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• कदम
• टिप्स
• चेतावनी

आपका बॉस आपको कार्यालय में आमंत्रित करता है, दरवाजा बंद करता है और कहता है: "... हम इस पद पर आपके काम करने के तरीके से संतुष्ट नहीं हैं, इसलिए हमने बर्खास्त करने का निर्णय लिया। अपने कार्यस्थल को खाली करें और लेखांकन में समझौता करें विभाग।" आप अपनी गरिमा खोए बिना इस स्थिति से कैसे निपटते हैं?

कदम

1. 1 सदमे से उबरने और अपने विचार एकत्र करने के लिए खुद को एक मिनट (या पांच) दें। सांस लें। यदि आपका रोने का मन करता है, तो कृपया - यह स्थिति को नहीं बदलेगा, लेकिन यह आपकी भावनाओं को छिन्न-भिन्न करके इसे बेहतर तरीके से दूर करने में आपकी मदद कर सकता है।
2. 2 स्थिति को ठीक से लें। आपका पहला आवेग हो सकता है कि आप अपने आप को एक बुरा कार्यकर्ता, एक व्यक्ति या सामान्य रूप से एक असफल व्यक्ति के रूप में सोचें, लेकिन यह सिर्फ घबराहट की आवाज है। इसके बजाय, अपने आप से कहें, "मैंने अपने लिए गलत काम किया है।" यह महत्वपूर्ण है: काम को दोष नहीं देना है और आपको दोष नहीं देना है, यह काम और आप का संयोजन था जिसने काम नहीं किया। इसलिए स्थिति से शर्मिंदा न हों। नौकरी न चलने के लाखों कारण हैं, और उनमें से कोई भी 100% आपकी गलती नहीं है।
3. 3 अपना विचार बदलने की कोशिश मत करो। आप एक और मौका मांगने के लिए ललचा सकते हैं, लेकिन आपको इसका विरोध करना चाहिए। निर्णय किया गया है और लगभग हमेशा अपरिवर्तनीय है। भीख माँगना आगे बातचीत करने की आपकी क्षमता को ही कमजोर करेगा।
4. 4 अपनी समाप्ति की शर्तों पर बातचीत करें। नियोक्ता नहीं चाहता कि अनावश्यक समस्याएं, विशेष रूप से, खराब प्रतिष्ठा अर्जित करें। तो यहां आप बातचीत कर सकते हैं:
   • यदि आप सिफारिश के लिए उससे संपर्क करते हैं तो नियोक्ता कैसे जिम्मेदार होगा, इस पर सहमत हों। उनके उत्तर का सबसे सुरक्षित संस्करण: "हां, उन्होंने हमारे लिए एक कर्मचारी के रूप में काम किया, लेकिन हमारे संगठन की प्रदर्शन मूल्यांकन के गैर-प्रकटीकरण की नीति है।"
   • उदार मुआवजे के लिए पूछें। एक महीने से तीन महीने के वेतन के बीच छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ मुआवजे की मांग करें जो आपको लगता है कि वे सहमत हो सकते हैं। हो सकता है कि आपको उतना भुगतान न किया जाए जितना आप पूछते हैं, लेकिन यह बातचीत के लिए एक अच्छी शुरुआत है।
   • नियोक्ता से वीएचआई को एक निश्चित अवधि के लिए बढ़ाने के लिए कहें।
   • नई नौकरी खोजने में मदद मांगें। कुछ नियोक्ता रोजगार फर्मों की सेवाएं प्रदान करते हैं। यदि नहीं, तो पूछें कि वे आपकी नौकरी खोज के लिए किन संगठनों की सिफारिश कर सकते हैं। शायद उन्हें रिक्तियों की जानकारी है।
5. 5 गरिमा के साथ छोड़ो। कार्य दिवस के अंत तक प्रतीक्षा न करें - कार्यस्थल पर अपनी चीजें पैक करें और निकल जाएं। यदि आपके सहकर्मी आपको अलविदा कहने के लिए रोकते हैं, तो उन्हें विनम्रता से धन्यवाद दें, लेकिन जो कुछ आपके साथ हुआ उसके बारे में चीख-पुकार के साथ दीवारों को न हिलाएं। अपने बॉस या कंपनी के बारे में कभी भी कुछ भी बुरा न कहें - सभी पुलों को जला दें ताकि आपको चोट न लगे।
6. 6 अपने परिवार को तुरंत बताएं। यहां तक ​​​​कि अगर आप अभी भी सदमे और शर्म में हैं, तो अपने परिवार को बताएं कि क्या हुआ और चर्चा करें कि आप इसे एक साथ कैसे संभाल सकते हैं। जबकि आपके प्रियजन सदमे और असहज भावनाओं का भी अनुभव करेंगे, लंबे समय में आपके लिए एक साथ आगे की कार्रवाई शुरू करना आसान होगा।
7. 7 अपने आप को ठीक होने का समय दें। आप तुरंत एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए ललचाएंगे, लेकिन आपको खुद को समय देने की जरूरत है कि जो हुआ उससे उबरें, शर्म और घबराहट से छुटकारा पाएं और स्पष्ट रूप से सोचना शुरू करें। अपने परिवार के साथ बिताने के लिए कुछ हफ़्ते निकालें और अपनी भविष्य की योजनाओं पर ध्यान दें।
8. 8 समझें कि यह सड़क का अंत नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि यह कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, आपको इस तथ्य के बारे में नहीं सोचना चाहिए कि आपकी नौकरी से बर्खास्तगी के साथ आपका पूरा जीवन समाप्त हो गया है। स्थिति को बेहतर के लिए बदलने के लिए सड़क पर एक महत्वपूर्ण मोड़ के रूप में देखना शुरू करें। बेशक यह कठिन समय है, लेकिन यह आपको नए अवसर दे सकता है।

टिप्स

• यह पता लगाने के लिए समय निकालें कि क्या आप एक ही व्यवसाय में बने रहना चाहते हैं या यदि यह कुछ अलग करने की कोशिश करने लायक है।
• आपके मित्र और सहकर्मी पहले कुछ दिनों तक आपको कॉल करके देख सकते हैं कि आप कैसा कर रहे हैं। सभी से बात करने से बचें। एक दोस्त के माध्यम से सभी को बताएं कि आप ठीक हैं और आपने अभी कुछ समय निकाला है, और फिर अगले कुछ दिनों, हफ्तों या महीनों में सभी को वापस बुलाएं - कोई बात नहीं -।
• सुनिश्चित करें कि समाप्ति आपके रोजगार अनुबंध और सामान्य रूप से श्रम कानूनों की शर्तों के अनुसार की गई है।
• जिम्मेदार रहना। जब आप घर पहुंचें, तो आपके पास जो उपलब्ध है उसके अनुसार सभी आवश्यक खरीदारी और बजट को छोड़कर सभी रद्द कर दें। एक वित्तीय योजना विकसित करें। यह तनाव को कम करेगा और आपके सामने आने वाली पहली नौकरी को हथियाने से रोकेगा।
• कभी-कभी कुछ शर्तों के तहत बर्खास्तगी मुआवजा दिया जाता है: आप किसी के साथ बर्खास्तगी के कारणों पर चर्चा नहीं कर सकते हैं, आप मुआवजे की शर्तों पर चर्चा नहीं कर सकते हैं, आप कंपनी या उसके प्रबंधन के बारे में नकारात्मक बात नहीं कर सकते हैं, आप प्रतिस्पर्धियों के लिए काम पर नहीं जा सकते हैं, और इसी तरह आगे . यदि आप इन शर्तों का उल्लंघन करते हैं, तो अदालत के माध्यम से आपसे मुआवजा वापस लिया जा सकता है।
• आधिकारिक हो जाओ लिखित कंपनी के इरादों की पुष्टि।
• एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी की सूचना के बाद, व्यक्तिगत कंप्यूटर तक पहुंच बंद हो जाती है। तदनुसार, (चूंकि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, आपको अभी तक निकाल नहीं दिया गया है) आज, काम पर आ रहा है:
  • अपने व्यक्तिगत ईमेल पते पर अपने कंप्यूटर से सभी व्यक्तिगत जानकारी भेजें जिसे आप छोड़ने के बाद रखना चाहते हैं: व्यक्तिगत मेल, कार्य सामग्री के उदाहरण, अपने सहयोगियों से व्यंजनों - जो भी हो। यह सब अपने कार्यस्थल के पते से न भेजें, अपने व्यक्तिगत मेल पर जाएं और वहां से भेजें।
  • उन सभी फाइलों की प्रतियां बनाएं जिन्हें आप अपने लिए रखना चाहते हैं (दस्तावेज़ टेम्पलेट, कार्य सामग्री, संपर्क) और घर ले जाएं।

चेतावनी

• सहकर्मियों को कॉल करने और कंपनी और उसके प्रबंधन के बारे में शिकायत करने के आग्रह का विरोध करें।
• जब आप घर आएं तो अपना सामान पैक करके शहर से बाहर निकलने की कोशिश न करें। समस्याओं से भागना केवल स्थिति को बढ़ाता है, और इसके अलावा, बिना किसी स्पष्ट कारण के दूसरे शहर में जाना नियोक्ताओं के लिए एक लाल चीर है। अपने रिज्यूमे को अपडेट करना और उसे प्रासंगिक साइटों पर पोस्ट करना बेहतर है।