विषय

• कदम
• 3 का भाग 1 : विनम्र कैसे बनें?
• 3 का भाग 2: लोगों को सीखने में मदद करना
• भाग ३ का ३: निर्णय से बचना
• टिप्स

कम पढ़े-लिखे और होशियार लोगों के साथ व्यवहार करना हमेशा आसान नहीं होता है। ऐसा लग सकता है कि आपको लगातार सवालों के जवाब देने हैं या दो के लिए सोचना है। यह समझना चाहिए कि आप किसी और की तेज बुद्धि को प्रभावित करने में सक्षम नहीं हैं। लेकिन आप संचार की प्रक्रिया में अपना दृष्टिकोण और धारणा बदल सकते हैं। छोटे-छोटे बदलाव आपके लिए चीजों को बहुत आसान बना सकते हैं।

कदम

3 का भाग 1 : विनम्र कैसे बनें?

1. 1 व्यक्ति का अपमान मत करो। कम पढ़े-लिखे व्यक्ति के साथ व्यवहार करते समय आप जो सबसे बुरा काम कर सकते हैं, वह यह दिखाना है कि आपको लगता है कि वे मूर्ख हैं। तो वह केवल क्रोधित होगा और आपकी बात सुनना बंद कर देगा। यदि आप प्रभावी संचार के लिए प्रयास करते हैं, तो दूसरे व्यक्ति को कभी भी मूर्ख या मंदबुद्धि न कहें।
   • यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से नाराज़ हैं जो आपकी बातों को नहीं समझता है, तो पूछें कि आप उसकी मदद कैसे कर सकते हैं, और क्षमता की कमी के लिए उसका अपमान न करें। उदाहरण के लिए, कहें, "मैं देख रहा हूं कि आप ज्यामिति की समस्या को ठीक से नहीं समझते हैं। मैं मदद कर सकता है?"
2. 2 व्यक्ति की गरिमा पर ध्यान दें। हर किसी की अपनी ताकत होती है, इसलिए दूसरों की प्रतिभा की सराहना करें। उदाहरण के लिए, आप होशियार हो सकते हैं, लेकिन वह व्यक्ति अजनबियों के साथ बेहतर ढंग से संवाद करता है या आपसे तेज टाइप करता है। अपने आप को याद दिलाएं कि व्यक्ति से बेहतर संबंध बनाने के लिए सभी कौशल महत्वपूर्ण और मूल्यवान हैं।
   • व्यक्ति को उनके गुणों के लिए प्रशंसा और प्रशंसा के साथ पुरस्कृत करें, भले ही उन्हें अन्य चीजों में कठिनाई हो रही हो। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं समझता हूं कि नए कार्य कार्यक्रम के साथ सहज होना आपके लिए आसान नहीं है, लेकिन आज आपके पास ग्राहकों के साथ बहुत अच्छा व्यवहार है।"
3. 3 प्रदर्शन सहानुभूति. आप अन्य लोगों के बारे में जो भी सोचते हैं, हमेशा उनके साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि दूसरे आपके साथ व्यवहार करें। लोगों के साथ बेहतर तरीके से जुड़ने के लिए आप किसी व्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, इसकी परवाह किए बिना दयालु और विनम्र रहें।
   • अगर आपको दूसरों के साथ सहानुभूति रखना मुश्किल लगता है, तो ऐसे व्यक्ति की नजर से दुनिया को देखने की कोशिश करें। इससे आपको उनकी अनूठी प्रतिभा को समझने में आसानी होगी और यह महसूस होगा कि अधिक शिक्षित लोगों के साथ संवाद करना कितना मुश्किल है।
   • बहस में न पड़ें, भले ही आपको यकीन हो कि वह व्यक्ति गलत है। उसके साथ बहस करना शायद बेकार है, और आप केवल निराश होंगे। यदि आपको अपनी बात व्यक्त करने की आवश्यकता है, तो कहें: "मेरा मानना ​​​​है कि ________, हालांकि आपका विचार भी दिलचस्प है," इसके बजाय: "आप गलत हैं, लेकिन यह इस तरह सही होगा ________।"
4. 4 कार्यस्थल में किसी व्यक्ति के बारे में शिकायत करने के लिए अपना समय लें। कभी-कभी किसी कर्मचारी की बुद्धिमत्ता की कमी के बारे में कुछ भी नहीं कहना बेहतर होता है, भले ही आपको एक साथ काम करना पड़े। पूरी तरह से विचार करें कि क्या ऐसी शिकायत आपकी मदद करेगी।
   • विचार करें कि आपका बॉस आपकी टिप्पणियों पर कैसे प्रतिक्रिया दे सकता है। यदि आप तय करते हैं कि खेल मोमबत्ती के लायक है, तो अपने बॉस को विशिष्ट तथ्य दें, न कि केवल उस व्यक्ति के बारे में अपनी राय दें।
   • यदि आप एक ही कक्षा में हैं और एक साथ किसी प्रोजेक्ट को पूरा करना चाहते हैं, तो एक ही नियम का पालन करें - शिक्षक के साथ बात करते समय तथ्यों पर टिके रहें।
   • आप कह सकते हैं: “मैंने देखा कि माशा के लिए कंप्यूटर पर काम करना मुश्किल है, और इससे हमारी टीम धीमी हो जाती है। औसतन, हम में से प्रत्येक उस समय के दौरान 15 कार्यों को पूरा करने का प्रबंधन करता है जब माशा 6-7 कार्य करता है। शायद उसे एक और काम सौंपा जाना चाहिए या कंप्यूटर पर अधिक काम करना चाहिए।"

3 का भाग 2: लोगों को सीखने में मदद करना

1. 1 व्यक्ति की सीखने की शैली के अनुकूल। हर कोई अलग तरह से सीखता है और कभी-कभी यह सोचना आसान होता है कि कोई व्यक्ति बेवकूफ है क्योंकि वह अलग तरह से सीखता है। निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए अपना समय लें और उस व्यक्ति से पूछें कि जानकारी को याद रखना उसके लिए अधिक सुविधाजनक कैसे है ताकि आप समायोजित कर सकें।
   • निम्नलिखित प्रश्न पूछें: “परियोजना की प्रगति का अनुसरण करने के लिए आपके लिए सबसे सुविधाजनक तरीका क्या है? क्या आप सूचियों का उपयोग करते हैं? योजना? क्या आप डिक्टाफोन के साथ काम करने में सहज हैं? ”; "यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किसी शब्द की वर्तनी सही कैसे है, तो आप क्या करने जा रहे हैं? इसे ज़ोर से बोलें, इसे लिखें और दृश्य को देखें, या मानसिक रूप से अपनी उंगली से हवा में लिखने का प्रयास करें ”; "आपको नई जानकारी कैसे याद है? नोट्स बनाना, जानकारी दोहराना, या अन्यथा? क्या आपने जो पढ़ा या सुना है उसे याद रखना आपके लिए आसान है?"
   • अपने अवलोकनों का भी प्रयोग करें। उदाहरण के लिए, क्या कोई व्यक्ति उधम मचाता है और अक्सर अपने आस-पास देखता है जब वह एक गतिहीन व्यवसाय में व्यस्त होता है, लेकिन जब उसे अपने हाथों से काम करना होता है तो वह एकाग्र और संतुष्ट होता है? क्या वह बात करना पसंद करता है लेकिन पढ़ना पसंद नहीं करता है?
   • दृश्य प्रकार की धारणा के लिए, आरेखों, सूचियों और चेकलिस्ट, कार्ड और नोट्स का उपयोग करें।
   • श्रवण प्रकार की धारणा के लिए, बातचीत, रिकॉर्डिंग और स्मृति तकनीकों का उपयोग करें।
   • गतिज और स्पर्शनीय धारणाओं के लिए, रोल प्ले और व्यावहारिक प्रयोग का उपयोग करें।
2. 2 प्रश्न पूछने के लिए व्यक्ति को प्रोत्साहित करें। यदि आप कम पढ़े-लिखे व्यक्ति को सीखने में मदद करना चाहते हैं, तो उन्हें प्रश्न पूछने में सहज होना चाहिए। अपनी मानसिक श्रेष्ठता से लोगों को डराएं नहीं, नहीं तो उन्हें अपने ज्ञान की कमी दिखाने और कुछ भी पूछने में शर्म आएगी। यह उन्हें नई चीजें सीखने से रोकेगा। हमेशा दिखाएं कि आप बिना निर्णय के किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं।
   • विस्तृत स्पष्टीकरण के मामले में, समय-समय पर रुकें और पूछें कि क्या सब कुछ स्पष्ट है और यदि कोई प्रश्न हैं। स्पष्ट करने वाले प्रश्न तुरंत पूछना बेहतर है, न कि लंबे व्याख्यान के बाद।
3. 3 व्यक्ति को जल्दी मत करो। कुछ लोगों को अपने नए परिवेश के अभ्यस्त होने में अधिक समय लगता है, खासकर जब हर कोई होशियार हो। अगर आपको ऐसे लोगों से स्कूल में या काम पर निपटना है, तो आपको उन्हें जल्दी करने की जरूरत नहीं है। शायद, जब कोई व्यक्ति घर बसा लेता है, तो वह बातचीत में पूर्ण भागीदार बन सकेगा।
   • अपने आस-पास के लोगों की शिष्टता अक्सर नए लोगों को तेज़ी से उठने में मदद करती है। अगर कोई पीछे है, तो आप कह सकते हैं: “अगर तुम चाहो तो मैं इसमें तुम्हारी मदद कर सकता हूँ। हमारा सिस्टम शुरुआती लोगों के लिए समझ से बाहर है।"
4. 4 लोगों को उनकी ताकत खोजने में मदद करें। कभी-कभी लोग अपनी प्रतिभा और क्षमताओं को पूरी तरह से नहीं समझ पाते हैं। यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने में कठिनाई हो रही है जो किसी विशेष क्षेत्र में योग्यता की कमी के कारण आपको अशिक्षित लगता है, तो उसे एक और कार्य देने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक शोध परियोजना पर काम कर रहे हैं और वह व्यक्ति डेटा एकत्र करने में बहुत ही भयानक है, तो डेटा एकत्र करने का कार्य स्वयं पूरा करने की पेशकश करें, और उसे विश्लेषण करने का कार्य सौंपें। यह पता चल सकता है कि एक व्यक्ति एक नए कार्य का बेहतर ढंग से सामना करेगा।
   • जितना हो सके विनम्र रहने की कोशिश करें। कभी-कभी यह कहना मददगार होता है कि आप वह करना चाहेंगे जो वह व्यक्ति अभी कर रहा है। यह आपको उनके काम का मूल्यांकन करके व्यक्ति को अपमानित करने के जोखिम से बचने की अनुमति देगा।

भाग ३ का ३: निर्णय से बचना

1. 1 एहसास है कि विकलांगता हमेशा कम मानसिक क्षमताओं का संकेत नहीं देता है। एक व्यक्ति अलग तरह से बोल सकता है या चल सकता है, या बिल्कुल भी नहीं बोल सकता है, लेकिन साथ ही उसके पास सामान्य और असाधारण मानसिक क्षमताएं भी हैं। धीमी वाणी या आंखों के संपर्क से बचने की कोशिश करना मन के बारे में कुछ नहीं कहना।
   • कुछ विकलांग लोगों की मानसिक क्षमता कम हो सकती है और कुछ सामान्य। धारणाएँ बनाने के बजाय, व्यक्ति को समझने और उनकी आवश्यकताओं के अनुकूल होने का प्रयास करें।
2. 2 उच्च बुद्धि के खतरों से अवगत रहें। उच्च स्तर की बुद्धि आमतौर पर एक सकारात्मक गुण है, लेकिन कम उच्च मानसिक क्षमता के भी अपने फायदे हैं, इसलिए ऐसे लोगों को बेकार समझने में जल्दबाजी न करें। उदाहरण के लिए, कम बुद्धिमान लोग अक्सर महान दिमागों की तुलना में अधिक कुशल होते हैं। शायद यह एक कार्य पर अधिक समय तक केंद्रित रहने की क्षमता के बारे में है। वे बहुत मेहनती भी हो सकते हैं, क्योंकि वे अभी भी अध्ययन करते समय अधिक प्रयास करने के आदी हैं।
3. 3 अपनी खामियों पर विचार करें। अपना समय इस निष्कर्ष के साथ लें कि आप एक व्यक्ति से अधिक चालाक हैं, और स्थिति के बारे में सोचें। यह पता चल सकता है कि समस्या आपके साथ है।
   • यह विश्वास करना एक गलती है कि कोई व्यक्ति आपसे अधिक मूर्ख है यदि वह आपके विचार या अनुरोध को नहीं समझता है। आपकी संचार शैली इसका कारण हो सकती है। शायद आप इस विषय में बेहतर पारंगत हैं और बहुत कम बोलते हैं। शायद जटिल विज्ञान आपके लिए आसान है, और एक व्यक्ति वैज्ञानिक अवधारणाओं में पारंगत नहीं है, लेकिन यह जानता है कि दूसरों के साथ अच्छी तरह से कैसे संवाद किया जाए। अपने शब्दों को सरल बनाएं और यह न मानें कि जो तथ्य आपके लिए स्पष्ट हैं वे दूसरों के लिए स्पष्ट हैं।
   • यह उन लोगों के लिए असामान्य नहीं है जिनकी बुद्धि औसत से कम है, वे खुद को दूसरों की तुलना में अधिक स्मार्ट मान सकते हैं। आप ऐसे जाल में फंस सकते थे। इसे ध्यान में रखें जब आप यह सोचने का निर्णय लेते हैं कि दूसरे लोग फिर से मूर्ख हैं।
4. 4 अपनी मानसिक श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश करना बंद करें। यहां तक ​​​​कि अगर आप अपने आस-पास के कई लोगों से ज्यादा चालाक हैं, तो लगातार डींग मारना आपके हित में नहीं है। यह व्यवहार न केवल कष्टप्रद है, बल्कि आपकी सफलता में भी बाधा डालता है। अपनी बुद्धिमत्ता के बारे में खुलकर शेखी बघारना बंद करें और आप पाएंगे कि आपके लिए लोगों के साथ मिलना और करियर की सीढ़ी चढ़ना आसान हो जाएगा।
5. 5 स्थिति को एक सबक के रूप में लें। यदि आपको कम जानकार लोगों से निपटना है और इसके बारे में आप कुछ नहीं कर सकते हैं, तो स्थिति का अधिकतम लाभ उठाने का प्रयास करें। मुश्किल लोगों के साथ संवाद करना सीखें, क्योंकि यह एक उपयोगी कौशल है जो काम पर और आपके निजी जीवन में काम आएगा।
   • याद रखें कि बुद्धिमान सहपाठियों या सहकर्मियों के बारे में शिकायत करना ऊर्जा की खपत है और स्थिति को बढ़ा सकता है, इसलिए इस पर समय बर्बाद करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
   • अपनी अवमानना ​​​​नहीं दिखाने का प्रयास करें। यदि लोग नोटिस करते हैं कि आप उन्हें नापसंद करते हैं, तो वे बदले में आपके साथ बुरा व्यवहार करना शुरू कर देंगे। यह केवल संचार को और अधिक कठिन बना देगा।

टिप्स

• ज्ञान और बुद्धि को भ्रमित न करें। अगर किसी व्यक्ति को कुछ पता नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपसे ज्यादा बेवकूफ है।
• ऐसे लोगों को लिखने में जल्दबाजी न करें। जैसे-जैसे वे परिचित होते जाते हैं, वे पाते हैं कि उन्हें अन्य विषयों का व्यापक ज्ञान है।
• अगर आपको लगता है कि आप होशियार हैं तो दयनीय मत बनो। तो आप कुछ भी हासिल नहीं करेंगे और केवल अपने लिए कार्य को जटिल करेंगे।