियों के बारे में क्या? ये विसंगतियां तब होती हैं जब आपके कार्य किसी की अपेक्षाओं या सही काम करने के आपके अपने विचार से निर्धारित होते हैं, जबकि आपकी इच्छाएं और वास्तविक प्रतिक्रियाएं इससे काफी भिन्न होती हैं।
6. 6 किसी भी आश्चर्य और विसंगतियों का विश्लेषण करें। आपके द्वारा बनाई गई सूचियों पर एक नज़र डालें। अप्रत्याशित परिणाम और बेमेल की तलाश करें। इस पर चिंतन करें कि आपको कुछ फायदे या नुकसान क्यों मिलते हैं जो आपकी राय से मेल नहीं खाते। शायद आपको लगता है कि आप कुछ चीजों से खुश हैं, या कुछ चीजें आपको प्रेरित करती हैं, लेकिन वास्तव में ऐसा बिल्कुल नहीं है? परिणामी सूचियाँ आपको इसका पता लगाने में मदद करेंगी।
   • अपना ध्यान उन विसंगतियों पर केंद्रित करें जो आप पाते हैं और उन स्थितियों की पहचान करने का प्रयास करें जो उनसे संबंधित हैं। हो सकता है कि आपने लिखा हो कि आप एक गायक बनने का प्रयास कर रहे हैं, लेकिन कथित लाभों की सूची में, आपने संकेत दिया कि सटीक विज्ञान या चिकित्सा आपके लिए आसान है? जबकि एक गायन चिकित्सक का विचार काफी अनोखा है, दोनों पेशे एक दूसरे से मौलिक रूप से भिन्न हैं। पता करें कि कौन सा क्षेत्र वास्तव में आपको लंबे समय में प्रेरित करता है।
7. 7 दोस्तों या परिवार की राय लें। किसी करीबी दोस्त या परिवार के सदस्य को रचनात्मक रूप से आपका मूल्यांकन करने दें। इस तथ्य के बावजूद कि आत्मनिरीक्षण पर्याप्त उत्तर प्रदान करता है, बाहरी राय प्राप्त करने से आप दोनों को अपने अवलोकनों के परिणामों को समेकित करने और कुछ भ्रमों को दूर करने में मदद मिलेगी। दूसरों से रचनात्मक आलोचना प्राप्त करना सामाजिक जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है। यह जरूरी है कि आप उनकी राय को खारिज न करें या आत्म-विकास सलाह को दिल से न लें। रचनात्मक आलोचना से दैनिक जीवन के मूल्यवान बिंदुओं को अलग करने की क्षमता अपने आप में एक गुण हो सकती है।
   • यदि आपको संदेह है कि परिवार का कोई सदस्य आपके साथ ईमानदार होगा, तो किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जो आपको सच बताए, न कि आपकी कमजोरियों के बारे में मीठा झूठ। अपने बारे में ईमानदार जानकारी प्राप्त करने के लिए एक तटस्थ, रुचिहीन व्यक्ति, अधिमानतः एक सहकर्मी या संरक्षक खोजें।
   • अपनी सूचियों पर टिप्पणियों के लिए पूछें। किसी अनिच्छुक व्यक्ति से अपनी लिस्टिंग की जाँच करने और उस पर टिप्पणी करने के लिए कहें। सहायक टिप्पणियों और प्रश्नों में शामिल हैं: "आपको क्यों लगता है कि आप आपात स्थिति में पर्याप्त तेज़ी से कार्य नहीं कर रहे हैं?" एक स्वतंत्र व्यक्ति उस क्षण को याद कर सकता है जब आप आपातकाल में उस दिन के नायक थे जिसे आप भूल गए होंगे।
8. 8 पेशेवर मदद लें। यदि आपको अभी भी कठिनाई है या किसी बाहरी स्रोत पर अधिक भरोसा है, तो अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए पेशेवर मदद लें। ऐसी पूरी कंपनियां हैं जो मनोवैज्ञानिक चित्र तैयार करने में लगी हुई हैं और भर्ती एजेंसियों में प्रतिनिधि हैं। एक शुल्क के लिए, आप परीक्षण करवा सकते हैं और अपने व्यक्तित्व और पेशेवर प्रोफ़ाइल का मनोवैज्ञानिक अवलोकन प्राप्त कर सकते हैं।
   • हालांकि ये परीक्षण आपको आपके व्यक्तित्व की पूरी तस्वीर नहीं देंगे, फिर भी वे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचने के लिए एक महान प्रारंभिक बिंदु हैं।
   • इससे आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि वे क्या सोचते हैं कि आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं। आपके व्यक्तित्व के दोहराव वाले पहलुओं को प्रकट करने में सक्षम होने के लिए एक अच्छा परीक्षण लंबा होना चाहिए। इस तरह का परीक्षण करने के बाद, आपको ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए मनोवैज्ञानिक से व्यक्तिगत रूप से बात करनी चाहिए।
   • ऐसे ऑनलाइन परीक्षण हैं जिनसे आप अपनी ताकत और कमजोरियों का आकलन कर सकते हैं। प्रतिष्ठित वेबसाइटों पर परीक्षणों की तलाश करें, जब तक कि वे पेशेवर मनोवैज्ञानिकों या अन्य योग्य पेशेवरों द्वारा लिखे गए हों। यदि आपको परीक्षा देने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, तो पहले परीक्षण प्रदान करने वाली कंपनी के बारे में जानकारी की जांच करें ताकि पैसा नाली में न फेंके।
9. 9 परिणामों का विश्लेषण करें। अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के बाद, प्राप्त परिणामों के प्रति अपने दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करें और परिभाषित करें। तय करें कि क्या आप अपनी कमजोरियों को बदलना चाहते हैं और निर्धारित करें कि आपको क्या तूफान लाने की जरूरत है और अपनी कमजोरी को ताकत में बदलना है।
   • कक्षा के लिए साइन अप करें या ऐसी गतिविधि खोजें जो आपकी कमजोरी से संबंधित हो। उदाहरण के लिए, यदि एक सहज स्थिति में आप पूरी तरह से स्तब्ध हो जाते हैं, तो जितनी बार संभव हो ऐसी स्थितियों में आने का प्रयास करें। आप थिएटर समुदाय में शामिल हो सकते हैं, एक खेल टीम में शामिल हो सकते हैं या कराओके बार में गा सकते हैं।
   • चिकित्सा प्राप्त करने पर विचार करें या अपने डर और चिंताओं के बारे में किसी से बात करें। यदि थिएटर समूह का अभ्यास करना और शामिल होना मदद नहीं कर रहा है, और आपके डर या चिंताएं आगे बढ़ने की आपकी क्षमता में गहराई से निहित हैं, तो चिकित्सक से परामर्श लेने पर विचार करें।
10. 10 पूर्णतावाद से लड़ो। अपनी कमजोरियों पर ध्यान न देने की कोशिश करें। यह व्यवहार जल्द ही पूर्णतावाद के एक गैर-रचनात्मक पैटर्न में विकसित हो सकता है जो आपको सफल होने से रोकेगा। किसी दिए गए कौशल सेट में आप जो अच्छा करते हैं, उससे शुरुआत करें, और फिर धीरे-धीरे उन कौशलों को विकसित करना शुरू करें।
    • मान लीजिए कि आप अपने संचार कौशल को विकसित करना चाहते हैं। कुछ आत्मचिंतन के बाद, आप इस निष्कर्ष पर पहुँचते हैं कि आप काफी अच्छे श्रोता हैं। लेकिन जब आपके बोलने की बारी आती है तो आप रुक जाते हैं। यदि आप अधिक बातूनी बनना चाहते हैं, तो आप बातचीत में थोड़े अंतराल पर एक या दो वाक्य डालने का प्रयास करना चाहेंगे।
    • पूर्णतावादी पाएंगे कि संचार कौशल के बिना, यदि आप गलतियाँ करते हैं, तो आपको उन्हें किसी तरह विकसित करने का प्रयास भी नहीं करना चाहिए। आपको यह स्वीकार करना चाहिए कि गलतियाँ सीखने और विकास का एक अभिन्न अंग हैं, और जैसे-जैसे आप विकसित होते जाते हैं, आप उन्हें करने का जोखिम उठा सकते हैं।
11. 11 अपने जीवन में महत्वपूर्ण क्षणों को मत छोड़ो। प्रत्येक व्यक्ति कुछ न कुछ के लिए खड़ा होता है।ऐसे समय होते हैं जब आप कुछ ऐसा कर रहे होते हैं जो आपने पहले कभी नहीं किया है, आपके अंदर कुछ क्लिक होता है, और आपको पता चलता है कि यह आपको दिया गया है।
    • यह खेल, कला, रचनात्मक कार्य, जानवरों के साथ बात करना, एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेना और अपना काम करना आदि हो सकता है। हर कोई इस अद्भुत क्षण को महसूस नहीं करेगा, लेकिन अगर आपके साथ ऐसा होता है, तो अपने जीवन को बेहतर बनाने और अपनी वास्तविक क्षमता तक पहुंचने के लिए इस पर काम करें।

6 का भाग 6: साक्षात्कार में कौशल का उपयोग करना

1. 1 अपनी ताकत और कमजोरियों की प्रासंगिकता का विश्लेषण करें। साक्षात्कार के दौरान, आप अपने बारे में प्राप्त सभी ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं। इस बारे में सोचें कि आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके लिए आपकी ताकत और कमजोरियां कैसे प्रासंगिक हैं। साक्षात्कार की तैयारी के रूप में, यह निर्धारित करें कि इस नौकरी में आपको किन कार्यों का सामना करना पड़ेगा और अपने जीवन में हर उस समय को याद करें जब आपको इसी तरह के कार्य करने थे। इस मामले में आपकी ताकत या कमजोरियां क्या हैं?
   • उदाहरण के लिए, यदि आप प्रोग्रामर पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कंप्यूटिंग या जटिल समस्याओं को हल करने में अपनी ताकत साझा करें। साथ ही, पिंग-पोंग की अपनी लत के बारे में बातचीत शुरू करना पूरी तरह से उचित नहीं होगा, जब तक कि नियोक्ता स्वयं इस विषय में रूचि नहीं दिखाता।
2. 2 ईमानदारी और आत्मविश्वास दिखाएं। नौकरी के लिए इंटरव्यू में इन गुणों के बारे में पूछे जाने पर, अपनी ताकत का वर्णन करते समय ईमानदार रहें। जब साक्षात्कारकर्ता आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछते हैं, तो वे न केवल आपके कौशल में, बल्कि खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने की आपकी क्षमता में भी रुचि लेंगे। सामाजिक कौशल और आत्म-प्रस्तुति तेजी से श्रम बाजार में सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक बन रहे हैं। साक्षात्कारकर्ता यह जांचता है कि साक्षात्कारकर्ता कितनी अच्छी तरह अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने में सक्षम है और एक ही समय में वह कितना सहज महसूस करता है।
3. 3 अपने साक्षात्कार से पहले प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें। अनुभव प्राप्त करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक परीक्षण साक्षात्कार आयोजित करें जिसे आप जानते हैं। किसी मित्र से आपसे प्रश्न पूछने के लिए कहें और उसे अपना वर्णन करने का प्रयास करें। इसे जितनी बार आवश्यक हो और अधिक से अधिक लोगों के साथ दोहराएं जब तक कि आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने में सहज महसूस न करें। पहले तो आपको लगेगा कि आप एक कागज के टुकड़े से पढ़ रहे हैं, लेकिन समय के साथ आप अधिक से अधिक सहज महसूस करने लगेंगे।
   • साक्षात्कार के माध्यम से जाने से पहले, जितना संभव हो उतने विशिष्ट मामलों को याद रखें जिनमें आपकी योग्यता पूरी तरह से प्रकट हुई थी। साक्षात्कारकर्ता न केवल यह सुनना चाहते हैं कि आपकी ताकत क्या है, बल्कि वे आपसे उन विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में भी पूछेंगे जिनमें आपकी व्यक्तिगत योग्यता ने किसी समस्या या चुनौती को हल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। ऐसे मामलों को याद करने की कोशिश करें, या साक्षात्कार में आने के लिए यथासंभव तैयार होने के लिए जो कुछ भी दिमाग में आता है उसे बेहतर तरीके से लिखें।
   • उदाहरण के लिए, कहने के बजाय, "ईमानदारी मेरा गुण है," एक ठोस उदाहरण देना बेहतर है: "मेरी पिछली नौकरी में, मैं मासिक बजट की सटीकता को दोबारा जांचने के लिए जिम्मेदार था। कई बार मैंने ऐसी गलतियों पर ध्यान दिया जिससे हमारी कंपनी को काफी नुकसान हो सकता है। विस्तार पर यह ध्यान आपकी कंपनी में इस पद पर उपयोगी साबित होगा।"
4. 4 सच को मोड़ने की कोशिश मत करो। संभावित नियोक्ता बेवकूफ नहीं हैं और निश्चित रूप से आपकी चाल को प्रकट करेंगे। वे कभी-कभी सैकड़ों उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते हैं, और उनमें से प्रत्येक का पहला विचार होता है कि अपनी ताकत का उपयोग करें और उन्हें कमजोरियों के रूप में पेश करें। आप जो सोचते हैं वह एक ताकत है जो नियोक्ताओं को ऐसा नहीं लग सकता है, जो अक्सर ऐसे कर्मचारियों की तलाश में रहते हैं जो अनुपालन और टीम वर्क को महत्व देते हैं। यह प्रतिक्रिया आपकी आत्म-जागरूकता की कमी की तरह दिखेगी। सबसे आम चोरी में शामिल हैं:
   • "मैं एक पूर्णतावादी हूं और गलतियों को बर्दाश्त नहीं करूंगा।"पूर्णतावाद नियोक्ता को एक स्वीकार्य गरिमा प्रतीत होने की संभावना नहीं है, क्योंकि इसका अर्थ है अपने और दूसरों पर अत्यधिक मांग, साथ ही साथ एक और दिन तक काम स्थगित करने की समस्याएं।
   • "मैं हठी हूं और अपने को जाने नहीं दूंगा।" यह संकेत दे सकता है कि आप बेहद निंदनीय हैं और बदलाव के लिए अच्छी तरह से अनुकूल नहीं हैं।
   • "मुझे एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ता है क्योंकि मैं बहुत मेहनत करता हूं।" इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आप अपनी देखभाल करने में सक्षम नहीं हैं और आप बस काम पर जल सकते हैं या सहकर्मियों के लिए एक अप्रिय व्यक्ति बन सकते हैं।
5. 5 अपने दोषों को ईमानदारी से सूचीबद्ध करें। जब साक्षात्कारकर्ता आपकी खामियों के बारे में पूछता है, तो ईमानदार रहें। प्रश्न पूछने का कोई मतलब नहीं होगा यदि आपका उत्तर आपकी स्वयं की शीतलता का संक्षिप्त विवरण हो। यह वह नहीं है जो वह जानना चाहता है। साक्षात्कारकर्ता उन क्षेत्रों के बारे में वास्तविक चर्चा में भाग लेना चाहते हैं जिन्हें आप सुधारना चाहते हैं और अपने व्यक्तित्व का सामान्य विचार प्राप्त करना चाहते हैं। वास्तविक कमजोरियों में शामिल हो सकते हैं:
   • अत्यधिक आलोचना
   • संदेह (मालिकों, सहकर्मियों के संबंध में)
   • अत्यधिक सटीकता
   • मंदी
   • अत्यधिक बातूनीपन
   • अत्यधिक संवेदनशीलता
   • आत्मविश्वास की कमी
   • चातुर्य की कमी
6. 6 अपनी कमियों की हानिकारकता को स्वीकार करें। वे आपके काम को प्रभावित कर सकते हैं। इस बारे में बात करना कि आपकी कमजोरियों ने आपके काम को कैसे प्रभावित किया है या संभावित रूप से प्रभावित कर सकता है, एक प्रभाव डाल सकता है। यह आपकी समझ और ईमानदारी को प्रदर्शित करेगा, हालाँकि, आपको अभी भी अपनी बात में चतुराई से काम लेना चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, आप उन्हें निम्नलिखित बता सकते हैं: “मैं इस समय धीमा हूँ। मैं समझता हूं कि यह मेरे द्वारा किए जा सकने वाले कार्य की मात्रा को प्रभावित करता है, और संभावित रूप से उस कार्य की मात्रा को भी प्रभावित करता है जो मेरे सहकर्मी कर सकते हैं। कॉलेज में, मैं इसे हल करने में सक्षम था क्योंकि मैं सिस्टम को जानता था, इससे निपटने का एक तरीका ढूंढता था, और समय पर सब कुछ करता था। मैं समझता हूं कि पेशेवर दुनिया में यह काम नहीं करेगा, क्योंकि यह काम करने का गलत तरीका है, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना और सौंपे गए कार्यों को पूरा करना।"
7. 7 साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि आप अपनी कमजोरियों को कैसे दूर करने की कोशिश कर रहे हैं। फिर, इस मामले में व्यावहारिक उत्तर सैद्धांतिक से बेहतर है, क्योंकि सैद्धांतिक उत्तर एक अवास्तविक और साधारण आत्म-अनुनय की तरह लग सकता है।
   • उदाहरण के लिए, आप साक्षात्कारकर्ता से कह सकते हैं, "मैं अपने धीमेपन को रोकने के लिए गंभीर कदम उठा रहा हूं। मैं अपनी खुद की समय सीमा निर्धारित करता हूं और उन्हें पूरा करने के लिए अपनी प्रोत्साहन विधियों का उपयोग करता हूं। मेरी समस्या के समाधान में ये तरीके बेहद कारगर साबित हुए हैं।"
8. 8 अपनी ताकत के बारे में आत्मविश्वास से बोलें। आपका लहजा आत्मविश्वास से भरा होना चाहिए, लेकिन अहंकारी नहीं। अपनी उपलब्धियों और कौशलों को सूचीबद्ध करते समय, आपको आत्मविश्वासी लेकिन विनम्र होना चाहिए। बेशक, उन लोगों को चुनने का प्रयास करें जो उस उद्यमी या कंपनी के लिए उपयोगी साबित हो सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। वास्तविक सकारात्मकता को तीन मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:
   • ज्ञान-आधारित गुण: कंप्यूटर कौशल, भाषा कौशल, तकनीकी जानकारी, और इसी तरह।
   • हस्तांतरणीय गुण: संचार और लोग प्रबंधन कौशल, समस्या समाधान, आदि।
   • व्यक्तिगत गुण: सामाजिकता, आत्मविश्वास, समय की पाबंदी, आदि।
9. 9 उदाहरण दें जब आप अपनी ताकत के बारे में बात करते हैं। संवाद करना एक बात है कि आपके पास अद्भुत संचार कौशल हैं, लेकिन उन्हें दिखाना बिल्कुल दूसरी बात है। अपने निजी जीवन या कार्य जीवन से उदाहरणों का समर्थन करते हुए, वास्तविक जीवन के साथ अपनी ताकत का चित्रण करें। उदाहरण के लिए:
   • "मैं बहुत मिलनसार व्यक्ति हूं। मैं अपने शब्दों को सावधानी से चुनता हूं, संवाद करते समय अस्पष्ट शब्दों का प्रयोग करने से बचें। अगर मुझे कुछ स्पष्ट नहीं है तो उच्च पद के लोगों के साथ संवाद करते समय मैं अतिरिक्त प्रश्न पूछने से नहीं डरता। मैं यह कल्पना करने की कोशिश करता हूं कि अलग-अलग लोग मेरे सवालों या बयानों की व्याख्या कैसे कर सकते हैं।"
   • आप अपने प्रयासों के बाद पिछली उपलब्धियों और सफलताओं को साझा करके अपनी ताकत और कौशल का प्रदर्शन भी कर सकते हैं।
   • यदि आपने कोई पुरस्कार या मान्यता प्राप्त की है, तो आप उसे साझा कर सकते हैं।

टिप्स

• इच्छाओं की पहचान करते समय सावधान रहें कि सूची में "झूठी इच्छाओं" को शामिल न करें। ये गलत धारणा से प्रेरित इच्छाएं हैं कि आप विदेश कार्यालय के लिए काम करने के लिए नियत हैं क्योंकि तब आपको पेरिस, लंदन और रियो में रहना पड़ता है, या कि आप ग्लैमरस पार्टियों में भाग लेने और एक अमीर खोजने के लिए एक फिल्म स्टार बनना चाहते हैं पति या पत्नी। ये इच्छाएँ नहीं हैं, क्योंकि उनमें इस भावना का अभाव है कि आपके कार्य आपके जीवन को अर्थ से भर देते हैं, वे केवल कल्पनाएँ हैं। आपको अंतर को समझना होगा, अन्यथा आप अपनी सहज शक्ति और उद्देश्य की भावना का उपयोग करने के बजाय कल्पना के इर्द-गिर्द करियर बनाने की घोर गलती कर रहे होंगे।
• कमजोरियों को ठीक करने में समय लगता है, इसलिए यदि आप तुरंत समाधान नहीं ढूंढ पा रहे हैं तो एक ब्रेक लें। साथ ही, अपने कमजोर पक्ष को मजबूत पक्ष में बदलने की कोशिश में अपना समय बर्बाद न करें। सबसे पहले, अपने कौशल को विकसित करके एक समाधान की तलाश करें जिसे आप बदल सकते हैं। फिर अपनी क्षमताओं को और विकसित करने के तरीकों के साथ आएं, जो आपकी पहचान बन जाएंगे, क्योंकि वे आपको प्रकृति द्वारा दिए गए हैं।

चेतावनी

• एक साक्षात्कार के दौरान, अपनी ताकत के बारे में कभी भी डींग न मारें और न ही अपनी कमजोरियों के बारे में चिल्लाएं। सीधे रहें और अपनी कमियों को दूर करने का तरीका पेश करें। जब ताकत की बात आती है, तो उन्हें वास्तविक और विनम्र रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।
• कोशिश करें कि आप इस सोच के जाल में न पड़ें कि अगर आपकी ताकत के साथ-साथ कमजोरियां भी हैं तो आप बर्बाद हैं। कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता है और हर व्यक्ति को कुछ न कुछ शर्म आती है। एक साक्षात्कारकर्ता की भूमिका में अपने आप की कल्पना करें और सोचें कि आप उस व्यक्ति के प्रति कैसी प्रतिक्रिया देंगे जो अपनी बड़ाई करने से नहीं चूकेगा कि उसमें कोई दोष नहीं है।