लेखक:
Charles Brown
निर्माण की तारीख:
5 फ़रवरी 2021
डेट अपडेट करें:
28 जून 2024
विषय
- कदम बढ़ाने के लिए
- विधि 1 का 2: शुरुआती वेतन के बारे में पूछें
- विधि 2 के 2: एक उच्च प्रारंभिक वेतन के लिए पूछें
यदि आपने नौकरी के लिए आवेदन किया है या आपको नौकरी दी गई है, तो आप उत्साहित महसूस कर सकते हैं, लेकिन परेशान भी हो सकते हैं। यह वेतन के बारे में बात करने का समय है, जो कुछ ऐसा है जिसे बहुत से लोग असहज महसूस करते हैं। अच्छी खबर यह है कि अब आप कई स्थितियों में ईमेल द्वारा इन वार्ताओं का संचालन कर सकते हैं, जो बहुत कम भयभीत कर सकती हैं। कुछ सरल रणनीतियों और वाक्यांशों के साथ, आप ईमेल द्वारा अपने वेतन पर प्रभावी ढंग से चर्चा कर सकते हैं।
कदम बढ़ाने के लिए
विधि 1 का 2: शुरुआती वेतन के बारे में पूछें
पेशेवर क्षेत्र में अनुसंधान वेतन। किसी नौकरी के शुरुआती वेतन के बारे में पूछने से पहले, आपको पहले यह जानना चाहिए कि कार्य क्षेत्र में औसत वेतन क्या है। इस तरह आप तुरंत देख सकते हैं कि आप जिस कंपनी में रुचि रखते हैं, वह कम वेतन प्रदान करता है या नहीं। - Glassdoor और Payscale जैसी वेबसाइटों में विभिन्न कंपनियों और उद्योगों के वेतन पर बहुत अधिक डेटा है। आप अपनी रुचि के अनुसार नौकरियों के वेतन स्तर को खोजने के लिए इन वेबसाइटों की जांच कर सकते हैं।
- आप उन मित्रों और सहकर्मियों से भी पूछ सकते हैं जो उसी क्षेत्र में काम करते हैं यदि वे आपके साथ अपने वेतन की जानकारी साझा करने में सहज महसूस करते हैं।
अपनी व्यक्तिगत वेतन सीमा निर्धारित करें। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका आदर्श वेतन क्या है और नौकरी के लिए शुरुआती वेतन जानने से पहले आपका न्यूनतम स्वीकार्य वेतन क्या है। यदि प्रारंभिक वेतन आपके न्यूनतम मानक को पूरा नहीं करता है, तो आपको संभवतः इस विशेष नौकरी के लिए आवेदन प्रक्रिया जारी नहीं रखनी चाहिए। - वे आपसे पूछ सकते हैं कि शुरुआती वेतन साझा करने से पहले आपका लक्ष्य वेतन क्या है, जो आपके वेतन सीमा के बारे में सोचना शुरू करने का एक और अच्छा कारण है।
- अनुसंधान आपको अपनी वेतन सीमा निर्धारित करने में मदद करता है। अपने क्षेत्र और क्षेत्र में आपके लिए समान अनुभव और शिक्षा वाले पेशेवर क्या हैं, इसका अंदाजा लगाने के लिए आप ग्लासडोर और पेसेकेल जैसी वेबसाइटों की फिर से जाँच कर सकते हैं।
- विशेष कौशल, जैसे कि विशिष्ट कंप्यूटर प्रोग्राम, कार्य अनुभव के वर्षों का ज्ञान, और शिक्षा के स्तर, उदाहरण के लिए कॉलेज की डिग्री के साथ, आप एक मांग के बाद उम्मीदवार बना सकते हैं और आपको अपने क्षेत्र में औसत से अधिक वेतन कमाने में मदद कर सकते हैं।
प्रारंभिक वेतन निर्धारित करें। यदि प्रारंभिक वेतन का विज्ञापन नहीं किया जाता है, तो आपको यह पूछने की आवश्यकता नहीं है कि यह तय करने से पहले कि आपको नौकरी पसंद है या नहीं। आप पहले साक्षात्कार कर सकते हैं। हालांकि, एक दूसरे साक्षात्कार को स्वीकार न करें जब तक कि आपको पता न हो कि शुरुआती वेतन क्या है। - हालांकि नौकरी पोस्टिंग में बताई जाने वाली सैलरी रेंज के लिए यह मददगार होगा, कई कंपनियां इसका खुलासा नहीं करती हैं, क्योंकि वे अपने बाजार मूल्य और क्षेत्र में औसत वेतन सीमा से अनभिज्ञ उम्मीदवार की तलाश कर सकती हैं, इसलिए वे एक कम वेतन की पेशकश करने में सक्षम हैं। इसीलिए वेतन के बारे में पूछने से पहले शोध करना उपयोगी है।
ईमेल भेजने के बजाय नया भेजने के बजाय वेतन शुरू करने के लिए कहें। जब कोई रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर आपको स्थिति में अपनी रुचि के बारे में पूछने या दूसरे साक्षात्कार को शेड्यूल करने के लिए ईमेल करता है यदि आपके पास पहले से ही एक है, तो इस अवसर को अपनी प्रतिक्रिया में पूछें कि वेतन क्या है। यदि कंपनी आपसे कभी संपर्क नहीं करती है, तो आप मान सकते हैं कि वे आपको काम पर रखने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, इसलिए शुरुआती वेतन का पता लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है। - ईमेल उत्तर में वेतन मांगने का एक और फायदा यह है कि आपको ईमेल के विषय के बारे में सोचने की जरूरत नहीं है।
ग्रीटिंग के साथ अपना ईमेल शुरू करें और अपने हस्ताक्षर के साथ समाप्त करें। आपको हमेशा ईमेल का व्यवहार करना चाहिए जैसे कि वे पत्र थे। अपने अभिवादन में, पिछले ईमेल के नीचे स्थित नाम का उपयोग करें, या वह नाम जिसके साथ वह पहले से मिल चुका है। 
जब आप शुरुआती वेतन के बारे में पूछें तो विनम्र रहें, लेकिन प्रत्यक्ष रहें। नौकरी के लिए अपना उत्साह दिखाएं। यदि कंपनी ने पूछा है कि क्या आप नौकरी में रुचि रखते हैं, तो उनके संदेश के लिए उन्हें धन्यवाद दें, संकेत दें कि नौकरी दिलचस्प लगती है और फिर "क्या मैं पूछ सकता हूं कि वेतन सीमा क्या है?" - यदि कंपनी दूसरे साक्षात्कार को निर्धारित करने के लिए संपर्क करती है, तो उस व्यक्ति को जवाब दें जिसने आपको ईमेल किया था कि आप वापस आने के लिए उत्साहित हैं और पूछें कि क्या वे इस नौकरी के लिए मुआवजे के बारे में बात करने के लिए सही व्यक्ति हैं।
अपने वर्तमान वेतन का खुलासा करने के लिए बाध्य न महसूस करें। कंपनी के रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर आपसे पूछ सकते हैं कि आप सीधे अपने वेतन के सवाल का जवाब देने के बजाय अपनी वर्तमान नौकरी पर क्या वेतन कमाते हैं। यह आपके वेतन को कम रखने के लिए एक और रणनीति है क्योंकि वे आशा करते हैं कि आप एक वेतन प्रकट करेंगे जो उस राशि से कम है जो वे भुगतान करने के लिए तैयार हैं ताकि वे तब आपको उच्च वेतन के बजाय उसी वेतन की पेशकश कर सकें जो उन्होंने अन्यथा दिया होगा। - यह अनैतिक है और कुछ मामलों में किसी कंपनी के लिए उम्मीदवारों से गोपनीय जानकारी का अनुरोध करने के लिए अवैध है, जैसे कि वर्तमान वेतन। यह निजता का हनन है।
- यदि एक भर्तीकर्ता आपके वर्तमान वेतन के बारे में पूछता है, तो उस वेतन की सीमा के साथ उत्तर दें जो आप अपनी नौकरी खोज के दौरान ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और पूछें कि क्या यह स्थिति उस सीमा के भीतर आती है।
- यदि कंपनी का आग्रह है कि आप अपने वर्तमान वेतन को साझा करते हैं, तो आपको संभवतः नौकरी को जाने देना चाहिए। उनके अनैतिक व्यवहार के कारण अच्छे नियोक्ता होने की संभावना नहीं है।
विधि 2 के 2: एक उच्च प्रारंभिक वेतन के लिए पूछें
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका संदेश स्पष्ट है, ईमेल के माध्यम से अपना वेतन प्राप्त करें। यदि आपको नौकरी की पेशकश की गई है, तो हस्ताक्षर करने से पहले अपने वेतन पर बातचीत करने का समय है। यह ईमेल द्वारा ऐसा करने के लिए स्वीकार्य है यदि आप और आपके संभावित नियोक्ता ने पहले ईमेल द्वारा संचार किया है, खासकर यदि नौकरी आपको ईमेल द्वारा दी गई है। ईमेल करने से आपके पास तनाव और घबराहट के बिना अपने काउंटर ऑफ़र के लिए अच्छे तर्क तैयार करने का समय होता है। - ईमेल के माध्यम से वेतन पर बातचीत करने के लिए भी डाउनसाइड हैं। कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि व्यक्तिगत रूप से बातचीत करना बेहतर है और ईमेल को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के बजाय मांगों की सूची के रूप में पढ़ा जा सकता है।
अपने ईमेल के विषय में "वेतन" शब्द से बचें। ऐसा विषय चुनें जो सामान्य हो, लेकिन इससे प्राप्तकर्ता को यह पता चल सके कि संदेश नौकरी के बारे में है। आप अपना नाम भी जोड़ सकते हैं और अपने "प्रस्ताव के बारे में विचार" का उल्लेख कर सकते हैं। - "वेतन वार्ता" जैसे विषय का उपयोग न करें। यह बहुत असभ्य है। आप धक्का-मुक्की या घमंडी नहीं दिखना चाहते।
एक उचित सलामी का उपयोग करें। हमेशा अपने भावी नियोक्ता के साथ अपने ईमेल पत्राचार में एक अभिवादन का उपयोग करें, जैसा कि आप चाहते हैं कि आप एक पत्र लिख रहे थे। सही ग्रीटिंग प्राप्तकर्ता के साथ आपके पिछले इंटरैक्शन के संदर्भ पर निर्भर करता है। - यदि यह संचार अब तक औपचारिक है, "प्रिय" के साथ "सर" या "मैडम" और प्राप्तकर्ता का अंतिम नाम के साथ ईमेल शुरू करें, तो अपना संदेश शुरू करने से पहले एक अल्पविराम और एक पंक्ति विराम।
- यदि आप अपने प्राप्तकर्ता के लिंग के बारे में अनिश्चित हैं, तो "प्रिय महोदय या महोदया" लिखें।
- यदि आपकी बातचीत अधिक आकस्मिक रही है, तो "डियर" को "डियर" से बदलने पर विचार करें और प्राप्तकर्ता के पहले नाम का उपयोग करें।
एक सम्मानजनक और विनम्र स्वर का प्रयोग करें। अपने वेतन पर बातचीत करते समय, आप नौकरी की पेशकश और स्थिति के बारे में उत्साही होने के लिए वास्तव में आभारी होना चाहते हैं। प्राप्तकर्ता का शुक्रिया अदा करके और यह कहते हुए कि आप इस अवसर से उत्साहित हैं, अपना ईमेल शुरू करें। - हमेशा पूर्ण, व्याकरणिक रूप से सही वाक्यों का उपयोग करना और टाइपो के लिए अपने ईमेल को सही करना याद रखें। आप व्यावसायिकता को व्यक्त करना चाहते हैं। कभी भी "LOL" जैसे इमोजीस या संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग न करें जिन्हें आप पाठ संदेशों में उपयोग कर सकते हैं।
जब आप अपने काउंटर की पेशकश करते हैं तो दृढ़ संकल्पित रहें लेकिन जुझारू न हों। "अगर हम [x राशि] के साथ समाप्त हो गए तो अधिक आरामदायक होगा" इसे लगाने का एक अच्छा, तटस्थ तरीका है। - वाक्यांशों का उपयोग न करें जैसे "क्या आपको यकीन है कि यह आपके द्वारा पेश किया जाने वाला सर्वश्रेष्ठ है?" जब आप एक वास्तविक काउंटर ऑफर करते हैं, तो आपको उस विशिष्ट राशि का जवाब देने के लिए कंपनी मिल जाती है और उनके लिए यह कहना मुश्किल हो जाता है कि वे सीधे तौर पर कोई जवाब न दें।
- एक तर्क या दखल देने वाले लहजे का उपयोग न करें। एक जुझारू, स्पष्ट बयान देना जैसे "मैं [x राशि] से कम कुछ भी स्वीकार नहीं करूंगा" प्रभावी नहीं है।
अनुसंधान के साथ अपने काउंटर प्रस्ताव का समर्थन करें। स्पष्ट और विनम्र तरीके से अनुरोध किए गए वेतन को उचित ठहराने वाले कारणों को बताएं। अपने काउंटर प्रस्ताव को प्रमाणित करने के लिए आपने अपने क्षेत्र में औसत वेतन, और अपनी पृष्ठभूमि और कौशल वाले लोगों पर किए गए शोध का उपयोग करें। - उदाहरण के लिए, यह उल्लेख करने के बाद कि योग्यता आपको कंपनी के लिए एक उत्कृष्ट कर्मचारी बना देगी, आप कह सकते हैं कि आपके शोध के आधार पर आपके शहर में समान पदों के लिए औसत वेतन [x राशि] है, और आप इस पर चर्चा करना चाहते हैं कि प्रस्तावित वेतन क्या हो सकता है उस आकृति के करीब पहुंचो।
- आपके वेतन की योग्यता आपके कौशल और इस पद के लिए औसत वेतन सीमा पर आधारित होनी चाहिए। अपने बिलों का भुगतान करने के लिए व्यक्तिगत रूप से उच्च वेतन की आवश्यकता के बारे में अपने तर्क को आधार बनाने की कोशिश न करें।
मेल को सम्मानपूर्वक बंद करें। एक विनम्र समापन के साथ अपने ईमेल को समाप्त करें जैसे कि "सर्वश्रेष्ठ सादर" के बाद अल्पविराम और फिर अगली पंक्ति में आपका हस्ताक्षर। हमेशा कंपनी के साथ अपने सभी संचार में एक ही समाप्ति का उपयोग करें ताकि कोई भ्रम न हो। यदि आपने अपने हस्ताक्षर में अपना पूरा नाम इस्तेमाल किया है, तो ऐसा करते रहें। 
एक काउंटर प्रस्ताव के लिए तैयार रहें। वेतन वार्ता आगे और पीछे की प्रक्रिया है और इसमें कुछ समय लग सकता है। धैर्य, विनम्र और पेशेवर रहें। ध्यान रखें कि आपको वह सटीक वेतन नहीं मिल सकता है जो आप मांगते हैं, हालांकि आपको अपने न्यूनतम स्वीकार्य वेतन से कम राशि के लिए सहमत नहीं होना पड़ता है। - ध्यान रखें कि यदि आप ईमेल के माध्यम से अपने वेतन पर बातचीत करना शुरू करते हैं, तो भी आपको इस प्रक्रिया में किसी बिंदु पर फोन पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है।
