विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• 4 की विधि 1: सामान्य तकनीक
• 4 की विधि 2: कठिन परिश्रम करना
• विधि 3 की 4: दूसरों की मदद करने के लिए
• 4 की विधि 4: स्वयं की मदद करना
• टिप्स
• चेतावनी

चाहे आप किसी को शराब पीने से रोकने के लिए प्रेरित करने की कोशिश कर रहे हों, लोगों को बेघर आश्रय के लिए पैसे दान करने के लिए प्रेरित कर रहे हों, या अपने सहयोगियों को काम पर 110% देने के लिए प्रेरित कर रहे हों, ऐसी कई तकनीकें हैं जिन्हें आप लागू कर सकते हैं। wikiHow आपको लोगों को प्रेरित करने में मदद करने के लिए यहाँ है।

कदम बढ़ाने के लिए

4 की विधि 1: सामान्य तकनीक

1. समझदार बने। यदि आप नकली या ढीठ हैं, तो आप किसी को भी प्रेरित नहीं कर पाएंगे। यदि आप किसी और के होने का दिखावा करेंगे तो कोई भी प्रभावित नहीं होगा। लोगों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि आप जो कहते हैं उसमें विश्वास करते हैं और जीवन के बारे में आपके अपने विचार हैं। यदि आप खुद पर विश्वास नहीं करते हैं, तो अन्य लोग आप पर विश्वास क्यों करेंगे? प्रामाणिक होने का सबसे अच्छा तरीका है और यह दर्शाता है कि आप इस बारे में परवाह करते हैं कि आप वास्तव में इसके बारे में परवाह करते हैं। उत्साही बनें और अपने आप को समर्पित करें कि आप क्या करते हैं। आखिरकार, यह आपका जीवन है।
2. व्यक्तिगत वैभव को जाने दो। यदि आप दूसरों को प्रेरित करना चाहते हैं तो अपने आप को एक उदाहरण के रूप में उपयोग करने का प्रयास न करें। यदि आप करते हैं, तो ऐसा लगता है कि आप मुख्य रूप से लोगों को दिखाना चाहते हैं कि आप खुद कितने महान हैं। इसके बजाय, एक सरल चुनें, "मुझे पता है कि आपका क्या मतलब है ..." या "मैं इसके माध्यम से पहले रहा हूं ..."। फिर अपने बातचीत के साथी से बातचीत लौटाएं। ऐसा करने के लिए कहने पर ही अपने अनुभव साझा करें।
3. भावनात्मक रूप से मजबूत रहें। कभी भी उन लोगों को न दिखाएं, जिन्हें आप बहुत गुस्सा या परेशान होने पर प्रेरित करने की कोशिश कर रहे हैं। हिम्मत बनायें रखें। कठिन कार्यों को करने पर लोग घबरा जाते हैं, और स्थिति को नियंत्रित करने के लिए उन्हें किसी की आवश्यकता होती है। यदि आप दबाव नहीं संभाल सकते, तो उन्हें कैसे करना चाहिए?
4. अधिकतम अपेक्षा करें। बहुत कम बार सेट न करें। दिखावा करके अनादर न करें, वे कुछ भी पूरा नहीं कर सकते। उम्मीद करें और उन्हें दिखाएं कि वे महान (लेकिन असंभव नहीं) उपलब्धियां प्रदान कर सकते हैं।
   • केवल उन चीजों की इच्छा करना महत्वपूर्ण है जो वे वास्तव में प्राप्त कर सकते हैं। बार को उन लक्ष्यों से थोड़ा अधिक सेट करें, जो उन्होंने पहले ही हासिल कर लिए हैं।
5. समस्याओं को स्वीकार करें। यदि बाधाएं हैं, तो उन्हें पहचानें। उन बाधाओं क्या है बाहर नक्शा। यह भी बताएं कि इन बाधाओं को कैसे दूर किया जा सकता है। जोर दें कि बाधाओं को दूर किया जा सके। इस तरह आप अपने दर्शकों को दिखाते हैं कि आप अच्छी तरह से तैयार हैं।
6. समस्याओं को छोटा लगता है। एक बार जब आपने समस्याओं को पहचान लिया और दिखाया कि समस्याएँ दूर हो गई हैं, तो आप दिखा सकते हैं कि समस्याएँ इतनी बड़ी नहीं हैं। पिछली समस्याओं के साथ समस्याओं की तुलना करें और बताएं कि समस्याओं को भी समस्या क्यों नहीं होना चाहिए।
7. सांस्कृतिक उदाहरणों का उपयोग करें। समकालीन संस्कृति या इतिहास के उदाहरणों का उपयोग करके, आप सभी प्रकार के उद्देश्यों के लिए लोगों को प्रेरित कर सकते हैं। आप लोगों को प्रेरणादायक फिल्मों, ऐतिहासिक शख्सियतों, उद्धरणों या यहां तक ​​कि वे खुद को दूर करने वाली बाधाओं से प्रेरणा ले सकते हैं।
8. उन्हें आशा दें। यदि आप लोगों को प्रेरित करना चाहते हैं, तो आपको आशा की शक्ति को कम नहीं समझना चाहिए। आशा जीवन देती है। उन्हें लगता है कि एक उद्देश्य है, सुरंग के अंत में प्रकाश, उनके सामने आने वाले संघर्षों के लिए एक इनाम। आप यह कैसे करते हैं यह आमतौर पर स्थिति पर निर्भर करता है। बस सुनिश्चित करें कि आप एक मामूली कुंजी में समाप्त नहीं होते हैं।

4 की विधि 2: कठिन परिश्रम करना

1. अच्छा उदाहरण स्थापित करो। अपने कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करना या कठिन अवधि के माध्यम से मार्गदर्शन करने का सबसे अच्छा तरीका है उदाहरण के लिए नेतृत्व करना। जरूरत से ज्यादा काम अपने हाथ में लें, और मौका मिलने पर अपने कर्मचारियों की मदद करें। एक सक्रिय प्रबंधक जो अपने कर्मचारियों के साथ काम करता है, एक प्रबंधक की तुलना में बहुत अधिक प्रेरणादायक है जो पूरे दिन अपने डेस्क पर बैठता है।
2. उनके समर्थक बनो। सुनिश्चित करें कि उनकी जरूरतें पूरी हों। दिखाएं कि आप उनकी व्यक्तिगत भलाई के बारे में परवाह करते हैं। जब वे कुछ सराहनीय करते हैं, तो उनकी प्रशंसा करें। अगर वे इसके लायक हैं तो उन्हें बढ़ावा दें। जब आप जानते हैं कि आप उनके लिए आग से गुजर रहे हैं तो आपके कर्मचारी आपके लिए कड़ी मेहनत करना चाहेंगे।
3. उन पर गर्व करें। अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य में वास्तव में शामिल करें। सुनिश्चित करें कि वे उस उत्पाद पर गर्व कर सकते हैं जो वे बनाते हैं या वे जो सेवा प्रदान करते हैं। यदि वे अपने द्वारा किए गए कार्य पर गर्व कर सकते हैं, तो वे कड़ी मेहनत करने और पूर्णता के लिए प्रयास करने की अधिक संभावना रखते हैं।
4. अपनी बात पर कायम रहें। यदि आप अपने कर्मचारियों से कुछ वादा करते हैं, या उन्हें इनाम देने का वादा करते हैं, तो आपको उससे चिपके रहना चाहिए। यदि आप उम्मीदों पर खरे नहीं उतरते हैं, तो आपके कर्मचारी भविष्य के वादों से सावधान रहेंगे। वे आपके तथाकथित पुरस्कारों को कम गंभीरता से लेंगे।

विधि 3 की 4: दूसरों की मदद करने के लिए

1. एक कहानी बनाएँ। लोगों को एक परी कथा या कहानी बताएं जिसमें समस्या (बेघर, भुखमरी, गरीबी, आदि) को दूर करने के लिए एक अजगर को हराया जाए। हाथ में कार्य के चारों ओर एक महाकाव्य भावना बनाएं।
2. उनके अहंकार को संबोधित करें। फिर जो कहानी आपने बताई है उसमें लोगों को हीरो बनाइए। उन्हें बताएं कि केवल वे ही इस भयानक बाधा को पार कर सकते हैं। उन्हें न केवल आवश्यक महसूस कराएं बल्कि आवश्यक भी बनाएं। उन्हें ऐसा महसूस कराएं कि वे वास्तव में मदद कर सकते हैं। लोग अक्सर मदद करने से इनकार करते हैं जब उन्हें लगता है कि कोई और व्यक्ति नायक की भूमिका का दावा कर सकता है।
3. उनकी सहानुभूति खिलाओ। उनकी भावनाओं का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि उनकी मदद इतनी महत्वपूर्ण क्यों है। उनकी भावनाओं का जवाब उन्हें उस व्यक्ति के रूप में पेश करने से है जिसे मदद की ज़रूरत है। कहानी को यथासंभव वर्णन करने की कोशिश करें। इस तरह आप उन्हें सहानुभूति देना आसान बनाते हैं, और वे मदद करने के लिए अधिक तैयार होंगे।
4. पुरस्कार दिखाओ। दिखाएँ कि वे भी मदद करके खुद पर एहसान कर रहे हैं। मदद करने पर उन्हें मिलने वाली अद्भुत भावना के बारे में बताएं, लेकिन मूर्त पुरस्कार (फिर से शुरू करने, व्यापार पुरस्कार, विपणन अवसर, आदि के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त) दिखाएं।

4 की विधि 4: स्वयं की मदद करना

1. उनकी बात सुनो। यदि किसी को गंभीर समस्याएं हैं (चाहे वे इसे दिखाते हैं या नहीं), वे शायद पहले से ही खुद पर बहुत कठिन हैं। उन्होंने शायद कुछ भी सुना है जो आप उनसे पहले कह सकते थे। सबसे उत्पादक तरीकों में से एक है जो आप उनकी मदद कर सकते हैं एक सुन कान की पेशकश करके। एक साउंडिंग बोर्ड के रूप में कार्य करें। उसी पैसे के लिए, वे अंततः इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि आपके मन में लंबे समय से था!
2. उनके प्रति सहानुभूति दिखाएं। दिखाएँ कि आप उनकी परवाह करते हैं। उन्हें न्याय या शर्म मत करो। उनके साथ सहानुभूति रखें, और दिखाएं कि आप समझते हैं कि उन्होंने जो गलतियाँ की हैं, वे मानव से ज्यादा कुछ नहीं हैं। उन्हें यह पहचानने की आवश्यकता है कि आप उनकी तरफ हैं, भले ही यह पता चले कि वह पक्ष वास्तव में खुद को क्या करना चाहते हैं, इसके ठीक विपरीत है।
3. उनके स्वाभिमान का निर्माण करें। जो लोग लगातार बुरे निर्णय लेते हैं वे आमतौर पर खुद के बारे में ज्यादा नहीं सोचते हैं। आप आम तौर पर जानते हैं कि आपने वास्तव में बुरे निर्णय कब लिए हैं? कभी-कभी वह खराब आत्म-छवि भी उन्हें बुरे काम करने के लिए मजबूर करती है। उनके आत्मसम्मान को बढ़ाकर, आप उन्हें दिखाते हैं कि वे सभी प्रकार की महान चीजों को प्राप्त कर सकते हैं। उनकी अपनी समस्याओं को सुलझाने में यह पहला कदम हो सकता है।
4. उनकी खामियों को गले लगाने में उनकी मदद करें। कुछ लोग सोचते हैं कि वे कुछ बाधाओं को दूर नहीं कर सकते हैं क्योंकि उनमें बहुत अधिक खामियां हैं। उन्हें यह समझाने की कोशिश करें कि हर किसी में खामियां और कमियां हैं, और हर किसी को उनसे निपटने का तरीका ढूंढना चाहिए। उन्हें दिखाओ कि पूर्णता आवश्यक नहीं है, लेकिन अपना सर्वश्रेष्ठ करते रहना महत्वपूर्ण है।

टिप्स

• हमेशा अपना सबसे बेहतरीन करो। हमेशा सबसे अच्छे इरादों और सकारात्मक विचारों के साथ चीजों को देखें। सबसे अधिक संभावना है, आप अपने दृढ़ संकल्प के लिए प्रशंसा करेंगे और बेहतर प्रदर्शन करेंगे। यदि आपने एक फुटबॉल खेल खो दिया है या काम में एक बुरा दिन था, तो इसे एक छोटी सी मुस्कान के साथ प्राप्त करने का प्रयास करें। अगली बार, और कठिन प्रयास करें। अपने आप को हर चीज के लिए दोष न दें, या किसी और के लिए कुछ भी दोष दें। यदि आप करते हैं, तो आप प्रेरक से दूर आ जाएंगे। यह बिना कहे चला जाता है, लेकिन आप आश्चर्यचकित होंगे कि कितने लोग भूल जाते हैं कि वे वास्तव में कितने अद्भुत हैं!
• कोई शब्द नहीं बल्कि कर्म। यदि आप किसी को दिखाते हैं कि वह आपके लिए क्या कह रहा है, तो आप जितना कहेंगे, उससे कहीं अधिक हासिल करेंगे। तुम प्रेरणा देते हो; तुम्हारे शब्द नहीं।
• गौर करें कि आप अतीत में कैसे प्रेरित हुए हैं। किसी ऐसे व्यक्ति का अध्ययन करने की कोशिश करें जिसने आपको प्रेरित किया है और यह पता करें कि वह व्यक्ति कैसे और क्या करता है।
• दिखाएँ कि आप लोगों में विश्वास करते हैं। यदि आप लोगों में अच्छे से शुरू करते हैं, तो लोग अधिक तेज़ी से प्रेरित होंगे। लोगों को उन लोगों पर खुलने की अधिक संभावना है जो उन पर विश्वास करते हैं।

चेतावनी

• अति आत्मविश्वास में मत पड़ो। लोग ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते जो घमंडी हैं। बल्कि मनुष्य पर विश्वास करते हैं।
• लोगों के साथ ऐसा व्यवहार न करें कि वे एक समस्या हैं या किसी भी तरह से कम हैं। लोग आमतौर पर सोचते हैं कि वे ठीक हैं, लेकिन अक्सर किसी चीज़ के बारे में आत्म-जागरूक भी हो सकते हैं। यदि वे सोचने लगते हैं कि वे एक समस्या या अपर्याप्त और आत्म-जागरूक हैं, तो वे तब बुरा महसूस करने लगेंगे जब आप उन्हें उतना ही बुरा मान लेंगे। ” अगर उन्हें नहीं लगता कि उन्हें कोई समस्या है, तो आप उनकी मदद करने के बजाय उनका अपमान करेंगे। लोगों के साथ बराबरी का व्यवहार करें। आखिरकार, हम सभी की समस्याएं और दोष हैं।
• कभी-कभी आप कुछ नहीं कर सकते। कभी-कभी कुछ शारीरिक होता है, और कुछ भावनात्मक नहीं। कभी-कभी लोगों को अपनी कठिनाइयों को दूर करने के लिए अधिक दवाओं या चिकित्सा की आवश्यकता होती है।