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• सलाह

FTE, जो पूर्णकालिक समकक्ष के लिए खड़ा है, का अर्थ है पूर्णकालिक समकक्ष और काम करने वाले घंटों की संख्या का प्रतिनिधित्व करता है जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी एक निश्चित समय में पूरा करता है। जैसे कि एक महीना या एक साल। नियोजन प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद करने के लिए, कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटों की संख्या में परिवर्तित करने के लिए आप संख्या का उपयोग कर सकते हैं। FTE संख्या बजट विश्लेषकों और परियोजना प्रबंधकों को श्रम लागत का अनुमान लगाने में मदद करती है। इसके अतिरिक्त, सीसीडी संख्या के लिए धन्यवाद, प्रबंधक यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि ओवरटाइम लागत नए पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लायक है या नहीं।

कदम

3 की विधि 1: परिकलन करें

1. 

   अंशकालिक कर्मचारी काम के घंटे खोजें। अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करने के लिए लेखांकन रिकॉर्ड के आधार पर। यह उन कंपनियों पर लागू होता है जो पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं।
   • प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी के लिए काम किए गए हफ्तों की संख्या से प्रति सप्ताह काम किए गए कुल घंटों को गुणा करें। उदाहरण के लिए:
     • एक अंशकालिक कर्मचारी 30 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह 15 घंटे काम करता है: 1 x 15 x 30 = 450 घंटे
     • दो अंशकालिक कर्मचारी 40 सप्ताह के लिए 20 घंटे / सप्ताह काम कर रहे हैं: 2 x 20 x 40 = 1600 घंटे
   • अंशकालिक कर्मचारी के लिए काम किए गए कुल घंटों को प्राप्त करने के लिए परिणामों को एक साथ जोड़ें।
     • उदाहरण के लिए: 450 + 1600 = 2,050 अंशकालिक घंटे

2. 

   
   
   प्रति अवधि पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें। पूर्णकालिक कर्मचारी वह है जो प्रति वर्ष 120 दिनों से अधिक के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे (न्यूनतम 30 घंटे) तक काम करता है।
   • कर्मचारियों की संख्या 40 से गुणा (8 घंटे एक दिन x 5 दिन एक सप्ताह)।
     • उदाहरण के लिए: 6 पूर्णकालिक कर्मचारी: 6 x 40 = 240 घंटे
   • इस परिणाम को 52 (एक वर्ष में सप्ताह की संख्या) से गुणा करें।
     • उदाहरण के लिए: 240 x 52 = 12,480 घंटे पूर्णकालिक काम

3. 

   
   
   अंशकालिक के साथ पूरे समय काम किए गए सभी घंटे जोड़ें। परिणाम सभी कर्मचारियों द्वारा काम किए गए कुल घंटों की संख्या है।
   • उदाहरण के लिए: 12,480 (पूर्णकालिक घंटे) + 1,600 (अंशकालिक घंटे) = 14,080 कुल काम के घंटे

4. 

   पूर्णकालिक घंटे की संख्या से काम किए गए कुल घंटों को विभाजित करें। यह गणना निर्दिष्ट समय अवधि में कंपनी की सीसीडी संख्या निर्धारित करने में मदद करेगी।
   • छुट्टी के समय और भुगतान किए गए अवकाश के अन्य रूप (बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, आदि) काम किए गए घंटों की संख्या में शामिल हैं। इसलिए आपको इन घंटों के लिए कोई विशेष गणना करने की आवश्यकता नहीं है।
   • कुल घंटे 2,080 से विभाजित करें। 2,080 निम्नलिखित समीकरण से प्राप्त निश्चित संख्या है: दिन में 8 घंटे x 5 सप्ताह में सप्ताह में 52 सप्ताह। यह अंतिम चरण आपको अपनी वार्षिक FTE संख्या की गणना करने में मदद करेगा।
     • उदाहरण के लिए: 14,080 (कुल काम के घंटे) ,0 2080 = 6,769 FTE
   • प्रति माह FTE की गणना के लिए 173.33 द्वारा काम किए गए कुल घंटों को विभाजित करें।
     • उदाहरण के लिए: 4,000 (फरवरी में काम के घंटे) ,000 173.33 = 23.07 FTE
   • प्रति दिन FTE की गणना करने के लिए कुल 8 घंटे काम करके विभाजित करें।
     • उदाहरण के लिए: 80 घंटे के दैनिक कार्य = 8 = 10 FTE
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विधि 2 का 3: एक ऑनलाइन सीसीडी कैलकुलेटर का उपयोग करें

1. 

   
   
   ऑनलाइन कैलकुलेटर खोजें। ऑनलाइन कैलकुलेटर के साथ, केवल पूर्णकालिक काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या दर्ज करें और अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या। ऑनलाइन उपकरण तब गणना करेगा और आपको अनुमानित अनुमानित मूल्य देगा। आप https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ और http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator पर एक प्रतिष्ठित एंजीन कैलकुलेटर पा सकते हैं।

2. 

   कर्मचारी डेटा का पता लगाएं। आपको पूर्णकालिक कर्मचारियों की कुल संख्या और अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों पर दोनों डेटा की आवश्यकता है। यह जानकारी आमतौर पर सूचीबद्ध होती है और लेखांकन रिकॉर्ड में दर्ज की जाती है। नोट: एक पूर्णकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी है जो प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक काम करता है।

3. 

   जानकारी डालें। कैलकुलेटर पर सही क्षेत्र में कर्मचारी डेटा दर्ज करें। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि दर्ज किए गए घंटे साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक हैं, और तदनुसार डेटा को ठीक करें। सुनिश्चित करें कि कोई त्रुटि नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए "गणना" बटन दबाने से पहले अपनी जानकारी फिर से जांचें।

4. 

   आंग्ल की यह गणना केवल एक अनुमान है। याद रखें, आप जिन चीजों को प्राप्त कर रहे हैं, वे एनजी कैलकुलेटर से ही प्राप्त होते हैं। आप इस आंकड़े का उपयोग अनुदेशात्मक या शैक्षिक उद्देश्यों के लिए सीसीडी मूल्य का मोटा अनुमान लगाने के लिए कर सकते हैं। बेशक, इन गणनाओं का उपयोग क्षेत्र में किसी विशेषज्ञ द्वारा कानूनी सलाह या कर सलाह के विकल्प के रूप में कभी नहीं किया जाना चाहिए। और जब आपको व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए 100% सटीक गणना की आवश्यकता होती है, तो आपको एक अलग विधि का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। विज्ञापन

3 की विधि 3: पेशेवर गणना पद्धति का उपयोग करें

1. 

   अपनी कंपनी के लिए FTE की गणना के लिए एक कर पेशेवर को किराए पर लें। सीसीडी की गणना करना इतना महत्वपूर्ण है कि आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह सही ढंग से किया गया है। यदि गणना में त्रुटियां हैं, तो यह व्यापार के कई पहलुओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, जिसमें लाभ की भविष्यवाणी, कर और अन्य मुद्दे शामिल हैं। इसलिए, यदि आप अपने व्यवसाय के लिए FTE संख्या की सही गणना करने में आश्वस्त नहीं हैं, तो आपके लिए इसकी गणना करने के लिए क्षेत्र में बहुत सारे अनुभव वाले एक एकाउंटेंट को किराए पर लें।
   • यदि आप एक एकाउंटेंट को काम पर रखते हैं, तो आपको अपने व्यवसाय के बारे में पर्याप्त महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, ताकि अकाउंटेंट को सीसीडी की गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी हो।
   • लेखाकारों को कर्मचारी दस्तावेजों, पूर्व कर दस्तावेजों और अन्य समान प्रकार के दस्तावेजों तक पहुंच की भी आवश्यकता होती है।

2. 

   कानूनी पेशेवर की मदद लें। इस क्षेत्र में अनुभव वाले कुछ वकील सटीक परिणाम सुनिश्चित करने के लिए गणना में आपकी सहायता कर सकते हैं। FTE की गणना करने में मदद के लिए आपको कर वकील से सलाह लेनी चाहिए।

3. 

   व्यापार सूचकांक की गणना के लिए FTE संख्या का उपयोग करें। सीसीडी विश्लेषण आपके या आपके सभी व्यवसाय के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या का आकलन करने के लिए एक उपयोगी उपकरण हो सकता है। व्यापार के मालिक भी वर्षों में समग्र रूप से कर्मचारी विकास की प्रवृत्ति को ट्रैक कर सकते हैं और अधिक स्पष्ट तरीके से बदल सकते हैं। आप यह भी मूल्यांकन कर सकते हैं कि अन्य कर्मचारियों के साथ व्यापार के लाभ या राजस्व में अतिरिक्त कर्मचारियों का योगदान कैसे होता है।
   • यदि आपका व्यवसाय अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो आपको अंशकालिक कामकाजी घंटों को पूर्णकालिक पूर्णकालिक के रूप में बदलना चाहिए।
   • आप जनसांख्यिकी की तुलना आय या वर्ग फुट (यूके-यूएस एक्रेज) से करने के लिए एंथनी का उपयोग भी कर सकते हैं, जो बजटीय निर्णयों के लिए उपयोगी है। और किराया / आग।

4. 

   स्वास्थ्य बीमा के लिए गणना। स्वास्थ्य बीमा प्रयोजनों के लिए एक छोटे व्यवसाय के आकार की गणना करने के लिए FTE का एक अन्य अनुप्रयोग है। विशेष रूप से, लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (SHOP) में व्यवसायों को शामिल होने के लिए 50 से कम आरपीएस की आवश्यकता होती है। यह कार्यक्रम व्यापार मालिकों के लिए एक उचित और उच्च गुणवत्ता वाला कर्मचारी बीमा पॉलिसी प्रदान करता है। हालांकि, सीसीडी संख्या के अलावा, व्यवसाय को पात्र होने के लिए अन्य मानदंडों को भी पूरा करना चाहिए।

5. 

   नामांकित छात्रों की संख्या की गणना करने के लिए FTE संख्या का उपयोग करें। फुल-टाइम और पार्ट-टाइम छात्रों को दाखिला देने के लिए कॉलेजों और अन्य समान संस्थानों के लिए सीसीडी का उपयोग "पूर्णकालिक नामांकन" के रूप में भी किया जाता है। काम के घंटों के बजाय, कक्षा के घंटे का उपयोग किया जाता है, पूर्णकालिक छात्रों के पास पर्याप्त क्रेडिट (आमतौर पर प्रति सप्ताह 12 घंटे) और अंशकालिक छात्रों के साथ प्रति सप्ताह 12 घंटे से कम का अध्ययन करने वाले छात्र होते हैं। । हालाँकि, अलग-अलग स्कूलों में अलग-अलग घंटे की आवश्यकताएं होती हैं जो कि परिकलन के लिए हैं। विज्ञापन

सलाह

• सीसीडी कर्मचारियों की संख्या को इंगित नहीं करता है। जब तक कंपनी अपने सामान्य मानव संसाधन मॉडल को संशोधित नहीं करती है, तब तक एक सीसीडी का मूल्य नहीं बदलेगा।