लेखक:
William Ramirez
निर्माण की तारीख:
15 सितंबर 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
कौन जानता है: शायद एक दिन आएगा और आपका भविष्य नियोक्ता आपकी पिछली नौकरी से आपकी प्रशंसापत्र प्राप्त करना चाहेगा, इसलिए, छोड़ते समय, आपको इसे यथासंभव खूबसूरती और सम्मानपूर्वक करना चाहिए, भले ही सहकर्मियों या प्रबंधन के साथ संघर्ष ने आपको प्रेरित किया हो छोड़ना। यदि आप आश्वस्त हैं कि आप छोड़ना चाहते हैं, तो छंटनी और बर्खास्तगी की प्रक्रिया की तैयारी के लिए आपको सम्मान और आत्म-सम्मान दिखाने की आवश्यकता होगी, क्योंकि यह व्यावसायिकता और अनुग्रह का संकेत है।
कदम
विधि 1 का 2: छोड़ने की तैयारी करें
1 इसे फिर से सोचो। क्या तब तुम अपने किए पर पछताओगे? अपने इस्तीफे की घोषणा करने से पहले, एक स्पष्ट कार्य योजना बनाएं। जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको केवल सत्य और सत्यापित जानकारी ही देनी चाहिए। - आपके द्वारा शुरू किए गए सभी कामों को पूरा करें, अन्यथा आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए आपके लिए प्रतिस्थापन की व्यवस्था करना मुश्किल होगा।
- यदि आप अभी भी अपने मामलों में चीजों को क्रम में नहीं रखते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों कि आपको सर्वोत्तम सिफारिशों से नहीं निकाला जाएगा, और इसलिए आपका भावी नियोक्ता यह तय करेगा कि यह आप नहीं थे, लेकिन आपके प्रबंधन ने आग लगाने का निर्णय लिया आप।
- सुनिश्चित करें कि आपको वास्तव में छोड़ने की आवश्यकता है। अपने इस्तीफे की घोषणा करते समय जिन कारणों से आपने इस्तीफा दिया, आपको योजना पर टिके रहना चाहिए।
2 अपने प्रस्थान की पूर्व चेतावनी दें। अंतिम कार्य दिवस से कम से कम दो सप्ताह पहले संबंधित आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। आपके वर्तमान और भविष्य दोनों नियोक्ताओं को आपके अंतिम कार्य दिवस की तारीख के बारे में पता होना चाहिए। - अक्सर, कंपनियां दो सप्ताह की अवधि का अभ्यास करती हैं।
- हालाँकि, स्थिति के लिए समय की चर्चा की आवश्यकता हो सकती है (यह कार्य की बारीकियों और अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करता है)।
- उदाहरण के लिए, यदि आप केवल आईटी विभाग में काम करते हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, आपके नियोक्ता को एक नया कर्मचारी खोजने में दो सप्ताह से अधिक समय लगेगा।
3 यदि आपको किसी कारण से कार्यस्थल छोड़ना पड़े, तो इस बारे में अपने नियोक्ता से बात करें। अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आपको किन दिनों और किस समय छोड़ना होगा। - उदाहरण के लिए, यदि आप स्वास्थ्य कारणों से देश छोड़ते हैं या छोड़ते हैं, तो आपके नियोक्ता के आधे रास्ते में आपसे मिलने और काम के घंटों के दौरान आपको व्यक्तिगत व्यवसाय करने की अनुमति देने की संभावना है।
4 इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको नियत तारीख से पहले अंतिम रूप देना है। अपनी बर्खास्तगी की घोषणा के बाद, आपके लिए आखिरी दिन तक काम करना मुश्किल होगा। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है, जिसमें आप जल्द से जल्द एक नया काम शुरू करना चाहते हैं। - यदि आप निर्धारित दिनों में काम करने से इनकार करते हैं, तो इसे श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है।
- अपनी प्रतिष्ठा को खराब करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह भविष्य में आपको प्रभावित कर सकता है जब नई नौकरी के लिए सिफारिशें प्रदान करना आवश्यक हो जाता है।
5 त्याग पत्र लिखिए। इस्तीफे के पत्र में नियमित पत्र के समान संरचना होती है। अपने इस्तीफे के पत्र में निम्नलिखित बिंदुओं को शामिल करें: - ऊपरी दाएं कोने में, इंगित करें कि आवेदन किसको संबोधित है और किससे: स्थिति, संगठन का नाम और प्रमुख का पूरा नाम (मूल मामले में), फिर - आपकी स्थिति और पूरा नाम (जननांग मामले में)।
- नीचे, शीट के बीच में, दस्तावेज़ का शीर्षक इंगित करें - आवेदन।
- फिर बर्खास्तगी का अनुरोध बताएं, कारण बताएं।
- दस्तावेज़ के अंत में दिनांक और हस्ताक्षर।
6 अपने प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक के साथ अपॉइंटमेंट लें। सबसे पहले, पता करें कि आपको पहले अपने निर्णय के बारे में किसे सूचित करना चाहिए। सबसे अधिक संभावना है, यह व्यक्ति आपका तत्काल श्रेष्ठ होगा। - हालाँकि, आपको एचआर विशेषज्ञ से भी बात करने की आवश्यकता हो सकती है।
- उदाहरण के लिए, यह प्रासंगिक हो सकता है यदि आप अपने बॉस के साथ संघर्ष के कारण या मानव संसाधन विशेषज्ञ को ज्ञात किसी अन्य कारण से नौकरी छोड़ देते हैं। जैसे ही बैठक में आवश्यक लोगों का घेरा निर्धारित हो, एक समय निर्धारित करें।
- यदि आप केंद्रीय कार्यालय के पास रहते हैं, तो सलाह दी जाती है कि यह एक व्यक्तिगत बैठक थी।
- फ़ोन कॉल को बाहर न करें, लेकिन केवल तभी जब आप भौगोलिक रूप से दूरस्थ कार्यालयों में काम करते हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि ऐसी बैठक के लिए आपको कार से 4 घंटे से अधिक ड्राइव करने या हवाई जहाज से उड़ान भरने की आवश्यकता है।
- अपॉइंटमेंट लेते समय, आपको कोई कारण बताने की ज़रूरत नहीं है। आप बस इतना कह सकते हैं, "मुझे आपसे बात करने की ज़रूरत है। क्या आप कृपया मेरे लिए थोड़ा समय निकाल सकते हैं?
विधि २ का २: छंटनी की प्रक्रिया को पूरा करें
1 आपसे मिलने के लिए समय निकालने के लिए लोगों का धन्यवाद। चूंकि आप इस बातचीत के आरंभकर्ता थे, इसलिए इसका पाठ्यक्रम आप पर निर्भर करता है। बातचीत के लिए सही टोन सेट करने के लिए, आपसे मिलने के लिए समय निकालने के लिए दर्शकों में सभी को तुरंत धन्यवाद दें। - उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मुझे पता है कि आप बहुत व्यस्त लोग हैं, इसलिए मुझसे मिलने के लिए समय निकालने के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद।"
2 दर्शकों को अपने निर्णय के बारे में बताएं। बस उन्हें बताएं कि आपने कंपनी छोड़ने का फैसला किया है। यह आवश्यक नहीं हो सकता है, लेकिन आप अपने निर्णय के कारणों के बारे में संक्षेप में बात कर सकते हैं (यदि, निश्चित रूप से, यह दर्शकों को आपके खिलाफ नहीं करता है)। - उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैंने कंपनी छोड़ने का फैसला किया क्योंकि मेरे पास एक नया अवसर था," या "मैं व्यक्तिगत कारणों से कंपनी छोड़ रहा हूं।"
- फिर मुझे बताएं कि आप किस दिन तक काम करने की योजना बना रहे हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आपको सबसे अधिक दो सप्ताह (लेकिन संभवतः अधिक) काम करना होगा।
3 कंपनी के साथ सीखने और बढ़ने के अवसर के लिए प्रबंधन को धन्यवाद। कई कंपनियां कर्मचारियों को नए ज्ञान और अनुभव के साथ समृद्ध करती हैं जिनकी उन्हें अपने भविष्य की व्यावसायिक गतिविधियों में आवश्यकता हो सकती है। - पहचानें कि कंपनी ने आपको बहुत कुछ दिया है, और नियोक्ता के प्रति अपना आभार व्यक्त करना न भूलें। ऐसा करने से आप खुद पर बहुत अच्छा प्रभाव छोड़ेंगे।
4 अपने उत्तराधिकारी को खोजने और / या प्रशिक्षित करने में मदद करने की पेशकश करें। अगर आप अपनी कंपनी या अपने उत्तराधिकारी की मदद करना चाहते हैं, तो अपनी मदद की पेशकश करें। - यदि आप स्वयं अपने उत्तराधिकारी को खोज लेंगे और प्रशिक्षित करेंगे, तो इससे उन लोगों के काम में बहुत सुविधा होगी, जो निश्चित रूप से एक दिन में आपके क्षेत्र के मामलों को समझने में सक्षम नहीं होंगे।
- शायद आपका नियोक्ता आपकी मदद से इंकार कर देगा, हालांकि, मदद करने का प्रयास कंपनी के प्रति सम्मान और वफादारी की अभिव्यक्ति के रूप में माना जाएगा।
5 सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछें। यदि आपकी बर्खास्तगी एक संघर्ष से जटिल नहीं है, तो आपके पास सिफारिश का एक अच्छा पत्र प्राप्त करने का पूरा मौका है। अनुशंसा पत्र के लिए पूछें, भले ही आपको इस समय एक की आवश्यकता न हो। - आप कभी नहीं जानते कि आपके भावी नियोक्ता को कितने अनुशंसा पत्रों की आवश्यकता होगी।
- इस प्रकार, अनुशंसा पत्र मांगना सबसे अच्छा है जब आपके नियोक्ता के पास अभी भी आपकी नौकरी की अच्छी याददाश्त है।
6 पूछें कि आपको आगे क्या करना है। अलग-अलग कंपनियों की अलग-अलग टर्मिनेशन प्रक्रियाएं हो सकती हैं, इसलिए विवरण मांगें। - उदाहरण के लिए, "मुझे आगे क्या करने की ज़रूरत है?" या "क्या ऐसे कोई नियम हैं जिनके द्वारा मुझे शेष दिनों में काम करना चाहिए?" निम्नलिखित का पता लगाना सुनिश्चित करें:
- क्या कोई एक्जिट इंटरव्यू आपका इंतजार कर रहा है? एग्जिट इंटरव्यू कंपनी की रचनात्मक आलोचना और सामान्य रूप से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के उद्देश्य से आयोजित किया जाता है।
- कंपनी की संपत्ति (फोन, लैपटॉप, टैबलेट, कार, आदि) को वापस करने की प्रक्रिया क्या है?
- किन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
- उदाहरण के लिए, "मुझे आगे क्या करने की ज़रूरत है?" या "क्या ऐसे कोई नियम हैं जिनके द्वारा मुझे शेष दिनों में काम करना चाहिए?" निम्नलिखित का पता लगाना सुनिश्चित करें:
7 अपना त्याग पत्र जमा करें। बैठक के अंत में, अपना हस्ताक्षरित त्याग पत्र लौटा दें। आवेदन में उपरोक्त आइटम होना चाहिए। आवेदन का सार भी मौखिक रूप से बताया जाना चाहिए। विवरण आपकी व्यक्तिगत फाइल के साथ संलग्न किया जाएगा। 
8 झूठ मत बोलो। छोड़ते समय भी, आपको अन्य लोगों के साथ ईमानदार रहने की आवश्यकता है। यदि आप कुछ जानकारी साझा नहीं करना चाहते हैं, तो अस्पष्ट वाक्यांशों के साथ प्राप्त करने का प्रयास करें या बस कुछ भी न कहें। - उदाहरण के लिए, यदि आपकी बर्खास्तगी का कारण टीम में एक प्रतिकूल भावनात्मक पृष्ठभूमि है, तो आप केवल यह कह सकते हैं कि आप व्यक्तिगत कारणों से जा रहे हैं।
- यह सोचने से बेहतर है कि थोड़ा चुप रहें, उदाहरण के लिए, आपको परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता है।
9 आपको अपनी नौकरी के सभी नुकसानों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। आपके नियोक्ता को उन सभी कारणों के बारे में जानने की आवश्यकता नहीं है जिनके कारण आपने नौकरी छोड़ दी। इस बैठक को यथासंभव सकारात्मक रखने का प्रयास करें। लेकिन अगर बर्खास्तगी का कारण वास्तव में महत्वपूर्ण है, तो आप निश्चित रूप से इसे आवाज दे सकते हैं। - साथ ही, एक कारण का नामकरण और एक दर्जन को सूचीबद्ध करने में एक निश्चित अंतर है।
10 अपनी बातचीत में विनम्र रहें, और अहंकारी न लगने का प्रयास करें। नई कंपनी में संक्रमण के कारण आने वाले परिवर्तनों के बारे में डींग मारने की कोई आवश्यकता नहीं है। बेशक, आगामी परिवर्तनों के बारे में अपनी सकारात्मक भावनाओं को साझा करने की इच्छा काफी स्वाभाविक है। - फिर भी, प्रबंधक के साथ बैठक के दौरान और इस कंपनी में काम के आखिरी मिनट तक, ऐसी भावनाओं की अभिव्यक्ति को रोका जाना चाहिए।
- यदि आप अपने सहकर्मियों और अपने प्रबंधक के साथ बातचीत में अपनी सभी नकारात्मक भावनाओं को लगातार बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, तो लोग आपकी बर्खास्तगी को नकारात्मकता - क्रोध और आक्रोश से जोड़ देंगे।
11 मानव बने रहो। परिस्थितियों के बावजूद, आपको एक व्यक्ति बने रहने की आवश्यकता है - विनम्र, परोपकारी और सम्मानजनक। अपनी कंपनी के अंतिम समय तक चातुर्य और सम्मान दिखाएं। कौन जाने: आपको इन लोगों के साथ कुछ समय बाद फिर से बातचीत करनी पड़ सकती है। - करियर और प्रतिष्ठा के संदर्भ में, पेशेवर व्यवहार के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता, भले ही यह चुनौतीपूर्ण हो।
