विषय

• कदम
• 2 का भाग 1 : मूल गणना
• 2 का भाग 2: अन्य शर्तें

कोई भी जो खुदरा या व्यापार में है, उसे कमीशन की गणना करने में सक्षम होना चाहिए। बिक्री में कमीशन का काम बहुत आम है, साथ ही साथ कई अन्य क्षेत्रों में जहां पैसा कमाना नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। उदाहरण के लिए, कमीशन भी उत्पन्न हो सकता है, जब कोई लेनदार या बिक्री प्रतिनिधि देय खातों से निपटकर धन जुटाता है।

कदम

2 का भाग 1 : मूल गणना

1. 1 आपके द्वारा बेचे गए माल की इकाई के आधार पर कमीशन की गणना करें (यदि आपका नियोक्ता इस कमीशन योजना का उपयोग करता है)।
   • कमीशन या तो प्रतिशत (उदाहरण के लिए, 30%), या एक फ्लैट दर (उदाहरण के लिए, $ 30) के रूप में व्यक्त किया जाता है।
   • उदाहरण के लिए, यदि आपने $ 100 प्रति जोड़ी के हिसाब से 5 जोड़ी जूते बेचे हैं, और आपका कमीशन प्रत्येक जोड़ी जूते की बिक्री का 20% है, तो आपका कमीशन होगा: 5 (100 x 0.20) = $ 100।
   • वैकल्पिक रूप से, यदि आप अपने द्वारा बेचे जाने वाले जूतों की प्रत्येक जोड़ी पर $ 30 प्राप्त करते हैं, तो आपका कमीशन है: 5 x 30 = $ 150।
   • इसे कभी-कभी अन्य कमीशन भुगतान योजनाओं (नीचे वर्णित) के संयोजन के साथ प्रयोग किया जाता है।
2. 2 सकल लाभ या शुद्ध आय के आधार पर कमीशन की गणना करें (यदि आपका नियोक्ता ऐसी कमीशन योजना का उपयोग करता है)।
   • शुद्ध आय की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें: सकल बिक्री (व्यय से पहले सकल लाभ) - परिचालन व्यय - कर - ब्याज भुगतान (यदि कोई हो)।
   • सकल मार्जिन की गणना करने के लिए शुद्ध बिक्री से आइटम की लागत घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कार $ 12,000 में बिकती है और उसकी शुद्ध बिक्री $ 6,000 है, तो सकल लाभ $ 6,000 है।
3. 3 नकद प्राप्तियों के आधार पर कमीशन की गणना करें (यह वह योजना है जिसका उपयोग सेल्सपर्सन को बकाया जमा करने के लिए आकर्षित करने के लिए किया जाता है)।
   • उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने $500 नकद में एकत्र किया है और आइटम की कीमत $1,000 है, तो कर्मचारी के कमीशन की गणना $500 के आधार पर की जाएगी।

2 का भाग 2: अन्य शर्तें

1. 1 यदि कर्मचारी अपनी अपेक्षा से अधिक माल बेचता है, तो उसे अधिक कमीशन मिलता है। पता करें कि क्या बढ़ी हुई कमीशन दर पूरे बेचे गए उत्पाद पर लागू होती है, या केवल उस हिस्से पर लागू होती है जो निर्दिष्ट न्यूनतम से अधिक है।
   • उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी $50,000 मूल्य का सामान बेचता है, तो कमीशन दर 2% है, और यदि वह $50,000 से अधिक मूल्य का सामान बेचता है तो 4% है। अगर आप एक $७०,००० आइटम बेचते हैं और बढ़ा हुआ कमीशन पूरे बेचे गए आइटम पर लागू होता है, तो आपका कमीशन होगा: ७०,००० x ०.०४ = $२,८००।
   • दूसरी ओर, यदि आप $७०,००० मूल्य का सामान बेचते हैं, और बढ़ा हुआ कमीशन केवल उत्पाद के उस हिस्से पर लागू होता है जो स्थापित न्यूनतम से अधिक है, तो आपका कमीशन होगा: ५०,००० x ०.०२ + (७०,००० - ५०,०००) x ०.०४ = $ 1,800।
2. 2 यदि कई विक्रेता बिक्री में भाग लेते हैं, तो कमीशन को विक्रेताओं की संख्या से विभाजित किया जाता है। इसके अलावा, एक क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक अपने क्षेत्र के विक्रेताओं से कमीशन का एक हिस्सा प्राप्त कर सकता है।
3. 3 पता करें कि पिछली अवधि या वर्तमान अवधि की बिक्री के लिए कमीशन का भुगतान किया गया है या नहीं। कभी-कभी कमीशन की गणना करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने के लिए भुगतान को स्थगित करना समझ में आता है (उदाहरण के लिए, सकल लाभ, आदि)
4. 4 कृपया किसी भी अतिरिक्त बोनस विकल्प या संबद्ध प्रोत्साहनों को रेट करें। प्रत्यक्ष प्रतिशत के अलावा, कमीशन संरचना में विक्रेता या अन्य कमीशन अर्जक के लिए अधिक परिष्कृत प्रोत्साहनों की संख्या भी शामिल हो सकती है।
   • उत्कृष्ट कार्य पुरस्कार के लिए आवेदन करें। यदि आप जानते हैं कि किसी विभाग या टीम में आपका कमीशन सबसे अधिक था, तो सर्वोत्तम परिणाम के लिए बोनस मांगें।
5. 5 कर आयोगों के बारे में मत भूलना। आयोग की गणना का यह हिस्सा बेहद कठिन हो सकता है। एक ओर, बिक्री प्रतिनिधि और अन्य कमीशन कमाने वाले लोगों पर अक्सर उनकी पिछली वार्षिक आय की तुलना में अलग-अलग दरों पर कर लगाया जाता है। कमीशन करों की गणना करने का सबसे अच्छा तरीका पेरोल पर समान राशियों को देखना है।
   • प्रतिधारण विकल्प को समझें। पेरोल पर आप जो कटौती देखते हैं, वह वह राशि है जो आपके कमीशन से काट ली जाएगी। कुल टैक्स-पश्चात कमीशन की गणना करने के लिए आपको इन नंबरों को जानना होगा।