विषय

• कदम
• 3 का भाग 1 : अपने कार्य नैतिकता का आकलन कैसे करें
• 3 का भाग 2 : अपनी कार्य नीति के बारे में प्रश्नों के उत्तर कैसे दें
• 3 का भाग 3: अपने साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछना
• विशेषज्ञ सलाह
• टिप्स

कार्य नैतिकता का संबंध किसी व्यक्ति के कार्य के प्रति दृष्टिकोण, भावनाओं और विश्वासों से है। एक कार्य नीति की प्रकृति यह निर्धारित करती है कि कोई व्यक्ति पेशेवर जिम्मेदारियों जैसे लक्ष्य निर्धारण, परिश्रम और जिम्मेदारी, कार्य पूर्णता, स्वतंत्रता, विश्वसनीयता, सहयोग, संचार, ईमानदारी, प्रयास, समयबद्धता, दृढ़ संकल्प, नेतृत्व, स्वयंसेवा और प्रतिबद्धता से कैसे संबंधित है। एक उच्च-स्तरीय कार्य नीति काम के लिए एक सकारात्मक और उत्पादक दृष्टिकोण प्रदान करती है और नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान है। इस कारण से, वे नौकरी चाहने वालों से कार्य नैतिकता के बारे में पूछने का अवसर नहीं छोड़ते हैं। क्योंकि कार्य नैतिकता जटिल और व्यक्तिगत है, इसलिए अपनी दृष्टि और दृष्टिकोण को यथासंभव सटीक रूप से व्यक्त करने के लिए अपने कार्य दर्शन के बारे में ध्यान से सोचना महत्वपूर्ण है।

कदम

3 का भाग 1 : अपने कार्य नैतिकता का आकलन कैसे करें

1. 1 अपनी प्राथमिकताओं पर विचार करें। क्या काम आपके लिए महत्वपूर्ण है, या जीवन के और भी महत्वपूर्ण पहलू हैं?
   • यह पता चल सकता है कि आपके लिए काम से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं है, और आप अपनी बाकी जिम्मेदारियों को अपने काम के जीवन के आसपास बनाते हैं।
   • एक स्वस्थ कार्य जीवन संतुलन वाला व्यक्ति अधिकांश कंपनियों के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार है। कई लोग कार्य उद्योग के बाहर भी आपकी रुचियों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं।
2. 2 अपनी वर्तमान नौकरी के साथ अपने संबंधों का अन्वेषण करें। कार्य नीति संबंधी प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर प्राप्त करने के लिए, आपको सबसे पहले यह पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में व्यक्तिगत रूप से कैसा महसूस करते हैं। इन पहलुओं पर विचार करें:
   • काम के प्रति आपका दृष्टिकोण काम की जिम्मेदारियों के प्रति आपके दृष्टिकोण को निर्धारित करता है। उच्च स्तर की कार्य नीति वाला व्यक्ति काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखता है और स्वेच्छा से प्रयास करता है।
   • काम के बारे में आपकी भावनाओं का इस बात से लेना-देना है कि काम आपके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है और यह आपके काम की नैतिकता के समग्र स्तर के लिए भी महत्वपूर्ण है। काम ताकत दे सकता है और गर्व को जन्म दे सकता है, खुद के बारे में सकारात्मक धारणा और अपनी उपलब्धियों को। वहीं, काम तनाव का कारण बन सकता है।
   • काम के बारे में आपका विश्वास उस भूमिका से संबंधित है जिसे आप अपने जीवन में काम करने के लिए सौंपते हैं।उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति यह मान सकता है कि कार्य चरित्र का निर्माण करता है और एक सामंजस्यपूर्ण जीवन का मूल है।
3. 3 नौकरी के विभिन्न पहलुओं के प्रति अपने दृष्टिकोण का वर्णन करें। अपने कार्य नीति और साक्षात्कार कौशल के बारे में महत्वपूर्ण विवरण याद रखने के लिए अपने विचारों को संक्षेप में लिखें।
   • आप अन्य लोगों के साथ काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ मिलकर काम करने के फायदे और नुकसान लिखिए।
   • आप अपनी शिक्षा जारी रखने और अपने कौशल का विस्तार करने के विचार के बारे में कैसा महसूस करते हैं? व्यावसायिक प्रशिक्षण पर अतिरिक्त समय बिताने की आवश्यकता के बारे में अपने दृष्टिकोण और भावनाओं का वर्णन करें।
   • ओवरटाइम काम करने या कठिन परिस्थितियों में काम करने के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं? कार्यस्थल में अधिक काम करने या अपरिचित और कठिन परिस्थितियों के प्रति अपने दृष्टिकोण का वर्णन करें।
4. 4 विशिष्ट मामलों पर विचार करें। वे उन विशिष्ट लाभों का वर्णन करने में आपकी सहायता करेंगे जो एक कार्य नीति से आपको प्राप्त हुए हैं। उदाहरण के लिए:
   • टीम वर्क: क्या आपको ऐसा समय याद है जब टीम वर्क मुश्किल या फायदेमंद था? सहयोग ने किस प्रकार आपकी सहायता या बाधा उत्पन्न की है?
   • एक मुश्किल क्लाइंट से डील करना: क्या आपने कभी किसी मुश्किल क्लाइंट के साथ डील की है? आपने समस्या को हल करने का प्रबंधन कैसे किया, लेकिन साथ ही ग्राहक की जरूरतों और कंपनी के नियमों को भी ध्यान में रखा?

3 का भाग 2 : अपनी कार्य नीति के बारे में प्रश्नों के उत्तर कैसे दें

1. 1 प्रश्नों की तैयारी करें। इस तरह के प्रश्नों में आपकी वर्तमान नौकरी के प्रति आपके दृष्टिकोण, काम करने की आपकी क्षमता, दूसरों के साथ काम करने की आपकी इच्छा, आपके पेशेवर कौशल के बारे में प्रश्न शामिल हो सकते हैं।
   • कार्य नैतिकता के प्रश्नों को आवश्यक रूप से "अपनी कार्य नीति का वर्णन करें" या "आप अपनी कार्य नीति के बारे में क्या कह सकते हैं?"
   • इस तरह के प्रश्नों में शामिल हो सकते हैं: "आप अपने आप को कैसे वर्णन करेंगे?", "आप टीम वर्क के बारे में कैसा महसूस करते हैं?", "नए कौशल सीखने और हासिल करने की आवश्यकता के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं?"
2. 2 ईमानदार उत्तर प्रदान करें जो उच्च स्तर की कार्य नीति का संकेत देते हैं। अपने काम के बारे में अपने दृष्टिकोण, भावनाओं और विश्वासों की विशेषताओं को चुनें जो आपको ईमानदारी से जवाब देने और अपने दर्शन को अनुकूल रोशनी में दिखाने में सक्षम बनाए।
   • उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप अपने काम के लिए पूरी तरह से समर्पित हैं क्योंकि आप मानते हैं कि व्यक्ति को हर संभव प्रयास करना चाहिए, और यह रवैया आपको संतुष्टि देता है।
   • आप यह भी कह सकते हैं कि आप अपने काम का आनंद लेने की पूरी कोशिश कर रहे हैं और इससे आपको हमेशा उत्साह के साथ काम करने में मदद मिलती है।
   • इस बात पर जोर दें कि आप काम को एक सतत सीखने की प्रक्रिया के रूप में देखते हैं और अपने कौशल को अपग्रेड करने और कार्यशालाओं में भाग लेने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं जो आपके कौशल का विस्तार करते हैं और काम में मूल्य जोड़ते हैं। नियोक्ता नौकरी चाहने वालों में रुचि रखते हैं जो टीम के काम के लिए नए दृष्टिकोण विकसित करना और लाना चाहते हैं।
3. 3 वास्तविक जीवन के उदाहरणों के साथ अपने उत्तरों का समर्थन करें। पिछली स्थितियों पर विचार करें जिनमें आप कार्य नैतिकता के बारे में अपने शब्दों की पुष्टि पा सकते हैं।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप दावा करते हैं कि आप ईमानदारी को महत्व देते हैं, तो उस स्थिति के बारे में बात करें जिसमें आपको कठिन परिस्थितियों में ईमानदारी के लिए खड़ा होना पड़ा।
   • यदि आप कहते हैं कि आप एक टीम के रूप में अच्छा काम करते हैं, तो एक सफल टीम प्रोजेक्ट का वर्णन करें जिसमें आपने महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
4. 4 अपनी पिछली नौकरी में एक कठिन परिस्थिति का वर्णन करें और मुझे बताएं कि आपने समस्या का समाधान कैसे किया। साझा करें कि आपने कैसे खामियां पाईं और अन्य कर्मचारियों के साथ सफलतापूर्वक एक व्यावहारिक समाधान पाया।
   • विशिष्ट उदाहरण दें। उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: "ग्राहक अपने खाते में लॉग इन करने में असमर्थ था, असंतुष्ट और गुस्से में था। समस्या को हल करने की प्रक्रिया में, मैं शांत रहा और मैंने समझदारी दिखाई। मुझे खोजने के लिए प्रबंधक के साथ मिलकर काम करना पड़ा एक समाधान जो ग्राहक को संतुष्ट करेगा और परिणामस्वरूप, हमारा ग्राहक प्रस्तावित समाधान से संतुष्ट था, और मैंने टीम के साथ मिलकर अपना कार्य प्रभावी ढंग से पूरा किया।"

3 का भाग 3: अपने साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछना

1. 1 संभावित नौकरी के बारे में स्पष्ट प्रश्न पूछें। साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछने वाले उम्मीदवारों के प्रति नियोक्ता का सकारात्मक दृष्टिकोण होता है। आपके व्यक्तित्व, काम की नैतिकता, या टीम में काम करने की क्षमता के बारे में सवालों के बाद बहुत अच्छे फॉलो-अप होते हैं, जैसे कि निम्नलिखित:
   • "एक आदर्श उम्मीदवार के पास क्या कौशल और अनुभव होना चाहिए?" यह आपके संभावित नियोक्ता को टेबल पर कार्ड रखने की अनुमति देगा और सीधे बताएगा कि कंपनी को किस कर्मचारी की जरूरत है। ऐसा करने से आपके अपने और कार्य नैतिकता के बारे में प्रश्न के उत्तर का विस्तार हो सकता है।
   • "क्या आप व्यावसायिक प्रशिक्षण या व्यावसायिक विकास की पेशकश करते हैं?" यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप सीखते रहने के लिए प्रेरित हैं और कंपनी के साथ बढ़ने के इच्छुक हैं।
2. 2 टीम के बारे में एक प्रश्न पूछें। यह दिखाएगा कि आप एक सफल टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं और अपने कौशल से टीम की मदद करना चाहते हैं।
   • "क्या आप हमें उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूंगा?" इस तरह का एक प्रश्न दिखाएगा कि आप एक टीम में काम करने की आवश्यकता से अवगत हैं, और आपको पिछले काम से अच्छे उदाहरण प्रदान करने में भी मदद मिलेगी।
   • वर्णन करें कि आपका रवैया और काम करने का तरीका कंपनी या नई टीम के दर्शन के साथ कैसे संरेखित होता है। आप कह सकते हैं "मैं एक प्रभावी टीम खिलाड़ी हूं। मैं पहले यह आकलन करता हूं कि परियोजना के किस पहलू में मेरा कौशल सबसे अधिक लाभकारी होगा, और फिर मैं कार्रवाई योग्य कार्य रणनीतियों का प्रस्ताव करता हूं। मैं हमेशा समर्थन देने और कर्मचारियों को प्रशंसा के साथ प्रेरित करने के लिए तैयार हूं।"
3. 3 वेतन और अमूर्त लाभों के बारे में प्रश्न न पूछें। आपको विशेषाधिकारों, छुट्टियों, काम के कार्यक्रम में बदलाव, अफवाहों पर चर्चा या व्यक्ति से उनके निजी जीवन के बारे में सवाल नहीं पूछने चाहिए।
   • स्थिति, कंपनी और कार्य टीम के बारे में विशिष्ट प्रश्नों पर टिके रहें।
   • विशेषाधिकारों और पुरस्कारों के बारे में प्रश्न पहले साक्षात्कार के बजाय रोजगार के अगले चरण में बाद में पूछे जा सकते हैं।

विशेषज्ञ सलाह

• आप जिस किसी के साथ काम करते हैं, उसमें सम्मान दिखाएं। सूची में कर्मचारी, ग्राहक, ग्राहक और एक बॉस शामिल हैं।
• सभी कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद और बातचीत करें।
• खुद को एक अनुशासित, प्रेरित और मेहनती कर्मचारी के रूप में दिखाएं।
• एक टीम के रूप में काम करना सीखें। अपने लक्ष्यों को साकार करने के लिए सहकर्मियों के साथ काम करें।
• हर चीज में निरंतरता दिखाएं। आप जो कहते हैं वही करें और जो आप करते हैं उसे भी कहें। यह तब भी महत्वपूर्ण है जब बॉस आसपास न हो।
• कार्य उच्च स्तर पर करें। अतिरिक्त प्रयास करें।

टिप्स

• यदि साक्षात्कार के दौरान आपसे कार्य नैतिकता के बारे में प्रश्न पूछे जाते हैं, तो कंपनी शायद एक सकारात्मक व्यक्ति की तलाश करना चाहती है जो एक टीम में काम करना, पहल दिखाना, विभिन्न कार्यों के अनुकूल होना, समय की योजना बनाना और सीखना जारी रखने के लिए तैयार हो।
• हमेशा सही पोशाक चुनें। एक साफ और साफ बिजनेस सूट में आएं जो आपको अच्छी तरह से फिट हो। आपको गंदे या झुर्रीदार कपड़ों में नहीं आना चाहिए, कठोर गंध या आकर्षक रंगों का उपयोग करना चाहिए।