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• कदम

कंपनी की नौकरी छोड़ने की दर का मतलब है कि कंपनी के कर्मचारियों का प्रतिशत स्वेच्छा से छोड़ना। छोड़ दिया दर भी विच्छेद दर या नौकरी की छलांग दर के रूप में जाना जाता है। यदि आपकी नौकरी छोड़ने की दर अधिक है, तो कर्मचारियों को बदलने के लिए आपको बहुत पैसा खर्च करना पड़ सकता है। इसके अलावा, ग्राहक मान सकते हैं कि कम कर्मचारियों की संख्या या बाकी कर्मचारियों के लिए मनोबल या प्रेरणा की कमी के कारण आपके उत्पाद या सेवा का मूल्य कम हो गया है। और यदि आपका ब्रांड क्षतिग्रस्त है, तो यह आपके व्यावसायिक परिणामों को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है।

कदम

भाग 1 की 3: गणना की गई दर

1. 

   हर महीने छुट्टी की दर की गणना करें। किसी भी महीने के लिए छुट्टी दर की गणना करने के लिए, आपको महीने की शुरुआत में कर्मचारियों की कुल संख्या जानने की आवश्यकता है। फिर, आपको उस महीने जोड़े गए नए कर्मचारियों की संख्या पर भी नज़र रखने की आवश्यकता है। अंत में, कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें। कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या छुट्टी की संख्या है।
   • डेटा को निम्न सूत्र में बदलें: छोड़ने की दर = कर्मचारियों की संख्या की संख्या / औसत / 100 की संख्या।
   • उदाहरण के लिए, मान लें कि एक टेलीकॉम कंपनी में 1 अप्रैल 2015 तक 150 कर्मचारी हैं। उस महीने के दौरान, 20 कर्मचारियों ने स्वेच्छा से कंपनी छोड़ दी थी। इसके अलावा, कंपनी ने 25 नए कर्मचारियों को काम पर रखा है।
   • सबसे पहले, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें। प्रारंभिक संख्या 150 है। यदि 20 लोग नौकरी छोड़ देते हैं और 25 को काम पर रखा जाता है, तो महीने के अंत में कर्मचारियों की संख्या 155 है। उस महीने के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना समीकरण का उपयोग करके की जा सकती है:।
   • अगला मासिक अवकाश दर की गणना करना है। इस महीने, 20 लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, और कर्मचारियों की औसत संख्या 152.5 थी। मासिक अवकाश दर की गणना निम्नलिखित समीकरण का उपयोग करके की जा सकती है
   • इस प्रकार, कंपनी के अप्रैल 2015 में छोड़ने की दर 13.11% है।

2. 

   
   
   हर तिमाही छोड़ने की दर की गणना करें। उपरोक्त सूत्र का भी उपयोग करें, लेकिन एक महीने के डेटा का उपयोग करने के बजाय, आपको एक तिमाही यानी तीन महीने के लिए डेटा देखना होगा। मान लीजिए कि उपरोक्त उदाहरण में दूरसंचार कंपनी 2015 की दूसरी तिमाही में कर्मचारी की नौकरी छोड़ने की दर की गणना करना चाहती है। यह अप्रैल, मई और जून 2015 में है।
   • 1 अप्रैल 2015 तक कर्मचारियों की संख्या 150 थी। दूसरी तिमाही के दौरान, 30 लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी और 40 नए कर्मचारियों को काम पर रखा गया। इसलिए, 30 जून 2015 तक तिमाही के अंत में कर्मचारियों की संख्या थी
   • तिमाही में कर्मचारियों की औसत संख्या थी।
   • 2015 की दूसरी तिमाही में छोड़ने की दर 19.35% थी।

3. 

   
   
   वार्षिक अवकाश दर की गणना करें। वार्षिक अवकाश दर की गणना करने के लिए, आपको पूरे वर्ष के लिए छोड़ने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या को जानना होगा। फिर, आपको कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों की औसत संख्या का उपयोग गणितीय रूप से अधिक सटीक है क्योंकि यह पूरे वर्ष के दौरान कंपनी में कर्मचारियों की संख्या में मौसमी परिवर्तनों के प्रभाव को सीमित करता है।
   • मान लीजिए कि उपरोक्त उदाहरण में दूरसंचार कंपनी के पास पूरे वर्ष के लिए कुल 62 कर्मचारी हैं।
   • वे आम तौर पर वर्ष के अंतिम तिमाही में 20% अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं - सबसे व्यस्त मौसम।इसलिए कंपनी ने पहले तीन तिमाहियों में 155 कर्मचारियों का औसत निकाला, और अंतिम तिमाही में 186 कर्मचारियों का औसतन।
   • एक वर्ष में चार क्वार्टर होते हैं, इसलिए आप निम्न सूत्र का उपयोग करके कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कर सकते हैं।
   • आप गणना करने के लिए कार्य सप्ताह की संख्या का उपयोग भी कर सकते हैं। एक वर्ष में 52 सप्ताह, पहली तीन तिमाहियों में 39 सप्ताह और अंतिम तिमाही में 13 सप्ताह होते हैं। सूत्र द्वारा कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें।
   • अंत में, घंटों के आधार पर गणना करने के लिए काम किया। एक साल में 2,080 घंटे काम होता है, पहली तीन तिमाहियों में 1,560 घंटे और आखिरी तिमाही में 520 घंटे काम करते हैं। सूत्र के अनुसार गणना
   • इस कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या 162.75 है।
   • सूत्र द्वारा वार्षिक अवकाश दर की गणना करें, अर्थात 38.09%।
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भाग 2 की 3: विच्छेद दर का पूर्वानुमान

1. 

   
   
   पूर्वानुमानित दरों के पूर्वानुमान के मूल्य को समझें। जबकि अतीत में छंटनी दर को देखना उपयोगी है, भविष्य में कंपनी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए व्यवसायों के लिए छोड़ दिया दर का पूर्वानुमान करना भी महत्वपूर्ण है। आप एक ही उद्योग या उद्योग में अन्य व्यवसायों के साथ तुलना करने के लिए अपनी उम्मीद की गई दर का उपयोग कर सकते हैं। यदि बेरोजगारी की दर प्रतिकूल होती है, तो व्यवसाय छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या को सीमित करने की रणनीति लागू कर सकते हैं।

2. 

   वर्ष के अनुसार आंकड़े बदलने का सूत्र जानें। यदि आप उन कर्मचारियों की संख्या जानते हैं, जो कई महीनों तक नौकरी छोड़ते हैं, तो आप इसका उपयोग वर्ष के बाकी दिनों में छुट्टी की दर का पता लगाने के लिए कर सकते हैं। याद रखें कि यह डेटा एक प्रक्षेपण है और वास्तविक अवकाश दर पर मौसमी परिवर्तन के प्रभाव को ध्यान में नहीं रख सकता है।
   • एक नुस्खा का उपयोग करें।
   • = वार्षिक अवकाश की दर
   • = संचयी अवकाश दर
   • = अवलोकन का समय।

3. 

   मासिक डेटा को वार्षिक दर के अनुसार छोड़ दिया दर में कनवर्ट करें। मान लीजिए कि कोई कंपनी वार्षिक छुट्टी दर में बदलने के लिए जनवरी से मई तक डेटा का उपयोग करना चाहती है। 1 जनवरी को, कंपनी में 2,050 कर्मचारी थे। छंटनी की संख्या 125 है, और नई भर्तियों की संख्या 122 लोग हैं। इसलिए कर्मचारियों की अंतिम संख्या 2,047 है।
   • संचयी अवकाश दर की गणना करें। कर्मचारियों की औसत संख्या 2,048.5 () है। संचयी अवकाश दर 6.1% () है।
   • छोड़ें दर को वार्षिक दर में परिवर्तित करें। संचयी अवकाश दर 6.1% थी और अवलोकन अवधि 5 (जनवरी से मई पांच महीने थी)।
   • वार्षिक इस्तीफे की दर 15.3% है।

4. 

   त्रैमासिक इस्तीफा दर पूर्वानुमान। उपरोक्त सूत्र का भी उपयोग करें, केवल अंतर यह है कि 12 महीने के बजाय, हम यहां 3 महीने का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि उपरोक्त उदाहरण में उसी कंपनी ने अप्रैल और मई के आंकड़ों का उपयोग करना चाहा है ताकि पूरे दूसरे तिमाही की गंभीरता दर का अनुमान लगाया जा सके। 1 अप्रैल तक, कंपनी में 2,049 कर्मचारी थे। अप्रैल और मई को छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या 37 है, और नए किराए की संख्या 35 है। इसलिए 31 मई तक कर्मचारियों की संख्या 2,047 है।
   • तिमाही में संचयी अवकाश दर की गणना करें। कर्मचारियों की औसत संख्या 2,048 () है। इन दो महीनों में संचयी अवकाश दर 1.81% () है
   • बाकी तिमाही के लिए छुट्टी की दर का उल्लेख। संचयी अवकाश दर 1.81% है और मनाया गया समय 2 (अप्रैल और मई) है।
   • दूसरी तिमाही के लिए अनुमानित इस्तीफा दर 2.73% है।
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भाग 3 की 3: छोड़ दिया दर के प्रभाव का विश्लेषण

1. 

   बहुत अधिक उच्च दर कंपनी की ब्रांडिंग को नुकसान पहुंचा सकती है। ग्राहक एक कंपनी के साथ अपनी संतुष्टि को काफी हद तक कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों पर आधारित करते हैं। ग्राहक दावा कर सकता है कि कर्मियों में बदलाव के कारण वे खराब उत्पाद खरीद रहे हैं या सेवा हानि प्राप्त कर रहे हैं। और ग्राहकों के अनुसार, उच्च पद छोड़ने की दर से कंपनी को कर्मचारियों की कमी या शेष कर्मचारियों की भावना और प्रेरणा की कमी हो सकती है।

2. 

   छोड़ दिया दर व्यावसायिक परिणामों को प्रभावित करता है। यदि व्यवसाय बहुत अधिक छोड़ने की दर के कारण ग्राहकों को खो देता है, तो यह व्यावसायिक परिणामों को प्रभावित करेगा। एक अध्ययन के अनुसार, इस्तीफे की उच्च दर कंपनी के मुनाफे का 400% तक प्रभावित करती है। इस अध्ययन ने एक अस्थायी सहायता सेवा कंपनी की विभिन्न शाखाओं की समीक्षा की है। उच्चतम छोड़ दिया दर के साथ संबद्ध सबसे कम छोड़ने के साथ संबद्ध की तुलना में चार गुना कम लाभ के लिए जाता है।

3. 

   कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार से व्यवसाय को बहुत पैसा बचा सकता है। एक कर्मचारी छोड़ने के साथ, कंपनी को दूसरे कर्मचारी को बदलने के लिए उस कर्मचारी के वेतन का पांचवां हिस्सा खर्च करना पड़ सकता है। इस प्रकार, यदि छोड़ दिया दर अधिक है, तो नए कर्मचारियों को बदलने के लिए व्यवसाय बहुत सारे पैसे खर्च कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी छोड़ने से उत्पादकता कम हो जाती है, नए कर्मचारी के लिए महंगी भर्ती और प्रशिक्षण हो जाता है, और जब तक नया कर्मचारी काम नहीं सीखता, उत्पादकता धीमी हो जाएगी। कंपनी कर्मचारी प्रतिधारण नीति को लागू करके इन लागतों से बच सकती है। कार्यस्थल लचीलापन, संचयी बीमार छुट्टी और सशुल्क पारिवारिक अवकाश ऐसी नीतियां हैं जो कर्मचारी अवकाश दरों को कम करने में मदद कर सकती हैं। विज्ञापन