विषय

• कदम
• 3 का भाग 1 : दूसरों से कैसे सीखें
• भाग २ का ३: कैसे सही गुणों का प्रदर्शन करें
• ३ का भाग ३: दूसरों के साथ कैसे बातचीत करें
• टिप्स
• चेतावनी

नेता किसी भी संगठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, चाहे वह एक निगम हो, एक छोटा व्यवसाय हो, एक स्कूल हो या एक परिवार हो। नेता बनने वाले व्यक्ति को धैर्यवान और विनम्र होना चाहिए। आपके नेतृत्व को अनुयायियों द्वारा समर्थित होना चाहिए, न कि आपकी स्थिति का उत्पाद। इसमें कुछ प्रयास लगेगा, लेकिन यदि आप दूसरों के उदाहरण का अनुसरण करते हैं, तो आप निश्चित रूप से किसी भी सेटिंग में अपने नेतृत्व गुणों को साबित करने में सक्षम होंगे।

कदम

3 का भाग 1 : दूसरों से कैसे सीखें

1. 1 सकारात्मक उदाहरण चुनें। अच्छे नेता लोगों का उदाहरण पेश करते हैं, इसलिए आपको ऐसे नेताओं से सीखना चाहिए। उनके कार्यों और दृष्टिकोणों का विश्लेषण करें जिससे लोग नेताओं का अनुसरण करना चाहते हैं। दूसरे लोगों की हरकतों से सीखें ताकि आपको खुद के धक्कों को न भरना पड़े।
   • अपने दल में से एक नेता या एक प्रसिद्ध नेता चुनें। उदाहरण के लिए, स्टीव जॉब्स या बिल गेट्स जैसे प्रसिद्ध व्यवसायियों को चुनें। यह समझने के लिए उनके जीवन का अध्ययन करें कि उन्होंने विशिष्ट परिस्थितियों में कैसे कार्य किया।उन प्रसिद्ध नेताओं के बारे में सोचें जिनके बारे में आपने अपनी पढ़ाई के दौरान सुना था। उनके कौन से गुण आपके सबसे करीब हैं?
   • हमें नेतृत्व और लोकप्रियता के बीच अंतर करना चाहिए: नेता प्रेरित करते हैं और प्रबंधक प्रत्यक्ष। नेता का निरीक्षण करें और यह समझने की कोशिश करें कि दूसरे उसका अनुसरण क्यों कर रहे हैं।
2. 2 एक गुरु से सीखें। एक व्यक्ति को नेतृत्व गुणों का विकास करना चाहिए, भले ही वह एक मजबूत और उज्ज्वल व्यक्तित्व के साथ पैदा हुआ हो। उस व्यक्ति को अपना गुरु बनने के लिए कहने के लिए अपने दैनिक जीवन से एक रोल मॉडल चुनें। उससे सलाह मांगें।
   • बेहतर तरीके से सीखने, अपनी स्थिति में विकसित होने और और भी बहुत कुछ करने के बारे में सुझाव मांगें।
   • कभी-कभी अनेक गुरुओं का होना सहायक होता है। नेताओं को गुणों के एक सेट द्वारा वर्णित नहीं किया जा सकता है, इसलिए आप एक मॉडल के रूप में जितना अधिक अनुभव और अवलोकन करेंगे, उतना ही बेहतर होगा।
   • अपने गुरु का अनुसरण करें और कठिन परिस्थितियों में सलाह लें।
   • यदि आप किसी कंपनी में प्रबंधन की स्थिति में हैं, तो आप अपने तत्काल वरिष्ठों में से अपने लिए एक संरक्षक चुन सकते हैं।
3. 3 जिम्मेदार रहना। नेता को जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए भीख मांगने की जरूरत नहीं है। जब आप दूसरों को ऐसा करने के लिए कहते हैं तो आपको ऐसे जोखिम उठाने चाहिए जो उचित हों। एक नेता को गलतियों के लिए दोष लेने और दूसरों को जीत का श्रेय देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

भाग २ का ३: कैसे सही गुणों का प्रदर्शन करें

1. 1 शांत रहें। आलोचना को स्वीकार करने और क्रोधित न होने की क्षमता एक अच्छे नेता की निशानी होती है। आलोचनात्मक प्रतिक्रिया के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें, सिफारिशों या सुझावों को लागू करें। अपनी विनम्रता और सीखने की इच्छा दिखाएं।
   • समीक्षाओं के लिए हमेशा सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। आपका मनोबल टीम को प्रभावित करता है।
   • आपको क्रोधित, अति-प्रतिक्रिया और अनिर्णय की आवश्यकता नहीं है। ऐसे गुण नेता में अनिश्चितता पैदा करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अनुयायी उसके निर्णयों पर संदेह करने लगते हैं।
   • यदि आपको उन एथलीटों के प्रति कम आक्रामक होने की सलाह दी जा रही है जिन्हें आप प्रशिक्षित करते हैं, तो बस मुस्कुराएं और आलोचना के लिए उन्हें धन्यवाद दें। उदास होने के लिए कोई कारण नहीं है।
2. 2 क्या तुम हिस्सा हो। यद्यपि नेता अक्सर दूसरों को निर्देश देते हैं, फिर भी अपनी भूमिका करना याद रखें। यदि आप कठिन और अप्रिय कार्य करने से इनकार करते हैं, तो आपके अधीनस्थ भी उत्साह खो देंगे। अपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करने के लिए एक आदर्श बनें।
   • उदाहरण के लिए, आपकी टीम की जिम्मेदारियों में शौचालय की सफाई शामिल है। यह काम दूसरों के साथ बराबरी के आधार पर करें।
   • एक खेल टीम के कोच को प्रशिक्षण में भाग लेना चाहिए और उदाहरण के द्वारा कार्यों का प्रदर्शन करना चाहिए।
3. 3 कर्मों के साथ शब्दों का बैकअप लें। आश्वस्त रहें और अपने आप को स्वतंत्र महसूस करें। नेताओं को सबसे आगे होना चाहिए, पीछे नहीं। शक्तिशाली लोग हमेशा आत्मविश्वास से भरे नेताओं को नोटिस करते हैं। दूसरे शब्दों में, आपको एक बेहतर नेता बनने के लिए एक अलग व्यक्ति बनने की आवश्यकता नहीं है। भूमिका को अपने व्यक्तित्व के अनुकूल बनाएं।
   • चुनौतियां लें। छोटी परियोजनाओं के सफल क्रियान्वयन से नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन होगा।
   • अपने आत्मविश्वास का निर्माण करें। उदाहरण के लिए, हर सुबह काम शुरू करने से पहले, आप आईने के सामने खुद को प्रोत्साहित करने वाले शब्द कह सकते हैं।
4. 4 गलतियों को स्वीकार करना सीखें। नेतृत्व कौशल दिखाने के लिए अपनी ईमानदारी साबित करें। इस प्रकार, नेता को दूसरों को विनम्र, खुला और ईमानदार होने के लिए प्रदर्शित और प्रेरित करना चाहिए। अपनी गलतियों और कमियों को एक आदर्श के रूप में स्वीकार करें।
   • उदाहरण के लिए, यदि आपने गलत प्राप्तकर्ता को ईमेल भेजा है, तो तुरंत स्पष्टीकरण के साथ एक अतिरिक्त ईमेल भेजें। ऐसा दिखावा मत करो जैसे कुछ हुआ ही नहीं।
   • अपनी गलतियों को स्वीकार करें, अपनी सफलताओं को कम आंकें और दूसरों के साथ न्याय करें। विनम्रता एक नेता का एक महत्वपूर्ण गुण है। लोगों को सफल होने का प्रयास करने में मदद करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाएं। एक नेता दूसरों को विकसित करने में मदद करता है।
   • एक छोटे से घेरे में सफलता का आनंद लें। यदि आपने बड़ी सफलता हासिल की है, तो जश्न मनाएं और अपनी बड़ाई न करें। नेता अलग व्यवहार करते हैं।
     • उदाहरण के लिए, यदि बच्चों की फ़ुटबॉल टीम आपके नेतृत्व में टूर्नामेंट जीतती है, तो आपको छोटे एथलीटों की प्रशंसा करनी चाहिए और उन्हें यह नहीं बताना चाहिए कि यह केवल आपकी योग्यता है।
5. 5 अनुकूल। एक नेता का एक और महत्वपूर्ण गुण परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है। लीक से हटकर सोचने की कोशिश करें, तब भी जब आपको बुरे विकल्पों में से किसी एक को चुनना पड़े। सरल समाधानों तक सीमित न रहें।
   • आपको परिस्थितियों के आधार पर अलग-अलग निर्णय लेने होंगे। कभी-कभी यह त्वरित निर्णय लेता है, और कभी-कभी सामूहिक चिंतन और विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
   • उदाहरण के लिए, आपको समय सीमा को पूरा करने के लिए अंतिम समय में किसी प्रोजेक्ट को संशोधित करने का निर्णय लेने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको जल्दी से प्राथमिकता देने और निर्णय लेने की आवश्यकता है।
   • इसके विपरीत, उत्पाद लाइन विकास रणनीति चुनने के लिए सावधानीपूर्वक विचार और योजना की आवश्यकता होती है।

३ का भाग ३: दूसरों के साथ कैसे बातचीत करें

1. 1 लक्ष्य बनाना। नेता अनुयायियों को विशिष्ट लक्ष्यों का पीछा करने के लिए प्रेरित करते हैं। लोगों का नेतृत्व करने से पहले, आपको गंतव्य निर्धारित करने की आवश्यकता है। अपने लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें जिन्हें आपके अधीनस्थों को आसानी से और रोमांचक तरीके से वर्णित किया जा सके। आपके लक्ष्य मापने योग्य, विशिष्ट और समयबद्ध होने चाहिए ताकि आप और आपकी टीम प्रगति को ट्रैक कर सकें।
2. 2 टीम के साथ संवाद करें। निर्देश देते समय लोगों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि वे आपको समझ से बाहर नज़रों से देखते हैं, तो समस्या को व्यापक और विस्तार से समझाएं। नेता को सही ढंग से संवाद करने और विचारों को सुलभ तरीके से व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए।
   • यदि आप लोगों को प्रशिक्षण दे रहे हैं, तो "खुले दरवाजे" की नीति रखें ताकि वे आपसे प्रश्नों और अनुरोधों के साथ संपर्क कर सकें।
   • यदि आप एक सामाजिक परिवर्तन कार्यान्वयन समिति की अध्यक्षता कर रहे हैं, तो अपने विचारों को टीम के साथ साझा करें और उन्हें अपने विचार व्यक्त करने के लिए आमंत्रित करें।
3. 3 अपने बंधनों को मजबूत करें। विचारशील बनें और अपनी टीम के साथ मजबूत संबंध बनाने के लिए अच्छे प्रश्न पूछें। आप जितना बोलते हैं उससे ज्यादा सुनें। लोगों को प्रेरित रहने में मदद करने के लिए प्रश्न पूछें, और अपने पर्यवेक्षकों से प्रश्न पूछें।
   • उदाहरण के लिए, बोलते समय, दूसरों तक पहुँचें और प्रश्न पूछें। स्थिति को एकालाप में न बदलें। यदि आप रुचि नहीं रखते हैं, तो कृपया विशिष्ट लोगों से एक प्रश्न के साथ संपर्क करें।
   • कभी-कभी यह दिखाना आकर्षक होता है कि आप किसी मुद्दे को कितनी अच्छी तरह समझ रहे हैं, लेकिन अच्छे नेता समूह के भीतर चर्चा आयोजित करना पसंद करते हैं। अन्य लोगों के विचारों को सुनें।
     • जब व्यक्ति ने बोलना समाप्त कर दिया हो, तो आप जो विचार सुनते हैं, उन्हें अपने शब्दों में दोहराएं।
     • दूसरों की बात सुनते समय सिर हिलाएँ और आँख से संपर्क बनाए रखें।
     • खुली शारीरिक भाषा का उपयोग करने के लिए स्पीकर का सामना करें। चारों ओर मत देखो और उस व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करो।
4. 4 न्यायी बनो। अपने नेतृत्व गुणों को प्रदर्शित करने के लिए संघर्ष की स्थितियों को हल करने से डरो मत। आपको वस्तुनिष्ठ भी होना चाहिए और अपने अनुयायियों को दिखाना चाहिए कि आप पर भरोसा किया जा सकता है। एक संघर्ष को सफलतापूर्वक हल करने के लिए, आपको अपने सहयोगियों का सम्मान करना चाहिए और इसमें शामिल सभी पक्षों की जरूरतों को पूरा करने का कौशल होना चाहिए। पार्टियों की शारीरिक भाषा की निगरानी उनकी जरूरतों को निर्धारित करने के लिए संघर्ष के लिए करें।
   • सही समाधान खोजने के लिए अलग-अलग लोगों से चाबियों का मिलान करना सीखें।
   • ऐसी किताबें पढ़ें जो संघर्ष की स्थितियों और उपयुक्त समाधानों से निपटें।
   • शांत रहें और नकारात्मक प्रतिक्रियाओं को रोकें जबकि अन्य लोग किनारे पर हों।
   • एक समझौता खोजने का प्रयास करें। दो सहयोगियों को संघर्ष को सुलझाने के लिए सहमत होने में सहायता करें।
   • पक्ष न लें और पक्षों के साथ निष्पक्ष रूप से व्यवहार करें।
5. 5 कार्य प्रत्यायोजित करना। जिम्मेदारियों और अधिकार को सौंपने की क्षमता किसी को यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं और उन पर भरोसा करते हैं। दूसरों को कुछ कार्य करने से न रोकें। ऐसे लोगों को आउटसोर्स करने के लिए बुद्धिमान बनें जो इसे आपसे बेहतर कर सकते हैं।
   • प्रत्येक प्रतिभागी की योग्यता निर्धारित करें और उन्हें उपयुक्त कार्य सौंपें।
   • ऐसे कर्मचारियों की तलाश करें जो आपकी कमजोरियों की भरपाई कर सकें। उन कार्यों को साझा करें जिन्हें वे संभाल सकते हैं।
     • उदाहरण के लिए, यदि आपने एक वेबसाइट बनाई है, तो ऐसे लेखकों को नियुक्त करें जो गुणवत्तापूर्ण लेख लिखेंगे, जबकि आप अपने प्रयासों को विकास या तकनीकी सहायता पर केंद्रित करते हैं।

टिप्स

• सभी के साथ मित्रवत व्यवहार करें और अपने सहकर्मियों के साथ तालमेल बिठाने का प्रयास करें। दयालुता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
• हर कोई नैसर्गिक रूप से पैदा हुआ नेता नहीं होता है, इसलिए खुद को संयम से परखें और उपयुक्त भूमिका चुनें। सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए सही स्थिति खोजें।
• हमेशा विनम्र और सम्मानजनक रहें। न केवल आपके पास अविश्वसनीय उपलब्धियां हो सकती हैं, बल्कि अन्य सहयोगी या नेता भी हो सकते हैं।

चेतावनी

• नेतृत्व के लिए अन्य लोगों के सिर पर चढ़ने की आवश्यकता नहीं है। इस भूमिका को अपने गुणों के साथ अर्जित करें। आपके पीड़ित आप से मुंह मोड़ लेंगे, जो किसी नेता की निशानी नहीं है।