विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• भाग 1 का 3: एक नया काम शुरू करना
• भाग 2 का 3: एक अच्छा कर्मचारी बनें
• भाग 3 की 3: सही कार्य मुद्रा रखना
• टिप्स
• चेतावनी

आपका कार्य रवैया आपके कौशल और क्षमताओं के समान ही महत्वपूर्ण है। तनावपूर्ण कार्यालयों से व्यस्त रेस्तरां तक, अपनी नई नौकरी का प्रबंधन करने के लिए सामाजिक कौशल और समर्पण के एक अद्वितीय संयोजन की आवश्यकता होती है। इस लेख में आप सीखेंगे कि अपने पहले कार्य दिवस पर एक अच्छी छाप कैसे बनाएं और फिर उस अच्छी धारणा को एक अच्छी प्रतिष्ठा में परिवर्तित करें।

कदम बढ़ाने के लिए

भाग 1 का 3: एक नया काम शुरू करना

1. समय पर हो। अपने काम के पहले दिन, एक अच्छी छाप बनाना और समय पर पहुंचना महत्वपूर्ण है। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपनी पारी शुरू करने के लिए घर से काफी जल्दी निकल जाएं। या इससे भी बेहतर: 10 से 15 मिनट जल्दी हो।
   • यदि आप सार्वजनिक परिवहन द्वारा काम करने के लिए यात्रा कर रहे हैं या यदि आपका नया कार्यस्थल उस क्षेत्र में स्थित है, जहां आप कभी नहीं गए हैं, तो कुछ दिन पहले यात्रा करके खुद को अच्छी तरह से तैयार करें। इस तरह से आपको पता है कि आपको कितना समय लगेगा और आपको कहां रहना चाहिए।
   • अपने काम के शेड्यूल से अधिक समय तक न रहें। लंबे समय तक काम करना दूसरों के लिए एक संकेत हो सकता है कि आप अपना समय ठीक से प्रबंधित नहीं कर सकते हैं। पहले से शुरू करके और फिर समय पर घर लौटकर अपने नियोक्ता को प्रभावित करें।
2. दूसरों की सलाह सुनें और उनका पालन करें। ज्यादातर कंपनियां आपसे यह उम्मीद नहीं करती हैं कि आप अपने काम में बहुत अच्छे होंगे और बहुत से लोग जानते हैं कि नए लोगों को अभी भी बहुत कुछ सीखना बाकी है। इसलिए चिंता न करें यदि आप अपने पहले दिन गलती करते हैं, लेकिन जितना संभव हो उतना सीखने और ध्यान से सुनने की कोशिश करें ताकि आप महत्वपूर्ण जानकारी से बाहर न हों।
   • हर गलती को सिर्फ एक बार करने की प्रतिबद्धता बनाएं। यदि आपका बॉस बताता है कि कुछ कैसे करना है, तो आपको उसी समस्या को फिर से होने से रोकने के लिए ध्यान से सुनना होगा।
3. सवाल पूछने से डरो मत। कई नए कर्मचारी सवाल पूछने में बहुत शर्माते हैं और इसलिए अनावश्यक गलतियाँ करते हैं। पता करें कि आपको कब मदद की ज़रूरत है और बस सवाल पूछें। यह केवल तार्किक है कि आप अपने पहले दिन सब कुछ नहीं जानते हैं। बेहतर है कि एक बार स्पष्टीकरण मांगें और फिर एक कार्य को अच्छी तरह से करें और फिर गलती करें।
4. यह अनुमान लगाने की कोशिश करें कि आप क्या कर सकते हैं। प्रत्येक विभाग अपने अनूठे तरीके से काम करता है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास सभी सही कौशल और प्रतिभाएं हैं, तो कभी-कभी यह समझने में थोड़ा समय लगता है कि कौन से कार्य पूरे हुए हैं। अपने पहले दिन अपने नियोक्ता को प्रभावित करने का सबसे अच्छा तरीका स्थितियों का विश्लेषण करना और यह सोचना है कि क्या करना है।
   • कुछ नौकरियां आपको अपने पहले दिन किसी के साथ घूमना और दूसरों को काम करते हुए देखना होगा। ऐसे दिन जहां आप कर सकते हैं वहां कूदने की कोशिश करें। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी अन्य कर्मचारी को एक बड़े बॉक्स को खोते हुए देखते हैं, तो आप उसे एक हाथ उधार देना चाहते हैं।
   • कुछ कार्यस्थलों में आपको बहुत सारे प्रश्न पूछने होंगे और आप सिर्फ वही नहीं कर सकते जो आपको लगता है कि किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रेस्तरां में काम करते हैं, तो यह समझ में आता है कि व्यंजन धोया जाना चाहिए। हालांकि, रेस्तरां में अक्सर इसके लिए एक निश्चित विधि होती है। फिर इसके लिए पूछें।
5. अपने कार्यस्थल को साफ करने की पहल करें। आप जहां भी काम करते हैं, वहां लगभग हर जगह कार्यस्थलों को सुरक्षित और साफ रखना आम बात है। आपको आमतौर पर इसके लिए किसी सहायता की आवश्यकता नहीं होती है। अपने लिए तय करें कि आप चीजों को कैसे व्यवस्थित करना चाहते हैं या अपने कार्यस्थल को और अधिक व्यावहारिक बनाने के लिए आप क्या सोच सकते हैं।
   • यदि आप किसी कार्यालय में काम करते हैं, तो हर दिन ताजा कॉफी बनाएं। कप और चम्मच को हटा दें और कूड़े को कूड़ेदान में फेंक दें। कचरे को कंटेनर में ले जाएं। मीटिंग रूम या अन्य साझा स्थानों को साफ करने में मदद करें।
   • यदि आप रसोई या रेस्तरां में काम करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि लोग स्वतंत्र रूप से घूम सकते हैं या व्यंजनों के साथ मदद कर सकते हैं। हमेशा कुछ करना है।
6. बस अपने आप हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना जानते हैं, आपके पास कितनी प्रतिभा है या आप अपने पहले दिन को सफल बनाने के लिए क्या करते हैं। यह आपके दृष्टिकोण और आपके व्यवहार के बारे में है। आपके नियोक्ता ने आपको काम पर रखा है क्योंकि उसने आपके कौशल और आपके व्यक्तित्व में कुछ देखा है जो उस जगह से मेल खाता है जहां आप काम करते हैं। सफल होने की अपनी क्षमता पर विश्वास करें और आप दिखावा न करें।
   • आपको अपने सहकर्मियों की तरह व्यवहार नहीं करना है, चाहे यह अच्छा हो या बुरा। लोगों को आपकी आदत पड़ने में समय लगता है, इसलिए अपने सहयोगियों को आपको जानने के लिए जगह दें और मामलों को अपने हाथों में लेने के बजाय अपने व्यक्तित्व के अनुकूल बनाएं।

भाग 2 का 3: एक अच्छा कर्मचारी बनें

1. अपने लिए अल्पकालिक लक्ष्य निर्धारित करें। एक अच्छा कर्मचारी बनने के लिए, आपको उम्मीद से ज्यादा करना होगा। अपने लिए व्यक्तिगत लक्ष्यों को निर्धारित करके अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने का प्रयास करें जो आपको सकारात्मक तरीके से खड़ा करेंगे। अपने पहले कुछ कार्य दिवसों के बाद, उन क्षेत्रों का अनुमान लगाने का प्रयास करें जिनमें आप अपने आप को बेहतर बना सकते हैं और उन्हें एक लक्ष्य से जोड़ सकते हैं।
   • यदि आप रसोई में काम करते हैं, तो इसे महीने के अंत तक सैंडविच के सभी व्यंजनों को याद रखने का लक्ष्य बना लें ताकि आपको उन्हें फिर से देखने की जरूरत न पड़े। एक अन्य लक्ष्य अन्य कर्मचारियों की तरह जल्दी से काम करना सीखना हो सकता है।
   • अपने काम के पहले हफ्तों के दौरान, मुख्य रूप से अपने काम की गुणवत्ता और अपनी दक्षता पर कम ध्यान केंद्रित करें। पहले सुनिश्चित करें कि आप हर सैंडविच को सही बनाते हैं और उसके बाद ही तेजी से काम करने की कोशिश करते हैं।
2. वास्तविक रूप से अनुमान लगाने की कोशिश करें कि आप क्या कर सकते हैं और अधिक करने के लिए तैयार रहें। अच्छे कर्मचारी स्वयंसेवक होते हैं और दूसरों से कार्यों और जिम्मेदारियों को लेने में प्रसन्न होते हैं। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में एक अच्छी प्रतिष्ठा प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको जो कुछ भी करना है, उसे करने के लिए हर संभव प्रयास करना होगा।
   • अपनी सीमाएं जानना भी महत्वपूर्ण है। यदि आपके पास अपने कार्यदिवस समाप्त होने से पहले 10 और चीजें हैं, तो आपको कोई अतिरिक्त कार्य नहीं करना चाहिए। जितना हो सके अपने समय का प्रबंधन करने की कोशिश करें।
   • कुछ स्थितियों में सावधान रहें। यदि कोई सहकर्मी आपसे कुछ करने के लिए कहता है, लेकिन आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या यह इरादा है, तो आप पहले अपने पर्यवेक्षक से इसकी जांच कर सकते हैं।
3. अपना काम खुद करें और किसी और का नहीं। अच्छे कर्मचारी अपने स्वयं के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और किसी और के साथ हस्तक्षेप नहीं करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं और सबसे अच्छा कर सकते हैं। दूसरों के कार्यों पर अपना समय बर्बाद न करें। बल्कि अपने सभी कार्यों को अच्छी तरह से निष्पादित करके बाहर खड़े रहें।
   • सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों के बारे में गपशप करने की कोशिश न करें। कई कंपनियों में समूह उत्पन्न होते हैं जो आपको आपकी जिम्मेदारियों से विचलित करते हैं। बल्कि अपने काम पर ध्यान दें और दूसरों की चिंता न करें।
4. सक्रिय होना। जब आप फर्श पर कबाड़ देखते हैं, तो अपने बॉस को इसके बारे में बताने के लिए न चलें, इसे खुद उठाएं। बेहतर कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करें, न कि स्वयं इससे लाभान्वित होने के लिए।
5. हर बार कुछ अतिरिक्त करने की कोशिश करें। सुनिश्चित करें कि आप करते हैं और अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करते हैं, फिर व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए अतिरिक्त मील जाने का रास्ता खोजें। अच्छे कर्मचारी कार्यस्थल में सुधार के लिए सुधार और कुशल रणनीति के लिए रचनात्मक विचारों के साथ आते हैं।
   • हर कुछ महीनों में कुछ रचनात्मक विचारों के साथ आने की कोशिश करें। उन्हें कहीं नीचे लिख दें और उन्हें हाथ पर रखें। फिर एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान उन्हें अपने बॉस को पास करें।

भाग 3 की 3: सही कार्य मुद्रा रखना

1. अपने लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें। आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी? या दस? यह नौकरी आपको अपना लक्ष्य प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती है? अपने लिए स्पष्ट, यथार्थवादी कार्य लक्ष्य निर्धारित करें और उनके करीब आने के लिए प्रत्येक सप्ताह कुछ करें। यह जानने के बाद कि आपका कार्य आपके भविष्य के लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद करेगा, आपको अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए अधिक प्रेरित करेगा और कंपनी और आप दोनों को आगे बढ़ने में मदद करेगा।
   • सप्ताह के माध्यम से आपकी मदद करने के लिए अपने लक्ष्यों की एक सूची रखने की कोशिश करें। अब आप जो कर रहे हैं वह उतना महत्वपूर्ण नहीं लग सकता है, लेकिन यह आपको कैसे हासिल करने में मदद करता है जो आप चाहते हैं? यह एक कार्य आपको अपने लक्ष्य के करीब कैसे लाता है?
   • आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी के अंतिम लक्ष्य भी महत्वपूर्ण हैं और आपको हमेशा ध्यान में रखना चाहिए।
2. अपने सहयोगियों के लिए प्रशंसा के साथ बोलें। कर्मचारी अन्य सहयोगियों से समर्थन की सराहना करते हैं जो अपना काम अच्छी तरह से करते हैं। यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं और कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं, तो आपके सहकर्मी और पर्यवेक्षक समय के साथ आप पर भरोसा करेंगे।अन्य सहयोगियों को एक अच्छी रोशनी में रखने और उनकी प्रशंसा करने के लिए इस ट्रस्ट का उपयोग करें।
   • सहकर्मियों के काले या उपहास में भाग न लें। यह गंदा टिप्पणी करने के लिए इतना आसान हो सकता है, लेकिन यह एक बुरा काम कर माहौल बनाता है। इसलिए इस तरह की नकारात्मकता से दूर रहें।
   • दूसरों की पीठ पीछे अपने तरीके से काम करने की कोशिश आपको अल्पावधि में लाभान्वित कर सकती है, लेकिन लंबे समय में सहकर्मियों के साथ खराब रिश्ते आपको मार देंगे। अपने नियोक्ता को अपने काम और कौशल का मूल्यांकन करने और यह निर्धारित करने की अनुमति दें कि आप कंपनी में सबसे उपयुक्त कहाँ हैं।
3. अपनी नौकरी को लेकर भावुक रहें। नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो वे क्या करते हैं पर गर्व करते हैं। यदि आप ऐसा कुछ करते हैं जिसमें आप विश्वास करते हैं, तो यह एक हवा है। लेकिन अगर आपके पास पैसे के लिए पूरी तरह से नौकरी है, तो जुनून के साथ शुरुआत करना अधिक कठिन हो सकता है। अपने काम में रुचि लेने और अपने काम के प्रति अपना जुनून दिखाने का तरीका खोजने की कोशिश करें।
   • अपनी नौकरी के माध्यम से आप जो खर्च कर सकते हैं उस पर ध्यान दें और खुद को याद दिलाएं कि आपकी नौकरी में सफलता संभव है। उदाहरण के लिए, क्या आप अपने परिवार का समर्थन करने या अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान करने के लिए काम करते हैं? अपने आप को याद दिलाएं कि आपके काम का आपके जीवन के इन क्षेत्रों पर सीधा प्रभाव पड़ता है।
4. अपने आस-पास के सभी लोगों के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करें। यद्यपि आपको अपने सभी सहयोगियों के साथ नहीं मिलेगा, लेकिन उन्हें सकारात्मक तरीके से व्यवहार करना महत्वपूर्ण है। सहकर्मियों के साथ नकारात्मक संबंध आपके करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि कंपनी के भीतर आपकी प्रतिष्ठा भी बिगड़ सकती है। आपके सहकर्मियों को आपके ध्यान से चुना गया है और उनका अनादर करके, आप बताते हैं कि आपको अपने नियोक्ता की पसंद पर भरोसा नहीं है।

टिप्स

• सहयोगियों के साथ अपने व्यवहार में विश्वास और ईमानदारी रखें।

चेतावनी

• मछुआरों से सावधान रहें। आप उनसे लगभग हर काम पर मिलेंगे: वे सहयोगी जो लगातार आपके वेतन, कार्य अनुसूची या व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी की तलाश में हैं। हालांकि, इस तरह के सवालों का जवाब नहीं देना बेहतर है।