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• कदम
• टिप्स
• आपको किस चीज़ की जरूरत है

क्या होता है यदि आप देखते हैं कि काम पर किसी के साथ एक विशेष तरीके से व्यवहार किया जाता है और बाकी लोगों से ऊपर रखा जाता है? जब ऐसा लगता है कि नेता एक वास्तविक घटना को अच्छे से बनाता है, तो एक सहयोगी क्या करता है, और व्यवस्थित रूप से अपनी गलतियों पर ध्यान नहीं देता है? यदि आपके कार्यस्थल में ऐसा होता है, तो इससे पहले कि यह दूसरों का मनोबल गिराए और नौकरी में उनकी रुचि को खत्म कर दे, इस पर जल्द से जल्द मुहर लगा देना महत्वपूर्ण है।

कदम

1. 1 स्थिति का विश्लेषण करें। उन स्थितियों का विश्लेषण करें जब आपको लगा कि इस व्यक्ति के साथ दूसरों से बेहतर व्यवहार किया गया है - आपके आकलन के क्या कारण हैं? क्या आपके अन्य सहयोगियों को भी इसी तरह की परिस्थितियों में यह विशेषाधिकार प्राप्त व्यवहार मिला है? कौन से कारक इस कर्मचारी के प्रति आपके प्रबंधक के पक्षपात का संकेत देते हैं?
2. 2 अन्य साथियों से बात करें। वे इस स्थिति के बारे में क्या सोचते हैं? पूछें कि क्या उन्होंने ऐसी ही स्थितियों को देखा है। लेकिन पूछ रहे हैं नहीं एक सहकर्मी और एक नेता के प्रति नकारात्मक रवैया दिखाएं - केवल तथ्यों को इकट्ठा करें, स्थिति को स्पष्ट करें और तुरंत निर्णय न लें।
3. 3 यदि आपकी चिंताएँ उचित हैं, तो समय आ गया है कि आप अपने प्रबंधक से व्यक्तिगत रूप से बात करें। कैसे बताना न भूलें आप स्थिति देखें, और परिस्थितियों के विशिष्ट उदाहरण दें जब आपको ऐसा लगे कि एक विशेष कर्मचारी को दूसरों से ऊपर रखा गया है और एक विशेष तरीके से व्यवहार किया गया है। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने साथ एक और सहयोगी लाएँ जो स्थिति की अपनी धारणा और अधिक तथ्यों को प्रस्तुत करने के लिए तैयार है - यह प्रबंधक को दिखाएगा कि यह एक गंभीर मुद्दा है जिस पर पूरी टीम ने ध्यान दिया है।
4. 4 परिवर्तनों की प्रतीक्षा करें। अपने बॉस से बात करने से सकारात्मक बदलाव आना चाहिए। क्या आपने सोचा है कि नेता क्या सुधार कर सकता है, इससे पहले आपने यह बातचीत कैसे शुरू की? यह करने योग्य है क्योंकि आपके बॉस द्वारा आपसे पूछे जाने की संभावना है कि आप क्या बदलना चाहते हैं। भविष्य के संबंध में बातचीत को सकारात्मक दिशा में रखने की आवश्यकता है, आपको पिछली स्थितियों के लिए माफी की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए।
5. 5 एचआर मैनेजर के पास जाएं अगर मैनेजर ने कुछ भी नहीं बदला है। फिर से, विशिष्ट तथ्य प्रदान करें और अपने पर्यवेक्षक के साथ बातचीत को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

टिप्स

• विशेषाधिकार प्राप्त संबंध समाप्त होने पर किसी कर्मचारी को परेशान करना शुरू न करें। सबसे अधिक संभावना है, आप पूरी कहानी नहीं जानते हैं, और यदि आप गलत निष्कर्ष निकालते हैं, तो आप खुद को "पतले लोगों पर" पा सकते हैं और यहां तक ​​u200bu200bकि बदनामी में भी शामिल हो सकते हैं। बस इस कर्मचारी पर भरोसा दिखाएं और स्थिति को ठीक करने और टीम के अनुकूल बनाने के लिए आवश्यक कदमों के रूप में देखें।

आपको किस चीज़ की जरूरत है

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• समाधान