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• कदम

कार्मिक प्रबंधन (एचआर) एक बहुत व्यापक प्रकार की गतिविधि है। पीएम विशेषज्ञ प्रोत्साहन और पारिश्रमिक प्रणाली विकसित करते हैं, लाभों के वितरण के लिए जिम्मेदार हैं, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और आग लगाते हैं, कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करते हैं, और पूरी कंपनी में महत्वपूर्ण जानकारी के प्रसार के लिए जिम्मेदार हैं। वास्तव में, यह काम इतने सारे क्षेत्रों को कवर करता है कि कुछ पीएम विशेषज्ञों को इस क्षेत्र में शुरू करने या इसके बारे में अपने ज्ञान का विस्तार करने में मदद की ज़रूरत है। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आप पीएम में अनुभव कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

कदम

1. 1 मानव संसाधन विभाग में इंटर्नशिप खोजें। चूंकि इंटर्नशिप एक विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव हासिल करने वाले लोगों के लिए है, कई लोगों के लिए यह मानव संसाधन प्रबंधन सीखने में पहला कदम है। चूंकि मानव संसाधन विभाग में प्रशासनिक कार्यों का वर्चस्व है, इसलिए अधिकांश बड़े और मध्यम आकार के विभाग नियमित रूप से इंटर्न को नियुक्त करते हैं।
2. 2 अपनी वर्तमान कंपनी में नौकरी की तलाश करें। यहां तक ​​कि अगर आपके पास पहले से नौकरी है, तो भी आपके मानव संसाधन विभाग में अभी रिक्तियां हो सकती हैं। अपने एचआर मैनेजर से संपर्क करें और पूछें कि क्या उन्हें मदद की ज़रूरत है। सभी प्रोजेक्ट गोपनीय जानकारी का उपयोग नहीं करते हैं, इसलिए आप मानव संसाधन प्रबंधन में पूर्ण अनुभव प्राप्त कर सकते हैं और उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं जिसके लिए आप काम करते हैं। यदि आप पहले से ही अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में काम करते हैं, तो अन्य विभागों की मदद करने के लिए स्वयंसेवा करें।उदाहरण के लिए, यदि आप लाभ विभाग में काम करते हैं, तो आप रोजगार विभाग को कैरियर चयन कार्यक्रमों में उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने में मदद करने की पेशकश कर सकते हैं।
3. 3 गैर-लाभकारी संगठनों (एनपीओ) के साथ स्वयंसेवी। अधिकांश छोटे गैर-लाभकारी समूहों में कार्यकारी मानव संसाधन कर्मचारी नहीं होते हैं और इंटर्न को काम पर रखने के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं होती हैं। यदि आप पीएम में अनुभव हासिल करने के लिए मुफ्त में काम करने के इच्छुक हैं, तो स्वैच्छिक सेवा आपको नए भर्तीकर्ता के रूप में काम करने से ज्यादा अनुभव हासिल करने में मदद कर सकती है।
4. 4 मानव संसाधन प्रशासनिक सहायक के रूप में काम करने पर विचार करें। चूंकि पीएम में हमेशा बहुत सारी कागजी कार्रवाई होती है, आमतौर पर मानव संसाधन विभागों में कई प्रशासनिक पद होते हैं। पीएम में करियर बनाने की चाहत रखने वाले कई लोगों में उच्च पद पाने की इच्छा अधिक होती है, लेकिन जो लोग निचले पदों से काम करना शुरू करते हैं, उन्हें अधिक बार पदोन्नत किया जाता है। कई पीएम पेशेवरों ने एक कार्यालय कार्यकर्ता या सचिव के रूप में शुरुआत की।
5. 5 एक रोजगार एजेंसी में नौकरी खोजें। अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियां ​​​​प्रधान मंत्री से निकटता से संबंधित क्षेत्रों में अनुभव हासिल करने का एक शानदार तरीका हो सकती हैं। भर्ती एजेंसियां ​​​​सभी प्रकार के पदों के लिए उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला का मूल्यांकन, साक्षात्कार, भर्ती और प्रदान करती हैं, इसलिए इस क्षेत्र में अनुभव आपको एक बड़ी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में नौकरी पाने में मदद कर सकता है। एचआर के विपरीत, भर्ती एजेंसियां ​​​​अक्सर बिक्री या हाल के स्नातकों वाले लोगों को नियुक्त करती हैं और उन्हें पीएम अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है।
6. 6 एक ऐसे संगठन से जुड़ें जो पीएम पेशेवरों को नियुक्त करता है। मानव संसाधन पेशेवरों के साथ साझेदारी करके, आपके पास नए अवसर हो सकते हैं। कई खुली रिक्तियों का विज्ञापन नहीं किया जाता है, लेकिन आप उनके बारे में संपर्कों से पता लगा सकते हैं। पेशेवरों के साथ काम करके और बैठकों और कार्यक्रमों में नियमित रूप से भाग लेकर, आप उन लोगों से मिल सकते हैं जो पीएम विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं। अधिकांश पीएम संगठन वार्षिक सम्मेलन आयोजित करते हैं जहां पीएम विशेषज्ञ इस विशेषता के बारे में अधिक जानने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
7. 7 एक पीएम विशेषज्ञ का प्रमाण पत्र प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान (HRCI) है, जिसके 4 कार्यक्रम हैं: मानव संसाधन विशेषज्ञ, वरिष्ठ मानव संसाधन विशेषज्ञ, अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन विशेषज्ञ, और कैलिफोर्निया राज्य में कार्मिक प्रबंधन। संयुक्त राज्य अमेरिका में मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी प्रमाणन के विभिन्न स्तरों पर पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए पाठ्यक्रमों सहित शैक्षिक अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है।
8. 8 पीएम में शामिल लोगों से ऑनलाइन चैट करें। इंटरनेट पर कई संसाधन हैं, जैसे कि विभिन्न ब्लॉग, फेसबुक और लिंक्डइन पर समूह, साथ ही ट्विटर, जो आपको क्षेत्र के अन्य पेशेवरों से जुड़ने की अनुमति देते हैं। आपके स्थान की परवाह किए बिना, कई पीएम संघ उनसे ऑनलाइन संपर्क करने की क्षमता प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, ह्यूमन रिसोर्स सोसाइटी की वेबसाइट पर "पीएम डिस्कशन" नामक एक सेक्शन है जो उपयोगकर्ताओं को पीएम से संबंधित विभिन्न विषयों पर चर्चा करने की अनुमति देता है।
9. 9 पीएम के विभिन्न क्षेत्रों से शुरुआत करने के लिए तैयार रहें। मानव संसाधन प्रबंधन एक ऐसा पेशा है जिसमें प्रोत्साहन और पारिश्रमिक प्रणाली विकसित करने से लेकर श्रमिकों को काम पर रखने तक कई तरह की गतिविधियाँ होती हैं। अधिकांश पीएम पेशेवरों (विशेष रूप से महान कैरियर की सफलता वाले) ने इनमें से कई क्षेत्रों में अपने करियर में किसी बिंदु पर काम किया है। सबसे अधिक बार, गिरावट में लाभ विभाग में नौकरी ढूंढना आसान होता है, जब पीएम के विभाग नए विशेषज्ञों को स्वीकार करने के लिए तैयार होते हैं। मानव संसाधन विभाग आमतौर पर वित्तीय वर्ष की शुरुआत में और छुट्टियों के बाद जब हायरिंग बढ़ जाती है, तो सबसे अधिक व्यस्त होते हैं, इसलिए स्वयंसेवक के लिए यह सबसे अच्छा समय है।श्रम और मजदूरी के लिए अर्थशास्त्र विभाग ने आमतौर पर संगठन की पारिश्रमिक प्रणालियों को संशोधित करने के लिए समय निर्धारित किया है, इसलिए इस तरह के संशोधन के समय का पता लगाने से आपको अपनी सेवाओं की पेशकश करने और आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के लिए सही समय चुनने में मदद मिलेगी।