विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• भाग 1 का 3: एक प्रकार का संरक्षक चुनना
• भाग 2 का 3: एक संरक्षक खोजना
• भाग 3 का 3: अपने संरक्षक के साथ एक स्वस्थ संबंध बनाए रखना

एक संरक्षक आमतौर पर एक स्वयंसेवक परामर्शदाता या शिक्षक होता है जो आपको काम, स्कूल या आपके जीवन के अन्य क्षेत्रों में मार्गदर्शन करता है। कभी-कभी यह एक पेशेवर और नौसिखिए के बीच एक औपचारिक रूप से संगठित संबंध होता है, और कभी-कभी यह संबंध एक रोल मॉडल के साथ दोस्ती की तरह अधिक अनौपचारिक होता है। भले ही आप यह तय करें कि आपके संरक्षक के साथ वास्तव में क्या रिश्ता दिखता है, इस लेख का उद्देश्य आपको संभावित संरक्षक खोजने और आपके और दूसरे के बीच संबंधों को आकार देने में मदद करना है। आरंभ करने के लिए आगे पढ़ें।

कदम बढ़ाने के लिए

भाग 1 का 3: एक प्रकार का संरक्षक चुनना

1. एक संरक्षक की भूमिका को समझें। एक अच्छा गुरु आपको चीजों को सीखने में मदद करेगा, लेकिन आपके लिए उन चीजों को नहीं करेगा। एक संरक्षक एक अच्छा उदाहरण सेट करता है। उदाहरण के लिए, एक अकादमिक संरक्षक आपको अधिक कुशलतापूर्वक अध्ययन करने के लिए सुझाव देने में सक्षम होगा, साथ ही स्मार्ट और वैकल्पिक तरीकों से अपने लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए सलाह और उदाहरण भी देगा। हालांकि, वह या वह इतिहास के लिए अपने निबंध को सही करने में आपकी मदद नहीं करेगा, इससे पहले कि आप इसे चालू करें। यह एक ट्यूटर और एक संरक्षक के बीच अंतर है। एक अच्छा गुरु होगा:
   • अपनी ताकत और कमजोरियों का मूल्यांकन करें।
   • किसी विषय को संरचित और व्यवस्थित करने के तरीकों को समझने में आपकी मदद करता है।
   • अपने नए दृष्टिकोण दिखाएं और गलत सोच पैटर्न को सही करें।
   • अपने निर्णय लेने के कौशल में सुधार करें।
   • आपको व्यापार के गुर पता हैं।
   • आपको महत्वपूर्ण संसाधनों और उपयोगी संदर्भ पुस्तकों की पहचान करें।
   विशेषज्ञ टिप

   एक शैक्षिक संरक्षक पर विचार करें। इसमें आमतौर पर किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक-के-बाद-एक वार्तालाप शामिल होते हैं जो आपके द्वारा पढ़ाए जा रहे विषय या विषय में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, जिनके पास आपको सलाह देने का समय है और जो आपके अकादमिक प्रदर्शन में रुचि रखते हैं। विचार करें:

   • प्रोफेसर, विश्वविद्यालय के शिक्षक या अन्य शिक्षक।
   • पुराने या अधिक अनुभवी छात्र।
   • भाई, बहन या परिवार के अन्य सदस्य।
2. एक खेल और मनोरंजन संरक्षक पर विचार करें। उन गुरुओं के बारे में सोचें जो उस खेल में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं और आगे विकास करना चाहते हैं। बेशक, जबकि एथलेटिक कौशल एक खेल संरक्षक में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभानी चाहिए, आपको खेल संरक्षक के बारे में सोचते समय रिश्ते के मानवीय पक्ष पर भी विचार करना चाहिए। एक अच्छा फुटबॉल गुरु एक स्पोर्टी व्यक्ति, एक बुद्धिमान एथलीट, एक अच्छी तरह से विकसित व्यक्ति और साथ ही एक बहुत अच्छा फुटबॉल खिलाड़ी होना चाहिए। विचार करें:
   • कोच और सहायक।
   • आपकी टीम या अन्य टीमों के अनुभवी खिलाड़ी।
   • पेशेवर एथलीट या एथलीट जो छोड़ चुके हैं।
   • प्रशिक्षक।
3. नौकरी के गुरु पर विचार करें। कार्य संरक्षक और अन्य पेशेवर संरक्षक आमतौर पर उस क्षेत्र या उद्योग में सफल कर्मचारी होते हैं जिसमें आप काम करना चाहते हैं और जो आपको व्यापार के कुछ गुर सिखा सकते हैं। यह निवेश से लेकर ब्लूज़ गिटार तक कुछ भी हो सकता है। इस बारे में सोचें कि आपसे बेहतर कौन है जो आप करना चाहते हैं। विचार करें:
   • सहकर्मी और वे लोग जिन्हें आप अपने काम के माध्यम से जानते हैं।
   • आपका एक पुराना बॉस, लेकिन आपका वर्तमान पर्यवेक्षक नहीं।
   • कर्मचारी अच्छी स्थिति में हैं।
   विशेषज्ञ टिप

   एक व्यक्तिगत संरक्षक पर विचार करें। किसी ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध विकसित करें जिसे आप व्यक्तिगत रूप से प्रशंसा करते हैं, न कि वे क्या करते हैं, बल्कि इसलिए कि वे कौन हैं और वे चीजों के बारे में कैसे जाते हैं। उन लोगों के बारे में सोचें जिन्हें आप किसी विशेष कारण से देखते हैं। एक व्यक्तिगत संरक्षक निम्नलिखित में से एक हो सकता है:

   • एक पड़ोसी या पड़ोसी।
   • आपका पसंदीदा बारटेंडर या बरिस्ता।
   • आपकी व्यक्तिगत शैली आइकन।
   • कोई है जो आपके चर्च में जाता है।
   • रिकॉर्ड स्टोर में लड़का या लड़की।
   • एक क्लब या एसोसिएशन का सदस्य जिससे आप संबंधित हैं।
4. संवाद करने के अन्य तरीकों के बारे में सोचें। एक संरक्षक आपके लिए प्रशंसा करने वाला पड़ोसी या सहपाठी हो सकता है, लेकिन यह ऐसा व्यक्ति भी हो सकता है जो आपसे कभी नहीं मिला हो। प्रसिद्ध पुस्तक एक युवा कवि को पत्र रेनर मारिया रिल्के द्वारा एक प्रसिद्ध कवि (रिल्के) और एक युवा छात्र और लेखक के बीच पत्राचार को रिकॉर्ड किया गया, जिसने उन्हें कुछ कविताएं भेजीं और सलाह मांगी। विचार करें:
   • सफल लोग जिनके बारे में आपने पढ़ा है और जिनके साथ आप जुड़ाव महसूस करते हैं।
   • जो लोग स्पष्ट रूप से इंटरनेट पर मौजूद हैं और जिन्हें आप आसानी से देख सकते हैं।
   • जो कोई भी एक संरक्षक के लिए एक या अधिक मानदंड पूरा करता है, लेकिन जिसे आप अभी तक व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते हैं।

भाग 2 का 3: एक संरक्षक खोजना

1. निर्धारित करें कि आपके संरक्षक को आपके लिए क्या विशिष्ट भूमिका निभानी चाहिए। किसी भी समस्या या विशिष्ट आवश्यकताओं को आप क्षेत्र या विषय में लिखें। निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देना सहायक हो सकता है:
   • आप क्या सीखना चाहेंगे?
   • आप अपने गुरु से क्या उम्मीद करते हैं?
   • आपके संरक्षक द्वारा मार्गदर्शन कैसे प्रदान किया जाता है?
   • आप अपने गुरु से और कितनी बार मिलना चाहते हैं?
   विशेषज्ञ टिप

   एक संरक्षक आपको बढ़ने में मदद करेगा। वे अक्सर समान चीजों के माध्यम से होते हैं और वे आपको मार्गदर्शन कर सकते हैं और आपके निर्णय को तेज कर सकते हैं।

   
   

   सूची विकल्प। रिश्ते के लिए अपने व्यक्तिगत मानदंडों और इच्छाओं के अनुसार संभावित संरक्षक की सूची बनाएं। सूची व्यवस्थित करें और अपनी पहली पसंद शीर्ष पर रखें।

   • बड़ी तस्वीर को देखें। यदि आप वास्तव में किसी के व्यापार कौशल की प्रशंसा करते हैं, लेकिन आप उन्हें एक व्यक्ति के रूप में नहीं खड़ा कर सकते हैं, तो वह आपके लिए एक अच्छा संरक्षक नहीं होगा।
   • बेट हाई। अमीर और प्रसिद्ध लोगों के पास निजी सहायक होते हैं जो उनसे सीखते हैं और उस रिश्ते के आधार पर एक नेटवर्क का निर्माण करते हैं। तुम क्यों नहीं कर सकते थे? यदि डोनाल्ड ट्रम्प आपके आदर्श नौकरी संरक्षक हैं, तो उन्हें सूची में सबसे ऊपर रखें। उनके कार्यालय को एक पत्र लिखें और बैठक की व्यवस्था करने का प्रयास करें।
   • यह पता करें कि क्या आपके नियोक्ता या स्कूल में एक आधिकारिक सलाह कार्यक्रम है जो आपके लिए एक संरक्षक खोज सकता है। यदि हां, तो देखें कि क्या आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और कार्यक्रम में नामांकन करने में मदद करेंगे।
2. आप जो कहना चाहते हैं, उसके बारे में सोचें। यदि आप एक व्याख्यान के बाद प्रोफेसर के पास जाते हैं और पूछते हैं, "मैं इसके बारे में सोच रहा था: क्या आप मेरे गुरु बनना चाहेंगे", यह दूसरे व्यक्ति को डरा सकता है यदि आप यह नहीं समझाते हैं कि आपके द्वारा इसका क्या मतलब है। यह एक महत्वपूर्ण भूमिका और एक बड़ा दायित्व लगता है, जब वास्तव में आप केवल एक कप कॉफी का आनंद लेते हुए दूसरे के साथ भौतिकी के बारे में बात करना चाहते हैं। विशिष्ट बनें और बताएं कि आप क्या खोज रहे हैं।
   • "संरक्षक" शब्द का उपयोग न करें, लेकिन "समर्थन" और "गाइड" जैसे शब्द। कुछ कहना बेहतर होगा, "मैं कुछ समर्थन का उपयोग करके यह पता लगा सकता हूं कि अगली तिमाही में अधिक उत्पाद कैसे बेचे जा रहे हैं। आप अच्छी तरह से कर रहे हैं, बॉब। क्या आप इस बारे में बात करेंगे और अगर हम ड्रिंक का आनंद ले रहे हैं? " तो कुछ ऐसा है "मुझे आपको एक संरक्षक के रूप में आवश्यकता है। मुझे अधिक उत्पादों को बेचने की आवश्यकता है। सहायता।" पहला वाक्य एक संभावित संरक्षक के लिए अधिक आकर्षक लगता है।
   • सुनिश्चित करें कि आप किसी को गलत धारणा नहीं देते हैं। यदि आप जिस विक्रेता की वास्तव में प्रशंसा करते हैं, वह विपरीत लिंग का है, तो यह बहुत कुछ देख सकता है जैसे आप उन्हें बाहर कर रहे हैं। इसलिए पूछें कि आप कार्यालय में हैं या विश्वविद्यालय में अगर आप उससे डरते हैं।
3. अपने संभावित आकाओं के पास जाना शुरू करें। अपनी सूची को तब तक पूरा करें जब तक कोई आपके सुझाए गए तरीके से मेंटर की भूमिका को पूरा करने के लिए सहमत न हो जाए।
   • अगर आपके पहले दौर में कोई नहीं है जो एक संरक्षक के रूप में कार्य करना चाहता है, तो चिंता न करें। इसका आपके व्यक्ति के शेड्यूल या अन्य मुद्दों के साथ व्यक्तिगत रूप से और अधिक कुछ भी नहीं हो सकता है। शुरू करें और उन संभावित आकाओं के बारे में सोचें जो अधिक समय मुक्त कर सकते हैं या जो आपके साथ काम करने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
4. बैठक का समय तय करो। किसी की सलाह लेने के लिए सहमत होने के बाद बहुत लंबा इंतजार न करें। एक विशिष्ट दिन और समय पर मिलने के लिए ठोस योजना बनाएं और अपने स्विंग को बेहतर बनाने के लिए या अपने गणित के होमवर्क की एक साथ समीक्षा करने के लिए गोल्फ की गेंदों की एक बाल्टी को हिट करें।
   • दूसरी मीटिंग शेड्यूल करें यदि पहली मीटिंग अच्छी हो जाए। उस बिंदु पर, आप पूछ सकते हैं "क्या आप बुरा मानेंगे अगर हम नियमित रूप से ऐसा करने लगे?"

भाग 3 का 3: अपने संरक्षक के साथ एक स्वस्थ संबंध बनाए रखना

1. शेड्यूल बनाएं और उस पर छड़ी करें। भले ही आप और आपके संरक्षक मुख्य रूप से ई-मेल या इंटरनेट के माध्यम से संवाद करते हों, लेकिन अंतिम समय पर अचानक एक दूसरे पर बहुत सारे सवाल न करें, यदि यह आपके द्वारा स्थापित पूर्व संबंध के भीतर फिट नहीं बैठता है।
   • यदि रिश्ता स्वाभाविक रूप से समाप्त हो जाता है, तो इसे समाप्त करना ठीक है। यदि आप सुनिश्चित हैं कि आपने अपने मेंटर से जो सीखना चाहते हैं, उस कौशल में पर्याप्त सुधार किया है और इसलिए आप सुनिश्चित हैं कि आप अपनी साप्ताहिक बैठक के बिना कर सकते हैं, दूसरे व्यक्ति को बताएं।
2. यह सुनिश्चित करें कि दोनों पक्ष संबंधों से लाभान्वित हों। इस बारे में सोचें कि आप बदले में अपने संरक्षक को क्या दे सकते हैं। यदि एक प्रोफेसर आपको अपनी छोटी कहानियों पर एक टन मुफ्त सलाह देता है, तो पूछें कि क्या दूसरे व्यक्ति को कार्यालय में तकनीकी सहायता की आवश्यकता है या शोध करने में मदद का उपयोग कर सकता है। नए वायरलेस राउटर को कनेक्ट करना और स्थापित करना एक एहसान कमाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
   • जब आप अपना करियर बनाते हैं, तो याद रखें कि किसने और क्या मदद की। जब अवसर पैदा होते हैं, तो अपने उन गुरुओं को न भूलें जिन्हें आपने शुरू किया था।
3. अपनी प्रशंसा दिखाओ। उसे अपनी प्रगति पर अद्यतन रखने के लिए अपने संरक्षक को एक पत्र या ईमेल लिखें। अपने विशिष्ट योगदान के लिए अपने गुरु को धन्यवाद देना न भूलें। यह आपके संरक्षक को उसकी नौकरी में उपयोगी, आवश्यक और अच्छा महसूस कराएगा।
   • विशिष्ट होना। यदि आप बस कहते हैं "धन्यवाद, आपने मेरी इतनी मदद की!" यह कम से कम स्वीकार करने के रूप में आता है "मैं अपनी पिछली बिक्री को सफलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम था, युक्तियों के लिए धन्यवाद जिसने आपको शुरुआती लाइनें खोलने के बारे में दिया। धन्यवाद!"
   • आप एक छोटा सा उपहार देकर भी अपना आभार प्रकट कर सकते हैं। छोटी चीजें जैसे किताब, शराब की बोतल या कभी-कभार खाने के लिए धन्यवाद के रूप में उपयुक्त हैं।
4. अपने और अपने गुरु के बीच के रिश्ते को विशुद्ध रूप से व्यावसायिक रूप से रखें। अपने संरक्षक के साथ भावनात्मक रूप से जुड़ना आमतौर पर सलाह देने की प्रक्रिया के लिए अच्छा नहीं होता है, खासकर अगर इसमें वह व्यक्ति शामिल हो, जिसके साथ आप काम करते हैं।