लेखक:
Christy White
निर्माण की तारीख:
4 मई 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
- कदम बढ़ाने के लिए
- भाग 1 की 3: अपने काम का मूल्यांकन करें
- भाग 2 का 3: आपके काम की नैतिकता के बारे में सवालों के जवाब देना
- भाग 3 की 3: अपनी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछना
- टिप्स
वर्क एथिक या वर्क एथिक का तात्पर्य किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण, भावनाओं और उसकी नौकरी के बारे में विश्वासों से है। किसी व्यक्ति के कार्य की स्थिति यह निर्धारित करती है कि वह व्यक्ति पेशेवर जिम्मेदारियों से कैसे निपटता है, जैसे कि लक्ष्य निर्धारण और उपलब्धि, कड़ी मेहनत, कार्य पूरा करना, स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता, विश्वसनीयता, सहयोग, संचार, ईमानदारी, प्रयास, समयबद्धता, दृढ़ संकल्प, नेतृत्व। स्वैच्छिक कर्तव्यों की सिद्धि और समर्पण। एक मजबूत काम नैतिक - एक है कि काम करने का एक सकारात्मक और उत्पादक तरीका शामिल है - कार्यबल के बीच महत्वपूर्ण माना जाता है। इस कारण से, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के काम के बारे में पूछना असामान्य नहीं है। क्योंकि काम नैतिक एक जटिल और व्यक्तिवादी विषय है, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने स्वयं के कार्य दर्शन के बारे में सावधानी से सोचें ताकि आप अपनी आवश्यकता के अनुसार सबसे अच्छा व्यक्त कर सकें।
कदम बढ़ाने के लिए
भाग 1 की 3: अपने काम का मूल्यांकन करें
काम के बारे में अपनी प्राथमिकताओं का आकलन करें। क्या आपका काम आपकी पहली प्राथमिकता है या आपके जीवन के अन्य पहलू अधिक महत्वपूर्ण हैं? - क्या आपको लगता है कि आपकी नौकरी आपकी पहली प्राथमिकता है और आप अपनी अन्य जिम्मेदारियों को अपनी नौकरी के इर्दगिर्द फिट कर सकते हैं?
- एक स्वस्थ काम-जीवन संतुलन वाला व्यक्ति अधिकांश कंपनियों के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार है। कई कंपनियां आपसे अपने क्षेत्र के बाहर भी आपके हितों के बारे में सवाल पूछ सकती हैं।
अपनी वर्तमान नौकरी के साथ अपने संबंधों का आकलन करें। अपने काम के बारे में सबसे अच्छे सवालों के जवाब देने के लिए, आपको सबसे पहले इस बात की पूरी समझ होनी चाहिए कि आप व्यक्तिगत रूप से अपने काम को कैसे संभालते हैं। निम्नलिखित को धयान मे रखते हुए: - आपकी नौकरी के प्रति आपका दृष्टिकोण आपकी नौकरी के साथ आने वाली जिम्मेदारियों के प्रति आपके दृष्टिकोण से संबंधित है। एक मजबूत काम नैतिक के साथ किसी के पास एक सकारात्मक, इच्छुक रवैया है जब वह अपनी नौकरी के लिए प्रयास करने की बात करता है।
- काम के बारे में आपकी भावनाएं जुड़ी हुई हैं कि काम आपके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है, और आपके समग्र कार्य में महत्वपूर्ण योगदान कारक है। कार्य आपको अपने और अपनी उपलब्धियों के बारे में ऊर्जावान, गर्व और सकारात्मक महसूस करा सकते हैं। दूसरी ओर, आप महसूस कर सकते हैं कि काम आपको तनावपूर्ण बनाता है।
- काम पर आपके विचार उस भूमिका से संबंधित हैं जिसे आप जीवन के संबंध में काम करने के लिए असाइन करते हैं। उदाहरण के लिए, आप मान सकते हैं कि काम चरित्र का निर्माण करता है और संतुलित जीवन के लिए आवश्यक है।
अपनी नौकरी के विभिन्न पहलुओं के बारे में अपनी भावनाओं को रेखांकित करें। इन विचारों को लिखने से आपको साक्षात्कार से पहले अपने काम की नैतिकता और कौशल के बारे में महत्वपूर्ण विवरण याद रखने में मदद मिलेगी। - आप दूसरों के साथ काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? सहयोगियों और ग्राहकों के साथ सीधे संपर्क के पेशेवरों और विपक्षों का वर्णन करें।
- अपने कौशल को सीखने और विस्तारित करने के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं? कसरत के लिए अतिरिक्त समय का त्याग करने के बारे में अपने दृष्टिकोण और भावनाओं का वर्णन करें।
- आप ओवरटाइम या कठिन परिस्थितियों में कैसा महसूस करते हैं? ओवरटाइम या अपरिचित परिस्थितियों और कठिन परिस्थितियों में काम करने के प्रति अपने दृष्टिकोण को इंगित करें।
अपने करियर में विशिष्ट मामलों के बारे में सोचें। ये आपको यह बताने में मदद करते हैं कि आपके काम की कौन सी बारीकियों ने आपके करियर को फायदा पहुंचाया है। ये इस तरह की चीजें हो सकती हैं: - किसी टीम में काम करना: कोई विशिष्ट क्षण आया है जब किसी टीम के साथ काम करना मुश्किल या सकारात्मक रहा हो? दूसरों के साथ काम करने से आपको मदद मिली या बाधा आई?
- एक मुश्किल क्लाइंट के साथ काम करना: क्या क्लाइंट के साथ एक मुश्किल परिदृश्य रहा है? ग्राहकों की जरूरतों और व्यवसाय की बाधाओं को ध्यान में रखते हुए, आपने उस ग्राहक के साथ समस्यात्मक संपर्क कैसे हल किया?
भाग 2 का 3: आपके काम की नैतिकता के बारे में सवालों के जवाब देना
अपने काम के बारे में संभावित प्रश्नों के लिए तैयार रहें। अन्य प्रश्न आपके वर्तमान नौकरी, नौकरी प्रदर्शन, साथ काम करने की क्षमता, कौशल आदि के प्रति आपके दृष्टिकोण से संबंधित हो सकते हैं। - आपके काम की नैतिकता के बारे में सवाल जरूरी नहीं है, "अपने काम की नैतिकता का वर्णन करें," या "आपका काम क्या है?"
- उदाहरण के लिए, इस तरह के प्रश्न इस प्रकार हो सकते हैं: "आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?" "क्या आप एक टीम में काम करने का आनंद लेते हैं?" "आप प्रशिक्षण और नए कौशल सीखने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?"
कृपया ईमानदारी से जवाब दें जो एक मजबूत काम नैतिकता का अर्थ है। अपने काम के बारे में अपने दृष्टिकोण, भावनाओं और विश्वासों की विशेषताओं को चुनें, और एक उत्तर दें जो आपके अनुरूप है, लेकिन यह आपके कार्य दर्शन को यथासंभव सर्वोत्तम दर्शाता है। - उदाहरण के लिए, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप समर्पण के साथ काम कर रहे हैं क्योंकि आप मानते हैं कि अपना सर्वश्रेष्ठ करना महत्वपूर्ण है, और क्योंकि तब आप पूर्ण और संतुष्ट महसूस करते हैं।
- आप यह भी कह सकते हैं कि आप पूरी कोशिश कर रहे हैं कि आप अपनी नौकरी का आनंद लें, जो उत्साह के साथ कार्यों को पूरा करने में आपकी मदद करता है।
- इस बात पर जोर दें कि आप एक नौकरी को चल रहे सीखने के अनुभव के रूप में देखते हैं, और आप हमेशा नए प्रशिक्षण और कार्यशालाओं की तलाश में रहते हैं जो आपको अपने कौशल का विस्तार करने और अपने कार्यस्थल में एक नए, नए तरीके से योगदान करने की अनुमति दें। नियोक्ता अक्सर ऐसे लोगों की तलाश में रहते हैं जो अपनी नौकरी के बारे में अपने ज्ञान को गहरा करना चाहते हैं और अपनी टीम में नई अंतर्दृष्टि लाते हैं।
अपने उत्तर का समर्थन करने के लिए वास्तविक जीवन के उदाहरणों का उपयोग करें। उन स्थितियों के बारे में सोचें जिन्हें आपने अनुभव किया है कि आपके द्वारा किए गए काम की नैतिकता का वर्णन करता है। - उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आप ईमानदारी को उच्च प्राथमिकता देते हैं, तो अपने जीवन में एक परिदृश्य का उल्लेख करें जहां आप ज्यादातर कठिन परिस्थितियों में ईमानदार रहे हैं।
- यदि आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने में सक्षम होने का दावा करते हैं, तो उस समूह परियोजना का वर्णन करें जिसमें आपने सफलतापूर्वक योगदान दिया है।
अपनी पिछली नौकरी के समय एक कठिन स्थिति का वर्णन करें और आपने इसे हल करने के लिए कैसे काम किया। वर्णन करें कि आपने समाधान खोजने के लिए दूसरों के साथ समस्याओं की सफलतापूर्वक पहचान कैसे की है। - ठोस उदाहरणों का उपयोग करें। आप ऐसा कुछ कह सकते हैं, "एक ग्राहक को उनके खाते में समस्या थी और वे बहुत परेशान और नाराज थे। मैं इस मुद्दे को हल करने के लिए काम करते हुए बहुत ही शांत और समझने में सक्षम था। मुझे अपने प्रबंधक के साथ सीधे काम करना पड़ा जो एक ही समय में ग्राहक और कंपनी की जरूरतों को पूरा करने वाले समाधान के साथ आया। अंत में, ग्राहक समाधान से खुश था और मैंने अपनी टीम के साथ प्रभावी ढंग से काम किया। "
भाग 3 की 3: अपनी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछना
फिर संभावित नौकरी के बारे में प्रश्न पूछें। नियोक्ता उम्मीदवारों में सबसे अधिक रुचि रखते हैं जो एक साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछते हैं। आपके व्यक्तित्व, कार्य नैतिकता, या एक साथ काम करने की क्षमता के बारे में एक प्रश्न के बाद पूछने के लिए बहुत अच्छे प्रश्न हैं, जैसे: - "क्या कौशल और अनुभव आपकी कंपनी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं?" यह आपके संभावित नियोक्ता के लिए सभी कार्डों को मेज पर रखने और वास्तव में वे जो देख रहे हैं उसका वर्णन करने का एक शानदार अवसर है। यह आपके लिए एक अच्छा तरीका हो सकता है कि आप अपने और अपने काम की नैतिकता के बारे में अधिक जवाब दें, जिसका आपने अभी तक उल्लेख नहीं किया है।
- "क्या आप पेशेवर प्रशिक्षण या आगे प्रशिक्षण प्रदान करते हैं?" यह दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आप अपनी नौकरी करने के नए तरीकों में अधिक रुचि रखते हैं, और यह कि आप व्यवसाय के साथ बढ़ने के इच्छुक हैं।
कार्यस्थल में टीम के माहौल के बारे में प्रश्न पूछें। इससे पता चलता है कि आप एक सफल टीम का हिस्सा बनने में रुचि रखते हैं, और उन तरीकों के बारे में सोच रहे हैं, जिनसे आपका कौशल इस तरह की टीम में योगदान दे सकता है। - `` क्या आप मुझे उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसमें मैं काम कर रहा हूँ? '' इससे पता चलता है कि आप जानते हैं कि आप टीम के माहौल में काम करने जा रहे हैं और इस तरह के सवाल से यह पता चल सकता है कि आपने दूसरों के साथ कितना अच्छा काम किया है।
- बताएं कि आपका दृष्टिकोण और काम करने का तरीका कंपनी या टीम के दर्शन के भीतर कैसे फिट बैठता है। आप कह सकते हैं “मैं एक प्रभावी टीम खिलाड़ी हूं। मैं पहली बार आकलन करता हूं कि एक टीम प्रोजेक्ट में मेरे कौशल सबसे प्रभावी हो सकते हैं और फिर उस क्षेत्र में रणनीतियों की पेशकश कर सकते हैं। मैं अपने सहयोगियों का समर्थन और सकारात्मक प्रतिक्रिया देता हूं। ”
लाभ और भुगतान के बारे में सवालों से बचें। लाभ के बारे में, काम के समय को बदलना, काम का समय बदलना, या आपके द्वारा सुनी जाने वाली गपशप, या आपके द्वारा साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के बहुत से व्यक्तिगत प्रश्न पूछना कोई अच्छा विचार नहीं है। - अपनी संभावित नौकरी, सामान्य रूप से कंपनी और आप जिस टीम में काम करेंगे, उसके बारे में विशिष्ट प्रश्नों पर टिके रहें।
- प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान आवेदन प्रक्रिया में बोनस और वेतन के बारे में प्रश्न बाद में आवेदन प्रक्रिया में पूछे जा सकते हैं।
टिप्स
- नौकरी के साक्षात्कार के दौरान काम की नैतिकता के बारे में प्रश्नों के मामले में, साक्षात्कारकर्ता अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में रहते हैं जिसके पास सकारात्मक दृष्टिकोण हो, एक टीम खिलाड़ी, कोई व्यक्ति जो पहल करता है, कई कार्यों को संभालने के लिए पर्याप्त लचीला होता है, अपने समय का प्रबंधन अच्छी तरह से कर सकता है और लगातार सीखना चाहते हैं।
- हमेशा सफलतापूर्वक पोशाक। एक ऐसे संगठन में निवेश करें जो साफ है, अच्छी तरह से फिट बैठता है और सिलवाया जाता है। गन्दा या झुर्रीदार कपड़े, भारी इत्र या गेरुए रंग न पहनें।
