लेखक:
Randy Alexander
निर्माण की तारीख:
1 अप्रैल 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी के लिए वेतन की गणना करना आसान है; आमतौर पर, आपको बस उस नियमित वेतन अवधि की दर निर्धारित करनी होगी जो कर्मचारी ने काम की है और उचित राशि का भुगतान करता है। दैनिक भुगतान विधि और% पेरोल विधि दोनों ही अमेरिकी संघीय कानून का पालन करते हैं। इसका परिणाम वही होगा यदि श्रमिकों को साप्ताहिक वेतन मिलता है, और अक्सर श्रमिकों को मासिक भुगतान किया जाता है।
कदम
2 की विधि 1: दैनिक भुगतान विधि
कर से पहले वार्षिक वेतन निर्धारित करें। आधिकारिक वार्षिक कर्मचारी वेतन के साथ शुरू करें। इस चरण में कर शामिल नहीं है; उन्हें इस खंड के अंत में कटौती की जाएगी।
वर्ष में काम के सप्ताह की संख्या से वार्षिक वेतन को विभाजित करें। यह 1 सप्ताह में कर्मचारियों को मिलने वाली राशि है। करों और कटौती से पहले वार्षिक वेतन का उपयोग करें।- पूरे वर्ष काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, काम करने का समय 52 सप्ताह है।
- उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रति वर्ष $ 30,000 कमाता है; प्रति सप्ताह आय 30,000 = 52 = 576.92 डॉलर होगी।
प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या से साप्ताहिक वेतन को विभाजित करें। यह कर्मचारी का दैनिक वेतन, या दैनिक कमाई है।- उपरोक्त उदाहरण को जारी रखते हुए, 576.92 के साप्ताहिक वेतन वाले कर्मचारी ने सप्ताह में 5 दिन काम किया। इस व्यक्ति का दैनिक वेतन 576.92 $ 5 = $ 115.38 है। "
कार्य दिवसों की संख्या से उपरोक्त परिणाम गुणा करें। उस वेतन अवधि में काम करने वाले कर्मचारी दिनों की संख्या की गणना करें जिसके लिए आप प्रॉरेटिंग कर रहे हैं। उन्हें उन दैनिक मजदूरी से गुणा करें जिनकी आपने ऊपर गणना की थी।
- हमारे उदाहरण में, यदि कर्मचारी ने पूर्व निर्धारित अवधि में 3 दिनों के लिए काम किया है, तो उसका वेतन 115.38 x 3 = $ 34.1.14 है।
साधारण कर कटौती। यह मत भूलो कि पहले से भुगतान किए गए वेतन भुगतान की गणना सामान्य मजदूरी के रूप में की जाती है। इसका मतलब यह है कि आपको नियमित भुगतान की तरह, अपने करों के लिए अपनी आय प्रतिशत को घटाना होगा। यदि कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति खाता या अन्य विशेष कटौती है, तो ये कटौती भी गणना करते हैं।- यदि आप यूएस में काम करते हैं, तो अधिक जानकारी के लिए संघीय रोक पर हमारा लेख देखें। अतिरिक्त राज्य कर भी लागू हो सकते हैं।
छुट्टी के दौरान पूर्व कर्मचारी के लिए मुआवजा का उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी छुट्टी या बीमार छुट्टी के कारण कंपनी छोड़ता है, तो नियोक्ता को अभी भी इस अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। प्रति दिन देय राशि की गणना करने के लिए समान पद्धति का उपयोग करें।
- यदि उपर्युक्त उदाहरण में कार्यकर्ता 6 दिनों का है, तो उसे प्रत्येक दिन के लिए अतिरिक्त $ 115.38 (दैनिक वेतन) या कुल 115.38 x 6 = $ 692.28 का भुगतान किया जाना चाहिए। ला।
- इस राशि में से टैक्स हटाएं।
विधि 2 की विधि 2: भुगतान अवधि का प्रतिशत तरीका
कर से पहले कर्मचारी के वार्षिक वेतन को लिखें। यह पता लगाने का पहला कदम है कि कर्मचारी काम की अवधि के दौरान कितना पैसा कमाएगा। आधिकारिक वेतन का उपयोग करें, करों के बाद प्राप्त राशि का नहीं।
पता करें कि प्रति भुगतान अवधि में कितना पैसा कमाया जाता है। यह वह राशि है जो कर्मचारी प्रत्येक भुगतान अवधि को प्राप्त करता है। यदि आपके पास यह जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो यह गणना करें कि कर्मचारी आमतौर पर कितना प्राप्त करता है:
- मासिक वेतन → द्वारा वार्षिक वेतन को विभाजित करें 12
- महीने में दो बार → द्वारा विभाजित करें 24.
- प्रत्येक 2 हफ्ते → द्वारा विभाजित करें 26.
- साप्ताहिक → द्वारा विभाजित करें 52.
- उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की 50,000 डॉलर की आय और 50,000। 12 = मासिक वेतन है $ 4,166.67।
वेतन अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात की गणना करता है। आप जिस विशिष्ट वेतन अवधि में विभाजित हैं उस पर एक नज़र डालें और निम्नलिखित गणना करें:
- कर्मचारी काम करने के दिनों की संख्या दर्ज करें (जिस वेतन से आप गणना कर रहे हैं)।
- उस वेतन अवधि में कार्यदिवस की संख्या को विभाजित करें। ध्यान से गणना करें। मान लें कि प्रत्येक भुगतान अवधि में कार्यदिवस की संख्या समान है।
- उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सितंबर में केवल 14 दिन काम किया जब वह सामान्य रूप से 22 दिन काम करता था। उनकी कार्य दिवस दर होगी /22.
प्रति अवधि भुगतान किए गए आपके वेतन द्वारा इस अनुपात को गुणा करें। यह गणना आपको बताएगी कि आप कर्मचारी को कितना भुगतान करेंगे।
- उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे प्रति माह $ 4,166.67 का भुगतान किया जाता है, लेकिन सितंबर में 22 दिनों के बजाय केवल 14 दिन काम करता है, वेतन भुगतान करेगा 4,166.67 x /22 = 2.651,52 đô.
कर कटौती। किसी भी आयकर, सेवानिवृत्ति कटौती और अन्य विशिष्ट कटौती की गणना करें जो आप सामान्य तौर पर उस कर्मचारी से वसूलेंगे।
बीमार और छुट्टी के समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान। इन मामलों में, नियोक्ता को अक्सर किसी भी छुट्टी के समय नकद भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जिसे कर्मचारी ने कानूनी रूप से खर्च नहीं किया है। इस अवधि के लिए श्रमिकों को नियमित वेतन का भुगतान करें।
- उदाहरण के लिए, यदि उपर्युक्त उदाहरण में कर्मचारी को 7 संचयी अवकाश का भुगतान किया गया है, तो उसे 4,166.67 x / की अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाएगा22 = $ 1,325.76।
- इस मुआवजे पर भी नियमित मजदूरी की तरह कर लगाया जाता है।
सलाह
- प्रति घंटा श्रमिकों के लिए, आपको उपरोक्त विधि का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। बस वेतन अवधि के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या से प्रति घंटे मजदूरी की मात्रा को गुणा करें। कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन भुगतान भी हमेशा की तरह कर कटौती के अधीन है।
- ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गई वेतन की गणना भी उसी तरह की जाती है जैसे कि ऊपर बताई गई मजदूरी के रूप में।
- यह मत भूलो कि कई राज्यों में कर / आयकर नियमों के अपने स्वयं के सेट हैं जो संघीय कानून से बाहर हैं। जब पूर्व निर्धारित मजदूरी कर योग्य होती है, तो आपको कर्मचारी को भुगतान की गई राशि का निर्धारण करने के लिए इन पर कटौती करने की भी आवश्यकता होगी।
चेतावनी
- संयुक्त राज्य में, एक वेतनभोगी कार्यकर्ता को केवल विशिष्ट शर्तों के तहत ही अधिमानित किया जा सकता है, आमतौर पर जब काम शुरू होता है या एक वेतन अवधि के बीच में समाप्त होता है। कम घंटे के कारण आप उनकी मजदूरी कम नहीं कर सकते।
- कर्मचारियों को कम राशि का भुगतान करने के विकल्प के साथ नियोक्ता को अदालत में उपस्थित होना पड़ सकता है। आनुपातिक रूप से भुगतान किए गए श्रमिकों के लिए एक विधि का उपयोग करना सबसे अच्छा है।
