लेखक:
Carl Weaver
निर्माण की तारीख:
23 फ़रवरी 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
कई संगठन भर्ती करते समय रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों का परीक्षण करते हैं। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता उम्मीदवार के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करता है और निर्धारित करता है कि वह दिए गए पद के लिए कितना उपयुक्त है। कुछ परीक्षणों में कुछ सॉफ़्टवेयर में गणित क्षमता, साक्षरता और दक्षता का परीक्षण करने के लिए अनुभाग शामिल हो सकते हैं। आप जिस भर्ती पेशेवर से निपट रहे हैं उससे पहले से पूछें कि परीक्षण में कौन से प्रश्न शामिल हैं। इस तरह आपको पता चल जाएगा कि क्या तैयारी करनी है!
कदम
विधि 1 में से 2: व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण लेना
1 अपने भर्ती प्रबंधक से बात करें और पता करें कि आगामी स्क्रीनिंग से क्या उम्मीद की जाए। इस तरह के परीक्षणों का उद्देश्य व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करना है, इसलिए उनके पास कोई सही या गलत उत्तर नहीं है। हालाँकि, प्रबंधक आपको उन विषयों के बारे में एक सामान्य विचार दे सकता है जो परीक्षण के दौरान आपके सामने आएंगे। आप निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकते हैं: - "मैं परीक्षा की तैयारी कैसे कर सकता हूँ?"
- "परीक्षण के दौरान किन कौशलों का परीक्षण किया जाएगा?"
2 व्यक्तित्व परीक्षण ऑनलाइन करने का अभ्यास करें। मायर्स ब्रिग्स परीक्षणों के लिए नेट खोजें और उनमें से कुछ को आजमाएं। सबसे सटीक परिणाम के लिए प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर दें। अभ्यास परीक्षा लेने से आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय संभावित परीक्षा प्रश्नों का अंदाजा लगाने में मदद मिलेगी। - व्यक्तित्व परीक्षण यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार कितना मिलनसार, तर्कसंगत और भावनात्मक है। नौकरी तलाशने वाले के व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए नियोक्ता उनका उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, यह समझने के लिए कि क्या आप मिलनसार हैं या वापस ले लिए गए हैं।
- अभ्यास परीक्षणों की मदद से, आप अपने चरित्र के उन लक्षणों को निर्धारित करने में सक्षम होंगे जो इस पद के लिए अधिक उपयुक्त आवेदक बनने के लिए काम करने लायक हैं। उदाहरण के लिए, यदि काम में लोगों के साथ सक्रिय बातचीत शामिल है, तो यह आपके संचार कौशल को मजबूत करने के लायक है।
3 परीक्षा में आपके द्वारा दिए गए उत्तरों से पता चलेगा कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं। प्रश्नों का उत्तर देते समय, विज्ञापन में नियोक्ता द्वारा इंगित उम्मीदवार के आवश्यक गुणों को ध्यान में रखें। अगर कंपनी महत्वाकांक्षी लोगों की तलाश कर रही है, तो इस तरह से प्रतिक्रिया दें जो उन लोगों की तरह न हो जो थोड़े से संतुष्ट हैं। यदि उन्हें एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है जो विवरण के प्रति चौकस है, तो लगातार और सावधानीपूर्वक प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करें। - अपने बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय, अत्यधिक विनम्र न हों, लेकिन साथ ही, ईमानदार रहें और जो आपके पास है उससे अधिक का श्रेय न लें।
4 प्रश्नों के उत्तर तार्किक और सुसंगत रूप से दें। एप्टीट्यूड टेस्ट एक ही सवाल कई बार पूछ सकते हैं, लेकिन अलग-अलग शब्दों में। यदि आपके उत्तर परस्पर विरोधी हैं, तो यह संदेह को जन्म दे सकता है। नियोक्ता सोच सकता है कि आप उसे धोखा देने की कोशिश कर रहे हैं या आपके पास एक अस्थिर मानस है। - उदाहरण के लिए, यदि किसी एक उत्तर में आप अपनी सामाजिकता का उल्लेख करते हैं, लेकिन आगे संकेत करते हैं कि आप अकेले समय बिताना पसंद करते हैं, तो नियोक्ता को यह संदेहास्पद लग सकता है।
5 ऐसे उत्तर चुनें जो आपको एक सभ्य और सकारात्मक व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करें। पेशेवर योग्यता के परीक्षण में ऐसे प्रश्न शामिल हो सकते हैं जो यह परीक्षण करते हैं कि आवेदक कितना ईमानदार, विश्वसनीय और आशावादी है। यदि आप खुद को प्रतिकारक और बेईमान के रूप में पेश करते हैं, तो नियोक्ता की आप में रुचि कम होने की संभावना है। - परीक्षण निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकता है: "क्या आपको लगता है कि काम पर चीजों को चुराना संभव है?" इस प्रश्न का उत्तर "नहीं" में दें। यदि आप हां में उत्तर देते हैं, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आप या तो एक सनकी हैं या आप कुछ चोरी कर सकते हैं।
6 प्रदर्शित करें कि आप एक टीम में काम कर सकते हैं। जो लोग टीम में फिट नहीं होते हैं वे आमतौर पर काम में सफलता का दावा नहीं कर सकते हैं और शायद ही कभी उन्हें पदोन्नत किया जाता है।यदि, आपके उत्तरों के आधार पर, यह स्पष्ट है कि आप एक अंतर्मुखी या संघर्षशील व्यक्ति हैं, तो नियोक्ता की आप में रुचि होने की संभावना नहीं है। - यह पूछे जाने पर कि क्या आप अपने आप को मिलनसार, अच्छे व्यवहार वाले, गैर-संघर्षपूर्ण आदि मानते हैं, यदि संभव हो तो, सकारात्मक में उत्तर दें।
7 ऐसे उत्तर चुनें जो प्रदर्शित करें कि आप एक स्तर के नेतृत्व वाले व्यक्ति हैं। नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप तनाव से निपटने और खुद को नियंत्रित करने में सक्षम हैं। कभी भी ऐसे उत्तरों का चयन न करें जो यह सुझाव दें कि सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ मनमुटाव आपको स्वीकार्य है। यह भी दिखाने की कोशिश करें कि आप समय पर असाइनमेंट पूरा करने और मल्टीटास्किंग करने में सक्षम हैं। इससे नियोक्ता को यह समझने में मदद मिलेगी कि आप एक शांत और एकत्रित कर्मचारी होंगे।
विधि २ का २: एक कौशल मूल्यांकन परीक्षा लेना
1 अपने मानव संसाधन प्रबंधक से पूछें कि परीक्षण के दौरान किन कौशलों का परीक्षण किया जाएगा। स्थिति के आधार पर, आपको एक या अधिक कौशल रखने के लिए परीक्षण किया जाएगा। अपने प्रबंधक को एक संक्षिप्त, विनम्र ईमेल लिखें जिसमें उन्हें यह समझाने के लिए कहा जाए कि परीक्षण कैसे काम करेगा। उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: - “मैं परीक्षण के बारे में कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करना चाहूंगा। विशेष रूप से, परीक्षण कैसे आगे बढ़ेगा और इसमें कौन से विषय शामिल होंगे। आपके जवाब के लिए धन्यवाद"।
2 यदि आवश्यक हो, तो वर्तनी, व्याकरण और गणित में परीक्षण करने का प्रयास करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ये सबसे सामान्य कौशल हैं जिनका परीक्षण किया जा सकता है। हालांकि, ऐसा करने से पहले, अपने एचआर पेशेवर से पूछें कि क्या इन विषयों को परीक्षा में शामिल किया जाएगा। कुछ भर्ती एजेंसियां अपनी वेबसाइटों पर अभ्यास परीक्षण प्रदान करती हैं। यदि आपको गणित के अपने ज्ञान में सुधार करने की आवश्यकता है, तो आप पुस्तकालय से प्रासंगिक परीक्षणों के संग्रह उधार ले सकते हैं या किताबों की दुकान से खरीद सकते हैं। - प्रशिक्षण कार्यों के परिणामों के आधार पर, यह निर्धारित करें कि परीक्षा देने से पहले आपको किस ज्ञान में सुधार करने की आवश्यकता है।
3 परीक्षा में आने वाले गणित के विषयों की समीक्षा करें। दिन में कम से कम एक घंटा गणित के प्रश्न हल करें। यदि आप तेजी से प्रगति करना चाहते हैं, तो परीक्षा की तैयारी में आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले घंटों की संख्या बढ़ाएं। अगर आपका कोई दोस्त है जो गणित जानता है, तो उससे आपकी मदद करने के लिए कहें। यदि कुछ प्रशिक्षण कार्य आपको किसी भी तरह से नहीं दिए जाते हैं, तो यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि आप क्या नहीं समझते हैं। - गणित सामग्री का अध्ययन करने पर ध्यान दें जो आपकी स्थिति के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वास्तुकार की स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपको परीक्षण में माप की गणना के लिए एक असाइनमेंट मिल सकता है।
4 लेखन कौशल सीखें। यदि आवश्यक हो, व्याकरण और वर्तनी के अपने ज्ञान का अभ्यास करें, कीबोर्ड पर टाइपिंग का अभ्यास करें। तैयारी की अवधि के दौरान इस पर दिन में कम से कम एक घंटा बिताएं। यदि आवश्यक हो तो तैयारी का समय बढ़ाएँ। अपना काम किसी ऐसे व्यक्ति को दिखाएं जो टेक्स्ट लिख सकता है और पूछ सकता है कि क्या काम करने लायक है, कौन सा ज्ञान सुधारने लायक है। 
5 उस सॉफ्टवेयर के साथ काम करने का अभ्यास करें जो पद के लिए उम्मीदवार के पास होना चाहिए। यदि विज्ञापन में कहा गया है कि आवेदक को एक निश्चित सॉफ्टवेयर से परिचित होना चाहिए, तो आपको परीक्षण पर अपने स्तर का प्रदर्शन करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता को एक्सेल के ज्ञान की आवश्यकता है, तो आप इस कार्यक्रम से संबंधित कार्यों में आ सकते हैं। - यदि परीक्षण से पहले आपको किसी विशेष कार्यक्रम के साथ काम करने के कौशल का अभ्यास करने की आवश्यकता है, तो घर पर कार्यों को करने का अभ्यास करें। यह आपको परीक्षण के दौरान भ्रमित नहीं होने में मदद करेगा।
- यदि आपको इस कार्यक्रम पर ब्रश करने की आवश्यकता है, तो इंटरनेट पर पोस्ट की गई उपयोगकर्ता मार्गदर्शिकाएँ देखें।
6 परीक्षा के लिए अनुकूल माहौल बनाएं। यदि आप घर पर परीक्षा दे रहे हैं, तो टीवी जैसे विकर्षणों को दूर करें। आपको पूरी तरह से टेस्ट पर ध्यान देने की जरूरत है।यदि आप कार्यालय में परीक्षा दे रहे हैं, तो पानी की एक बोतल या ऐसी कोई भी चीज़ लाएँ जिससे आप सहज महसूस करें। 
7 परीक्षा देते समय शांत रहें। यदि आप घबराहट महसूस करते हैं, तो कुछ गहरी साँसें लें। यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकते हैं, तो शेष प्रश्नों का उत्तर देने के बाद बाद में उस पर वापस आएं। यह सोचने की कोशिश न करें कि क्या आपको अंततः इस नौकरी के लिए स्वीकार किया जाएगा। इसके बजाय, प्रश्नों का सही उत्तर देने के लिए अपनी सारी मानसिक ऊर्जा का उपयोग करें। 
8 प्रश्नों को ध्यान से पढ़ें। सरसरी तौर पर पढ़ना हमेशा प्रश्न को समझने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। यदि आप प्रश्न को नहीं समझते हैं, तो इसे दोबारा पढ़ें। यदि आपने प्रश्न को कई बार पढ़ा है, लेकिन यह अभी भी स्पष्ट नहीं है, तो कम से कम यह अनुमान लगाने का प्रयास करें कि आपको क्या चाहिए। अगर आपके पास समय है, तो थोड़ी देर बाद उस पर वापस आएं।
