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वेतन वृद्धि कई रूप ले सकती है। हो सकता है कि आपको एक वृद्धि, पदोन्नति, या पूरी तरह से नई और उच्च-वेतन वाली नौकरी स्वीकार हो। बावजूद, आपको पता होना चाहिए कि अपने पुराने वेतन के आधार पर विशिष्ट प्रतिशत वृद्धि की गणना कैसे करें। चूंकि मुद्रास्फीति और जीवित आँकड़ों की लागत को भी अक्सर प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है, मजदूरी में वृद्धि के प्रतिशत की गणना करने से आपको अन्य कारकों जैसे मुद्रास्फीति के साथ तुलना करने में मदद मिल सकती है। वेतन वृद्धि के प्रतिशत की गणना करने का तरीका जानने से आपको अपने उद्योग में दूसरों के खिलाफ अपने वेतन की तुलना करने में भी मदद मिलेगी।

कदम

भाग 1 का 2: वेतन वृद्धि के प्रतिशत की गणना करें

1. 

   
   
   पुराने वेतन को नए वेतन से घटाएं। मान लीजिए कि आप अपनी पुरानी नौकरी में $ 45,000 प्रति वर्ष कमाते हैं और आप 50,000 डॉलर प्रति वर्ष की आय के साथ एक नई स्थिति स्वीकार करते हैं। इसका मतलब है कि आप $ 50,000 से 45,000 डॉलर घटाएंगे। हमारे पास $ 50,000 - $ 45,000 = $ 5,000 है।
   • यदि आप प्रति घंटा वेतन प्राप्त करते हैं और अपनी कुल वार्षिक आय नहीं जानते हैं, तो बस अपने नए घंटे के वेतन से अपने पुराने प्रति घंटा वेतन को घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि पुराना प्रति घंटा वेतन $ 14 / घंटा है और नया वेतन $ 16 / घंटा है, तो आपके पास $ 16 - $ 14 = $ 2 है।

2. 

   
   
   पुराने वेतन से अंतर को विभाजित करें। प्रतिशत के रूप में वेतन वृद्धि की गणना करने के लिए, आपको पहले दशमलव संख्या की गणना करनी चाहिए। दशमलव पाने के लिए, चरण 1 में गणना के अंतर को पुराने वेतन से विभाजित करें।
   • चरण 1 में उदाहरण का उपयोग करते हुए, $ 5,000 को $ 45,000 से विभाजित करें। हमारे पास $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111 है।
   • यदि आप अपने प्रति घंटा वेतन वृद्धि के प्रतिशत की गणना कर रहे हैं, तो उसी विधि का उपयोग करें। उदाहरण के लिए प्रति घंटा वेतन वृद्धि ऊपर ले, हमारे पास $ 2 / $ 14 = 0.143 है

3. 

   
   
   दशमलव संख्या को 100 से गुणा करें। दशमलव को प्रतिशत में बदलने के लिए, बस इसे 100 से गुणा करें। ऊपर के उदाहरण में, आप 0.111 को 100 से गुणा करेंगे। हमारे पास, 0.11 x 100 = 11.1% है, जिसका अर्थ है $ 50,000 का नया वेतन बढ़ जाता है। $ 45,000 के आपके पुराने वेतन का लगभग 111.1%, या दूसरे शब्दों में आपके वेतन में 11.1% की वृद्धि हुई है।
   • प्रति घंटा वेतन उदाहरण के लिए, आप दशमलव को 100 से गुणा करते हैं। हमारे पास 0.143 x 100 = 14.3% है।
   • गणना को दोगुना करने के लिए, पुराने वेतन या पुराने प्रति घंटा की दर को प्रतिशत वृद्धि से गुणा करें। उदाहरण के लिए, $ 45,000 x 1,111 $ 49,995 के बराबर है, $ 50,000 तक गोल है। इसी तरह, हमारे पास $ 14 x 1,143 = $ 16,002 है।

4. 

   अतिरिक्त लाभों पर विचार करें, यदि कोई हो। यदि आप अपने वर्तमान में वृद्धि या पदोन्नति के बजाय एक नई कंपनी में नौकरी की तुलना कर रहे हैं, तो वेतन आपको उन लाभों के समग्र सुइट का हिस्सा है, जिन पर आपको विचार करने की आवश्यकता है। आपको कई अन्य कारकों पर विचार करना होगा जो मुख्य रूप से आपके वृद्धिशील लाभों को निर्धारित करते हैं। यहाँ कुछ महत्वपूर्ण कारक हैं:
   • बीमा लाभ / प्रीमियम - यदि दोनों कार्य कर्मचारी कवरेज का समर्थन करते हैं, तो आपको योजना लाभ की तुलना करने की आवश्यकता होगी। निर्णय लेते समय आपको अपने वेतन से कितना बीमा (यदि कोई है) काट दिया जाता है, तो भी गणना करना होगा। समान लाभ के साथ लाभ पर $ 200 / माह के भुगतान में $ 100 / माह की वृद्धि को मानते हुए आपके वेतन वृद्धि से आंशिक रूप से कटौती की जाएगी। आपको कवरेज पर विचार करने की भी आवश्यकता है (क्या दंत या दृष्टि लागत शामिल है?), कुल वार्षिक नीति कवरेज जिसके लिए आपको भुगतान करना होगा, आदि।
   • बोनस या कमीशन - भले ही यह आधार वेतन का हिस्सा नहीं है, गणना में बोनस और / या कमीशन जोड़ना सुनिश्चित करें। एक नया वेतन आपको एक उच्च आय ला सकता है, लेकिन मान लें कि आपकी वर्तमान नौकरी में त्रैमासिक बोनस है, क्या उच्च वेतन अभी भी समझ में आता है? ध्यान रखें कि बोनस राशि स्थिर नहीं है क्योंकि यह आपके प्रदर्शन और / या कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।
   • रिटायरमेंट प्लान - ज्यादातर अमेरिकी कंपनियां 401k रिटायरमेंट प्लान का समर्थन करती हैं, जिससे आप अपने कुछ अवैतनिक वेतन को सुपर में डाल सकते हैं। कर्मचारी समर्पण के आधार पर, कई कंपनियां अपने 401k पेंशन के एक निश्चित प्रतिशत का समर्थन करती हैं। यदि आपकी वर्तमान कंपनी उस राशि का समर्थन नहीं करती है जबकि नई कंपनी 6% करती है, तो आपको निश्चित रूप से उस निधि में जोड़ी गई राशि पर विचार करना होगा।
   • लाभ - आपको कुछ ऐसी नौकरियों पर भी विचार करने की आवश्यकता है जिनके पास अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन नीति है क्योंकि वे कुछ वर्षों तक काम करना जारी रखेंगे। यदि आपकी वर्तमान नौकरी में 25 साल की सेवा के बाद आकर्षक पेंशन है, लेकिन आपकी नई नौकरी में वह राशि नहीं है, तो इस पर भी विचार करें। एक उच्च वार्षिक वेतन आपको अधिक पैसा देता है, लेकिन यह भी विचार करने के लायक है कि प्रत्येक नौकरी कितनी लंबी अवधि की आय लाती है। हालांकि, ध्यान रखें कि लाभ इन दिनों आम नहीं हैं। वे अभी भी मौजूद हैं, लेकिन लोग हमेशा अपेक्षा के अनुरूप भुगतान नहीं करते हैं। कुछ मामलों में, पेंशन खराब तरीके से प्रबंधित की जाती है और सेवानिवृत्त लोगों के लिए बहुत कम या कुछ भी नहीं बचा है।
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भाग 2 का 2: वेतन वृद्धि और मुद्रास्फीति के बीच संबंध का निर्धारण

1. 

   महंगाई को समझना। मुद्रास्फीति वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि है, जो बदले में रहने की लागत को प्रभावित करती है। उच्च मुद्रास्फीति का अर्थ आम तौर पर भोजन, सार्वजनिक सेवाओं और गैसोलीन की कीमतों में वृद्धि है। लोग उच्च मुद्रास्फीति की अवधि के दौरान कम खरीदारी करते हैं क्योंकि कीमतें अधिक बढ़ जाती हैं।

2. 

   महंगाई को देखो। कारकों की एक श्रृंखला मौद्रिक मुद्रास्फीति के स्तर को निर्धारित करती है। अमेरिका में, संयुक्त राज्य श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो एक मासिक रिपोर्ट प्रकाशित करता है जो मुद्रास्फीति को ट्रैक और गणना करता है। आप पिछले 15 वर्षों में अमेरिकी मुद्रास्फीति की दर का मासिक ब्रेकडाउन पा सकते हैं।

3. 

   अपने वेतन वृद्धि के प्रतिशत को मुद्रास्फीति की दर से घटाएं। मजदूरी वृद्धि पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को निर्धारित करने के लिए, धारा 1 में गणना की गई मजदूरी वृद्धि का प्रतिशत घटाएं। उदाहरण के लिए, 2014 की औसत मुद्रास्फीति दर 1.6% है। भाग 1 में गणना की गई मजदूरी के 11.1% प्रतिशत के साथ, आप मजदूरी पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को निम्नानुसार परिभाषित कर सकते हैं: 11.1% - 1.6% = 9.5%। इसका मतलब है कि एक बार जब आपने मुद्रास्फीति के कारण वस्तुओं और सेवाओं की कीमत में वृद्धि को शामिल किया है, तो वृद्धि केवल 9.5% है क्योंकि मौद्रिक मूल्य पिछले वर्ष के मूल्य से 1.6% कम है। ।
   • दूसरे शब्दों में, आपको 2013 में उसी उत्पाद को खरीदने के लिए 2014 में मौद्रिक मूल्य का 1.6% अधिक खर्च करने की आवश्यकता है।

4. 

   क्रय शक्ति के लिए मुद्रास्फीति के परिणामों से संबंधित। क्रय शक्ति का तात्पर्य समय के साथ वस्तुओं और सेवाओं के तुलनात्मक मूल्यों से है। उदाहरण के लिए, आपके पास भाग 1 में दिए गए उदाहरण के अनुसार प्रति वर्ष $ 50,000 का वेतन है। मान लीजिए कि मुद्रास्फीति की दर उस वर्ष के लिए 0% है जिसमें आपको वृद्धि मिलती है, लेकिन अगले वर्ष यह बढ़कर 1.6% हो जाती है। जब आपको उठना नहीं है। इसका मतलब है कि आपको एक ही मूल सामान और सेवाओं को खरीदने के लिए 1.6% अधिक खर्च करना होगा। $ 50,000 के 1.6% की गणना करने के लिए, हमारे पास 0.016 x 50,000 = $ 800 है। एक साल पहले मुद्रास्फीति की दर के आधार पर आपकी समग्र क्रय शक्ति $ 800 कम हो गई थी।
   • श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के पास वर्षों से क्रय शक्ति की तुलना करने का एक आसान तरीका है। आप इस वेबसाइट पर जा सकते हैं: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
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सलाह

• आप अपने वेतन वृद्धि प्रतिशत की गणना करने के लिए कुछ ऑनलाइन गणना सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं।
• जब आप अन्य मुद्राओं का उपयोग करते हैं तो ऊपर दिए गए उदाहरण भी बिल्कुल उपयोग किए जाते हैं।

जिसकी आपको जरूरत है

• एक कंप्यूटर