लेखक:
Gregory Harris
निर्माण की तारीख:
8 अप्रैल 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
- कदम
- विधि 1 का 3: नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें
- विधि २ का ३: मनचाही नौकरी ढूँढना
- विधि ३ का ३: अपने आप को एक पेशेवर के रूप में कैसे प्रदर्शित करें
- टिप्स
- चेतावनी
कभी-कभी सिर्फ पूछना ही आपके सपनों की नौकरी पाने के लिए काफी होता है। यदि आप अपने करियर की शुरुआत में हैं या ग्रीष्मकालीन अंशकालिक नौकरी लेना चाहते हैं, तो संभावित नियोक्ता पर खुद को दिखाना और स्थायी प्रभाव डालना महत्वपूर्ण है। आपको अपना सर्वश्रेष्ठ दिखना चाहिए, अपने विचारों को व्यक्त करने में प्रभावी होना चाहिए, निराशा नहीं, और स्थिति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार माने जाने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना चाहिए।
कदम
विधि 1 का 3: नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें
1 हमें अपनी योग्यता के बारे में बताएं। इस क्षेत्र में अपना और अपने अनुभव का वर्णन करें। हमें अपनी पिछली नौकरी, शिक्षा और स्वयंसेवी कार्य के बारे में बताएं। यह न मानें कि नियोक्ता आपके कौशल के मूल्य को तुरंत समझ जाएगा - यह दिखाएं कि आप कंपनी की सेवा कैसे कर सकते हैं। - आपको अपना रिज्यूमे दोबारा नहीं बताना चाहिए। दिखाएँ कि आपके ज्ञान और अनुभव को व्यवहार में कैसे लागू किया जा सकता है: "जैसा कि आप देख सकते हैं, कई वर्षों के अध्यापन के बाद, मैंने विभिन्न उम्र के लोगों के समूहों के साथ घनिष्ठ सहयोग में मूल्यवान अनुभव प्राप्त किया है।"
- यदि आपके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है, तो अपने व्यक्तित्व के उन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको लगता है कि आपको एक उपयुक्त उम्मीदवार बनाते हैं।
2 अपनी उपयोगिता दिखाएं। आपको काम पर रखने से पहले ही कंपनी की संपत्ति बनें। सक्रिय होने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और संवाद करें कि आप कैसे योगदान करने की योजना बना रहे हैं। यह आपकी संसाधनशीलता और दृढ़ संकल्प को दिखाएगा। - उत्पादकता बढ़ाने के विचार के साथ नियोक्ता को शामिल करें, एक कार्यक्रम का एक अंश या उदाहरण जिसे आप विकसित करने में शामिल रहे हैं।
- आमतौर पर, यह आपकी पिछली उपलब्धियों का उल्लेख करने के लिए पर्याप्त है जैसे "पिछली स्थिति में मैंने प्रशिक्षण कार्यक्रम को संशोधित करने पर काम नहीं किया" या अपनी कुछ योजनाओं को प्रकट करें: "मुझे यह जानने में दिलचस्पी है कि एक पेशेवर रसोई में काम करने से मुझे अपना पाक विकसित करने में कैसे मदद मिलेगी प्रतिभा"।
- आपके कौशल का सारांश आपकी व्यावहारिक क्षमता को प्रदर्शित कर सकता है और कंपनी को यह विश्वास दिला सकता है कि वे आपको चाहते हैं।
3 अपनी रुचि दिखाएं। संभावित नौकरी का अंदाजा लगाने के लिए कंपनी की जानकारी, लक्ष्य और उत्पाद या सेवाएं पढ़ें। अपने गुणों पर सही ढंग से जोर दें, जो फर्म के काम के सिद्धांतों के अनुरूप हों। अक्सर नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को चुनते हैं जो उनकी कंपनी में आना चाहते हैं। - दिखाएँ कि आप किसी विशेष फर्म में रुचि रखते हैं, न कि किसी आकर्षक नौकरी में।
- "मुझे नौकरी चाहिए" या "मैंने सुना है कि आपको कर्मचारियों की आवश्यकता है" मत कहो। सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए सक्रिय रवैया दिखाना आवश्यक है।
4 आपसी संबंध स्थापित करें। उन तथ्यों को हाइलाइट करें जो आपको एकजुट करते हैं, जैसे कि एक पारस्परिक मित्र या व्यावसायिक भागीदार। यदि आपको किसी मित्र से रिक्ति के बारे में पता चलता है, तो उसका नाम दें और कहें कि वह आपके लिए प्रतिज्ञा कर सकता है। नौकरी की तलाश में डेटिंग और कनेक्शन एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि अगर आपके आपसी परिचित हैं, तो आपके साथ आत्मविश्वास से भरा व्यवहार किया जाएगा। - ऐसे व्यक्ति के साथ अपने संबंध को यथासंभव उचित तरीके से साझा करें। उदाहरण के लिए: "मेरी दोस्त क्रिस्टीना कहती है कि वह हमेशा आपके साथ सहयोग करने में प्रसन्न होती है" या "मेरे चाचा कई वर्षों से आपके नियमित ग्राहक रहे हैं।"
- आप केवल कनेक्शन पर भरोसा नहीं कर सकते। नौकरी व्यक्तिगत गुणों से अर्जित की जानी चाहिए, और एक पारस्परिक मित्र या परिचित को निर्णायक भूमिका नहीं निभानी चाहिए।
5 बहुवचन बोलो। पहले व्यक्ति में अपने बारे में बात न करें, "हमारा", "हम" और "हम" जैसे शब्दों का प्रयोग करें। यदि आप ऐसे बात करते हैं जैसे कि आप पहले से ही टीम का हिस्सा हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको ऐसा ही माना जाएगा। अपने नियोक्ता को सौदे को सील करने और समान विचारधारा वाली कंपनी के लिए किराए पर लेने के लिए मनाएं। - दूसरा व्यक्ति क्या कह रहा है, उस पर ध्यान दें। यदि वह भी बहुवचन में बोलने लगे तो यह एक महान संकेत है।
6 किसी व्यक्ति से जुड़ने का तरीका जानें। यदि आप सीधे अनुरोध करने में असहज हैं, तो एक और तरीका है। साक्षात्कार छोड़ने या समाप्त करने से पहले, पूछें कि आप साक्षात्कार में अगले चरण के बारे में अधिक जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। निर्दिष्ट करें: "मेरे लिए आपको वापस कॉल करने और इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से चर्चा करने का सबसे अच्छा समय कब है?" - पूछें कि आपने उस व्यक्ति पर क्या प्रभाव डाला, या किन पहलुओं पर अभी भी काम करने की आवश्यकता है।
- यदि आप अगले चरण जानना चाहते हैं तो अधिकांश नियोक्ता प्रसन्न होंगे।
विधि २ का ३: मनचाही नौकरी ढूँढना
1 सही व्यक्ति से बात करें। प्रश्न पर शोध करें और पता करें कि जिस कंपनी में आप रुचि रखते हैं, उसके लिए काम पर रखने का प्रभारी कौन है। छोटी निजी फर्मों में, यह मालिक द्वारा, और बड़े निगमों में, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा किया जा सकता है। खटखटाने के लिए सही दरवाजा ढूंढना पहला कदम है। - सेवा या बिक्री क्षेत्र की कंपनियों में, कार्यालय जाकर प्रबंधक से संपर्क करना पर्याप्त है।
- यदि आपका कोई मित्र या परिचित कंपनी के लिए काम करता है, तो उनसे सलाह मांगें या अपने बॉस के साथ बैठक की व्यवस्था करने में मदद करें।
2 सीधा रास्ता अपनाएं। यदि आप एक प्रभावशाली कंपनी प्रतिनिधि के साथ बैठक करने में कामयाब रहे, तो तुरंत सूचित करें कि आप सहयोग में रुचि रखते हैं। अपना उत्साह, जोश और कड़ी मेहनत करने की इच्छा दिखाएं। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपकी पहल व्यक्ति पर सही प्रभाव डालेगी। - दृढ़ रहें लेकिन विनम्र रहें। किसी नियोक्ता से कभी भी मांग न करें या ऐसा कार्य करें जैसे हर कोई आप पर बकाया है।
- "मुझे लगता है कि मैं आपके लिए सही फिट हूं" या "मुझे विश्वास है कि मेरी महत्वाकांक्षाएं और विचार आपकी कंपनी को लाभ पहुंचा सकते हैं" वाक्यांश के साथ बातचीत शुरू करें।
3 एक ईमेल भेजें। अपना रेज़्यूमे, एक कवर लेटर शामिल करना सुनिश्चित करें जिसमें बताया गया हो कि आप स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं, और स्थिति के लिए एक लिंक (यदि ऑनलाइन उपलब्ध है)। आज, अधिकांश बड़ी कंपनियां इलेक्ट्रॉनिक रूप से संभावित कर्मचारियों का चयन करती हैं, इसलिए इस अवसर का उपयोग अपने संभावित नियोक्ता से संपर्क करने के लिए करें। विभिन्न नौकरी खोज साइटों पर मास-मेलिंग रिज्यूमे की तुलना में नियोक्ता को सीधे एक अलग ई-मेल बहुत अधिक आकर्षक लगता है। - विषय पंक्ति में पत्र का उद्देश्य तुरंत बताएं (उदाहरण के लिए, "प्रमुख संपादक की स्थिति")।
- आपके ईमेल ईमानदार, पेशेवर और सामयिक होने चाहिए। कर्मचारी संभावित कर्मचारियों को प्रस्तुत करने के तरीके पर विशेष ध्यान देते हैं।
4 मिलने का समय सुझाएं। कुछ स्थितियों में, जो व्यक्ति आपको नौकरी की पेशकश करता है, वह एक पारिवारिक मित्र, परिचित या पूर्व व्यावसायिक भागीदार हो सकता है। इस मामले में, अनौपचारिक सेटिंग में मिलना और रोजगार के विवरण पर चर्चा करना आम तौर पर स्वीकार्य है। सुविधाजनक समय पर चर्चा करें, अपने बारे में और कंपनी में वांछित रोजगार विकल्प के बारे में बताने के लिए तैयार हो जाएं। - फोन या नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से अग्रिम रूप से एक नियुक्ति करें।
- भले ही यह एक औपचारिक साक्षात्कार न हो, लेकिन यह अनिवार्य है कि आप समय पर पहुंचें और उचित व्यवहार करें।
- आपको यह नहीं मानना चाहिए कि व्यक्तिगत परिचित आपको एक पद की गारंटी देगा। बैठक को उसी सम्मान और विचार के साथ व्यवहार करें जैसा कि आप किसी भी पेशेवर स्थिति में करेंगे।
विधि ३ का ३: अपने आप को एक पेशेवर के रूप में कैसे प्रदर्शित करें
1 अपनी उपस्थिति पर विचार करें। मिलने या साक्षात्कार करने से पहले, उपयुक्त कपड़ों का चयन करें जो आपके लिए उपयुक्त हों। ठोस दिखने की कोशिश करें, लेकिन बहुत मैला या इसके विपरीत उज्ज्वल नहीं। कंघी करें, अपने दाँत ब्रश करें, साफ सुथरे कपड़े चुनें। - स्पष्ट पहलुओं के अलावा, डिओडोरेंट और साफ नाखूनों के बारे में मत भूलना। साथ ही अपनी दाढ़ी को शेव या ट्रिम करें।
- अपनी मनचाही स्थिति से मेल खाने के लिए पोशाक। यदि आप सही तरीके से देखते हैं, तो संभावित नियोक्ता आसानी से इस स्थान पर आपका प्रतिनिधित्व करेंगे।
2 स्पष्ट और बिंदु पर रहें। आवाज का स्वर शिथिल और मैत्रीपूर्ण होना चाहिए, लेकिन व्यावसायिकता के स्पर्श से रहित नहीं होना चाहिए। जब दूसरा व्यक्ति बोल रहा हो, तो ध्यान से सुनें और कभी भी बीच में न आएं। संचार दोनों वार्ताकारों के लिए एक आरामदायक वातावरण में होना चाहिए। पूछे गए सवालों के विस्तृत जवाब दें, लेकिन अपने बारे में बहुत ज्यादा डींग या ज्यादा बात न करें। - "हम्म" या "वेल ..." जैसे परजीवी शब्दों को ठोकर, गड़गड़ाहट या प्रयोग न करने का प्रयास करें।
- यदि आप एक ईमेल अनुरोध कर रहे हैं, तो त्रुटियों के लिए पाठ की जाँच करें। अच्छी वर्तनी, व्याकरण और विराम चिह्न आपके वफादार सहयोगी होंगे।
3 हिम्मत मत हारो। यदि आपको पहली बार में नौकरी नहीं मिली, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कभी नौकरी नहीं मिलेगी। शायद वांछित पद वर्तमान में व्याप्त है या नियोक्ता को अभी भी अन्य नौकरी चाहने वालों से बात करने की आवश्यकता है। आपको अपनी और नौकरी पाने की इच्छा की याद दिलाने के लिए कुछ दिनों में कॉल करें या पत्र लिखें। - आत्मविश्वास महत्वपूर्ण है। कभी-कभी यह आपको अनुभव या ज्ञान की कमी की भरपाई करने की अनुमति भी देता है।
- दृढ़ संकल्प और दृढ़ता अच्छे लक्षण हैं, लेकिन आपको अस्वीकृति को स्वीकार करना भी सीखना होगा।
- यदि आपने पद प्राप्त करने का प्रबंधन नहीं किया है तो निराश न हों। उस व्यक्ति को उनके समय के लिए धन्यवाद दें और तैयारी के लिए अपने प्रयासों को दोगुना करें ताकि आप अगला अवसर न चूकें।
एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा
करियर और पर्सनल ट्रेनर एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा एक सर्टिफाइड पर्सनल और करियर ट्रेनर हैं। विभिन्न निगमों में 10 से अधिक वर्षों का कोचिंग और प्रबंधन का अनुभव है। कैरियर परिवर्तन, नेतृत्व विकास और संबंध प्रबंधन में माहिर हैं। वह मूनलाइट कृतज्ञता और फाइंड योर ग्लो, फीड योर सोल: ए गाइड फॉर कल्टीवेटिंग ए वाइब्रेंट लाइफ ऑफ पीस एंड पर्पस के लेखक भी हैं। समृद्ध जीवन, शांति और अर्थ से भरा हुआ ")। उन्हें लाइफ पर्पस इंस्टीट्यूट से स्पिरिचुअल कोचिंग में और इंटीग्रेटिव बॉडीवर्क से रेकी लेवल 1 प्रैक्टिस में प्रमाणित किया गया था। उन्होंने कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी चिको से इतिहास में स्नातक की डिग्री हासिल की है। एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा
करियर और पर्सनल ट्रेनरसोशल मीडिया से फायदा। सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से, आप उपलब्ध अवसरों के बारे में पूछताछ करने के लिए या यहां तक कि गहन साक्षात्कार आयोजित करने के लिए नियोक्ताओं या कंपनी के प्रतिनिधियों से संपर्क कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर जैसी सेवाओं के साथ एक खाता है।"
टिप्स
- हमेशा कंपनी से फोन, ईमेल या व्यक्तिगत रूप से संपर्क करें। किसी और से यह उम्मीद न करें कि वह आपके लिए ऐसा करेगा।
- यदि संभव हो, तो संभावित नियोक्ता के साथ आमने-सामने बैठक की व्यवस्था करना सबसे अच्छा है। यह आपको व्यक्तिगत गुणों को दिखाने की अनुमति देगा जिन्हें कागज पर व्यक्त नहीं किया जा सकता है।
- औपचारिक साक्षात्कार के अंत में, पूछें कि क्या आपको पद के लिए उम्मीदवार माना जाएगा। झाड़ी के चारों ओर मारने की जरूरत नहीं है, क्योंकि आपकी बातचीत का उद्देश्य पहले से ही स्पष्ट है।
- व्यक्ति के नियमित व्यावसायिक घंटों के दौरान अपॉइंटमेंट लेने की पेशकश करें।
चेतावनी
- व्यक्तिगत फोन, ईमेल या सोशल मीडिया अकाउंट से काम के सवालों को कभी भी संबोधित न करें, जब तक कि दूसरे व्यक्ति ने यह नहीं कहा कि यह ठीक है।
- अगर आपको भर्ती होने की कोई जल्दी नहीं है तो आपको भीख मांगने या खुद को अपमानित करने की कोई जरूरत नहीं है। यह व्यवहार केवल नियोक्ता को नाराज करेगा या आपको दिवालिया उम्मीदवार के रूप में दिखाएगा।
