विषय

• कदम
• सलाह

साक्षात्कार के बाद भी, आपको ऐसा लगता है कि आपने अच्छा किया है, फिर भी आपको निर्णय लेने के लिए भर्ती होने की प्रतीक्षा करनी होगी। जीवन में सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए एक पाठ संदेश भेजना एक शानदार तरीका है। आपको बस एक साधारण ईमेल भेजने या एक छोटी कॉल करने की आवश्यकता है। विनम्र रहें और परिणामों के बारे में पूछताछ करते समय सीधे विषय पर जाएं, और आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपने प्रदर्शन के बारे में अधिक जानेंगे।

कदम

3 की विधि 1: रिक्रूटर को बुलाओ

1. 

   अगर वे आपको फ़ोन नंबर देते हैं तो सीधे नियोक्ताओं को कॉल करें। आपको साक्षात्कार के दौरान प्राप्त किसी भी संपर्क फोन नंबर का लाभ उठाना चाहिए। यदि साक्षात्कारकर्ता आपको अपना कार्य फ़ोन नंबर देता है, तो आप सीधे संपर्क करके अंक प्राप्त कर सकते हैं। यदि नहीं, तो कंपनी का फ़ोन नंबर ढूंढें और किसी से संपर्क करने के लिए कॉल करें।
   • कंपनी को कॉल करके, आप अपने बॉस या प्रबंधक से सीधे संपर्क कर सकते हैं। वरिष्ठ कर्मचारी आपके आवेदन के परिणामों के बारे में अधिक स्पष्ट होंगे।
   • संपर्क करने के लिए व्यक्तिगत फोन नंबर खोजने से बचें, विशेषकर सेल फोन नंबर। व्यक्तिगत फोन नंबर पर कॉल करना साक्षात्कारकर्ताओं के लिए कष्टप्रद हो सकता है। इसके बजाय, रिसेप्शनिस्ट आपको उपयुक्त फोन नंबर पर ले जाने देता है।

2. 

   
   
   साक्षात्कार की तिथि और समय का उल्लेख करें। जब फोन बजना शुरू होता है, तो आपके पास यह कहने के लिए कुछ सेकंड होते हैं। अपने आने वाले कॉल के बारे में चिंता मत करो आप भ्रमित करें। इसके बजाय, कॉल के कारण पर ध्यान दें, जो आपके साक्षात्कार का परिणाम है। अपने साथ बैठक के अपने नियोक्ता को याद दिलाएं।
   • संभवतः श्रोता को कई नौकरी के आवेदन और साक्षात्कार प्राप्त हुए हैं, इसलिए आपको उन्हें यह याद दिलाने की आवश्यकता है कि आपकी कल्पना करने में उनकी मदद करने के लिए आपको किस तारीख को साक्षात्कार दिया गया था।
   • उदाहरण के लिए, कहें, "हाय, मैंने मंगलवार, 27 को आपका साक्षात्कार किया।"

3. 

   
   
   उस स्थिति का संदर्भ देता है जिसके लिए आपका साक्षात्कार किया गया था। यह आपके नौकरी आवेदन लक्ष्यों को मजबूत करने में मदद करता है। कभी-कभी भर्ती करने वाले भी अन्य पदों या कई अन्य नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की तलाश में होते हैं जो उन्हें आपके फिर से शुरू होने वाले विवरण को भूल जाते हैं। नौकरी का उल्लेख करना संचार का एक स्पष्ट और संक्षिप्त तरीका है कि आप अभी भी नौकरी में रुचि रखते हैं।
   • उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "हाय, मैंने 9 वीं साक्षात्कार के परिणामों के बारे में पूछताछ करने के लिए कॉल किया था।"

4. 

   
   
   आपके समय के लिए धन्यवाद श्रोताओं। उनका सम्मान करें चाहे आप किसी से भी बात करें। सुनो और वे क्या कहना चाहते हैं पर ध्यान दें। अपने व्यावसायिकता को दिखाने के लिए एक सकारात्मक संदेश छोड़ें, भले ही वह अपेक्षित न हो।
   • "आपके समय के लिए धन्यवाद" या "मेरे लिए धन्यवाद करने के लिए धन्यवाद" जैसा एक साधारण धन्यवाद ज्यादातर मामलों में उचित होगा।
   • यदि आप जानते हैं कि आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया गया है, तो मुझे यह सुनकर खेद है, लेकिन मैं आपको नए कर्मचारी के साथ शुभकामनाएं देता हूं। अगर कंपनी को किसी अन्य पद पर रखने की आवश्यकता है, तो कृपया मुझे बताएं ”।

5. 

   अगर जांच ठीक से हो जाए तो कुछ दिनों में वापस बुलाएं। यदि आपको बताया जाता है कि आपका रिज्यूमे खारिज नहीं हुआ है या उस पद को अभी तक कोई उम्मीदवार नहीं मिला है, तो भी आपके पास नौकरी पाने का एक अच्छा मौका है। आमतौर पर, रिक्रूटर के संपर्क में रहना सही बात है। अधिक जानकारी के लिए सुनें, जैसे रिक्तियां, और नियत तारीख से कुछ दिनों के बाद फिर से कॉल करें यदि आपको अभी भी उत्तर नहीं मिला है।
   • न्याय करने की अपनी क्षमता का उपयोग करें। अगर सुनने के दौरान श्रोता ठंडी, अस्पष्ट या उदासीन आवाज़ में बोलता है, तो आपको काम पर नहीं रखा जा सकता है और कॉल करना बंद कर देना चाहिए।
   • पूछताछ करने के लिए 2 से अधिक फोन न करें। यदि 2 कॉल के बाद भी आपको जवाब नहीं मिलता है, तो किसी दूसरी कंपनी में नौकरी करना बेहतर है।
   विज्ञापन

3 की विधि 2: ईमेल भर्ती करें

1. 

   यदि आप उनका ईमेल पता जानते हैं, तो ईमेल द्वारा साक्षात्कारकर्ता से संपर्क करें। सुविधा के लिए धन्यवाद, रिक्रूटर्स के साथ संवाद करने के लिए ईमेल एक अधिक कुशल तरीका बन गया है। इन दिनों, कई नियोक्ता आपको फोन नंबर के बजाय एक ईमेल पता देते हैं। यदि आपने अपना आवेदन ईमेल से जमा किया है, जैसे कि ऑनलाइन नौकरी की तलाश में या ऑनलाइन साक्षात्कार के लिए, तो आपको ईमेल से भी उनसे संपर्क करना चाहिए।
   • व्यस्त नियोक्ताओं तक पहुंचने के लिए ईमेल एक शानदार तरीका है। यदि साक्षात्कारकर्ता यात्रा कर रहा है, तो आप शायद उन्हें फोन नहीं कर सकते।
   • साक्षात्कारकर्ता के अनुरोध का पालन करें। यदि वे आपको एक ईमेल पता देते हैं, तो ईमेल द्वारा संपर्क करें। यदि वे आपको अपना फोन नंबर देते हैं, तो उसे ईमेल न करें।

   

   लुसी ये

   कैरियर और जीवन कोच लुसी ये 20 वर्षों के अनुभव के साथ एक मानव संसाधन प्रबंधक, भर्ती और लाइसेंस प्राप्त जीवन कोच है। इंसिलेला में माइंडफुलनेस स्ट्रेस रिडक्शन (MBSR) कार्यक्रम के लिए एक जीवन कोच के रूप में अपने अनुभव के साथ, लुसी ने अपने करियर की गुणवत्ता, व्यक्तिगत संबंधों / संबंधों में सुधार के लिए विशेषज्ञ स्तरों के साथ काम किया है। विशेषज्ञता, स्व-विपणन और जीवन संतुलन।

   

   लुसी ये
   कैरियर और जीवन कोच

   विशेषज्ञो कि सलाह: यदि कंपनी में किसी ने आपको पेश किया है, तो उनसे पूछें कि किसी साक्षात्कारकर्ता से संपर्क करना उचित है। यदि नहीं, तो ध्यान रखें कि प्रत्येक स्थिति अलग है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के अंत में चर्चा किए गए निर्देशों या अस्थायी समय-सीमा में से किसी पर ध्यान दें।

2. 

   साक्षात्कार तिथि सहित विशिष्ट विषयों को लिखें। ध्यान खींचने वाले विषयों को लिखने के लिए ट्रिक यह है कि इसे पिछली बातचीत की प्रतिक्रिया की तरह ध्वनि दें। साक्षात्कारकर्ता सोचेंगे कि आप उनके संपर्क में रहे हैं, इसलिए वे आमतौर पर आपके पत्र को पढ़ेंगे। आपके साक्षात्कार की विशिष्ट तिथि और समय आपको उन्हें पहचानने में मदद करता है कि आप किस उम्मीदवार हैं।
   • उदाहरण के लिए, "पुन: बुधवार साक्षात्कार, सुबह 9 बजे"।

3. 

   औपचारिक अभिवादन के साथ अपना ईमेल शुरू करें। पत्र लिखते समय अपने ईमेल टेक्स्ट को उसी तरह लिखें जैसे आप लिखते हैं। आवाज के अनुकूल स्वर बनाए रखें और अपने नियोक्ता से बॉस या सहकर्मी की तरह व्यवहार करें। साक्षात्कार के दौरान उनके दिए गए नाम से उन्हें बुलाओ। फिर ग्रीटिंग और बाकी ईमेल के बीच एक खाली लाइन छोड़ दें।
   • आप "हाय, नाम" जैसे कम औपचारिक अभिवादन का उपयोग कर सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता का नाम "नाम" फ़ील्ड में लिखें। बहुत औपचारिक होने के कारण आप अप्राकृतिक लग सकते हैं, इसलिए इस सरल ग्रीटिंग का उपयोग करना ठीक है।
   • उदाहरण के लिए, औपचारिक अभिवादन, "नमस्ते, भाई / बहन एचआर के प्रमुख"। सुनिश्चित करें कि आप सही सर्वनाम का उपयोग करते हैं और साक्षात्कारकर्ता के नाम के साथ "मानव संसाधन के प्रमुख" को प्रतिस्थापित करते हैं।

4. 

   साक्षात्कार के अवसर के लिए आपको भर्तीकर्ता या मानव संसाधन प्रबंधक धन्यवाद। संदर्भ प्रदान करने के लिए किसी ईमेल के मुख्य भाग का उपयोग करें। एक संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके लिए एक विनम्र और पेशेवर परिचय लिखें। आदर्श रूप में, साक्षात्कार का उल्लेख करें, और ईमेल पूछताछ करें। अपने सपनों की नौकरी पर जोर देने के लिए आपके द्वारा लागू की गई स्थिति पर विचार करें।
   • लिखें, "मैं पिछले हफ्ते आपसे मिलकर बहुत खुश था और मैं यह कहना चाहता हूं कि मुझे ऑफिस मैनेजर का पद बहुत पसंद है"।
   • आप अपनी साक्षात्कार तिथि का उल्लेख कर सकते हैं। यदि आपने इसे विषय में लिखा है, तो आपको इसे सामग्री में फिर से उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।

5. 

   साक्षात्कार के परिणामों के बारे में स्पष्ट और संक्षेप में पूछें। उन्हें यह समझने दें कि आप भर्ती की प्रगति जानना चाहते हैं। आपको स्पष्ट होना चाहिए, लेकिन जवाब मांगने से बचें। यह ईमेल का दिल है और आपको इसे 1-3 छोटे पैराग्राफ तक सीमित करना चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, "मैं अपने साक्षात्कार के परिणामों के बारे में पूछ सकता हूं"।
   • आप कुछ कारणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं, लेकिन इसे कम रखें। उदाहरण के लिए, लिखने का प्रयास करें, “आपने कहा था कि कंपनी को किसी ऐसे व्यक्ति की जरूरत है जो कड़ी मेहनत करता हो। मुझे विश्वास है कि मैं हमेशा कड़ी मेहनत करता हूं, इसलिए मुझे उम्मीद है कि कंपनी के लिए अपनी क्षमताओं को साबित करने का मौका मिलेगा। ”

6. 

   कृपया नियोक्ताओं के सभी प्रश्नों या प्रश्नों के उत्तर दें। यह प्रस्ताव साक्षात्कारकर्ता से आपसे संपर्क करने के लिए एक कारण के रूप में काम करेगा। निमंत्रण को खुला छोड़ दें, यह कहते हुए कि आप जो भी पूछना चाहते हैं, उसका उत्तर देने में खुशी होगी। कभी-कभी भर्तीकर्ता आपको वापस बुलाएगा, और आपको प्रतिक्रिया प्राप्त करने और अपने फिर से शुरू होने के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने का अवसर देगा।
   • अपने खुलेपन को यह कहकर दिखाएं, "कृपया मुझे बताएं कि क्या आपके कोई प्रश्न या चिंताएं हैं जिनका मैं जवाब दे सकता हूं।"
   • आपको उन्हें जवाब देने के लिए प्रेरित करने का एक और तरीका है कि आप साक्षात्कार के दौरान भूल गए सवाल पूछें, जैसे कि "एक कर्मचारी को वर्ष के अंत में क्या करना होगा, यह साबित करने के लिए कि वे सही उम्मीदवार हैं। ? "

7. 

   अपने पूरे नाम के साथ बंद करना। एक ईमेल के अंत में अपना नाम लिखना आप के नियोक्ताओं को याद दिलाने का एक शानदार तरीका है। आप निश्चित रूप से इस अनुभाग को छोड़ सकते हैं, खासकर यदि आपका नाम पहले से ही ईमेल पते में है। हालांकि, यह मानक व्यवसाय लेखन शैली है जो साक्षात्कारकर्ताओं को आपको पहचानने और याद रखने में मदद करती है।
   • "थैंक यू, योर नेम" के साथ समापन। असल में, अपना पूरा नाम लिखना सबसे अच्छा है क्योंकि नियोक्ता आपको अच्छी तरह से नहीं जानता है और वे शायद बहुत से अन्य उम्मीदवारों के साथ काम कर रहे हैं।
   • यदि आपने रिक्रूटर के साथ लगातार कई ईमेल का आदान-प्रदान किया है, तो आपको हर ईमेल में अपना नाम लिखने की आवश्यकता नहीं है। कृपया ईमेल में अपना नाम लिखें यदि आप कुछ हफ्तों के बाद एक नया पत्र लिखना शुरू करते हैं।
   विज्ञापन

3 की विधि 3: पेशेवर रूप से संवाद करें

1. 

   कुछ दिनों के बाद पूछताछ करें कि आप अपने नियोक्ता से सुनने की उम्मीद करेंगे। शायद साक्षात्कारकर्ता ने कहा, "हम आपको दो सप्ताह में बता देंगे।" भर्तियों में गड़बड़ी से बचने के लिए, 2 सप्ताह प्रतीक्षा करें। एक विशिष्ट समय सीमा नियुक्त होने के बाद 4-5 दिनों के लिए प्रतीक्षा करें।
   • बहुत जल्दी जानकारी मांगने से आपके भर्ती होने की संभावना कम हो सकती है। यदि नियोक्ता आपकी कॉल के बारे में असहज महसूस करता है, तो यह आपकी काम पर रखने की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।
   • अपने आप को याद दिलाएं कि आपका नियोक्ता हमेशा व्यस्त रहता है। हो सकता है कि वे अभी भी साक्षात्कार कर रहे हों, निर्णय कर रहे हों, दूसरे उम्मीदवारों को वापस बुला रहे हों या कार्यालय में न हों।
   • यदि साक्षात्कारकर्ता निर्णय लेने के लिए एक विशिष्ट समय सीमा निर्धारित नहीं करता है, तो उनसे संपर्क करने से पहले कम से कम एक या दो सप्ताह प्रतीक्षा करें।

2. 

   विशिष्ट बनें और परिणाम के बारे में पूछने पर सीधे विषय पर जाएं। अप्रत्याशित रूप से बुलाया जाना एक नियोक्ता को परेशान कर सकता है। उनका समय बर्बाद करने से बचें। अभिवादन के बाद, कॉल का कारण तुरंत बताएं। इससे आपको स्पष्ट प्रतिक्रिया मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।
   • कहते हैं, "मुझे यह जानकर अच्छा लगेगा कि क्या आपके पास मेरा रिज्यूम देखने का समय है।" आपको केवल अपना अनुरोध करने के लिए कहना होगा।

3. 

   विनम्र और पेशेवर आवाज़ में बोलें। यहां तक ​​कि अगर आपको तुरंत कॉल का उद्देश्य स्पष्ट करना चाहिए, तो कभी भी अभिभूत या हड़बड़ी में न रहें। उनके साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे वे आपके नए सहयोगी हों। उन्हें कभी भी निर्णय लेने के लिए मजबूर न करें। इसके बजाय, कहते हैं कि आप नौकरी चाहते हैं लेकिन आप हताश नहीं हैं।
   • आप कह सकते हैं, “मैं अपने साक्षात्कार परिणामों और भर्ती प्रक्रिया की प्रगति के बारे में पूछना चाहता हूं। साक्षात्कार के बाद, मैं कंपनी में शामिल होने के अवसर की प्रतीक्षा कर रहा था।
   • साक्षात्कारकर्ता पर कभी कोई आरोप या हमला न करें, चाहे आप कितने भी निराश हों। आप रिश्ते को नष्ट कर देंगे और भविष्य में अपने अवसरों को खो देंगे।

4. 

   एक उम्मीदवार के रूप में अपने गुणों पर अधिक जोर देने से बचें। जब आप फोन करते हैं या ईमेल भेजते हैं तो आपको खुद का विज्ञापन नहीं करना पड़ता है। वह साक्षात्कार का कारण है। अपनी योग्यता को दोहराते हुए नियोक्ता को उबाऊ बना सकता है या इससे भी बदतर, हीन दिखाई दे सकता है। यहां तक ​​कि अगर आप नौकरी के लिए सही हैं, तो यह नियोक्ता के लिए बहुत ही घिनौना और निराशाजनक हो सकता है।
   • यह स्पष्ट है यदि आप उस व्यक्ति के बजाय किसी से बात कर रहे हैं जिसने आपका साक्षात्कार किया है। साक्षात्कार परिणाम के बारे में जानकारी प्राप्त करने पर ध्यान दें। यदि आपसे पूछा जाए तो केवल अपने बारे में ही बात करें।
   • अपने कुछ गुणों को संक्षेप में उजागर करें, जैसे कि आपकी कड़ी मेहनत और उत्साह। हालाँकि, साक्षात्कार के बाद पूछने का कार्य आपके गुणों को दर्शाता है।

5. 

   साक्षात्कारकर्ताओं को जवाब देने के लिए कम से कम 3 दिन दें। कभी-कभी आपको उस व्यक्ति से जवाब नहीं मिलेगा जिसे आपने संपर्क किया था। शायद वे काम में व्यस्त हैं या नहीं। यदि वे आपसे संपर्क नहीं करते हैं, तो आप उन्हें वापस पूछने के लिए ईमेल कर सकते हैं। प्रतिक्रिया मिलने तक शांत और पेशेवर रहें।
   • यदि आपको कई प्रयासों के बाद भी जवाब नहीं मिलता है, तो आप कंपनी में किसी से संपर्क कर सकते हैं। प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने का प्रयास करें।
   • कभी-कभी आपको यह जानना होगा कि कब छोड़ना है। बार-बार प्रयास करने के बावजूद चुप रहना अच्छा संकेत नहीं है, इसलिए अन्य अवसरों के लिए ऊर्जा समर्पित करें।
   विज्ञापन

सलाह

• प्रतीक्षा करना कठिन है, लेकिन मजबूत होना चाहिए। बहुत जल्दी ईमेल भेजने या भेजने की प्रवृत्ति से बचने के लिए व्यस्त जीवन बनाए रखें।
• साक्षात्कार में भाग लेते समय, सुनिश्चित करें कि आप अपेक्षित समय अवधि के बारे में जानते हैं। आप अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि आपको उनसे कब तक इंतजार करना चाहिए।
• जब आप नियोक्ताओं से बात करते हैं, तो यह पूछने से न डरें कि आपको परिणाम कब मिलेगा। कई मामलों में, कंपनियां भर्ती प्रक्रिया के बारे में अस्पष्ट हैं, फिर भी आपको यह जानने का अधिकार है कि आपको अच्छी खबर कब मिलेगी या अपेक्षा के अनुरूप नहीं होगी।
• साक्षात्कार के बाद हमेशा धन्यवाद पत्र लिखें। यह कॉल करने या ईमेल करने और भर्तीकर्ताओं को आपके फिर से शुरू को याद रखने में मदद करने जैसा है।
• मित्रों और परिवार को ईमेल सामग्री या फ़ोन पर क्या कहने की योजना है, यह बताने के लिए कहें। यदि आपके शब्द स्पष्ट, विनम्र और पेशेवर हैं, तो वे आपको यह तय करने में मदद कर सकते हैं।
• अनप्रोफेशनल तरीकों से नियोक्ताओं से संपर्क करने से बचें। सोशल नेटवर्किंग को डराना और परेशान करना माना जाता है। इसके अलावा, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार को नोटिस किए बिना उसके सामने आने की सराहना नहीं करते हैं।
• लगातार फोन कॉल या ईमेल से बचें। आपको एक समय में केवल एक फोन कॉल या एक पूछताछ ईमेल की आवश्यकता होती है। अति-संपर्क आपके नियोक्ता को आपको अक्षम या कष्टप्रद के रूप में देखेंगे।