विषय

• कदम
• टिप्स
• चेतावनी

अब, आपने अभी-अभी पूरा किया है जो आपने सोचा था कि काम पर एक बड़ी परियोजना थी, लेकिन आपके बॉस ने एक लाख कमियाँ की हैं जिन्हें सुधारने की आवश्यकता है। निराश न हों, रचनात्मक आलोचना किसी भी काम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इस लेख के साथ, आलोचना को स्वीकार करना और अपने शिल्प में सुधार करना सीखें।

कदम

1. 1 स्वीकार करें कि आप पूर्ण नहीं हैं। यदि आप प्रत्येक कार्य को यह सोचकर शुरू करते हैं कि सब कुछ सुचारू रूप से हो जाएगा, तो आप अपने आप को मूर्ख बना रहे हैं। आप गलतियाँ करेंगे। उनसे सीखना और अनुभव हासिल करना महत्वपूर्ण है।
2. 2 अपने काम की दोबारा जांच करें। असाइनमेंट पूरा करने के बाद और इसे अपने बॉस को स्वीकृति के लिए सबमिट करने से पहले, सभी बिंदुओं को ध्यान से पूरा करना सुनिश्चित करें। यह आपको मूर्खतापूर्ण गलतियों से बचने और यह सुनिश्चित करने की अनुमति देगा कि बॉस आपको छोटी-छोटी बातों पर झटका नहीं देगा।
3. 3 इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। यदि आपका कर्मचारी आपके काम की आलोचना करता है, तो खुद को याद दिलाएं कि इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि वह आपको व्यक्तिगत रूप से पसंद नहीं करता है, या कि आपने अपना काम ठीक से नहीं किया है। आपका सहकर्मी सिर्फ यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहा है कि आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है।
4. 4 ध्यान से सुनो। यदि आप आलोचना को नजरअंदाज करते हैं, तो आप वही गलतियों को दोहराने के लिए अभिशप्त हैं। लिखें और लगातार खुद को याद दिलाएं कि समस्याओं को कैसे ठीक किया जाए। यह कदम सबसे कठिन है, क्योंकि इसका मतलब है कि आपको गर्व को अवशोषित करने और काम पर गलतियों की जिम्मेदारी लेने की जरूरत है।
5. 5 अपने आप से पूछें कि आप इस आलोचना से क्या सीख सकते हैं। यदि आपको लगता है कि आप अपना बचाव करना चाहते हैं या आप क्रोधित होने लगते हैं, तो इस प्रश्न को दोबारा दोहराएं: "मैं इससे क्या ले सकता हूं?"
6. 6 कुछ आलोचनाओं से सहमत हैं। जब आलोचना का सामना करना पड़ता है, तो ज्यादातर लोग उस नकारात्मक हिस्से पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो मौजूद हो सकता है और बाकी को अनदेखा कर सकता है। यह समस्या का समाधान नहीं करेगा, और आप कुछ भी नहीं सीखेंगे। जब आप किसी रचनात्मक आलोचना को स्वीकार करते हैं, तो आप सीखने के लिए तैयार हो जाते हैं। आपको सब कुछ स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है, यहां तक ​​कि आलोचना के एक छोटे से हिस्से को स्वीकार करने से टीम वर्क का माहौल बन जाएगा। और फिर ध्यान एक साथ मुद्दे को सुलझाने पर केंद्रित हो जाएगा, जिससे आपके द्वारा हमला किए जाने की भावना कमजोर हो जाएगी।
7. 7 आप जो सुनते हैं उसका विश्लेषण और मूल्यांकन करें। आपको जानकारी को संसाधित करने, यह निर्धारित करने के लिए समय चाहिए कि क्या यह एक मूल्यवान आलोचना है, और यह तय करें कि समस्या को ठीक करने के लिए आप क्या करेंगे। यदि यह एक असंतोष है जिसे आप समय-समय पर सुनते हैं, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि यह स्थिति आपको क्या सिखाएगी ताकि ऐसा दोबारा न हो।
8. 8 राग-द्वेष न पालें। गुस्सा/परेशान भावनाएँ आपके भविष्य के काम को प्रभावित कर सकती हैं। पिछली गलतियों के बारे में न सोचने की कोशिश करें, अपने अगले असाइनमेंट पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने पर ध्यान दें।
9. 9 याद रखें, जो कुछ भी होता है उसका एक कारण होता है। यदि कोई कर्मचारी आपके साथ शांत है, या आपके बॉस ने महीने के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी को चुपके से बुलाया है, तो यह आमतौर पर एक अच्छा संकेत है, क्योंकि यह आपके लिए अच्छा है। अच्छे समर्पण, काम और धैर्य को हमेशा पुरस्कृत किया जाता है।
10. 10 स्पष्ट करना। यदि आप इस बात से परेशान हैं कि आपके सहकर्मी ने आपकी आलोचना की है, तो उसे जल्द से जल्द इस बारे में बताएं, ताकि आपके बीच कोई बुरा भाव न रहे। समझाएं कि आप परेशान क्यों हैं और उन परिवर्तनों का सुझाव दें जो आपके रिश्ते को मजबूत कर सकते हैं।
11. 11 स्वीकार करें कि अन्य लोग उन चीजों को नोटिस कर सकते हैं जो आप नहीं कर सकते। भले ही आप आलोचना से असहमत हों, लेकिन हो सकता है कि दूसरे उस बात पर ध्यान दें, जिसके बारे में आपने सोचा भी नहीं है। यदि आपसे कहा जाए कि आप नकारात्मकता से ओत-प्रोत हैं और बहुत अहंकारी हैं, और आप ऐसा नहीं सोचते हैं, तो ठीक है, हो सकता है कि आप वास्तव में हैं और इसे नोटिस नहीं करते हैं। स्वीकार करें कि दूसरे भी सही हो सकते हैं, और इस अवसर का उपयोग अपने अंदर देखने के लिए करें।
12. 12 किसी भी आलोचना से खुश रहें और उसे आपको अपमानित न करने दें।

टिप्स

• आप जो कुछ भी करते हैं, उसे सबसे अच्छे तरीके से करना सुनिश्चित करें। जिन लोगों को आलोचना स्वीकार करने में कठिनाई होती है, वे अपने करियर में कम प्रगति करते हैं।
• उत्तर देने से पहले हमेशा खुद को सोचने के लिए थोड़ा समय दें, यह आपको आगे की समस्याओं से बचाएगा।
• यदि अवसर खुद को प्रस्तुत करता है, तो किसी ऐसे व्यक्ति के साथ आलोचना पर चर्चा करें जिस पर आप भरोसा करते हैं और जो इसका निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकता है। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या आलोचना उचित है, या यदि कोई अपनी स्थिति का उपयोग दूसरों पर अपने अधिकार का दावा करने के लिए कर रहा है।
• अक्सर, कर्मचारी अपनी स्थिति सुधारने के लिए आपकी गलतियों का पता लगाते हैं। इससे छुटकारा पाने का एक अच्छा तरीका यह है कि एक ऐसी गलती कर दी जाए जिसे ठीक करना आसान हो। आपके बॉस और कर्मचारी इसे ढूंढ पाएंगे और आपको इसकी ओर संकेत करेंगे (इस प्रकार, वे पुरस्कृत महसूस करेंगे)। एक बार जब वे ऐसा कर लेते हैं, तो कीड़े खोजने की उनकी प्यास तृप्त हो जाएगी।
• याद रखें, आपका कर्मचारी ऐसा नहीं कर रहा है क्योंकि वे आपको या आपकी नौकरी को पसंद नहीं करते हैं। वह ऐसा इसलिए करता है क्योंकि वह आपके काम में सुधार करना चाहता है।
• हमेशा याद रखें कि आपके काम की आलोचना होती है, व्यक्तिगत तौर पर आपकी नहीं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आपके द्वारा लिखे गए पत्र की आलोचना करता है, तो भूल जाएं कि यह आप ही थे जिसने इसे लिखा था। बहाना करें कि किसी और ने इसे लिखा है, और आपका कर्मचारी आपसे इस पत्र को ठीक करने के लिए कहेगा।

चेतावनी

• यदि आपको लगता है कि लिखित रूप में आपको दी गई आलोचना अनुचित है, तो उसी शांत तरीके से प्रतिक्रिया दें, उन बिंदुओं पर ध्यान दें जिन पर आप असहमत हैं। लिखित फ़ॉर्म प्रश्न के पूरे इतिहास को सहेजता है, और यदि आप उत्तर नहीं देने जा रहे हैं, तो रिकॉर्डिंग केवल उन बिंदुओं को दिखाएगी जिन पर आपका प्रबंधक आपको टिप्पणी करता है।
• अगर आपको लगता है कि आपकी गलत तरीके से आलोचना की जा रही है, तो ऐसी सभी घटनाओं को लिख लें और पत्रों को कॉपी कर लें।
• वापस लड़ने के बारे में भी मत सोचो, खासकर अपने मालिक से। उसके पास अधिकार और अधिकार है, और वह अपनी शक्ति का प्रयोग कर सकता है जैसा वह फिट देखता है।