रिज्यूमे का सारांश कैसे लिखें

वीडियो: एक फिर से शुरू सारांश कैसे लिखें - नमूना फिर से शुरू टेम्पलेट

विषय

कदम
3 का भाग 1 : समझें
3 का भाग 2 : एक प्रभावी कार्यकारी सारांश कैसे लिखें
भाग ३ का ३: अपने सारांश को कैसे सुधारें
टिप्स

नौकरी के लिए आप कितने अच्छे उम्मीदवार हैं, यह देखने के लिए एक संभावित नियोक्ता को पूरा रेज़्यूमे पढ़ने के लिए क्यों मजबूर करें? आखिरकार, आप अपनी उपलब्धियों और कौशल का तुरंत वर्णन करते हुए, एक संक्षिप्त सारांश के साथ अपना फिर से शुरू कर सकते हैं। इसे प्रभावी ढंग से करने के लिए, नीचे दिए गए चरणों का पालन करें।

कदम

3 का भाग 1 : समझें

1 पता करें कि एक फिर से शुरू सारांश क्या है। एक फिर से शुरू सारांश एक सारांश है जिसमें आप अपने अनुभव का वर्णन करते हैं और यह उस पद पर कैसे लागू होता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह आपके रेज़्यूमे की शुरुआत में बैठता है और पाठक को एक विचार देता है कि आप कौन हैं और आप अतिरिक्त जानकारी के बिना एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं।
- एक फिर से शुरू सारांश आपके कौशल, ताकत, अनुभव और उपलब्धियों को उजागर करने का एक शानदार अवसर है। उसके लिए धन्यवाद, आपका बायोडाटा अलग नहीं रखा जा सकता है, लेकिन इसे फिर से देखें।
2 जानिए इसका क्या मतलब है अच्छा फिर से शुरू का एक सारांश। आपके पास जो गुण हैं और जिन्हें नियोक्ता ढूंढ रहा है, उन पर जोर देने के लिए कार्रवाई के अच्छी तरह से लिखे गए शब्दों का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है। यह भी वर्णन करना चाहिए परिणाम आपकी पिछली नौकरी - सिर्फ मस्त रहना ही काफी नहीं है, आपके पास सबूत होना चाहिए! प्रभावी वाक्यों का उपयोग करके, आप पाठक (आपके संभावित नेता) को एक अच्छा अवलोकन देंगे और उन्हें पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।
- एक प्रभावी सारांश प्रस्ताव का एक उदाहरण हो सकता है: "उत्पादकता में 15% तक सुधार करने के लिए अमेरिका और लैटिन अमेरिका में विकसित और प्रबंधित संचालन प्रक्रियाएं।" सबसे चमकीले चित्र को चित्रित करने के लिए आपको विशिष्ट तथ्यों और आंकड़ों की आवश्यकता होती है, यदि कोई हो। आपने यही किया (कार्रवाई) और आपको परिणाम (संख्या) मिला। यह संयोजन निर्विवाद है और सफलता की ओर ले जाता है!
3 कृपया ध्यान दें कि यह लक्ष्य नहीं है। एक फिर से शुरू की शुरुआत में "लक्ष्य" पुराने जमाने का है और वास्तव में एक भर्ती या काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए कोई मायने नहीं रखता है। और वाक्यांश "एक दिलचस्प नौकरी प्राप्त करें जहाँ मैं कर सकता हूँ ...." यह स्पष्ट नहीं करता है कि यह आपको काम पर रखने के लायक क्यों है और दूसरों को नहीं। ऐसा लगता है कि सभी का एक ही लक्ष्य है, और संभावना है कि आपका लक्ष्य चूक जाएगा।
- रंडाउन वह नहीं है जो आप हैं चाहना साथ ही वही करें जो आप पहले ही कर चुके हैं। आप जो करना चाहते हैं उसे बचाएं और साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए आप क्या करेंगे। आपने जो किया है और जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है, उस पर अभी ध्यान दें।
4 सारांश की सही लंबाई चुनें। एक अच्छे कथन की लंबाई भिन्न हो सकती है। यह आपके अनुभव और आप जिस नौकरी की तलाश में हैं उस पर निर्भर करता है। औसतन, ऐसी प्रस्तुति 3 से 5 वाक्यों की होनी चाहिए। कुछ भी बड़ा बेकार की बात का आभास देता है और एक सिंहावलोकन के विचार से हट जाता है।
- मुख्य बात यह है कि प्रस्तुति को अद्यतित और सरल रखना। हायरिंग टीम के पास बहुत सारे रिज्यूमे हैं, और यदि आप बहुत चिंतित हैं, तो आपका रिज्यूमे बस उसी क्षण छोड़ दिया जा सकता है जब वह पढ़ने के लिए उबाऊ हो जाता है। पाठक का ध्यान रखने के लिए इसे छोटा रखें।

3 का भाग 2 : एक प्रभावी कार्यकारी सारांश कैसे लिखें

1 एक "मजबूत" परिचय बनाएं। पद के लिए आवश्यक अपने सर्वोत्तम व्यक्तिगत गुणों या कौशल का वर्णन करके ऐसा करना आसान है। नौकरी के विवरण को देखें - वे किन गुणों की तलाश में हैं और आपके पास कौन से गुण हैं?
- बेझिझक खुद को "प्रेरित उद्यमी" या "सुसंगठित और प्रेरित प्रशासक" के रूप में वर्णित करें। यहां तक कि अगर आपको नहीं लगता कि आप सबसे अच्छे हैं, फिर भी इसके लिए जाएं। उन विशेषणों के बारे में सोचें जिनका आपने कभी अपनी दिशा में उपयोग किया है। आप प्रत्येक टीम में क्या गुण ला सकते हैं?
2 अपने कार्य अनुभव, प्रमुख पदों और किन उद्योगों और क्षेत्रों में आप विशेषज्ञ हैं, इसका संकेत दें। यदि यह महत्वपूर्ण और प्रासंगिक है तो इसे शामिल किया जाना चाहिए। यदि आपके पास अपने बेल्ट के तहत केवल कुछ महीनों का अनुभव है और कुछ पदों पर रहे हैं, तो इस भाग के बारे में चिंता न करें। नियोक्ता को आपके रेज़्यूमे के मुख्य भाग में वह जानकारी मिल जाएगी जिसकी उन्हें आवश्यकता है।
- "निर्माण उद्योग के लिए B2B सॉफ़्टवेयर बिक्री में 10 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ व्यवसाय विकास प्रबंधक" समय, स्थिति, उद्योग - सभी को एक वाक्य में संयोजित करने का एक बेहतरीन उदाहरण है। प्रभावशाली लगता है!
3 अपने उत्कृष्ट पुरस्कारों और सेवाओं की सूची बनाएं। यहां सभी पुरस्कारों को सूचीबद्ध करना उचित नहीं है; अपने आप को एक या दो तक सीमित रखें। आखिरकार, यह एक "लघु समीक्षा" है, न कि कोई प्रतियोगिता या उपन्यास!
- "उच्चतम श्रेणी के अभिनेता, लगातार दो साल से सम्मानित" बस वही है जो आपको अपना फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। वह पुरस्कार चुनें जो दूसरों से अलग हो और जो आपको लगता है कि सबसे प्रभावशाली है।
4 इस पद के लिए आवश्यक या पसंदीदा शिक्षा और प्रमाणपत्रों को इंगित करें। उन प्रमुख उपलब्धियों को उजागर करना सबसे अच्छा है जो सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। इस तरह, नियोक्ता को तुरंत पता चल जाएगा कि आप नौकरी के लिए सिर्फ एक उपयुक्त उम्मीदवार नहीं हैं।
- एमबीए और 6 सिग्मा सर्टिफिकेशन ब्लैक बेल्ट एक बेहतरीन संयोजन है। कुछ नौकरियों के लिए, बॉक्स से बाहर कुछ सूचीबद्ध करने में कोई दिक्कत नहीं होती है अगर यह आपकी बाकी उपलब्धियों की तरह प्रभावशाली है!

भाग ३ का ३: अपने सारांश को कैसे सुधारें

1 क्रिया शब्दों के साथ प्रभावी वाक्यों का प्रयोग करें। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक संक्षिप्त समीक्षा लिखना और प्रभावी सुझावों के माध्यम से अपना मूल्य दिखाना महत्वपूर्ण है। इसके बारे में ट्रिपल मैजिक फॉर्मूला के संदर्भ में सोचें:
- प्रत्येक वाक्य की शुरुआत में क्रिया का शब्द रखें - "कार्यान्वित", "विकसित", "समन्वित", आदि)
- फिर बताएं कि आपने क्या किया - "कंपनी को नया स्वरूप देना," "नए तरीके पेश करना," "कर्मचारियों के बीच संचार," और इसी तरह।
- अंत में, एक परिणाम प्रदान करें - "बचत का 10% बचाने के लिए", "समग्र दक्षता में सुधार करने के लिए", "5% तक त्रुटियों को कम करने के लिए", आदि।
  - इन तीन बिंदुओं को एक साथ मिलाकर प्रभावी वाक्य तैयार करें जो प्रासंगिक, प्रभावशाली और यहां तक कि दिलचस्प हैं।
2 पहले या तीसरे व्यक्ति में न लिखें। इसका अर्थ है मैं, मेरा, मैं, हम, वह, वह, वह, वह, हम और आपका नाम शब्दों से बचना। सीधे बिंदु पर जाएं - क्रियाओं से शुरू करें और किसी भी अनावश्यक शब्द को छोड़ दें।
- यदि प्रस्ताव बोझिल लगता है, तो शायद यह है। आपको केवल क्रिया, संज्ञा, विशेषण और कभी-कभी पूर्वसर्ग की आवश्यकता होती है। इसे तब तक ट्रिम करने की कोशिश करें जब तक कि यह जितना संभव हो उतना छोटा न हो जाए।
3 सामान्य गुणों से बचें। उदाहरण के लिए, "विश्वसनीय" और "वफादार" दो गुण हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे, भले ही आपके पास हो। इसके अलावा, आप किसके द्वारा निर्देशित हैं? उन गुणों का उल्लेख करें जिन्हें आप अनुभव और उपलब्धि से साबित कर सकते हैं।
- दुर्भाग्य से, यह अक्सर अति प्रयोग किया जाता है; हर कोई विश्वसनीय और वफादार दिखना चाहता है, या दिखावा करना चाहता है कि वे इन गुणों की सराहना करते हैं।
4 अपने रिज्यूमे को किसी खास काम के हिसाब से तैयार करें। उम्मीदवार को सबसे पहले नौकरी का विवरण विस्तार से पढ़ना होगा। नौकरी से परिचित होकर और नियोक्ता क्या ढूंढ रहा है, आप एक प्रभावी सारांश बना सकते हैं। यदि आप दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यह बहुत काम की तरह लगता है, लेकिन यदि आप नहीं करते हैं, तो आप दर्जनों और दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन करना जारी रखेंगे।
- उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी परियोजना प्रबंधन में 5-10 वर्षों के अनुभव वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर रही है, और आपके पास परियोजना प्रबंधक के रूप में 10 वर्ष का अनुभव है, तो इस बारे में अपने सारांश में लिखना बेहतर है। कुछ चीजें इतनी सरल लगती हैं कि विश्वास करना मुश्किल है कि उन्हें याद किया जा सकता है!
5 एक "मजबूत" उद्घाटन और समापन भाग बनाएं। संक्षेप में, भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक हर स्थिति के लिए प्रति दिन टन के रिज्यूमे की समीक्षा करते हैं। वे प्रत्येक रेज़्यूमे को बहुत तेज़ी से स्किम करते हैं, जिससे उम्मीदवार को प्रभावित करने का केवल एक मौका मिलता है। केवल यह कहना काफी नहीं है कि आप नौकरी चाहते हैं; आपको यह बताना चाहिए कि वे आपको एक साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित करें, यह दिखाते हुए कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं। आपको उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए मजबूत शुरुआत करनी होगी और उन्हें यह सोचने के लिए मजबूत करना होगा, "हमें इस उम्मीदवार को बुलाना चाहिए।"
- रिज्यूमे, जो व्यक्तित्व से आदर्श उम्मीदवार को आकार दे सकता है, भर्ती करने वाले को पढ़ेगा और संभवतः एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा। अपनी ताकत के साथ शुरू करके, आपको उन्हें यह सोचने की ज़रूरत है कि आप बाकी की कहानी के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं। यह साबित करने के लिए अपने रिज्यूमे में सुधार करें कि आप वही हैं जो नियोक्ता चाहता है।