विषय

• सलाह

• अपने करियर क्षेत्र पर विचार करें। चाहे आप दूसरे करियर में कदम रखने वाले हों या करियर में कदम रखने वाले हों, आपको एक ऐसी नौकरी खोजने की जरूरत है, जो आपके लिए चुनौतीपूर्ण और संतोषजनक दोनों हो। यह जानना कि आप क्या नहीं करना चाहते हैं, यह जानना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आप करना चाहते हैं।
• किसी विशेष स्थिति के लिए आवश्यक कौशल पर विचार करें। हमारे कौशल का उपयोग किया जा रहा है और मान्यता प्राप्त है, संतुष्टि की कुंजी है। एक बार जब आप जानते हैं कि कौन से कौशल को लागू करने की आवश्यकता है और जिसे विकसित किया जा सकता है, तो मूल्यवान नौकरी की पहचान करना आसान है।
• वेतन और लाभ की समीक्षा करें। अपने अधिकारों के बारे में हमेशा ईमानदार और यथार्थवादी रहें। यदि आपको स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है और प्रत्येक महीने एक निश्चित आय की आवश्यकता है, तो उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।

अनुसंधान। इससे पहले कि आप "बड़े पैमाने पर" रिज्यूमे की एक विस्तृत श्रृंखला को भेजना शुरू करें और पत्र को कवर करें, जिस कंपनी को लागू करने की आपकी योजना है, उसे जानें।

• उनके मिशन स्टेटमेंट को पढ़कर कंपनी की संस्कृति और मूल्यों के बारे में जानें। यह जानकारी आपके कवर लेटर लिखने के साथ-साथ इंटरव्यू के दौरान भी मददगार हो सकती है।
• कंपनी के नए उत्पादों या सेवाओं के बारे में जानें। यह जानकारी आमतौर पर "समाचार" अनुभाग में स्थित है। यह खंड सामुदायिक गतिविधियों के बारे में जानकारी के लिए एक संसाधन भी हो सकता है जिसमें कंपनी भाग लेती है।
• कंपनी की वेबसाइट पर करियर या हायरिंग सेक्शन देखें, ताकि पता लगाया जा सके कि वे किन पदों की तलाश कर रहे हैं। आपके पास अन्य कार्य स्थानों या विभागों में अधिक विकल्प हो सकते हैं।

एप्लिकेशन फ़ाइल लिखें. यहां तक ​​कि अगर आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए एक पारंपरिक फिर से शुरू की आवश्यकता नहीं है, तो भी आपके पास अप-टू-डेट प्रोफाइल होना चाहिए। न केवल वे आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव की झलक देते हैं, वे आपको आपके द्वारा किए गए विशिष्ट प्रोजेक्ट या पुरस्कार भी दिखाते हैं। आपके रिज्यूमे में आपको जो जानकारी शामिल करनी चाहिए, उसमें शामिल हैं:

• आपकी वर्तमान संपर्क जानकारी, जिसमें आपका पूरा नाम, फोन नंबर, घर का पता और ईमेल पता शामिल है।
• शैक्षिक स्तर। आपके द्वारा भाग लिए गए विद्यालयों के नाम (सबसे हाल ही में शुरू), पाठ्यक्रम और अर्जित डिग्री की सूची बनाएं। आप अध्ययन के कार्यक्रम को जोड़ सकते हैं।
• कई साल पहले के काम का अनुभव। एक अलिखित नियम है: प्रत्येक 10 वर्षों के अनुभव को 1 पृष्ठ में लपेटा जाएगा। ध्यान दें कि साक्षात्कार के दौरान आपकी नौकरी के खुलने के बीच अंतराल पूछा जाएगा। रोजगार की तारीख, कंपनी का नाम, शीर्षक और अपने कर्तव्यों का एक संक्षिप्त विवरण निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।
• सम्बंधित योग्यता। यह उन वर्षों में आपके द्वारा प्राप्त किए गए कौशल को सूचीबद्ध करने का आपका मौका है। कार्यालय उपकरण संचालित करने की क्षमता, कंप्यूटर ऑपरेटिंग सिस्टम और सॉफ्टवेयर (जैसे कि माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट या एडोब क्रिएटिव सूट), टाइपिंग स्पीड, डेटाबेस अनुभव और जानकारी का उपयोग करना जानते हैं। अन्य प्रासंगिक जानकारी को रिकॉर्ड पर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

आवेदन प्रक्रिया के बारे में पूछताछ करने के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें। आपको मानव संसाधन प्रबंधक के लिए भेजा जा सकता है। यदि वे नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो वे आपको आवेदन पत्र भरने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं या अपना रिज्यूम और कवर पत्र डाक या ईमेल द्वारा भेज सकते हैं।नाम से व्यक्ति के नाम और भविष्य के संपर्क के तरीके लिखें।

यदि आवश्यक हो तो एक कवर पत्र लिखें। सुनिश्चित करें कि पत्र उस कंपनी और व्यवसाय के लिए विशेष रूप से लिखा गया है। यदि संभव हो, तो इसमें शामिल विशिष्ट व्यक्ति का नाम बताएं। इससे पता चलेगा कि आपने सूचनाओं पर शोध करने में समय बिताया है, न कि केवल भर्तियों के लिए बड़े पैमाने पर ईमेल भेजने के लिए। आप संदेश में निम्नलिखित विषयों को शामिल कर सकते हैं:

• क्या कंपनी की संस्कृति और मिशन आपके मूल्यों के लिए एक मैच है।
• आपका व्यक्तिगत ज्ञान और अनुभव आपको इस पद के साथ-साथ कंपनी के लिए एक शानदार कर्मचारी बना देगा।
• आप इस स्थिति में क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं।
• इस काम को करते समय आपको कौन सी विलक्षण प्रतिभाएँ दिखानी हैं।
• इस स्थिति में क्या विशेष रूप से दिलचस्प है।

वस्तुनिष्ठ राय के लिए पूछें। एक मित्र या परिवार के सदस्य को टाइपो को खोजने के लिए अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को देखने के लिए कहें। वे लापता या डुप्लिकेट को इंगित कर सकते हैं।

• यदि संभव हो, तो जिस उद्योग में आप आवेदन कर रहे हैं, उसी उद्योग से किसी से सलाह लें। अपने नियोक्ता या मानव संसाधन प्रमुख के साथ बात करना भी सहायक हो सकता है क्योंकि उन्होंने उम्मीदवार की योग्यता और आवश्यकताओं की पहचान की है।

उन सत्यापनकर्ताओं को दाखिला दें। हालांकि आपको अभी सत्यापनकर्ताओं की सूची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी आपको उन्हें जल्दी पूछना चाहिए कि क्या वे आपकी नौकरी के लिए वैध होना चाहते हैं।

• आपको कम से कम तीन सत्यापनकर्ता होना चाहिए। जिसमें आपके साथ काम करने वाले और आपके प्रदर्शन पर टिप्पणी करने की क्षमता रखने वाले कम से कम दो लोग शामिल हैं।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने सत्यापनकर्ताओं के बारे में सबसे नवीनतम जानकारी है, जिसमें उनके ईमेल और डाक पते, फोन नंबर, शीर्षक और वर्तमान कंपनियां शामिल हैं।

भर्ती। अपने रिज्यूम और कवर लेटर को पॉलिश करने के बाद, उस नौकरी के लिए आवेदन करने का समय आ गया है। नौकरी के आवेदन आमतौर पर निम्नलिखित तीन रूपों में प्रस्तुत किए जाते हैं:

• प्रत्यक्ष प्रस्तुत करना। एक फाइलिंग बैग लाएँ जिसमें कंपनी के सभी ज़रूरी दस्तावेज़ हों, जो काम पर रखने वाले हों। आपको कागजात लाने के लिए सबसे अच्छा समय के बारे में पहले से पूछना चाहिए। आने पर, अपने मानव संसाधन प्रबंधक से मिलने और व्यक्ति में आवेदन जमा करने के लिए कहें। इससे उन्हें आपको बेहतर याद रखने में मदद मिलेगी। आपको पेशेवर रूप से कपड़े पहनना चाहिए और खुद को अच्छी तरह से पेश करना चाहिए।
• ऑनलाइन दाखिल। यह रूप बहुत ही विविध है। कुछ आपको उपलब्ध फ़ील्ड भरने के लिए कहेंगे, अन्य आपसे अपना कवर लेटर और पीडीएफ प्रारूप में अपना रिज्यूम शामिल करने के लिए कहेंगे। कुछ कंपनियों को अपने मानव संसाधन विभाग को दस्तावेज भेजने के लिए एक उम्मीदवार की आवश्यकता होती है। आपको निर्देशों का पालन करने की आवश्यकता है - यदि वे आपसे आपकी प्रोफ़ाइल सीधे ईमेल में प्रस्तुत करने के लिए कहते हैं, तो उन्हें संलग्नक न भेजें।
• मेल द्वारा आवेदन करें। यदि पूछा जाए, तो पत्र पर नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक का नाम लिखें। उस शुल्क का भुगतान करना सुनिश्चित करें जो आवेदन के वजन से मेल खाता है।

दाखिल करने के बाद हटो। जमा करने के बाद आपके आवेदन की स्थिति की जांच करना नौकरी में आपकी रुचि दिखाएगा और यह सुनिश्चित करेगा कि आवेदन सही लोगों तक पहुंचे। कॉल करना तुरंत मांग और कष्टप्रद लगता है। उनसे संपर्क करने के लिए इन सुझावों का पालन करें:

• नौकरी के "आवेदन की अंतिम तिथि" पर ध्यान दें। ऑनलाइन पोस्ट की जाने वाली अधिकांश नौकरियों में आवेदन की अंतिम तिथि होगी। इस तिथि से पहले नियोक्ता को कॉल करने से आप अत्यधिक उत्साहित और निराश लग सकते हैं।
• यदि आपके पास आवेदन की अंतिम तिथि नहीं है, तो आवेदन जमा करने के एक सप्ताह बाद उनसे संपर्क करना सबसे अच्छा है।
• जब आप अपने रिक्रूटर या एचआर मैनेजर को कॉल या ईमेल करते हैं तो उसके अनुकूल रहें। "मुझे अभी तक संपर्क नहीं किया गया है" जैसे मांग वाले बयानों का उपयोग करने से बचें। इसके बजाय, आप पूछ सकते हैं, "क्या कोई निर्णय अभी तक किया गया है?" या "क्या आप मुझे भर्ती समय सीमा के बारे में थोड़ा बता सकते हैं?" पूछें कि क्या आप उनके पास वापस आ सकते हैं यदि एक सप्ताह में अभी भी कोई जानकारी नहीं है, तो यह सक्रिय होने का एक विनम्र तरीका है।

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2 की विधि 2: काम का प्रस्ताव प्राप्त करें

अपनी पसंद की नौकरी के लिए आवेदन करना नौकरी की पेशकश को सुरक्षित करने के लिए चरणों की एक श्रृंखला में पहला कदम है। थोड़ी योजना, सोच और अभ्यास के साथ, आप आसानी से नियोक्ताओं के उम्मीदवारों के चयन को पारित करेंगे।

1. 

   सुनिश्चित करें कि आपकी सभी व्यक्तिगत जानकारी ऑनलाइन स्वच्छ है। नियोक्ता अक्सर आपके बारे में ऑनलाइन जानकारी प्राप्त करते हैं, और उनके द्वारा सामना की जाने वाली किसी भी नकारात्मकता को आप दूर ले जा सकते हैं।

2. 

   जब आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो सुनिश्चित करें कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए पोशाक तैयार करें। कपड़े जो आपको आरामदायक और आत्मविश्वास का अनुभव कराते हैं, आपको साक्षात्कार में खुद को प्रस्तुत करने के तरीके को प्रभावित करेंगे।

3. 

   चुस्त रहें। यातायात की भीड़ या समस्याओं को रोकने के लिए 10-15 मिनट पहले साक्षात्कार की योजना बनाएं। आपके पास खुद को ब्रेस करने और आपके द्वारा लाए गए नोट्स की समीक्षा करने के लिए कुछ अतिरिक्त मिनट भी होंगे।

4. 

   इंटरव्यू में रुचि और उत्साह दिखाएं। नौकरी के बारे में सकारात्मक और जानकार होने से पता चलेगा कि आपके पास गंभीर शोध है, और यह आपको एक बड़ा प्लस देगा।

5. 

   नोट का उपयोग करें। साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि क्या आप नोट ले सकते हैं। नोटबुक आपकी क्षमताओं को दिखाने के लिए आपकी उपलब्धियों और शक्तियों को सूचीबद्ध करने के लिए एक जगह के रूप में आपके लिए एक जीवनरक्षक भी हो सकता है।

6. 

   सही अनुष्ठान करें। साक्षात्कार के बाद धन्यवाद कहना एक स्थायी दृष्टिकोण बनाते हुए सकारात्मक दृष्टिकोण दिखाने का एक शानदार तरीका है। संक्षिप्त रूप से लिखें और साक्षात्कार के बाद आपने जो कुछ भी सीखा है उसका उल्लेख करें। विज्ञापन

सलाह

• नौकरी आवेदन भरते समय आपको ईमानदार होना चाहिए।
• हमेशा समय लेने और अपनी योग्यता पर विचार करने के लिए भर्तीकर्ता को धन्यवाद दें।
• यदि आपको अस्वीकार कर दिया जाता है, तो साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देने से पहले, पूछें कि क्या आपको बदलने में मदद कर सकता है और अगर कहीं और समान नौकरियां हैं।
• यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो उन्हें बाद में धन्यवाद नोट भेजें।