विषय

• कदम
• 3 का भाग 1 : अपनी उपलब्धियों का विश्लेषण करें
• 3 का भाग 2: तथ्यों के साथ समर्थन कथन
• 3 में से 3 भाग: नए व्यावसायिक लक्ष्य निर्धारित करें
• टिप्स

स्व-मूल्यांकन लिखना एक ऐसा कार्य है जो आपके लिए तनावपूर्ण और डराने वाला भी हो सकता है, लेकिन करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने और संगठन के काम में योगदान देने के लिए स्व-मूल्यांकन आपका उपकरण हो सकता है।चाहे आप स्व-मूल्यांकन लिख रहे हों क्योंकि आपको इसे करने का काम सौंपा गया है, या आपने इसे स्वयं-विकास के हिस्से के रूप में स्वयं करने का निर्णय लिया है, यह काम प्रयास के लायक है। अपनी उपलब्धियों की समीक्षा करें, तथ्यों के साथ अपने शब्दों का बैकअप लें, और एक प्रभावी आत्म-मूल्यांकन लिखने के लिए अपने लिए नए पेशेवर लक्ष्य निर्धारित करें।

कदम

3 का भाग 1 : अपनी उपलब्धियों का विश्लेषण करें

1. 1 काम के लिए समय निकालें। व्यापक और प्रभावी स्व-मूल्यांकन में समय लगता है, इसलिए कार्य को अपने शेड्यूल पर रखें। यदि आप जल्दबाजी करते हैं, तो महत्वपूर्ण उपलब्धियों और विकास के अवसरों से चूकने का जोखिम होता है, जिसके परिणामस्वरूप समाप्त कार्य कम उत्पादक होगा, क्योंकि यह आपके करियर को पूरी तरह से नहीं दर्शाता है।
   • कभी-कभी समय से पहले किसी योजना के बारे में सोचना मददगार होता है।
2. 2 अपने लक्ष्यों की जांच करें। स्व-मूल्यांकन से पता चलता है कि आप अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों और कंपनी के समग्र लक्ष्यों दोनों को सफलतापूर्वक प्राप्त कर रहे हैं। संगठन के लिए आपको एक प्रभावी कर्मचारी के रूप में देखने के लिए, कंपनी की भलाई के लिए काम करने की प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
   • आत्म-सम्मान का काम दिखाएगा कि आपके करियर की आकांक्षाओं को कैसे महसूस किया जा रहा है, जैसा कि आप देखेंगे कि क्या आपकी कड़ी मेहनत आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है।
3. 3 अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें। लक्ष्यों पर निर्माण करें और पिछले वर्ष में किए गए कार्यों की सूची बनाएं। पूर्ण की गई परियोजनाओं, कार्य समूहों में भागीदारी और तैयार की गई सभी रिपोर्टों को इंगित करें। सूची में आकर्षित ग्राहकों से लेकर प्रोजेक्ट टीमों के नेतृत्व तक सब कुछ शामिल होना चाहिए।
   • ईमेल और रिपोर्ट जैसी सभी कार्य सामग्री का मूल्यांकन करें: कौन सी आपके काम के उदाहरण और उपलब्धियों की पुष्टि के रूप में काम कर सकती हैं। अपनी याददाश्त को ताज़ा करें, और ग्रंथों और सटीक संख्याओं के अंश भी प्रदान करें।
   • जैसा कि आप अपनी उपलब्धियों को रिकॉर्ड करते हैं, इस बारे में सोचें कि वे आपके लक्ष्यों की तुलना कैसे करते हैं। ये कनेक्शन आपको सही शब्द चुनने में मदद करेंगे। इसलिए, यदि आपका लक्ष्य बिक्री बढ़ाना है और आप संभावित ग्राहकों को कॉल कर रहे थे, तो आप कह सकते हैं कि आप "कोल्ड कॉल करने" के बजाय "बिक्री शुरू कर रहे थे" या "नए बिक्री के अवसरों की तलाश कर रहे थे"।
4. 4 अपने आप पर ध्यान दें। सेल्फ असेसमेंट में केवल आपकी उपलब्धियां होनी चाहिए, पूरी टीम का काम नहीं। दिखाएं कि आपने टीम कार्यों में कैसे भाग लिया, और टीम वर्क से संबंधित अपने गुणों को भी इंगित करें।
5. 5 सामने आने वाली कठिनाइयों की व्याख्या करें। प्रत्येक कर्मचारी में खामियां हैं। कमजोरियों को दूर करने के लिए आपको ईमानदारी से अपनी कमजोरियों की पहचान करनी चाहिए। सभी कठिनाइयों का विश्लेषण करें। इससे आपको नए लक्ष्य निर्धारित करने और विकास के उपयोगी अवसर चुनने में मदद मिलेगी।
   • उस समय के बारे में सोचें जब आपने काम पूरा करने का प्रबंधन नहीं किया, दूसरों से मदद की ज़रूरत थी, या आश्चर्य हुआ कि क्या आप किसी कार्य को सही तरीके से कर रहे थे।
   • उदाहरण दो। सफलताओं की तरह, पेशेवर विकास के अवसरों की आवश्यकता को साबित करने के लिए ठोस उदाहरण महत्वपूर्ण हैं।
   • अगर आपको अपनी कमियों को पहचानना मुश्किल लगता है, तो किसी करीबी सहकर्मी, सलाहकार या बॉस से बात करें। इससे आपको कमियों से निपटने का समय मिलेगा और आप अपने आत्मसम्मान के काम में प्रगति दिखाने में सक्षम होंगे।
6. 6 बताएं कि आपने पेशेवर रूप से बढ़ने के लिए क्या किया। पिछले एक साल में अपनी व्यावसायिक विकास गतिविधियों को लिखें, फिर उन्हें अपने लक्ष्यों और पिछले अंतराल से जोड़ दें। दिखाएँ कि आपने कितनी सफलतापूर्वक सभी कठिनाइयों को पार कर लिया है और कर्मचारी बनने के लिए कड़ी मेहनत की है जिसकी आपके संगठन को आवश्यकता है।
   • कैरियर के लक्ष्यों को इंगित करें जो काम के घंटों के बाहर पूरे किए गए थे, साथ ही वे जो कार्य परियोजनाओं का हिस्सा थे।
7. 7 समीक्षा एकत्र करें। पिछले एक साल में आपके काम पर प्रतिक्रिया उपलब्धि का प्रमाण होगी और आगे के विकास के लिए पहलुओं की पहचान करने में मदद करेगी। यदि उपलब्ध हो, तो अपने बॉस, सहकर्मियों और ग्राहकों की प्रतिक्रिया शामिल करना सुनिश्चित करें।
8. 8 खुद को बाकियों से अलग करें। अपने संगठन को अपने अद्वितीय गुण दिखाएं जिन्हें आप अपने काम में उपयोग करने के लिए तैयार हैं।उदाहरण के लिए, क्या आपके पास कई उच्च शिक्षाएं हैं और आप विदेशी भाषाएं जानते हैं? कंपनी में अपने योगदान को प्रदर्शित करने के लिए अपने स्व-मूल्यांकन में इन गुणों को इंगित करें।
   • आप अन्य कर्मचारियों से कैसे भिन्न हैं? सिर्फ अपना काम करने के अलावा आप कैसे योगदान करते हैं? मूल्यांकन आपके प्रदर्शन पर केंद्रित है, इसलिए संगठन के लिए अपना व्यक्तिगत योगदान और मूल्य प्रदर्शित करें।
   • इंगित करें कि आपके प्रयासों ने टीम को अपने लक्ष्यों को पूरा करने या उससे अधिक करने में कैसे मदद की है।

3 का भाग 2: तथ्यों के साथ समर्थन कथन

1. 1 अपनी उपलब्धियों का प्रमाण दें। उपलब्धियों की सूची की समीक्षा करें, और फिर उन परियोजनाओं और कार्यों को सूचीबद्ध करें जिनके कारण उन उपलब्धियों को प्राप्त हुआ। सभी कार्यों का विश्लेषण करें और सक्रिय क्रियाओं का उपयोग करके किए गए कार्यों का संक्षेप में वर्णन करें।
   • सक्रिय क्रियाएं आपको दिखाएंगी कि एक विशिष्ट समय सीमा में क्या कार्य किया गया था। उदाहरण के लिए, आप संकेत कर सकते हैं कि आपने एक अध्ययन के परिणामों का मूल्यांकन किया है, एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित किया है, या एक नई परियोजना विकसित की है।
   • सच लिखो। जबकि आप अपनी उपलब्धियों का वर्णन इस तरह से करना चाहते हैं जो आपको सर्वोत्तम संभव प्रकाश में चित्रित करे, जानकारी की सटीकता के बारे में मत भूलना। उदाहरण के लिए, यदि आप एकमात्र निष्पादक थे, तो आपको यह इंगित नहीं करना चाहिए कि आप किसी परियोजना के प्रभारी थे।
2. 2 अपने काम के परिणामों की मात्रा निर्धारित करें। मात्रात्मक उदाहरणों के साथ अपनी उपलब्धियों का बैक अप लें - आंकड़े, प्रतिशत, या पूर्ण संख्याएं। उदाहरण के लिए, रिपोर्ट करें, "मैंने अपने ग्राहकों की संख्या में 20% की वृद्धि की" या "मैंने समस्या रिपोर्ट की संख्या में 15% की कमी की।" आप सटीक संख्याएँ भी दे सकते हैं जैसे: "मैंने 5 अध्ययन किए" या "औसत वृद्धि प्रति दिन 4 ग्राहक थी।"
3. 3 गुणवत्ता डेटा प्रदान करें। अपनी उपलब्धियों को साबित करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले उदाहरणों की एक सूची तैयार करें, विशेष रूप से काम के उन पहलुओं में जहां सटीक संख्याओं के साथ काम करना संभव नहीं है। गुणात्मक उदाहरण दिखाएंगे कि आपने कार्रवाई की है लेकिन संख्या प्रदान नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "मैंने एक नया वेब एप्लिकेशन विकसित करके ग्राहक सहायता की गुणवत्ता में सुधार किया है।"
   • गुणात्मक उदाहरण उत्कृष्ट साक्ष्य प्रदान करते हैं जब की गई कार्रवाई महत्वपूर्ण होती है, भले ही परिणामों की भयावहता कुछ भी हो। उदाहरण के लिए, यदि आप एक युवा शराब रोकथाम परियोजना का नेतृत्व कर रहे हैं, तो आप जो भी कदम उठाएंगे वह मददगार होगा, भले ही आपने केवल एक किशोर की मदद की हो।
4. 4 समीक्षा संलग्न करें। अपनी सफलताओं की ओर अपने सहकर्मियों का ध्यान दिखाने के लिए अपनी उपलब्धियों की सकारात्मक समीक्षाओं का उपयोग करें। केवल उन प्रशंसापत्रों को शामिल करें जो आपकी उपलब्धियों का स्पष्ट रूप से समर्थन करते हैं ताकि आपका स्व-मूल्यांकन सटीक और उपयोगी हो।

3 में से 3 भाग: नए व्यावसायिक लक्ष्य निर्धारित करें

1. 1 परिणामों की जांच करें। पिछले वर्ष के व्यक्तिगत और समग्र लक्ष्यों को आपने कितनी अच्छी तरह से पूरा किया, इस पर विशेष ध्यान देते हुए, अपने स्व-मूल्यांकन पाठ को फिर से पढ़ें। उन कमजोरियों की पहचान करें जिनमें सुधार की आवश्यकता है। पहचानी गई कमियों और काम करने के लिए क्षेत्रों की जांच करें।
2. 2 नए लक्ष्य निर्धारित करें। पहचानी गई समस्याओं और कमियों के आधार पर अगले वर्ष के लिए नए पेशेवर लक्ष्य तैयार करें। लगभग दो नए लक्ष्य चुनें और याद रखें कि कंपनी के समग्र लक्ष्यों पर काम करते रहें।
   • लक्ष्य निर्धारित करते समय, याद रखें कि आपको यह पुष्टि करने की आवश्यकता होगी कि आप उन्हें प्राप्त कर सकते हैं और पेशेवर विकास के मामले में कार्रवाई करने के लिए तैयार रहें। इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें।
   • कठिन लक्ष्य निर्धारित न करें। ऐसे लक्ष्य चुनें जो अगले स्व-मूल्यांकन के समय तक प्राप्त करने के लिए यथार्थवादी हों।
3. 3 स्व-मूल्यांकन पाठ पर चर्चा करें। आत्मसम्मान पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ अपॉइंटमेंट लें। प्रदान की गई जानकारी के लिए स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए तैयार करें। नए लक्ष्यों का संचार करें और समझाएं कि आप ऐसे क्षेत्रों में क्यों बसे।
4. 4 अपने बॉस की राय लें। जब आपके बॉस ने आपके स्व-मूल्यांकन के परिणामों की जांच पूरी कर ली हो, तो उससे अपनी कमजोरियों और ताकत के बारे में पूछें।अपने बॉस से उसके नए व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में पूछें और उसे समायोजन करने दें।
5. 5 पेशेवर विकास के लिए पहल का सुझाव दें। अपने बॉस के साथ अपनी पिछली कमियों पर चर्चा करें और अगले साल के लिए करियर ग्रोथ के लिए आइडियाज लेकर आएं। अपने बॉस के सुझावों को सुनें और खुले दिमाग से सोचने की कोशिश करें। दिखाएँ कि आप अपनी कमियों से अवगत हैं और बेहतर बनने का प्रयास करते हैं।
6. 6 अपने नए लक्ष्यों को अंतिम रूप दें। अपने बॉस के साथ अपनी बातचीत के आधार पर, अपने नए लक्ष्यों को अंतिम रूप दें और अपने स्व-मूल्यांकन को संशोधित करें।
   • यदि आवश्यक हो तो संदर्भ के लिए दस्तावेज़ की एक प्रति अपने पास रखें।

टिप्स

• अपने प्रबंधक के साथ अगले मूल्यांकन की योजना बनाएं: उन लक्ष्यों (स्कोरकार्ड) के मूल्यांकन के लिए विशिष्ट लक्ष्यों और मानदंडों को परिभाषित करें। अपने परिणामों के आधार पर आपका मूल्यांकन कैसे किया जाएगा, इस बारे में पहले से सहमत हों ताकि आपके और आपके प्रबंधक के बीच लक्ष्यों की आपकी समझ में कोई अंतर न हो।
• सेल्फ असेसमेंट पूरा करने के बाद अपना बायोडाटा अपडेट करें।
• सुधारों पर चर्चा करने और अपने अगले स्व-मूल्यांकन में उपयोग किए जा सकने वाले लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ त्रैमासिक बैठकें निर्धारित करें।
• अपनी उपलब्धियों, ताकत और कमजोरियों के बारे में ईमानदार रहें।