विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• विधि 1 की 2: एक व्यक्तित्व मूल्यांकन करें
• 2 की विधि 2: स्किल टेस्ट पास करें

कई संगठन भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एक आकलन का उपयोग करते हैं। ये परीक्षण आमतौर पर आपके व्यक्तित्व का मूल्यांकन करने के लिए तैयार किए जाते हैं और आप नौकरी के लिए कितने अच्छे हैं। कभी-कभी परीक्षण के कुछ हिस्से भी होते हैं जो कौशल, गणित, व्याकरण और विशिष्ट सॉफ्टवेयर प्रोग्राम में दक्षता जैसे आकलन करते हैं। टेस्ट कवर के मुख्य विषयों के बारे में समय से पहले हायरिंग मैनेजर से पूछें - इस तरह आप थोड़ा बेहतर तैयार कर पाएंगे!

कदम बढ़ाने के लिए

विधि 1 की 2: एक व्यक्तित्व मूल्यांकन करें

1. हायरिंग मैनेजर से पूछें कि आपको क्या उम्मीद है। चूंकि ये परीक्षण व्यक्तित्व लक्षणों को प्रकट करते हैं, इसलिए प्रश्नों के "सही" उत्तर नहीं हैं। हालांकि, मूल्यांकन के दौरान उम्मीद करने के लिए प्रबंधक आपको मूल बातें समझाने में सक्षम होना चाहिए। आप अपने प्रबंधक से पूछ सकते हैं:
   • "क्या इस परीक्षा की तैयारी के लिए मैं कुछ भी कर सकता हूं?"
   • "मुझे किस प्रकार के विषयों पर परीक्षण किया जाएगा?"
2. तैयारी के लिए ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण करें। मायर्स-ब्रिग्स परीक्षणों के लिए ऑनलाइन खोजें और कुछ प्रयास करें। सबसे सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए ईमानदारी से प्रश्नों का उत्तर दें। इन अभ्यास परीक्षणों को लेने से आपको यह अनुमान लगाने में मदद मिल सकती है कि किस तरह के प्रश्नों की अपेक्षा की जाए।
   • व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग अन्य बातों के अलावा, यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि आप कितने बहिर्मुखी, तर्कसंगत और भावनात्मक हैं। नियोक्ता उन्हें व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग करते हैं, जैसे कि आप एक अंतर्मुखी या बहिर्मुखी हैं।
   • अभ्यास परीक्षण आपको उन लक्षणों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जो आप स्थिति के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए बहुत अधिक सहभागिता की आवश्यकता है, तो आप अधिक आउटगोइंग बनने पर काम कर सकते हैं।
3. ऐसे उत्तर प्रदान करें जो यह दर्शाते हों कि आप नौकरी के लिए एक उपयुक्त हैं। प्रश्नों का उत्तर देते समय, उन गुणों के बारे में सोचें जो नियोक्ता रिक्ति के अनुसार देख रहा है। यदि वे बहुत महत्वाकांक्षी लोगों की तलाश कर रहे हैं, तो ऐसे उत्तर न दें, जो आपको ध्वनिमय बनाते हैं। यदि वे सटीक लोगों की तलाश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके उत्तर सुसंगत और सावधान हैं।
   • अपने बारे में सवालों के जवाब देते समय संयत न हों, लेकिन यह भी सुनिश्चित करें कि आप खुद को गलत न समझें।
4. लगातार सवालों के जवाब दें। नौकरी मूल्यांकन परीक्षण अक्सर थोड़े अलग शब्दों में कई बार समान प्रश्न पूछते हैं। परीक्षण के लिए असंगत उत्तर प्रदान करना नियोक्ता के लिए एक लाल झंडा हो सकता है। वे तब मान सकते हैं कि आप झूठ बोल रहे हैं या चंचल हैं।
   • उदाहरण के लिए, यदि आप एक उत्तर में खुद को बहिर्मुखी कहते हैं, लेकिन फिर कहते हैं कि आप दूसरे उत्तर में अकेले रहना पसंद करते हैं, तो यह असंगत दिखाई देगा।
5. ऐसे उत्तर चुनें जो दर्शाता है कि आप नैतिक और सकारात्मक हैं। एक मूल्यांकन अक्सर सवाल पूछता है कि आप कितने ईमानदार, विश्वसनीय और आशावादी हैं या नहीं। यदि आप अपने आप को एक नकारात्मक या ईमानदार व्यक्ति की तरह आवाज करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता आप में रुचि खो देंगे।
   • उदाहरण के लिए, एक समीक्षा के लिए यह पूछना सामान्य है कि क्या आपको लगता है कि आपके काम से चीजें चोरी करना सामान्य है। आपको इस प्रकार के प्रश्नों का उत्तर "नहीं" देना होगा। यदि आप "हाँ" का उत्तर देते हैं, तो आप सनकी लग सकते हैं या किसी ऐसे व्यक्ति की तरह, जो बहुत अधिक चोरी करता है।
6. ऐसे उत्तर प्रदान करें जो दर्शाते हैं कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं। जो लोग टीमों में अच्छा काम नहीं करते हैं वे काम पर खराब प्रदर्शन करते हैं और शायद ही कभी संगठन में प्रगति करते हैं। यदि आप खुद को बहुत अंतर्मुखी या अप्रिय रूप से चित्रित करते हैं, तो नियोक्ता यह सोच सकते हैं कि आप वास्तव में कंपनी के लिए सही नहीं हैं।
   • यह पूछे जाने पर कि क्या आप आउटगोइंग, विनम्र, लचीले आदि हैं, जहां संभव हो, वहां जवाब दें।
7. ऐसे उत्तर चुनें जो दर्शाते हैं कि आप स्थिर हैं। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि क्या आप तनाव को संभाल सकते हैं और अपने मनोदशा को नियंत्रित कर सकते हैं। कभी भी ऐसे उत्तर न चुनें जो यह सुझाव दें कि आपको लगता है कि सहकर्मियों या प्रबंधकों से नाराज़ होना सामान्य है। ऐसे उत्तर चुनें जो दर्शाते हैं कि आप समय सीमा या मल्टीटास्किंग से अभिभूत नहीं हैं। इससे नियोक्ताओं को पता चलेगा कि आप एक शांत और एकत्रित कर्मचारी होंगे।

2 की विधि 2: स्किल टेस्ट पास करें

1. हायरिंग मैनेजर से पूछें कि आपको किन स्किल्स पर परखा जाएगा। स्थिति के आधार पर, आपको एक या अधिक कौशल पर परीक्षण किया जाएगा। प्रबंधक को एक छोटा और विनम्र ईमेल भेजें, जो आपको परीक्षण की व्याख्या करने के लिए कहे। उदाहरण के लिए, आप कुछ इस तरह लिख सकते हैं:
   • "मैं मूल्यांकन परीक्षण के बारे में कुछ अनुवर्ती प्रश्न पूछने के लिए लिख रहा हूं।" परीक्षण कैसे किया जाएगा और इसकी सामग्री क्या है? तुम्हारी प्रतिक्रिया के लिए अग्रिम धन्यवाद।'
2. आवश्यकतानुसार वर्तनी, व्याकरण और गणित प्रवीणता परीक्षाएँ लें। एक कौशल-आधारित मूल्यांकन में, ये सबसे सामान्य कौशल हैं जिन्हें आप पर परीक्षण किया जाएगा। हालांकि, हायरिंग मैनेजर से पहले यह पता कर लें कि आपको इनमें से किसी भी कौशल के लिए परीक्षण किया जाएगा या नहीं। रोजगार एजेंसियां ​​कभी-कभी अपनी वेबसाइट पर अभ्यास परीक्षण प्रदान करती हैं। गणित जैसे कौशल के लिए, आप अपने स्थानीय पुस्तकालय या नमूना सवालों के लिए किताबों की दुकान खोज सकते हैं।
   • इन परीक्षणों पर अपने स्कोर का उपयोग यह जानने के लिए करें कि परीक्षण लेने से पहले आपको किन कौशल पर काम करने की आवश्यकता है।
3. उन सभी गणित कौशलों की जाँच करें जिन्हें आप परखा जा सकता है। परीक्षण के लिए अग्रणी दिन में कम से कम एक घंटे के लिए नमूना गणित की समस्याओं को हल करने का अभ्यास करें। यदि आपको अपने कौशल में तेजी से सुधार करने की आवश्यकता है, तो लंबे समय तक अध्ययन करें। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो गणित में विशेष रूप से अच्छा है, तो उन्हें आपकी मदद करने के लिए कहें। यदि आपको अभ्यास की समस्याएं गलत लगीं, तो सुनिश्चित करें कि आप यह पता लगाने के बारे में सोचते हैं कि क्या गलत हुआ।
   • स्थिति के लिए प्रासंगिक गणित कौशल का अध्ययन करने पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वास्तुकार के रूप में काम करने के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको अपने ज्यामितीय कौशल पर परीक्षण किया जा सकता है।
4. यदि आपको उन्हें सुधारने की आवश्यकता है, तो अपने लेखन कौशल पर काम करें। आवश्यकतानुसार अपने व्याकरण, वर्तनी और टाइपोग्राफी कौशल का अभ्यास करें। परीक्षण से पहले कम से कम एक घंटे के लिए इस पर काम करें, या यदि आवश्यक हो तो अधिक। लेखन कौशल के पर्याप्त ज्ञान के साथ किसी को अपना काम दिखाएं और उनसे पूछें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं और आपको किन कौशल पर काम करने की आवश्यकता है।
5. अपनी नौकरी के लिए आवश्यक सॉफ़्टवेयर के साथ अपने कौशल का अभ्यास करें। यदि रिक्ति को विशिष्ट सॉफ़्टवेयर कार्यक्रमों में दक्षता की आवश्यकता होती है, तो आपको इसके लिए परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक्सेल का ज्ञान होना आवश्यक है, तो आप इसे करने के लिए नमूना कार्य प्राप्त कर सकते हैं।
   • यदि आपको परीक्षण से पहले अपने सॉफ्टवेयर कौशल को तेज करने की आवश्यकता है, तो अपने आप को अभ्यास करने के लिए अभ्यास दें ताकि आप आत्मविश्वास के साथ परीक्षण पर कार्यक्रम का उपयोग कर सकें।
   • यदि आप सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम के बारे में अपनी स्मृति को ताज़ा करना चाहते हैं तो ऑनलाइन ट्यूटोरियल देखें।
6. परीक्षण के लिए सकारात्मक वातावरण बनाएं। यदि आप घर पर परीक्षा लेते हैं, तो विचलित किए बिना काम करें, जैसे कि टीवी। आप मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। यदि आप कार्यालय में परीक्षा लेते हैं, तो आरामदायक महसूस करने के लिए पानी की एक बोतल या कुछ और लेकर आएं।
7. सवालों के जवाब देते समय शांत रहें। तनाव होने पर कुछ गहरी सांस लें। यदि आपको किसी प्रश्न का उत्तर नहीं पता है, तो कृपया बाकी परीक्षण पूरा करने के बाद इसे फिर से जांचें। इस बारे में चिंता न करने की कोशिश करें कि आपको अंततः काम मिलेगा या नहीं, बल्कि प्रत्येक प्रश्न के उत्तर पर ध्यान केंद्रित करें जो आप कर सकते हैं।
8. प्रश्नों को ध्यान से पढ़ें। बस संक्षेप में प्रश्नों को न देखें और फिर मान लें कि आप उन्हें पूरी तरह से समझते हैं। यदि कोई प्रश्न आपको भ्रमित करता है, तो उसे फिर से पढ़ें। यदि आप एक प्रश्न को कई बार पढ़ते हैं और फिर भी उसे समझ नहीं पाते हैं, तो सबसे अच्छा अनुमान लगा सकते हैं कि आप बाद में वापस आ सकते हैं और यदि कोई समय बचा है तो बाद में वापस आने का प्रयास करें।