विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• भाग 1 का 3: सही अवसर चुनना
• भाग 2 का 3: मूल्यांकन करें कि क्या एक तारीख एक अच्छा विचार है
• 3 के भाग 3: एक सहयोगी से पूछ कर कैसुअल रूप से
• टिप्स
• चेतावनी

किसी सहकर्मी को डेट के लिए बाहर पूछना मुश्किल हो सकता है। आप बहुत प्रत्यक्ष नहीं होना चाहते हैं, लेकिन आप उसे या उसको दिखाना चाहते हैं जिसे आप रुचि रखते हैं। आप यह भी नहीं चाहते हैं कि काम में मुश्किल हो, लेकिन यह पूछने का आग्रह कि बाहर एक व्यक्ति आपको आग लगा सकता है। तथ्य यह है कि एक कारोबारी माहौल के भीतर सहयोगियों के बीच संबंध बहुत आम हैं, और आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं। जब तक आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं, तब तक आप विनम्र और सम्मानित हैं, और जब तक आप दोनों कामकाजी रिश्ते को पेशेवर रख सकते हैं, आपको चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि, अपने कर्मचारी की हैंडबुक की जांच करना या कार्यबल के प्रतिनिधि से परामर्श करने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है यदि सहकर्मियों के साथ बाहर घूमने की नीति है ताकि आप भविष्य में संभावित समस्याओं से बच सकें।

कदम बढ़ाने के लिए

भाग 1 का 3: सही अवसर चुनना

1. पता करें कि आपका सहकर्मी एकल है या नहीं। अपने सहकर्मी को डेट के लिए जाने से पहले, सुनिश्चित करें कि वह वास्तव में सिंगल है। यह आपको बहुत समय और शर्म बचा सकता है और यह आपके कामकाजी रिश्ते को अछूता रख सकता है।
   • यदि आप अपने सहकर्मी के साथ दोस्त हैं, तो आप पहले से ही एक प्रेम साथी होने पर उसकी सोशल मीडिया पर जांच कर सकते हैं।
   • कुछ सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसे फेसबुक में किसी के रिश्ते की स्थिति के लिए एक विशेष प्रोफ़ाइल लाइन है। आप अपने सहकर्मियों की कुछ हालिया तस्वीरों के माध्यम से स्क्रॉल कर सकते हैं कि क्या आपके सहकर्मी की किसी फ़ोटो को पकड़े हुए हैं या किसी का हाथ पकड़ रहे हैं, जो किसी रिश्ते का संकेत दे सकता है।
   • अगर आपके पास काम का कोई भरोसेमंद दोस्त है, तो आप उससे या उस सहकर्मी के बारे में पूछ सकते हैं, जिसकी आपको दिलचस्पी है। अपने दोस्त को विवेकशील बनने के लिए कहें और कुछ ऐसा कहें, "मैं _______ को पूछने के बारे में सोच रहा था; क्या आप जानते हैं कि क्या वह सिंगल है?
   • यदि इनमें से कोई भी विकल्प आपके लिए उपलब्ध नहीं है, तो आप हमेशा अपने सहयोगी से खुद पूछ सकते हैं। बस सावधानी से आगे बढ़ें और बातचीत में इसे लाने की कोशिश करें।
   • उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "जो इस सप्ताहांत के लिए एक अच्छी योजना की तरह लग रहा है। क्या आप अपने प्रेमी (या प्रेमिका), या अकेले जा रहे हैं? ”। यदि आपका सहकर्मी एकल है, तो वह कुछ कह सकता है, "नहीं, मैं किसी को नहीं देखता। मैं सिर्फ अकेला जा रहा हूं। "
2. सुनिश्चित करें कि आप उस दिन अपना सर्वश्रेष्ठ दिखें और महसूस करें। यदि आप जानते हैं कि आपका सहकर्मी एकल है और आपने उसे या उससे बाहर पूछने का फैसला किया है, तो सुनिश्चित करें कि आप उस दिन अपना सर्वश्रेष्ठ दिखेंगे और आत्मविश्वास महसूस करेंगे। उस सुबह, कुछ ऐसा करें जो या तो आपके व्यक्तित्व के आधार पर आपको आराम करने या आपको सकारात्मक बनाने में मदद करे। आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप सफलता के लिए ड्रेसिंग करके आत्मविश्वास महसूस करें।
   • अपने सबसे चापलूस पोशाक पहनें। सुनिश्चित करें कि कार्यस्थल के लिए पोशाक उपयुक्त है।
   • अपने सहकर्मी से अपने बाल कटवाने के लिए कहने का निर्णय लेने से कुछ दिन पहले विचार करें। इस तरह आप हौसले से तैयार होते हैं और एक अच्छी छाप बनाते हैं।
   • सुनिश्चित करें कि आप उस दिन स्नान करें और दुर्गन्ध और साफ कपड़े पहनें। खुद को संवारने में कुछ अतिरिक्त समय बिताएं ताकि आपके बाल, चेहरे के बाल (यदि आपके पास एक हैं) और मेकअप (यदि आप इसे पहनते हैं) एकदम सही हैं।
   • यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके दांतों के बीच कोई भोजन नहीं है, दर्पण में अपना मुंह देखें। माउथवॉश से कुल्ला करें या अपने सहकर्मी के पास जाने से कुछ देर पहले एक पुदीना लें ताकि आपकी सांस ताज़ी और छोटी हो।
3. एक उपयुक्त स्थान पर अपने सहयोगी को दृष्टिकोण दें। अपने सहयोगी से कहां और कैसे पूछें, इस बात का ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं। यहां तक ​​कि अगर आपका सहकर्मी आप में रुचि रखता है, तो वह आपके पास आने के बारे में संदेह या असुरक्षा कर सकता है, और इसलिए अपने सहकर्मी को गलत जगह, समय, या संदर्भ में अजीब, तनाव, या यहां तक ​​कि शत्रुता का कारण पूछ सकता है।
   • अपने सहकर्मी के पास जाएं यदि वे अकेले हैं। यदि आस-पास अन्य लोग हैं, तो आपका सहकर्मी असहज महसूस कर सकता है या हां या नहीं कहने के लिए दबाव डाल सकता है।
   • एक आरामदायक स्थान चुनें जहां आप और आपके सहकर्मी दोनों सुरक्षित महसूस करेंगे। अपने सहकर्मी को शौचालय के ठीक बाहर, उदाहरण के लिए, या आपके कार्यालय में (यदि आपके पास एक है) मत पूछिए, क्योंकि ये स्थान किसी को पूछने के लिए भयभीत कर सकते हैं या यहाँ तक कि अनुचित भी हो सकते हैं।
   • पूछने के लिए एक अच्छी जगह एक तटस्थ कार्यक्षेत्र हो सकती है, जैसे कि एक कार्यालय में कॉपियर द्वारा या जब आप दोनों काउंटर के पीछे होते हैं, जैसे कि एक रेस्तरां में काम करते समय।
   • सुनिश्चित करें कि आपका सहकर्मी कुछ महत्वपूर्ण काम करने के लिए जल्द ही नहीं छोड़ता है, क्योंकि जब आप पूछते हैं तो आप उसका पूरा ध्यान चाहते हैं।
4. वास्तविक बने रहें। अपने सहकर्मी से बात करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप सामान्य रूप से करते हैं। यदि आप घबराए हुए हैं, तो आपका सहयोगी नोटिस करेगा। और यदि आप एक भूमिका निभाते हैं, तो आपका सहकर्मी निश्चित रूप से इसके बारे में जागरूक होगा और संभवतः इसकी सराहना नहीं करेगा। बस शांत रहें और हमेशा अपने सहकर्मी का सम्मान करें।
5. अपने सहयोगी से पूछें। सबसे कठिन हिस्सा वास्तव में सहकर्मी से पूछ रहा है। यह बहुत डराने वाला हो सकता है, लेकिन ध्यान रखें कि अंत में आपके पास खोने के लिए बहुत कुछ नहीं है। सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि आपका सहकर्मी आपको विनम्रतापूर्वक अस्वीकार कर सकता है, जिस स्थिति में आप बस मुस्कुरा सकते हैं और विनम्रता से माफी मांग सकते हैं।
   • पूछने पर विनम्र और सौहार्दपूर्ण रहें। धक्का-मुक्की या ज़रूरतमंद मत बनो, या निर्लिप्त होकर काम करो।
   • सबसे पहले, एक चैट करें ताकि ऐसा न लगे कि आप उसे पूछने की जल्दी में हैं। अपने सहकर्मी से पूछें कि वह कैसा कर रहा है, सप्ताहांत में कैसा था और उसका दिन कैसा चल रहा है।
   • फिर अपने सहयोगी से पूछकर आसानी से आगे बढ़ें। आप कुछ ऐसा कह सकते थे, “अरे, मुझे आपसे बात करके बहुत मज़ा आया। क्या हम इस सप्ताह के अंत में कॉफी पर बात करेंगे, जब आप स्वतंत्र होंगे? "
   • यदि आपका सहकर्मी हाँ कहता है, तो कहें, “महान! यह अच्छा समय कब होगा? ”यदि आपका सहकर्मी कहता है कि नहीं, विनम्र और मिलनसार होना चाहिए, लेकिन चारों ओर घूमें या इसे असहज न करें।
6. जानिए कब रुकना है यदि आपने अपने सहकर्मी से पूछा है और उसे कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आपको इसे उसी पर छोड़ देना चाहिए। बार-बार एक सहकर्मी से पूछ रहा है, जो आपको पहले ही बता चुका है कि उसे डेटिंग में कोई दिलचस्पी नहीं है, आपको एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के रूप में देखा जा सकता है, जो अंततः आपकी बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। याद रखें, यदि आपका सहकर्मी आप में दिलचस्पी नहीं रखता है, तो ऐसे बहुत से लोग हैं जो आपके साथ बाहर जाना पसंद करेंगे। यदि वह रुचि नहीं रखता है, तो यह आपके सहकर्मी को परेशान करने के लिए आपके समय और प्रयास के लायक नहीं है, और आप इसकी वजह से अपनी नौकरी खो सकते हैं।
   • यदि आपका सहकर्मी नहीं कहता है, तो जितना संभव हो उतना विनम्र और सम्मानजनक बनें।
   • तनाव को कम करने के लिए कुछ कहें, जैसे: "कोई बात नहीं। खैर, मुझे उम्मीद है कि आपका सप्ताहांत अच्छा रहेगा। ”
   • अपने आप को क्षमा करें और चल बसा। अधिक समय तक बात करना आप दोनों के लिए असहज कर सकता है।
   • उस सहकर्मी के साथ विनम्र और विनम्र रहें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उसके साथ कभी भी छेड़खानी या रूचि नहीं दिखाते / अब उसे पता है कि आप उसे जानते हैं या उसे कोई दिलचस्पी नहीं है।

भाग 2 का 3: मूल्यांकन करें कि क्या एक तारीख एक अच्छा विचार है

1. मूल्यांकन करें कि क्या शक्ति का संतुलन है। मुख्य स्थिति जहां सहकर्मी को डेटिंग करना एक बुरा विचार है (वास्तव में कई कार्यस्थलों में एकमात्र कारण) यदि आप में से एक शक्ति की स्थिति में है। अपने बॉस, प्रबंधक, या पर्यवेक्षक के साथ घूमने से आपको काम में अनुचित लाभ हो सकता है। इसके अलावा, एक कर्मचारी को डेटिंग करना (यदि आप प्रबंधक हैं) एक ऐसी स्थिति बना सकते हैं, जहां आपका कर्मचारी आपको तारीख करने के लिए दबाव महसूस करता है और अगर वह काम नहीं कर रहा है तो उसे छोड़ने के लिए असहज या असुरक्षित हो सकता है।
   • केवल उसी स्तर पर किसी को डेट करें। जब तक आप दोनों के बीच शक्ति का संतुलन नहीं होता है, तब तक आपको सुरक्षित रूप से बाहर जाने में सक्षम होना चाहिए (जब तक आपकी कार्य नीतियां अनुमति देती हैं)।
   • यहां तक ​​कि अगर आप समान हैं, तो हमेशा एक मौका है कि आप में से एक को भविष्य में पदोन्नत किया जाएगा। वह पदोन्नति, जबकि आपके करियर के लिए बहुत अच्छा है, काम पर आपके रिश्ते की प्रकृति को काफी बदल सकती है।
2. सहयोगियों के साथ घूमने के लिए कार्यस्थल की नीतियों को जानें। कई कार्यालयों में विशिष्ट दिशानिर्देश, नियम या यहां तक ​​कि कार्य संबंधों के संबंध में निषेध भी हैं।चीजों को अगले स्तर पर ले जाने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आपका नियोक्ता इसे अनुमति देगा, क्योंकि आप या तो आप या दोनों को नौकरी से निकाल देना नहीं चाहते हैं।
   • कुछ कार्यस्थलों के लिए आवश्यक है कि आप कार्यस्थल में किसी भी रोमांस पर अपने पर्यवेक्षक के पास जाएं। दूसरों की भी कठोर नीतियां हो सकती हैं।
   • आपको अपने नए रिश्ते की प्रकृति को लिखित रूप में संवाद करने की आवश्यकता हो सकती है, जो कि मुश्किल हो सकती है यदि आप दोनों अभी भी खोज कर रहे हैं और अभी तक इसे "लेबल" नहीं किया है।
   • इस बात से अवगत रहें कि यदि आपके रिश्ते में आपकी उत्पादकता से समझौता करने की क्षमता है, तो आप दोनों को निकाल दिया जा सकता है यदि संबंध आपके कार्यस्थल के व्यवहार को अव्यवसायिक बना देता है।
   • अपने नियोक्ता के नियमों की जांच करें (आमतौर पर आपको ये तब दिया जाएगा जब आप काम पर रखे गए हों या वे ऑनलाइन हों)। यदि आपके पास ऐसे नियम नहीं हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो मानव संसाधन में काम करता है या कार्यस्थल में नीति के बारे में समान स्थिति रखता है।
   • याद रखें कि भले ही कार्यस्थल में रोमांस की अनुमति हो, लेकिन आप कार्यस्थल पर प्यार की शर्तों का उपयोग करके, या अपने साथी को तरजीही उपचार देने के लिए, स्नेह के सार्वजनिक प्रदर्शन के लिए गंभीर परेशानी में पड़ सकते हैं।
3. इस बात पर विचार करें कि क्या आप और आपके सहयोगी एक साथ मिलकर काम करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप और आपके सहकर्मी समान हैं, तब भी एक खराब व्यावसायिक संबंध का खतरा है अगर चीजें अच्छी तरह से नहीं चलती हैं। यदि आप दोनों इसे वयस्क तरीके से संभालने में सक्षम हैं, तो आप ठीक हैं। हालांकि, यदि आप एक साथ मिलकर काम करते हैं, तो चीजें जटिल हो सकती हैं जब आप अंततः टूट जाते हैं।
   • अपने आप से ईमानदारी से पूछें कि क्या आप और आपका सहकर्मी एक साथ काम करना जारी रख सकते हैं यदि आप टूट जाते हैं।
   • इसे मापने का एक अच्छा तरीका यह है कि आप अपने सबसे हालिया गन्दे फ्रैक्चर के बारे में सोचें। क्या आप और आपका पूर्व किसी प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए टेबल पर बैठ सकते हैं?
   • अगर आपको लगता है कि आप संभावित ब्रेकअप के बाद अपने सहकर्मी के साथ काम नहीं कर सकते हैं, तो यह सबसे अच्छा हो सकता है कि एक-दूसरे को डेट न करें।
   • यदि आपको लगता है कि आप दोनों इसे एक वयस्क के रूप में संभाल सकते हैं, तो आपको इसके लिए जाना चाहिए और अपने सहकर्मी से पूछना चाहिए।
4. अगर यह काम नहीं करता है तो क्या हो सकता है। यहां तक ​​कि अगर आपको एक साथ सहयोग या काम करने की ज़रूरत नहीं है, तो भी एक गड़बड़ ब्रेकअप आपके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। हर दिन काम पर एक दूसरे को देखना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप में से एक के पास अभी भी दूसरे के लिए भावनाएं हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि यदि आप और आपके सहकर्मी का रिश्ता था तो यह जरूरी नहीं होगा; इसका मतलब सिर्फ इतना है कि आपको आगे बढ़ने से पहले सभी संभावित परिणामों पर विचार करना चाहिए।
   • यदि एक या दोनों एक साथ काम करने में असहज महसूस करते हैं तो आपके प्रदर्शन में गिरावट आ सकती है।
   • आप में से एक अंततः विभाग या कंपनी को छोड़ने के लिए मजबूर महसूस कर सकता है।
   • यदि आप पहले से ही अपने सहकर्मी के साथ दोस्त हैं और आप उन्हें बाहर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आप उनके साथ एक गंभीर बातचीत करना चाहते हैं कि रिश्ते को खत्म करने के लिए आप अपने बॉस द्वारा दबाव डाला गया तो आप दोनों क्या करेंगे। । पहले से योजना बनाएं कि आप दोनों इस पर सहमत हों।

3 के भाग 3: एक सहयोगी से पूछ कर कैसुअल रूप से

1. जानिए आप पहले से क्या पूछने वाले हैं। इसे मौके पर बनाने की कोशिश मत करो। यदि आप अपने सहकर्मी से संपर्क करते हैं, तो वह रुचि रखता है या नहीं, अस्पष्ट या अस्पष्ट योजना देने से दूसरे को मना नहीं किया जाएगा। इसे आकस्मिक रखें, लेकिन अपने सहकर्मी को एक साथ बाहर जाने के लिए कहने से पहले यह जान लें कि आपके मन में क्या है।
   • यदि आप अभी तक निश्चित नहीं हैं कि यदि आपका सहकर्मी आप में रुचि रखता है, तो वह आपसे सहमत होने की अधिक संभावना है यदि आप उनसे औपचारिक डिनर या मूवी के लिए कुछ साधारण के बारे में पूछते हैं।
   • पहले से तय करें कि आप क्या करना चाहते हैं - उदाहरण के लिए, एक कॉफी है, या शायद काम के बाद एक पेय है (यदि आप दोनों ऐसा करने के लिए पर्याप्त पुराने हैं)।
   • यदि आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं, तो उन्हें किसी भी अनौपचारिक घटना से बाहर जाने के लिए कहें, जिसकी आपने योजना बनाई है।
   • कुछ अस्पष्ट के साथ शुरू करने के बजाय जैसे "क्या आप मेरे साथ बाहर जाना चाहेंगे," कुछ ऐसा कहें, "मैं वास्तव में कॉफ़ी पर चैट करना जारी रखना चाहूंगा या शायद जब आप फ्री हों तो ड्रिंक करें।"
2. अपने सहकर्मी को एक सामाजिक कार्यक्रम में आमंत्रित करें जो आप करने जा रहे हैं। यदि आप अपने सहकर्मी को अपने पैरों से उतारने से डरते हैं, तो आप उसे लापरवाही से पूछ सकते हैं या आप में शामिल होने के लिए आप पहले से ही योजना बना रहे थे। बस यह सुनिश्चित कर लें कि यह कुछ उपयुक्त है, जैसे किसी संगीत समारोह या सड़क उत्सव में जाना।
   • किसी को इस तरह से पूछने का फायदा यह है कि यह अक्सर बातचीत में स्वाभाविक रूप से सामने आता है।
   • यदि आपकी सहकर्मी के साथ चैट होती है, तो वह आपसे यह पूछेगा कि आपकी योजनाएँ किसी बिंदु पर सप्ताहांत के लिए क्या हैं। अपनी योजनाओं का वर्णन करने और फिर अपने सहयोगी को आमंत्रित करने का यह सही मौका है।
   • आप ऐसा कुछ कह सकते हैं, "मेरी योजना शनिवार को उस संगीत समारोह में जाने की है। मेरे पास एक अतिरिक्त टिकट है - अगर आपका आने का मन है ...?
3. एक आउटिंग के लिए विचारों के साथ आने के लिए इसे एक अनुकूल "मैच" बनाएं। इस मामले में एक दोस्ताना मैच का मतलब है कि आप देखते हैं कि पहली आउटिंग के लिए कौन सबसे अच्छा विचार रखता है। अगर आप और आपके सहकर्मी पहले से ही अच्छी शर्तों पर हैं और नियमित रूप से सौहार्दपूर्ण चैट करना चाहते हैं, तो सहकर्मी से पूछने का यह तरीका सबसे अच्छा होगा। लक्ष्य, फिर से, इसे आकस्मिक रखना है और अपने सहकर्मी को असहज महसूस नहीं करना है।
   • यह विधि केवल तभी काम करेगी जब आप और आपका सहकर्मी पहले से ही फ्लर्ट कर रहे हों और यह स्पष्ट हो कि आप दोनों एक-दूसरे में रुचि रखते हैं।
   • कोशिश करें कि विषय स्वाभाविक रूप से सामने आए। यह एक मुश्किल कदम हो सकता है, और समय और निष्पादन सही होना चाहिए या यह डरावना दिखाई दे सकता है और दूसरे व्यक्ति को दूर कर सकता है।
   • यदि कार्यस्थल में कोई व्यक्ति हाल ही में विनाशकारी तारीख के बारे में बात कर रहा है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मुझे उस अंधे तारीख के बाद शैनन के लिए खेद है।" मेरी आदर्श पहली तारीख _______ होगी। और तुम्हारा?'
   • जैसे ही आपका सहकर्मी अपनी आदर्श पहली तारीख के साथ प्रतिक्रिया करता है, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "वाह, यह वास्तव में बहुत अच्छा लगता है। क्या आप एक बार के लिए ऐसा अनुभव करना चाहेंगे? "

टिप्स

• अपने नियोक्ता के कार्यस्थल रिश्तों की नीति को जानें और उसका पालन करें। पता करें कि क्या आपको अपने रिश्ते का खुलासा करना चाहिए, और यदि हां, तो किससे करें।
• यह आमतौर पर आप दोनों के बीच काम पर रिश्तों को बनाए रखने के लिए एक अच्छा विचार है, जब तक कि यह आवश्यक नहीं है कि आपके नियोक्ता, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन कर्मचारी को इसके बारे में पता हो। काम के समय एक-दूसरे के प्रति अधिक स्नेह न दिखाएं, क्योंकि इससे आपके सहकर्मी असहज हो जाएंगे।
• जब आप काम पर हों तो पेशेवर रहें। आप एक दूसरे की अनदेखी करने की आवश्यकता नहीं है या नाटक आप एक दूसरे को जानते नहीं है, लेकिन पकड़ हाथ, चुंबन की कोई जरूरत नहीं है, या काम पर घनिष्ठ हो।

चेतावनी

• अपने सहयोगियों से पूछने या प्रेम पत्र भेजने के लिए कंपनी के ईमेल का उपयोग न करें। यदि इसकी जाँच की जाती है या यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आप निकाल सकते हैं। ऐसे ईमेल जिसमें एक सहकर्मी दूसरे सहकर्मी को बाहर पूछता है, यौन उत्पीड़न मामले में आपके खिलाफ सबूत के रूप में भी इस्तेमाल किया जा सकता है।
• एक तिथि के रूप में एक व्यवसाय या पेशेवर बैठक के बारे में मत सोचो। अपने सभी व्यावसायिक और व्यक्तिगत संचारों को अलग रखें।
• यदि आपका रिश्ता काम में दूसरों को असहज करता है, तो वे इसके बारे में प्रबंधन से शिकायत कर सकते हैं। भले ही यह नीति के खिलाफ नहीं है, हमेशा कार्यालय में पूरी तरह से पेशेवर कार्य करें। बाद में पछताने के बजाय सावधानी बरतने से बेहतर है।
• यदि आप "संकेतों" की गलत व्याख्या करते हैं या अनुचित तरीके से कार्य करते हैं, तो आप पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया जा सकता है।