विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• विधि 3 की 3: एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में अपने प्रति घंटा वेतन का निर्धारण करें
• विधि 2 की 3: भुगतान की गई नौकरी में अपने प्रति घंटा वेतन का निर्धारण करें
• 3 की विधि 3: अपनी प्रति घंटा मजदूरी निर्धारित करने के लिए उन्नत गणना का उपयोग करना
• टिप्स

कई लोगों के लिए, उनके प्रति घंटा वेतन को खोजना उनकी नवीनतम पे स्लिप को देखना है। लेकिन अगर आप नौकरी कर रहे हैं या स्वरोजगार कर रहे हैं, तो आपके प्रति घंटा वेतन की गणना करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। आप किसी प्रोजेक्ट, अवधि या भुगतान के आधार पर अपने प्रति घंटा वेतन की गणना कर सकते हैं। यदि आप प्रति भुगतान की गणना करते हैं, तो आप अधिक सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए कुछ चर शामिल कर सकते हैं।

कदम बढ़ाने के लिए

विधि 3 की 3: एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में अपने प्रति घंटा वेतन का निर्धारण करें

1. आप कितने घंटे काम करते हैं, इस पर नज़र रखें। इस विधि को काम करने के लिए, आपको उस समय अवधि को निर्धारित करने की आवश्यकता है जिसे आप गणना करने जा रहे हैं। आप अधिक सटीक परिणाम के लिए वार्षिक आय के आधार पर अपने प्रति घंटा मजदूरी की गणना कर सकते हैं, या आप किसी विशिष्ट परियोजना या अवधि के आधार पर इसकी गणना कर सकते हैं।
   • उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रति असाइनमेंट या प्रोजेक्ट का भुगतान किया जाता है, तो आप उस प्रोजेक्ट के लिए अपने प्रति घंटे के वेतन का निर्धारण करने के लिए उस प्रोजेक्ट के घंटों का हिसाब रख सकते हैं। आप छोटी अवधि के लिए अपनी प्रति घंटा मजदूरी की गणना भी कर सकते हैं, जैसे कि एक महीने या कुछ सप्ताह।
2. अपनी आय की गणना करें। अपनी तनख्वाह रखो। उसी समय अवधि का उपयोग करना सुनिश्चित करें जिसे आपने अपने घंटों के लिए चुना था। यह एक परियोजना के लिए, या कई भुगतानों के लिए हो सकता है।
   • आप चुन सकते हैं कि करों को शामिल किया जाए या नहीं। ध्यान रखें कि यदि आप कर शामिल नहीं करते हैं, तो आपका प्रति घंटा वेतन अधिक होगा।
3. अपनी आय को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें। इस तरह आप अपनी प्रति घंटा मजदूरी पाएंगे, परियोजना या आपके द्वारा चुनी गई अवधि के आधार पर।
   • आय / घंटे की संख्या = प्रति घंटा मजदूरी
   • उदाहरण के लिए: € 15,000 / 2,114 = € 7.10 प्रति घंटे
   • आप इस ऑनलाइन टूल से अपने परिणाम देख सकते हैं, जो आपको अपनी गणना में अतिरिक्त चर जोड़ने की अनुमति देता है।

विधि 2 की 3: भुगतान की गई नौकरी में अपने प्रति घंटा वेतन का निर्धारण करें

1. प्रति वर्ष अपनी आय की गणना करें। बहुत से लोग पहले से ही अपने वार्षिक वेतन को जानते हैं, लेकिन यदि आप अभी तक यह नहीं जानते हैं, तो अपनी नवीनतम वेतन पर्ची की जांच करें। अपने सकल वेतन का उपयोग करें - यह करों के बिना राशि है - और इसे प्रति वर्ष भुगतान की संख्या से गुणा करें।
   • यदि आपको द्वैत भुगतान किया जाता है, तो राशि को 26 से गुणा करें।
   • यदि आपकी कंपनी महीने में दो बार भुगतान करती है - उदाहरण के लिए, महीने के 15 वें और 30 वें / 31 वें दिन - राशि को 24 से गुणा करें।
2. गणना करें कि आप एक वर्ष में कितने घंटे काम करते हैं। एक त्वरित और आसान गणना के लिए आप एक मानक सूत्र का उपयोग कर सकते हैं जैसे:
   • 7.5 घंटे प्रति दिन x 5 दिन प्रति सप्ताह x 52 सप्ताह प्रति वर्ष = 1,950 घंटे प्रति वर्ष काम किया।
   • 8.0 घंटे प्रति दिन x 5 दिन प्रति सप्ताह x 52 सप्ताह प्रति वर्ष = 2,080 घंटे प्रति वर्ष काम किया।
3. अपने प्रति घंटा वेतन की गणना करें। एक बार जब आप अपनी आय और घंटे काम कर लेते हैं, तो अपनी वार्षिक आय को काम किए गए घंटों की वार्षिक संख्या से विभाजित करें। फिर आप अपने प्रति घंटा वेतन के एक अनुमान पर पहुंचते हैं।
   • उदाहरण के लिए: यदि आपकी कुल आय 15,000 थी, और काम करने की संख्या 2,080 थी, तो आप 15,000 / 2,080 = लगभग € 7.21 प्रति घंटे की दर से पहुंचेंगे।

3 की विधि 3: अपनी प्रति घंटा मजदूरी निर्धारित करने के लिए उन्नत गणना का उपयोग करना

1. अपनी वार्षिक आय को समायोजित करें। यदि लागू हो, तो अपने काम से अपने वेतन में कोई अतिरिक्त नकदी प्रवाह जोड़ें। इसमें टिप्स, बोनस, कार्य प्रोत्साहन आदि शामिल हो सकते हैं।
   • सभी अपेक्षित बोनस और अतिरिक्त प्रोत्साहन भी आपकी वार्षिक कुल राशि में जोड़े जाने चाहिए।
   • यदि आप नियोजित हैं और एक टिप प्राप्त करते हैं, तो गणना थोड़ी अधिक जटिल हो जाती है। फिर कुछ हफ्तों या महीनों तक अपने सुझावों पर नज़र रखें, आपके द्वारा ट्रैक किए गए हफ्तों की कुल संख्या को विभाजित करते हुए। इससे आपको प्रति सप्ताह औसतन टिप की कमाई मिलेगी। इस राशि को उन सप्ताहों की संख्या से गुणा करें जिनमें आप एक टिप प्राप्त करेंगे, और उन हफ्तों को छोड़ दें जिनमें आपको टिप नहीं मिलेगी (यदि आप छुट्टी पर हैं, उदाहरण के लिए)।
   • आप अपने सुझावों पर जितनी देर नज़र रखेंगे, आपका अनुमान उतना ही सटीक होगा।
2. यदि आप ओवरटाइम काम कर रहे हैं तो काम के घंटे जोड़ें। अपने ओवरटाइम घंटे की गणना करने के लिए: उन ओवरटाइम घंटों के लिए आपके द्वारा प्राप्त मजदूरी से काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या को गुणा करें, और कुल को अपने वार्षिक वेतन में जोड़ें।
   • आपकी स्थिति के आधार पर, ओवरटाइम का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में, आपके द्वारा काम किए गए घंटों को कुल में जोड़ें।
   • उदाहरण के लिए: आप प्रति सप्ताह औसतन दो घंटे ओवरटाइम काम करते हैं, केवल उस वर्ष के दो सप्ताह को छोड़कर जब आप छुट्टी पर होते हैं। आपके अतिरिक्त घंटे 2 घंटे x 50 सप्ताह = 100 घंटे प्रति वर्ष हैं।
   • इस उदाहरण में, आपके समायोजित घंटे कुल 2080 + 100 = 2180 हैं।
3. अपनी गणना से घंटों को घटाएं यदि आपको भुगतान किया गया है। आपके द्वारा दिए गए घंटों की संख्या जोड़ें और काम किए गए कुल घंटों से इसे घटाएं। साथ ही छुट्टी के दिन, बीमार अवकाश, विशेष अवकाश और वे दिन लें जिन पर आप बहुत जल्दी या देर से आए थे।
   • केवल पेड लीव लें जिसे आप वास्तव में उपयोग करेंगे। आप दो सप्ताह तक की बीमारी से बच सकते हैं, लेकिन संभावना है कि आप इस सब का उपयोग नहीं करेंगे।
   • उदाहरण के लिए: आप एक वर्ष में दो सप्ताह का भुगतान किया हुआ अवकाश लेते हैं, आप कभी बीमार नहीं होते हैं, और आप हमेशा एक घंटे पहले शुक्रवार की दोपहर को छोड़ देते हैं। आपके घंटे घटाए जाएंगे (8 घंटे x 10 दिन) + (1 घंटा x 50 सप्ताह) = प्रति वर्ष 130 घंटे।
   • प्रति वर्ष आपके समायोजित काम के घंटे 2180 - 130 = 2050 हैं।

टिप्स

• जांचें कि आपका काम हमेशा उपलब्ध रहेगा। यदि काम होने पर आपको केवल भुगतान किया जाता है, तो आपकी वास्तविक आय बहुत कम होगी।
• जब विभाजित किया जाता है, तो गोलाई के कारण प्रति घंटा वेतन वार्षिक वेतन से थोड़ा कम सटीक होगा। लेकिन आपके वार्षिक वेतन (€ 200 तक) में छोटे बदलावों के साथ, आपका प्रति घंटा वेतन बहुत कुछ नहीं बदलेगा।
• जांचें कि आपके छुट्टी के घंटे का भुगतान किया जाता है और कितने घंटे का भुगतान किया जाता है।