लेखक:
Louise Ward
निर्माण की तारीख:
8 फ़रवरी 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
कई कंपनियां भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में योग्यता परीक्षण का उपयोग करती हैं। इन परीक्षणों का उद्देश्य आपके व्यक्तित्व के मूल्यांकन के साथ-साथ रिक्ति के लिए आपकी उपयुक्तता है। कभी-कभी, परीक्षण पर वर्गों का उपयोग गणित, व्याकरण और विशिष्ट सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के लिए दक्षता जैसे कौशल को मापने के लिए किया जाएगा। एचआर प्रबंधक से उन मुख्य विषयों के बारे में पहले से पूछें जो अक्सर परीक्षण में शामिल होते हैं ताकि उन्हें पहले से तैयार किया जा सके!
कदम
विधि 1 की 2: एक व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षा लें
क्या आपके एचआर प्रबंधक ने आपको थोड़ा सा बताया है कि क्या जाँच की जाएगी। चूंकि ये परीक्षण आपके व्यक्तित्व लक्षणों को प्रकट करेंगे, इसलिए उनमें सवालों के "सही" उत्तर नहीं होंगे। हालाँकि, प्रबंधक आपको कुछ बुनियादी अवधारणाओं को बता सकता है जो आप मूल्यांकन के दौरान आ सकते हैं। आप उनसे प्रश्न पूछ सकते हैं जैसे:
- "मैं इस परीक्षा की तैयारी के लिए क्या कर सकता हूं?"
- "आप किस तरह के विषयों का परीक्षण करेंगे?"
ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण का अभ्यास करें। ऑनलाइन मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण खोजें और कुछ प्रयास करें। सबसे सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर दें। इन परीक्षणों को लेने से आपको यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि आप किस प्रकार के प्रश्नों का सामना करेंगे।- व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग आपकी बहिर्मुखी सोच, कारण और भावनाओं को अन्य गुणों के बीच पहचानने के लिए किया जाता है। नियोक्ता आपके व्यक्तित्व लक्षणों का मूल्यांकन करने के लिए इस परीक्षण का उपयोग करते हैं, जैसे कि आप एक अंतर्मुखी या बहिर्मुखी हैं।
- परीक्षण आपको उन व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करने में मदद कर सकता है, जिन्हें आपको अपनी नौकरी के लिए बेहतर सूट करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके काम में बहुत अधिक सहभागिता की आवश्यकता है, तो आपको अधिक मिलनसार बनने के लिए इस पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
जवाब दें कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं। प्रश्नों का उत्तर देते समय, उन गुणों के बारे में सोचें जो नियोक्ता नौकरी विज्ञापनों में देख रहे हैं। यदि वे एक इच्छुक उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, तो ऐसे उत्तर न दें, जो आपको स्मगल लगें। यदि वे किसी के बारे में विस्तार से ध्यान दे रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके उत्तर सुसंगत और सूक्ष्म हैं।- अपने बारे में सवालों के जवाब देते समय विनम्र न हों, लेकिन यह भी सुनिश्चित करें कि आप अपने बारे में सच्चाई नहीं बता रहे हैं।
प्रश्न का उत्तर लगातार दें। एप्टीट्यूड टेस्ट अक्सर अलग-अलग शब्दों के इस्तेमाल से कुछ इसी तरह के सवाल पूछते हैं। यदि आप परीक्षण पर असंगत जवाब देते हैं, तो यह नियोक्ताओं की नजर में एक लाल झंडे की तरह है। वे सोच सकते हैं कि आप झूठ बोल रहे हैं या गलत व्यवहार कर रहे हैं।- उदाहरण के लिए, यदि आप एक उत्तर में खुद को बहिर्मुखी के रूप में पहचानते हैं, लेकिन फिर कहते हैं कि आप दूसरे उत्तर में अकेले रहना पसंद करते हैं, तो यह असंगत लग सकता है।
अपने उत्तर चुनना यह दर्शाता है कि आप नैतिक और आशावादी हैं। योग्यता परीक्षण अक्सर इस बारे में प्रश्न पूछते हैं कि क्या आप ईमानदार, विश्वसनीय और आशावादी हैं। यदि आप स्वयं को बेईमान या नकारात्मक प्रतीत करते हैं, तो आपका नियोक्ता आप में रुचि खो सकता है।
- उदाहरण के लिए, योग्यता परीक्षण, अक्सर सवाल करते हैं कि आपको अपनी नौकरी चुराने के लिए सामान्य लगता है या नहीं। आपको इस प्रकार के प्रश्न का उत्तर "नहीं" देना चाहिए। "हां" का जवाब देना आपको संदेहपूर्ण लग सकता है या किसी ऐसे व्यक्ति की तरह दिख सकता है जो बहुत अधिक चोरी करता है।
ऐसे जवाब दें जिनसे पता चलता है कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम कर सकते हैं। जो लोग टीम के साथ अच्छा काम नहीं करते हैं, वे अक्सर काम में अप्रभावी होंगे और कंपनी में शायद ही कभी आगे बढ़ेंगे। यदि आप खुद को बहुत ज्यादा शर्मीला या असहज महसूस करते हैं, तो आपका रिक्रूटर सोचता है कि आप कंपनी के लिए सही उम्मीदवार नहीं हैं।
- यदि प्रश्न यह है कि क्या आप मिलनसार, विनम्र, लचीले आदि हैं, तो जब भी संभव हो, सकारात्मक जवाब दें।
आपके उत्तर चुनना यह दर्शाता है कि आप एक शांत व्यक्ति हैं। आपका नियोक्ता जानना चाहेगा कि क्या आप तनाव को संभाल सकते हैं और शांत रह सकते हैं। कभी भी ऐसा उत्तर न दें जो यह बताता हो कि आपको लगता है कि सहकर्मी या प्रबंधक से नाराज़ होना ठीक है। ऐसे उत्तर चुनें जो दर्शाते हैं कि आप समय सीमा या मल्टीटास्किंग द्वारा दबाव में नहीं हैं। इससे रिक्रूटर को पता चल जाएगा कि आप शांत और नियंत्रित व्यक्ति हैं। विज्ञापन
2 की विधि 2: स्किल टेस्ट पास करें
अपने एचआर मैनेजर से पूछें कि आपको कौन से कौशल परीक्षण करने होंगे। रिक्ति के आधार पर आपको एक या अधिक कौशल के लिए परीक्षण किया जाएगा। परीक्षण के बारे में आपको समझाने के लिए प्रबंधक को एक संक्षिप्त और विनम्र ईमेल भेजें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:
- “मैं मूल्यांकन के बाद कुछ सवाल पूछने के लिए यह ईमेल लिख रहा हूं। विशेष रूप से, परीक्षण कैसे किया जाएगा और इसमें क्या शामिल है? उनकी मदद के लिए धन्यवाद। ”
यदि आवश्यक हो तो वर्तनी, व्याकरण और गणित कौशल परीक्षण लें। कौशल-आधारित परीक्षण में, ये सबसे सामान्य कौशल हैं जिनका आप पर परीक्षण किया जाएगा। हालांकि, अपने एचआर मैनेजर से पहले यह जांच लें कि आपको इनमें से किसी भी कौशल के लिए परीक्षण किया जाएगा या नहीं। नौकरी केंद्र कभी-कभी अपनी वेबसाइटों पर परीक्षण कौशल परीक्षण प्रदान करते हैं। गणित जैसे कौशल के लिए, आप अपने स्थानीय पुस्तकालय या किताबों की दुकान पर नमूना परीक्षणों के साथ किताबें पा सकते हैं।
- इन परीक्षणों पर अंकों का उपयोग करके देखें कि असली परीक्षा लेने से पहले आपको किन कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है।
आपके द्वारा परीक्षण किए जाने वाले किसी भी गणित कौशल की समीक्षा करें। परीक्षण की तैयारी के लिए दिन में कम से कम 1 घंटे कुछ नमूना समस्याओं को हल करने का अभ्यास करें। यदि आपको अपने कौशल में तेजी से सुधार करने की आवश्यकता है, तो अभ्यास समय बढ़ाएं। यदि आपके पास ऐसे दोस्त हैं जो गणित में विशेष रूप से अच्छे हैं, तो उन्हें अभ्यास करने में आपकी मदद करने के लिए कहें। जब आपको नमूना गलत मिलता है, तो इसका कारण जानने के लिए इसकी समीक्षा करना सुनिश्चित करें।
- नौकरी की स्थिति से संबंधित गणित कौशल का अभ्यास करने पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि आप वास्तुकार की स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, तो आप संभवतः आयाम से संबंधित प्रवीणता परीक्षा देंगे।
यदि आपको सुधार करने की आवश्यकता है तो अपने लेखन कौशल का अभ्यास करें। आवश्यकतानुसार अपने व्याकरण, वर्तनी और टाइपिंग कौशल का अभ्यास करें। परीक्षण की तैयारी के लिए कम से कम 1 घंटा / दिन इन कौशल को हल करें, या यदि आवश्यक हो तो अधिक। अपने काम को लिखने के बारे में किसी जानकार को प्रस्तुत करें और उनसे पूछें कि आपको कैसे सुधार करना है और आपको किन कौशल में सुधार करना है।
उस सॉफ़्टवेयर के साथ काम करने के लिए कौशल को प्रशिक्षित करें जिसकी नौकरी की आवश्यकता है। यदि नौकरी के विज्ञापन को किसी विशेष सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के लिए प्रवीणता की आवश्यकता होती है, तो आपको परीक्षण में खुद को प्रवीण साबित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए आपको यह जानना आवश्यक है कि एक्सेल का उपयोग कैसे किया जाए, तो आपको उस प्रोग्राम का उपयोग करने से संबंधित नमूना कार्य सौंपा और निष्पादित किया जा सकता है।
- यदि आपको परीक्षण से पहले अपने सॉफ़्टवेयर कौशल को सुधारने की आवश्यकता है, तो आप अपने दम पर कुछ नमूना नौकरियों का अभ्यास कर सकते हैं ताकि आप परीक्षण पर कार्यक्रम का उपयोग करके आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
- यदि आपको इस सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम पर अपनी मेमोरी को रीफ़्रेश करने की आवश्यकता है, तो ऑनलाइन कुछ ट्यूटोरियल देखें।
परीक्षण के लिए एक सकारात्मक वातावरण बनाएं। यदि आप घर पर परीक्षा दे रहे हैं, तो टेलीविजन जैसी विचलित करने वाली वस्तुओं से दूर रहें। आपको इस समीक्षा परीक्षा पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यदि आप कार्यालय में परीक्षा दे रहे हैं, तो एक पानी की बोतल या जो कुछ भी आपको सहज महसूस करने की आवश्यकता हो, लाएं।
सवालों के जवाब देते समय शांत रहें। तनाव महसूस होने पर गहरी सांस लें। यदि आप किसी प्रश्न के उत्तर के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो परीक्षण के बाकी हिस्सों को पूरा करने के बाद उस प्रश्न पर वापस लौटें। इस बारे में चिंता न करने की कोशिश करें कि क्या आपको नौकरी मिलेगी, और इसके बजाय प्रश्न का उत्तर देने पर ध्यान केंद्रित करें जो आप कर सकते हैं।
प्रश्न को ध्यान से पढ़ें। केवल प्रश्नों के माध्यम से फ्लिप न करें और मान लें कि आप उन्हें पूरी तरह से समझते हैं। यदि कोई सवाल है जो आपको भ्रमित करता है, तो इसे फिर से पढ़ें। यदि आप प्रश्न को कई बार पढ़ते हैं और फिर भी कुछ समझ में नहीं आता है, तो अनुमान लगाने की पूरी कोशिश करें और यदि आपके पास समय हो तो प्रश्न पर वापस जाएं। विज्ञापन
