विषय

• कदम
• विधि 1 का 3: सही विश्वदृष्टि विकसित करें
• विधि २ का ३: अपने आप को एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी बनाएं
• विधि ३ का ३: वृद्धि के लिए पूछें

यहां तक ​​​​कि अगर आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो एक समय ऐसा भी आ सकता है जब आप नई जिम्मेदारियों के साथ किसी पद पर जाने के लिए तैयार महसूस करते हैं। यदि आप पदोन्नत होना चाहते हैं, तो सकारात्मक रहें और यह दिखाने के लिए विशिष्ट तरीकों की तलाश करें कि आप कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं!

कदम

विधि 1 का 3: सही विश्वदृष्टि विकसित करें

1. 1 एक लक्ष्य निर्धारित करें अपने करियर के लिए और इसे हासिल करने की दिशा में काम करें। यह जानने के बाद कि आप अंततः कहाँ समाप्त होना चाहते हैं, आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि आपके लिए एक खुली स्थिति सही है या नहीं।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप एक दिन अपनी कंपनी के लिए मार्केटिंग के प्रमुख बनने की उम्मीद कर रहे हैं, तो आप अपने विभाग में नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं जो आपको विज्ञापन टीम के साथ मिलकर काम करने की अनुमति देगा।
2. 2 कार्यस्थल पर सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें। हर दिन खराब मूड में आने से आपके बॉस को ऐसा महसूस हो सकता है कि आप बड़ी जिम्मेदारी के दबाव को नहीं संभाल सकते। आप अपनी नौकरी के बारे में जो प्यार करते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें और उस सकारात्मक दृष्टिकोण को दूसरों तक पहुंचाने का प्रयास करें।
   • भले ही आपका दिन खराब चल रहा हो, कोशिश करें कि शिकायत न करें। जो आपको परेशान करता है उसके बारे में बात न करें - पेशेवर विषयों पर चर्चा करना बेहतर है।
   • बॉस से शिकायत करने की बजाय समस्या का समाधान तलाशें। यदि आप स्थिति से बाहर निकलने के संभावित तरीकों की तलाश करते हैं, तो आप खुद को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे जो समस्याओं को हल करने में सक्षम है, और इसलिए पदोन्नति के अधिक योग्य है।
   • यदि आप दिन के अंत में अभी भी अस्वस्थ महसूस कर रहे हैं, तो घर जाने से पहले कॉफी के लिए किसी मित्र से मिलें, या ताजी हवा के लिए अपने पसंदीदा पार्क में रुकें। याद रखें कि जीवन काम तक सीमित नहीं है।
3. 3 ऑफिस में अफवाह न फैलाएं और आंतरिक कंपनी नीतियों पर चर्चा न करें। कॉफी फिल्टर किसे बदलना चाहिए, इस पर विवाद में शामिल होकर, आप केवल एक नकारात्मक और गैर-पेशेवर व्यक्ति के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाएंगे। यदि आप लोगों को गपशप करते हुए सुनते हैं, तो कुछ और करने की कोशिश करें, या कम से कम बातचीत से दूर रहें।
   • यदि आप किसी के बारे में बातचीत में फंस जाते हैं, तो उस व्यक्ति के बारे में कुछ अच्छा कहने का प्रयास करें या समस्या का संभावित समाधान सुझाएं। यह आपके सहकर्मियों को आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में देखने में मदद करेगा जो अन्य लोगों में सर्वश्रेष्ठ देखता है और कार्यस्थल में ईमानदारी और खुलेपन को बढ़ावा देता है।
   • उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं "मुझे खेद है कि आपको लगता है कि इवान पेट्रोविच ने बैठक में आप पर हमला किया। वह असभ्य हो सकता है, लेकिन आमतौर पर उसकी टिप्पणियां काफी जानकारीपूर्ण होती हैं। यदि यह आपको परेशान करता है, तो शायद आपको उसके साथ एक मुलाकात करनी चाहिए और चर्चा करनी चाहिए कि आप कैसा महसूस कर रहे हैं और आप प्रतिक्रिया कैसे प्राप्त करना पसंद करते हैं?"
4. 4 पेशेवर पोशाकमनचाहा पद पाने के लिए। हालांकि उद्योग के अनुसार ड्रेस कोड अलग-अलग हो सकते हैं, आपको काम पर हमेशा साफ-सुथरा और प्रस्तुत करने योग्य दिखना चाहिए। अपने बॉस के लुक और फील का अनुकरण करने का प्रयास करें। ऑफिस में आपका नजरिया आपके लीडर्स को बताता है कि आप अपने काम को कितनी गंभीरता से लेते हैं।
   • उदाहरण के लिए, यदि आपका प्रबंधन हमेशा बटन-डाउन कॉलर वाली शर्ट पहनता है, तो आप इन वस्तुओं को अपनी अलमारी में शामिल करना शुरू कर सकते हैं।
   • चाहे आप काम करने के लिए कुछ भी पहनें, सुनिश्चित करें कि आप हमेशा साफ-सुथरे दिखें। काम पर जाने से पहले अपने बालों में कंघी करें, अपने कपड़ों को साफ और इस्त्री करके रखें और अपनी शर्ट को टक कर लें।
5. 5 रुकना सही क्षण। भले ही आप हमेशा अच्छे मूड में हों और काम पर अपरिहार्य हो गए हों, आपको पदोन्नति मिलने में कुछ समय लग सकता है। प्रत्येक पॉप-अप पद के लिए आवेदन करने के बजाय, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि आपको ऐसा अवसर दिखाई न दे जो आपके कौशल और अनुभव से पूरी तरह मेल खाता हो।
   • साथ ही, सुनिश्चित करें कि वेतन वृद्धि या पदोन्नति के लिए आपका अनुरोध समान कार्य करने के लिए आपकी कंपनी के चक्र के अनुरूप है। कंपनी चक्र के बाहर पदोन्नति या पदोन्नति मांगते समय, आप एक आम आदमी की तरह लग सकते हैं।
6. 6 किसी अन्य कंपनी में जाएं यदि वर्तमान में आपके पास विकसित करने का अवसर नहीं है। यदि आप किसी छोटे व्यवसाय में उन कर्मचारियों के साथ काम करते हैं जो 15 वर्षों से हैं, तो आपको जल्द ही कभी भी पदोन्नति का अवसर नहीं मिल सकता है। यदि यह आपका मामला है, और आप वास्तव में एक बेहतर स्थिति चाहते हैं, तो आप एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं।
   • यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप तेजी से पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, उसी निगम के स्वामित्व वाले किसी अन्य संगठन में जाना, या एक विभाग बदलना।

विधि २ का ३: अपने आप को एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी बनाएं

1. 1 अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों से परे जाएं। हर दिन केवल सेवाओं के लिए दिखाने के लिए पदोन्नत होने की अपेक्षा न करें। अभी नौकरियों के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा है, इसलिए आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है और फिर बाहर खड़े होने के किसी भी अवसर की तलाश करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपेक्षाओं से अधिक हैं, पता करें कि यह आपकी वांछित स्थिति के लिए क्या लेता है। अपनी नौकरी के बारे में अपने बॉस के साथ खुली बातचीत करना भी मददगार हो सकता है।
   • ध्यान रखें कि आपको केवल इसलिए पदोन्नत नहीं किया जाएगा क्योंकि आप अपनी वर्तमान स्थिति में अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं। आपको यह दिखाना होगा कि आप नियमित रूप से उनसे आगे जाते हैं।
2. 2 हो सके तो अपने बॉस की उसके काम में मदद करें। पूछें कि क्या आप कुछ ऐसा कर सकते हैं जो बॉस के काम के बोझ को कम कर दे, और अतिरिक्त कार्यों के बारे में सोचें जो आप विभाग को समग्र रूप से मदद करने के लिए कर सकते हैं। आप कुछ कार्यों और परियोजनाओं को निरंतर आधार पर निपटाने की पहल भी कर सकते हैं। यह दिखाएगा कि आप साहसी हैं।
   • अपने बॉस के लिए काम करने की कोशिश न करें। वह सोच सकता है कि आप उसकी स्थिति को कम करने की कोशिश कर रहे हैं, और इससे बाद में पदोन्नति मिलने की संभावना कम हो जाएगी।
   • अपने बॉस से हर समय कार्यों के लिए न पूछें - अगर उसे आपके लिए अतिरिक्त प्रोजेक्ट बनाने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़े, तो उसके खुश होने की संभावना नहीं है।
3. 3 दूरस्थ शिक्षा के लिए विश्वविद्यालय जाएं। अतिरिक्त शिक्षा आपके वरिष्ठों को दिखाएगी कि आप विकसित होने के लिए दृढ़ हैं। एक ऐसा कोर्स चुनें जो आपकी नौकरी के साथ-साथ उस स्थिति के लिए प्रासंगिक हो जो आप अंततः प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।
   • यदि आपके पास पहले से ही कॉलेज की डिग्री है, तो आप मास्टर डिग्री (पत्राचार द्वारा) के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि आपको लगता है कि मास्टर डिग्री आपको कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में मदद करेगी।
   • इसके अलावा, शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए ऑनलाइन खोजें।आप अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद के लिए ऑनलाइन सर्टिफिकेट या शॉर्ट टर्म रिफ्रेशर कोर्स डिप्लोमा भी प्राप्त कर सकते हैं। ऑनलाइन सीखने के लिए यहां कुछ अच्छे विकल्प दिए गए हैं: उडेमी, कौरसेरा, लेक्टोरियम, 4ब्रेन।
4. 4 परियोजनाओं को स्वेच्छा से लें। अपने अधिकारियों को दिखाएं कि आप अपने विभाग में विभिन्न परियोजनाओं पर स्वयंसेवा करके अतिरिक्त कार्य करने के लिए तैयार हैं। परियोजनाओं के लिए टीम वर्क की आवश्यकता होती है, इसलिए यह प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है कि आप एक टीम के रूप में अच्छी तरह से काम करते हैं।
   • अपनी सीमाएं जानें। इसे ज़्यादा मत करो, नहीं तो आपके काम की गुणवत्ता प्रभावित होगी।
5. 5 समय पर आएं और जरूरत पड़ने पर देरी करें। यदि आप हमेशा शुक्रवार को जल्दी काम छोड़ देते हैं या नियमित रूप से 5 मिनट देर से आते हैं, तो आपका प्रबंधक निश्चित रूप से इसका पता लगा लेगा। हर दिन थोड़ा पहले काम करने की कोशिश करना सबसे अच्छा है ताकि देर न हो, और अगर आपको एक महत्वपूर्ण परियोजना को पूरा करने की आवश्यकता है तो देर से रहने के लिए तैयार रहें।
   • ध्यान रखें कि यदि आप उस दौरान गुणवत्तापूर्ण कार्य नहीं करते हैं तो जल्दी आगमन और देर से आने वाली देरी कोई मायने नहीं रखती।
6. 6 अपने बॉस से राय मांगें और उसे अपने लक्ष्यों के बारे में बताएं। यदि आपका प्रबंधक जानता है कि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो वह आपको इस बारे में मार्गदर्शन दे सकता है कि काम को और अधिक कुशलता से कैसे किया जाए। पूछें कि आपको किन क्षेत्रों में सुधार करना चाहिए, और यह दिखाने के अवसरों की तलाश करें कि आप प्रगति कर रहे हैं।
   • बहुत ज्यादा डींग न मारें, बल्कि अपने बॉस के सामने अपनी सफलताओं का जिक्र करना भी याद रखें ताकि उन्हें पता चले कि आप अच्छा काम कर रहे हैं।
   • आप अपने पर्यवेक्षक से अपने लिए एक संरक्षक खोजने के लिए भी कह सकते हैं। यह एक ऐसी स्थिति में एक व्यक्ति हो सकता है जिसे आप एक दिन पाने की उम्मीद करते हैं, या कोई व्यक्ति जिसके पास बहुत अधिक कार्य अनुभव है जो आपको अपने लक्ष्यों की ओर बढ़ने में मदद कर सकता है।
7. 7 बाजार में कमियों की पहचान करें जहां आपकी कंपनी बढ़ सकती है। आपका उद्योग कैसे विकसित हो रहा है, इस पर अप-टू-डेट रहने के लिए पेशेवर प्रकाशन पढ़ें। अपने प्रतिस्पर्धियों पर नज़र रखें और अपने बॉस और सहकर्मियों को किसी भी नए विकास के बारे में सूचित करने वाले पहले व्यक्ति बनें, जैसे कि कोई नया उत्पाद या अभियान। यदि आप एक संभावित बाजार की जरूरत देखते हैं जिसे आपकी कंपनी संतुष्ट कर सकती है, तो कृपया इसे अपने प्रबंधन के ध्यान में लाएं।
   • यदि आप एक ऐसा विचार लेकर आए हैं जो आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद करेगा, तो जब आप वृद्धि के लिए कहें तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

विधि ३ का ३: वृद्धि के लिए पूछें

1. 1 यह साबित करने के लिए अपना मामला तैयार करें कि आप पदोन्नति के लायक क्यों हैं। विशिष्ट कारणों को लिखने के लिए समय निकालना कि आप पदोन्नति के लायक क्यों हैं, जब आप अपना अनुरोध करते हैं तो आपको मदद मिलेगी। अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें, उदाहरण साझा करें कि आपका काम जिम्मेदारियों से कैसे आगे निकल जाता है, और कंपनी पर आपके द्वारा किए गए किसी भी वित्तीय प्रभाव पर ध्यान दें। उन तथ्यों पर ध्यान दें जिनका आप नंबरों के साथ बैकअप ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने हाल ही में एक बड़ा सौदा बंद कर दिया है या एक प्रक्रिया को नया रूप दिया है जिससे आपकी कंपनी को बहुत पैसा बचा है, तो कंपनी में अपने योगदान को प्रदर्शित करने के लिए उन सौदों में शामिल विशिष्ट संख्याएं शामिल करें।
   • सूची में आपके द्वारा ली गई अतिरिक्त जिम्मेदारियों को जोड़ना सुनिश्चित करें और चर्चा करें कि आपने उनके साथ कैसे व्यवहार किया, यह दिखाने के लिए कि आप अधिक जिम्मेदारी के लिए तैयार हैं।
2. 2 अपने भाषण का अभ्यास करें। आपका पदोन्नति अनुरोध तर्कसंगत और सम्मोहक होना चाहिए। अपने भाषण का बार-बार अभ्यास करें जब तक कि यह स्वाभाविक न लगे। किसी करीबी दोस्त से आपके अनुरोध को सुनने और उसकी सराहना करने के लिए कहें। अपने सार को बेहतर बनाने के लिए फ़ीडबैक का उपयोग करें।
3. 3 यदि आपको अधिक अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है तो क्षैतिज पदोन्नति प्राप्त करें। कभी-कभी ऊपर जाने का प्रयास करने से पहले अपने संगठन के भीतर समान रैंक के किसी अन्य स्थान पर जाना सहायक होता है।यह आपको कंपनी के यांत्रिकी के बारे में अधिक संपूर्ण समझ देगा, जो आपको वृद्धि के लिए पूछने पर आपको बढ़त देगा।
4. 4 अपने बॉस से सुबह देर से या दोपहर को उठने के लिए कहें। इस प्रश्न को लेकर अपने बॉस से संपर्क न करें जब वह दोपहर के भोजन के लिए जा रहा हो या घर जाने के लिए तैयार हो रहा हो। प्रबंधक का पूरा ध्यान खींचने के लिए दिन की एक शांत अवधि के लिए एक बैठक का समय निर्धारित करें।
   • यदि आपके बॉस का दिन विशेष रूप से खराब चल रहा है, तो मीटिंग को फिर से शेड्यूल करें। सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए थोड़ा और इंतजार करना सबसे अच्छा है।
5. 5 आप जो मांग रहे हैं उसके बारे में विशिष्ट रहें। अब शर्माने का समय नहीं है। अपने बॉस को बताएं कि आपके मन में वास्तव में क्या स्थिति है, और फिर उन तथ्यों का उपयोग करें जो आपने अपने कारणों का समर्थन करने के लिए एकत्र किए हैं कि आप पदोन्नति के लायक क्यों हैं। यदि आप एक विशेष आधिकारिक पद देना चाहते हैं, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
   • यदि आप वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं, तो अपने बॉस को बताएं कि आप रूबल में कितनी उम्मीद करते हैं और उसे दिखाएं कि आप इस आंकड़े के साथ कैसे आए। ध्यान रखें: आपको बातचीत के लिए तैयार रहना चाहिए।
6. 6 कृपया सम्मान के साथ पूछें। याद रखें कि आपके बॉस के पास आपके करियर लक्ष्यों के अलावा अन्य चुनौतियां हैं, और यह तय करना उसका काम है कि किसी विशेष नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त कौन है। बहुत ज्यादा मत चूसो, और उसके समय और निर्णय का सम्मान करो। शिकायत न करें, अन्य कर्मचारियों से अपनी तुलना करें, या आपके अनुरोध को अस्वीकार करने पर आग लगाने की धमकी दें।
7. 7 यदि आप तुरंत सफल नहीं होते हैं तो हार न मानें। यदि आपका बॉस आपको पदोन्नति देने से इनकार करता है, तो पूछें कि क्या आप अभी भी किसी अन्य तरीके से अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं। इन चीजों पर तब तक ध्यान केंद्रित करें जब तक कि दूसरी स्थिति साफ न हो जाए, और फिर करियर की सीढ़ी पर चढ़ने की कोशिश करें। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप अपनी उत्पादकता में सुधार के लिए लगातार काम करते हैं और अपने बॉस को अपनी प्रगति के बारे में बताते हैं। अपने प्रबंधक को इन परिवर्तनों को दिखाकर अपनी निरंतरता का प्रदर्शन करके, आप भविष्य में पदोन्नत होने की संभावनाओं को मजबूत कर सकते हैं।