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• कदम

एक बहुत दुविधा है जिससे आपको निपटना है, जो यह पता लगाने के लिए है कि क्या सह-कार्यकर्ता आपके लिए भावनाएं हैं। न केवल आपको पसंद करने वाले किसी व्यक्ति से मिश्रित संकेत मिलेंगे, बल्कि आप यह भी नहीं जान सकते हैं कि कार्यस्थल में नियमों के अनुसार कैसे प्रतिक्रिया दें। हालांकि, यह जानने के कई तरीके हैं कि आपके सहकर्मी आपको पसंद करते हैं या नहीं। गैर-मौखिक संचार का मूल्यांकन करके और दूसरे व्यक्ति के साथ आमने-सामने बात करके, आप उनकी सच्ची भावनाओं को समझने में सक्षम होंगे।

कदम

भाग 1 का 3: गैर-मौखिक संचार का मूल्यांकन

1. 

   निरीक्षण करें कि दूसरा व्यक्ति आपके व्यक्तिगत स्थान के साथ कैसा व्यवहार करता है। इस बात पर ध्यान दें कि आपका पूर्व भाग आपके व्यक्तिगत स्थान पर कैसा प्रतीत होता है। यदि कोई सहकर्मी आपको पसंद करता है, तो वे संभवतः आपके करीब तब आएंगे जब उन्होंने आप पर कोई क्रश विकसित नहीं किया था।
   • क्या व्यक्ति आपसे धीरे और आराम से संपर्क करता है? शायद वे आपसे दोस्ती करना चाहते हैं या आपके प्रति अपना स्नेह प्रदर्शित करना चाहते हैं।
   • ध्यान दें कि क्या सहकर्मी आपके निजी स्थान पर चलता है और आपके कंधे को छूता है, आपके बालों को सहलाता है, आपकी बांह को छूता है या थपथपाता है या बार-बार आपको टक्कर देता है?
   • हमेशा इस बात पर ध्यान दें कि वे आपको पसंद करने वाले व्यक्ति के बारे में निर्णय लेने से पहले आपके आसपास के लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं।
   • उन लोगों को भ्रमित न करें जो आपको पसंद करते हैं "लोगों के साथ जो बात करते समय दूसरों के करीब खड़े रहना पसंद करते हैं" या ऐसे लोग जो आपके निजी स्थान को नहीं समझते हैं या सम्मान नहीं करते हैं।

2. 

   
   
   निरीक्षण करें कि क्या दूसरे व्यक्ति को अक्सर आपकी तरफ से पेश होने का बहाना मिल जाता है। सह-कार्यकर्ता को जानने का एक प्रभावी गैर-मौखिक तरीका पसंद है कि आप गेज करना चाहते हैं यदि वे आपके आस-पास पाने के तरीके ढूंढते हैं। यदि हां, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे आपकी परवाह करते हैं।
   • यदि किसी के पास आपके आस-पास होने का व्यावहारिक या लाभकारी कारण नहीं है, लेकिन वे हमेशा आपकी तरफ से दिखाई देते हैं, तो वे शायद आपके लिए भावनाएं रखते हैं।
   • यदि कोई आपके आसपास लगातार है, लेकिन उनकी उपस्थिति किसी कारण से आवश्यक है, तो हो सकता है कि वे आप पर क्रश न करें।

3. 

   
   
   गौर करें कि क्या आपके सहकर्मी आपको देख रहे हैं। यह देखने के लिए कुछ समय निकालें कि क्या दूसरा व्यक्ति लगातार आपको देख रहा है। अन्य संकेतों के साथ संयुक्त, आप पर आपकी पूर्व निगाहें इस तथ्य को बता सकती हैं कि वे आपको पसंद करते हैं। यदि आपके पास निम्न में से एक है तो आपके सहकर्मी आपसे प्यार कर सकते हैं:
   • बिना किसी स्पष्ट कारण के वे पूरे दिन आपको घूरते रहते हैं।
   • वे आपको घूरते हैं, आप पर झाँकते हैं, या किसी मीटिंग या अन्य कंपनी के कार्यक्रम के दौरान आपका ध्यान आकर्षित करते हैं।
   • वे लगातार आपकी शक्ल देख रहे हैं।

4. 

   
   
   दूसरे व्यक्ति की शारीरिक भाषा का निरीक्षण करें। यह निर्धारित करने में शरीर की भाषा बहुत महत्वपूर्ण है कि क्या आपके सहकर्मी आपको पसंद करते हैं। उसकी बॉडी लैंग्वेज को देखकर, आपको कुछ आवश्यक संकेत मिलेंगे कि वे आपके लिए कैसा महसूस करते हैं।
   • क्या वह व्यक्ति आराम से खड़ा है और पोज़ दे रहा है? यदि उनके हाथ और पैर एक खुली स्थिति में हैं और उनकी मुद्रा स्वाभाविक है, तो वे आप में दिलचस्पी ले सकते हैं।
   • क्या वे संकेत भेज रहे हैं कि वे आसानी से सुलभ नहीं हैं? यदि वे अपनी बाहों के साथ अपनी छाती या पीठ के बल खड़े होते हैं, तो वे शायद शर्मीले होते हैं या आप में रुचि नहीं रखते हैं।
   • संकेतों के साथ हमेशा बॉडी लैंग्वेज का मूल्यांकन करें और संकेत दें कि दूसरा व्यक्ति आपको भेजता है।
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भाग 2 का 3: सहकर्मियों के साथ चैट करें

1. 

   यदि दूसरा व्यक्ति अक्सर आपकी तारीफ करता है तो ध्यान दें। इस बारे में सोचें कि आपके पूर्व ने आपको कितनी बार बधाई दी। तारीफ या अच्छी टिप्पणियाँ कह सकते हैं कि वे आपको या आपकी तरह भी महत्व देते हैं।
   • यदि आपका साथी आपके काम की लगातार प्रशंसा कर रहा है, तो इसका मतलब हो सकता है कि वे केवल एक सहकर्मी के रूप में आपका सम्मान करते हैं।
   • यदि आपके पूर्व आपकी उपस्थिति या अन्य गैर-काम से संबंधित चीजों के बारे में आपको बधाई देते हैं, तो उनके पास आपके लिए विशेष भावनाएं हो सकती हैं।
   • प्रशंसा के रूप में तारीफ मत करो कि आपके सहकर्मी आपसे प्यार करते हैं। कई अन्य कारकों के संदर्भ में तारीफ का मूल्यांकन करें।

2. 

   विचार करें कि आपके सहकर्मी आपको किन विषयों के बारे में बता रहे हैं। एक वार्तालाप का विषय आपको इस बारे में कई ठोस सुराग दे सकता है कि दूसरे व्यक्ति को आपके बारे में कैसा महसूस होता है। इसलिए, इस बात पर थोड़ा ध्यान दें कि दूसरा व्यक्ति आपको क्या कहता है और वे किस प्रकार का संचार करते हैं। अपने आप से निम्नलिखित पूछें:
   • क्या दूसरी पार्टी बहुत ही व्यक्तिगत जानकारी के बारे में बात कर रही है? यदि हां, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे आपको एक परिचित व्यक्ति की तुलना में अधिक अंतरंग स्तर पर देखते हैं।
   • क्या वह व्यक्ति सेक्स, अंतरंगता या रोमांटिक संबंधों के बारे में बात कर रहा है? जो आपका ध्यान आकर्षित करने का एक रोमांटिक तरीका हो सकता है।
   • क्या दूसरी पार्टी ने आपको रहस्य बताए? इससे पता चलता है कि वे आपको एक सहयोगी के स्तर से ऊपर मानते हैं।
   • क्या आपका साथी आपको काम के बाहर गतिविधियों के लिए आमंत्रित कर रहा है? यह एक निश्चित संकेत हो सकता है कि उनके पास आपके लिए भावनाएं हैं।

3. 

   सहकर्मियों से अपने संबंध के बारे में पूछें। Cues का अवलोकन करने के बाद, आपको दूसरे व्यक्ति से स्पष्ट रूप से पूछने की आवश्यकता हो सकती है कि क्या वे आपको पसंद करते हैं। हालांकि यह सबसे आसान या सबसे आरामदायक चीज नहीं है जो आपको करने की आवश्यकता है, यह आपको इच्छित जवाब मिलेगा।
   • इस तरह से पूछें, "क्या आपको लगता है कि हमारा रिश्ता काम से परे है?"
   • यदि आप व्यक्तिगत रूप से पूछना नहीं चाहते हैं, तो आधे-अधूरे और आधे चुटकुले पूछने के लिए अपने हास्य का उपयोग करने का प्रयास करें। आप से बचने वाले अन्य सहकर्मियों के बारे में मजाक कर सकते हैं, और फिर कहते हैं, "ऐसा लगता है कि मैं आपको हर किसी की तरह नफरत नहीं करता"।
   • जब आप एक उप-सामान्य सहकर्मी संबंध चाहते हैं, तो सतर्क रहें।
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भाग 3 की 3: परेशानी से बचें

1. 

   अपने कार्यस्थल संबंधों के लिए कंपनी के नियमों के बारे में जानें। इससे पहले कि आप यह निर्धारित करने के लिए कार्रवाई करना शुरू करें कि क्या आपका सहकर्मी आपको पसंद करता है, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि कंपनी कार्यस्थल रोमांस को कैसे नियंत्रित करती है। यह बहुत महत्वपूर्ण है, भले ही आप एक रिश्ते में नहीं आना चाहते, क्योंकि आपके और आपके साथी के बारे में अफवाहें समस्या पैदा कर सकती हैं।
   • कर्मचारी हैंडबुक देखें, यदि आपके पास एक है, तो काम पर रिश्ते के नियमों के बारे में जानें।
   • मानव संसाधन प्रबंधक से बात करें, यदि आपको प्रासंगिक जानकारी नहीं मिल रही है।
   • अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि क्या आप औपचारिक संबंध शुरू कर रहे हैं, और आप दोनों स्वीकार करते हैं।

2. 

   ऐसी किसी भी चीज़ से बचें, जिसे यौन उत्पीड़न माना जा सकता है। जब आप यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि क्या सहकर्मी आपको पसंद करता है, तो सुनिश्चित करें कि आप किसी भी वार्तालाप या कार्रवाई से बचें जो संभवतः यौन उत्पीड़न के रूप में माना जा सकता है। यह एक बहुत ही मुश्किल काम है, क्योंकि कई अन्य लोग इस विषय के बारे में संवेदनशील होंगे और आपको क्या लगता है कि हानिरहित टिप्पणी को कुछ अधिक महत्वपूर्ण महत्व के रूप में देखा जा सकता है।
   • कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में स्पष्ट कामुक या अंतरंग टिप्पणी न करें जिसके साथ आपका किसी मान्यता प्राप्त साथी के साथ औपचारिक संबंध नहीं है।
   • अन्य सहकर्मियों को तब तक स्पर्श न करें जब तक कि आप उनसे अनुमोदन का संकेत प्राप्त न करें, और कभी भी काम पर किसी को यौन या चुस्त तरीके से स्पर्श न करें, भले ही आप एक दूसरे को जानने जा रहे हों।
   • अगर आपको लगता है कि कोई व्यक्ति आपको पसंद करता है, और आप नहीं जानते कि उन्हें कैसे बदलना है, तो मानव संसाधन पर जाएं।
   • यदि कोई आपको पसंद नहीं करता है, तो भी आप इसे पसंद नहीं करते हैं और इसे रोकने के लिए संकेत दिया है, इसे तुरंत प्रबंधन या मानव संसाधन को रिपोर्ट करें।

3. 

   धारणाएँ मत बनाओ। शायद सबसे महत्वपूर्ण बात आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि क्या कोई सहकर्मी पसंद करता है कि आप कटौती से बचते हैं। जब आप धारणा बनाते हैं, तो आप बिना सोचे-समझे कई मुद्दों को समाप्त करने की जल्दी करेंगे। फिर, आप उन चीजों को करेंगे या कहेंगे जो आपको परेशान कर सकती हैं या किसी और की भावनाओं को ठेस पहुंचा सकती हैं।
   • सुनिश्चित करें कि क्या करना है, इसके बारे में निर्णय लेते समय आपके पास हमेशा सही जानकारी होनी चाहिए।
   • किसी से अलग व्यवहार न करें क्योंकि आपको लगता है कि वे आपको पसंद करते हैं।
   • किसी से अपॉइंटमेंट, सेक्स, या ऐसा कुछ भी करने की अपेक्षा न करें, जिसे आप सोचते हैं कि वे आपके लिए भावनाएं हैं।
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