लेखक:
Carl Weaver
निर्माण की तारीख:
22 फ़रवरी 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
- कदम
- विधि 1: 4 में से एक ठोस नींव का निर्माण
- विधि 2 का 4: पेशेवर दिशा विकसित करना
- विधि 3 में से 4: प्रभावी संचार की कुंजी
- विधि 4 का 4: करियर को नुकसान पहुंचाने वाली गलतियों से बचना
एक बार जब आप नौकरी पर अपने पहले दिन सभी बुनियादी सामग्री में महारत हासिल कर लेते हैं, तो यह एक ठोस कार्य योजना पर उतरने का समय है। अपने शुरुआती दिनों के महत्व को कम मत समझो क्योंकि यह एक ठोस पहली छाप बनाने का सबसे अच्छा समय है। यदि आप पहले दिन से ही अपने काम को लेकर गंभीर हो जाते हैं, तो आप अपने सहकर्मियों को मार्गदर्शन करने में सक्षम होंगे कि आपके साथ कैसे सहयोग किया जाए और काम में सफलता कैसे प्राप्त की जाए।
कदम
विधि 1: 4 में से एक ठोस नींव का निर्माण
1 स्थिति का समग्र दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए, आपको कार्यस्थल में अपनी भूमिका को पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है। नौकरी के पहले दिन आपका मुख्य कार्य विभिन्न दृष्टिकोणों से अपनी भूमिका को समझना है। - अपने कार्य को समझने से आपको कंपनी के साथ अपने समय के दौरान क्या करना है, इसके लिए एक कार्य योजना विकसित करने में मदद मिलेगी।
- आपकी योजना नौकरी विवरण के दायरे तक सीमित नहीं होनी चाहिए। इसमें एक दृष्टिकोण शामिल होना चाहिए कि आपकी स्थिति संगठन में दूसरों के काम से कैसे संबंधित है।
- उदाहरण के लिए, आपकी कुछ मासिक रिपोर्ट का उपयोग अन्य विभागों के लोग कर सकते हैं।
- इसलिए यह जरूरी है कि पद के लिए आपका विजन समग्र रूप से संगठन के विजन से मेल खाता हो।
2 स्थिति की एक बड़ी तस्वीर पाने के लिए व्यवसाय का अध्ययन करें। संगठन के इतिहास को जानने के लिए समय निकालें और समझें कि यह व्यवसाय किस लिए है। - आपको कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं के विवरण के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।
- व्यवसाय का अध्ययन करने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपकी स्थिति बड़ी तस्वीर में कैसे फिट बैठती है।
3 कंपनी के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाएं। आप केवल काम पर नहीं आ सकते हैं और अपने सहकर्मियों की उपेक्षा करते हुए दिन भर अपने कोने में बैठे रहते हैं। - यह स्पष्ट है कि आपके काम पर ध्यान देने की आवश्यकता है, लेकिन आपको अपने सहयोगियों के साथ संवाद करने की भी आवश्यकता है।
- अपने आप को एक विश्वसनीय और कुशल कर्मचारी साबित करने के बाद, अनौपचारिक सेटिंग में सहकर्मियों के साथ चैट करने के लिए समय निकालें।
- आप काम के बाद सहकर्मियों को दोपहर के भोजन या चाय के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।
- कंपनी के कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत परिचय आपको यह समझने में मदद करेगा कि वे वास्तव में कौन हैं।
4 प्रमुख लोगों के साथ संबंध बनाएं। एक कंपनी के आरंभकर्ताओं और संस्थापकों के साथ मिलना और संबंध बनाना व्यावसायिक संबंध और पेशेवर अंतर्ज्ञान बनाने के शानदार तरीके हैं। - उन लोगों से मिलें जो कंपनी के लिए टोन सेट करते हैं और जीवन बदलने वाले निर्णय लेते हैं। आप समझेंगे कि कोई व्यवसाय कैसे काम करता है और महत्वपूर्ण निर्णय लेना सीखता है।
5 अपने बॉस की अपेक्षाओं पर खरे उतरें। बेशक, महत्वपूर्ण पदों पर बैठे लोगों के साथ संबंध बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको अपने बॉस की अपेक्षाओं को समझने के लिए भी समय निकालना होगा। - नौकरी विवरण में आपकी नौकरी की अपेक्षाओं को शामिल किया जा सकता है। अनौपचारिक अपेक्षाएं भी हैं, उदाहरण के लिए, सहकर्मियों के साथ संचार और सहायता के प्रस्ताव।
- यदि आप अपने बॉस को उसके करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, तो यह आपके लिए एक बड़ा प्लस होगा।
6 अपने समय का सदुपयोग कार्यस्थल पर करें। आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और अपनी स्थिति से अधिक से अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए जितनी जल्दी हो सके कनेक्शन बनाने की प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता है। - सकारात्मक प्रभाव बनाने और भविष्य में करियर की सफलता के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, उसे समझने में आपको काम पर कुछ दिन लगेंगे।
विधि 2 का 4: पेशेवर दिशा विकसित करना
1 अपने बॉस के साथ सूचनात्मक बातचीत करें। यह वार्तालाप आपको अपने करियर पथ को व्यवस्थित करने में मदद करेगा, इस आधार पर कि आपका बॉस कंपनी को कैसे देखता है और इसमें आपकी भूमिका है। - अपने बॉस के साथ एक स्वस्थ पेशेवर संबंध बनाने में लंबा समय लगता है।
- यदि आप अपने बॉस की ज़रूरतों की रूपरेखा तैयार करते हैं तो आपकी योजनाएँ और लक्ष्य शीघ्रता से प्राप्त होंगे।
- आप बहुत कुछ हासिल करने में सक्षम होंगे जब आप समझेंगे कि किसी संगठन में कैसे सफल होना है और आप अपने वरिष्ठों के साथ कैसे सहयोग कर सकते हैं।
- आपके बॉस को क्या चाहिए, इसके बारे में जानकारी प्राप्त करें; वह अपनी अपेक्षाओं को समझने के एक कदम और करीब आने के लिए अपनी दैनिक कार्य जिम्मेदारियों और कार्यों से कैसे संबंधित है।
2 30/60/90 दिन की सफलता योजना विकसित करें। प्रारंभ में, प्रबंधक के साथ आपका संचार आपकी नौकरी के पहले 90 दिनों के लिए एक योजना बनाने पर आधारित होना चाहिए। भविष्य में, निर्धारित लक्ष्यों को हर महीने विकसित किया जा सकता है। - आपको यह स्पष्ट होना चाहिए कि आप अपनी नौकरी के पहले तीन महीनों में क्या हासिल करना चाहते हैं।
- आपकी योजना को आपके सहयोगियों के साथ बातचीत को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
- उदाहरण के लिए, यदि आपने साथियों की स्वीकृति प्राप्त करने के लिए स्वयं को सक्रिय सुनने का लक्ष्य निर्धारित किया है, तो यह दिखाने योग्य है कि आप टीम के लिए 100 प्रतिशत प्रतिबद्ध हैं।
- यह व्यवहार सहकर्मियों से एक दयालु और गर्मजोशी से स्वागत की गारंटी देता है।
3 अपने लिए यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करें। मदद के लिए अपने बॉस से पूछें। आपके करियर के लक्ष्य आपके बॉस के विजन के अनुरूप होने चाहिए, इसलिए यह उनके साथ कॉमन ग्राउंड खोजने लायक है। - अपने बॉस को उसकी स्वीकृति प्राप्त करने के लिए अपने लक्ष्यों की समीक्षा करने दें।
- आपकी नौकरी और कंपनी की संस्कृति को देखते हुए आपका बॉस आपको इस बात का अंदाजा दे सकता है कि किन लक्ष्यों में मामूली बदलाव की जरूरत है।
- आपको प्राप्त करने के लिए एक उचित बार निर्धारित करना होगा। आपके लक्ष्यों को आसमान छूना या तुच्छ होना जरूरी नहीं है।
विधि 3 में से 4: प्रभावी संचार की कुंजी
1 अपने संचार के दायरे का विस्तार करें और अपने सहयोगियों को इसमें शामिल करें। सुनिश्चित करें कि आप केवल अपने मालिकों से अधिक के साथ संवाद कर रहे हैं। संगठन में स्वस्थ वातावरण में शामिल सभी लोगों के साथ संवाद करें। - ऐसे लोगों से जुड़ें जो औपचारिक संचार से परे सूचना और सलाह प्रदान कर सकते हैं (नियमित संचार कभी-कभी कंपनी की रिपोर्ट को भी बदल देता है)।
- कभी-कभी नौकरी का शीर्षक आपके सहकर्मियों के प्रभाव को स्पष्ट रूप से नहीं दिखाता है।
- प्रत्येक कर्मचारी की जरूरतों को गहराई से समझना आपकी जिम्मेदारी है। संगठन में सभी के साथ संबंध विकसित करने का प्रयास करें।
2 किसी ऐसे व्यक्ति को अपनी सहायता प्रदान करें जिसे इसकी आवश्यकता है। अगर कोई आपकी मदद या सलाह से लाभान्वित हो सकता है, तो उस व्यक्ति को सम्मान और सम्मान अर्जित करने में मदद करें। - सामान्य जिम्मेदारियों से परे जाएं और कंपनी के कर्मचारियों को परियोजनाओं में सहायता प्रदान करें। आपके प्रयासों को नजरअंदाज नहीं किया जाएगा।
- लोगों को यह दिखाने के लिए अपनी सामान्य जिम्मेदारियों से परे जाएं कि आप उनकी मदद करना चाहते हैं, भले ही इसके लिए आपकी ओर से अतिरिक्त प्रयास करना पड़े।
3 लोगों को उनकी मदद के लिए धन्यवाद देने की आदत विकसित करें। आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, उस व्यक्ति को उनकी मदद के लिए धन्यवाद देने का प्रयास करें। - आपको अपने सहकर्मियों के लिए उचित सम्मान दिखाना चाहिए और दिखाना चाहिए कि आप उनकी मदद के लिए आभारी हैं।
4 अपने प्रबंधक को सूचित करें कि आप लक्ष्य प्राप्त कर रहे हैं और परियोजनाओं को पूरा कर रहे हैं। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आपका प्रबंधक आपकी उपलब्धियों से अवगत है। - प्रबंधक के साथ निरंतर संचार आपको नियोजित कार्य योजना में समायोजन करने में मदद करेगा।
- अपनी 90-दिवसीय योजना के अंत में, अपनी उपलब्धियों को कंपनी प्रबंधक के सामने प्रदर्शित करें।
विधि 4 का 4: करियर को नुकसान पहुंचाने वाली गलतियों से बचना
1 एक जानकार की तरह काम न करें। यहां तक कि अगर आप कंपनी के सबसे अनुभवी कर्मचारियों में से एक हैं, तो भी अहंकारी और अभिमानी होने से बचें। - विनम्र बनो और सीखो।
- आपके पास अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए बहुत समय है।
- ध्यान से सुनें और कम बोलें।
2 आप जो भी काम कर सकते हैं, उसे लेने की कोशिश न करें। अपने समर्पण को प्रदर्शित करने के लिए आपको काम पर लंबे समय तक रुकने की आवश्यकता नहीं है। - अपने करियर की शुरुआत में निर्धारित लक्ष्यों तक पहुंचने में आपको काफी समय लगेगा। सुनिश्चित करें कि आप अपने व्यावसायिक घंटों का सही उपयोग करते हैं। गुणवत्ता पर ध्यान दें, मात्रा पर नहीं।
3 गपशप से बचना चाहिए। कार्यस्थल पर आपको मित्र मिलेंगे, लेकिन पेशेवर व्यवहार प्रदर्शित करना याद रखें। - अपने सहकर्मियों या अपने बॉस के बारे में बुरा न बोलें।
- यदि आपके पास कोई वैध शिकायत है, तो इसे प्रभारी व्यक्ति पर छोड़ दें।
4 कंपनी के लिए काम करते समय आशावादी बने रहें। यहां तक कि अगर आप काम के संगठन या इच्छित पाठ्यक्रम की बारीकियों को पसंद नहीं करते हैं, तो भी संगठन में क्या हो रहा है, इसके बारे में नकारात्मक न बोलें। - पिछली पोस्ट से तुलना करने से बचें। हो सके तो अपने काम में सकारात्मक बदलाव लाने की कोशिश करें।
