लेखक:
Morris Wright
निर्माण की तारीख:
27 अप्रैल 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
यदि आपने कोई नई नौकरी पाई है या किसी अन्य कारण से अपनी पुरानी नौकरी छोड़ रहे हैं, तो यह है बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने नियोक्ता को एक अच्छे तरीके से अलविदा कहें। यदा यदा मांगों एक नियोक्ता जो आप समय पर अपनी बर्खास्तगी जमा करते हैं - आपको यह करने के लिए कितने समय पहले करना होगा, आपके अनुबंध में कहा जाना चाहिए। और यहां तक कि अगर आपके अनुबंध में इसके बारे में कुछ भी नहीं है, तो किसी भी मामले में यह एक अच्छा विचार है कि हमें अच्छे समय में बताएं कि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं - इस तरह से आपके नियोक्ता के पास प्रतिस्थापन खोजने के लिए पर्याप्त समय है। किसी भी तरह से, अपने नियोक्ता के साथ संबंध को सम्मानपूर्वक और सम्मान के साथ समाप्त करना आपके हित में है।
कदम बढ़ाने के लिए
2 की विधि 1: अपनी नौकरी छोड़ दें
अपने अनुबंध या अपनी स्थिति की पेशकश की लिखित पुष्टि की जांच करें। इस्तीफा देने से पहले, अपने अनुबंध और / या आपके द्वारा हस्ताक्षरित प्रस्ताव की लिखित पुष्टि के लिए एक क्षण का समय लें जब आप काम पर रखे गए थे। यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो अक्सर कुछ विशेष शर्तें होती हैं। आमतौर पर, उन नियमों और शर्तों को कुछ की तुलना में थोड़ा अधिक कहते हैं: "इस रोजगार अनुबंध को किसी भी समय और किसी भी कारण से पार्टी द्वारा समाप्त किया जा सकता है।" परंतु अनुमति दी गई यदि बर्खास्तगी की स्थिति में आपके नियोक्ता पर कुछ नियम लागू होते हैं, तो यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप उन नियमों को जानें, ताकि आप सुनिश्चित हो सकें कि आप अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं। - यदि आपके पास खुद को सौंपने के लिए वे दस्तावेज नहीं हैं, तो घबराएं नहीं। आपके नियोक्ता के पास इन दस्तावेजों की प्रतियां होनी चाहिए - मानव संसाधन विभाग, अपने पर्यवेक्षक या किसी अन्य व्यक्ति को अभिलेखों के लिए जिम्मेदार पूछें यदि वे आपको उन दस्तावेजों को दे सकते हैं।
सीधे अपने पर्यवेक्षक से बात करें। हमेशा अपने पर्यवेक्षक के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करें (भले ही आपको नहीं लगता कि वह उसके लायक है या नहीं।) यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपने पर्यवेक्षक से बात करने के लिए समय लेते हैं, तो आप दिखाते हैं कि आप उसका या उसकी स्थिति का सम्मान करते हैं। ईमेल या ध्वनि मेल द्वारा रद्द करने की तुलना में एक व्यक्तिगत बातचीत बहुत अधिक सम्मानजनक है, इसलिए यदि आप अपने नियोक्ता को आपके लिए सिफारिश का एक अच्छा पत्र लिखना चाहते हैं, तो व्यक्तिगत बातचीत का चयन करना बेहतर है। - खेल खेलें। हर काम एक ड्रीम जॉब नहीं है। लेकिन यहां तक कि अगर आप इस नौकरी से नफरत करते हैं, तो कम से कम दिखावा करें कि जिस नौकरी के लिए अब आप इस्तीफा दे रहे हैं उसे करने में आपको बहुत मजा आया। अपने पर्यवेक्षक का अपमान करने या अपनी नौकरी के बारे में नकारात्मक बात करने का लालच न करें - यह संतुष्टि आपके बॉस को उसका सच दे सकती है या उसका चेहरा लंबे समय तक नहीं चलेगा जो आपके सामने आने वाली समस्याओं से कभी नहीं निकलते हैं। यदि आपको समझाना है कि भविष्य में आपको क्यों करना है इस फ़ंक्शन का संदर्भ नहीं दे सकता।
समझाएं कि आप क्यों छोड़ रहे हैं। यहाँ तक की खुर लगभग कभी भी आधिकारिक तौर पर आपको अपनी बर्खास्तगी का विशिष्ट कारण नहीं देता है, यह हमेशा एक स्पष्टीकरण तैयार करने के लिए उपयोगी होता है। यह आपके बॉस के साथ अंतिम वार्तालाप करेगा (और अपने सहयोगियों को अलविदा कहेगा) बहुत आसान है। आप कई अलग-अलग कारणों से छोड़ सकते हैं: आपको एक और नौकरी मिल सकती है जो जीवन में आप जो चाहते हैं उसके लिए बेहतर है, आप आगे बढ़ सकते हैं, या आप स्वास्थ्य कारणों से काम करना बंद करने का फैसला कर सकते हैं। केवल आप ठीक से जानिए कि आप क्यों जा रहे हैं। - यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि आप इस कार्यस्थल में खुद का आनंद नहीं ले रहे हैं, तो सीधे तौर पर ऐसा नहीं कहना बेहतर है। आप इसके बजाय कह सकते हैं कि "यह स्थिति आपके लिए सही नहीं है" अपने पर्यवेक्षक और आपके सहयोगियों की भावनाओं को बख्शने के लिए। हमेशा इस तरह की टिप्पणियों से सावधान रहें और कोशिश करें कि आप अपने पीछे जहाजों को न जलाएं।
अपने प्रबंधक से पूछें कि आपके जाने से पहले आपसे क्या अपेक्षित है। आपके जाने से पहले, आपको कुछ परियोजनाओं को पूरा करने या किसी सहकर्मी को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता हो सकती है, ताकि वह आपकी नौकरी पर ले जाए, या उन्हें प्रतिस्थापन खोजने में आपकी सहायता की आवश्यकता हो। इसे इन कार्यों को करने में सक्षम होने के लिए एक सम्मान के रूप में देखें और इसे अच्छे और सही तरीके से करें। अब अपना काम करने में संकोच न करें जो आप जानते हैं कि आप छोड़ रहे हैं - यदि आप अपने नियोक्ता के लिए संक्रमण को मुश्किल बना रहे हैं, तो वह शायद आपको भविष्य में ऐसा अच्छा संदर्भ नहीं देगा। 
इसके अलावा, लिखित में अपना इस्तीफा सौंपने पर विचार करें। कुछ नौकरियों में, सभी संपर्क फोन या ईमेल से होता है, जैसे कि टेलकम्यूटिंग, और यह व्यक्तिगत रूप से आपके नियोक्ता से मिलने के लिए असंभव या अव्यवहारिक है। और कुछ नियोक्ता चाहते हैं कि आप अपनी बर्खास्तगी मौखिक रूप से और साथ ही लिखित रूप में प्रस्तुत करें ताकि वे आपके इस्तीफे पत्र को संग्रह में संग्रहीत कर सकें। उस स्थिति में, इस्तीफे का एक औपचारिक, सम्मानजनक पत्र लिखें और इसे अपने नियोक्ता को भेजें (या यदि आप इसे व्यक्तिगत रूप से वितरित नहीं कर सकते हैं तो मेल या ईमेल द्वारा पत्र भेजें।) - अपने पत्र में, यह बताएं कि आपको छोड़ने का अफसोस है, समझाएं कि आप क्यों जा रहे हैं और यह भी इंगित करें कि आप प्रतिस्थापन के लिए खोजने और / या बसने में मदद करने के लिए तैयार हैं। टोन को छोटा और बिंदु पर रखें - अत्यधिक फूलों और भावुक अलविदा पर अंतरिक्ष को बर्बाद न करें। अपने सहयोगियों के साथ व्यक्तिगत बातचीत और ईमेल के लिए अपनी गहरी भावनाओं को बचाएं।
जब आप छोड़ने की योजना बनाते हैं तो अपने नियोक्ता को पहले से अच्छी तरह से बता दें। यदि संभव हो, तो सुनिश्चित करें कि आपके प्रस्थान की खबर आपके बॉस के लिए पूर्ण आश्चर्य के रूप में नहीं आती है। न केवल यह बहुत असभ्य है, यह आपके नियोक्ता के लिए भी बहुत मायने रखता है तथा आपके भविष्य के करियर के लिए। सबसे पहले, आपके नियोक्ता को आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए बाहर जाना होगा - और यदि वह काम नहीं करता है, तो उसे उत्पादन कम करना होगा या अस्थायी रूप से व्यवसाय बंद करना होगा। यहां तक कि अगर आप अपने मालिक से नफरत करते हैं, तो एक क्षण से अगले दिन तक अपनी नौकरी छोड़ना अनुचित और अनुचित है। सबसे बुरी बात, यह आपके सहयोगियों को चोट पहुँचा सकता है (जैसा कि वे संभवतः आपके काम करने के लिए होगा)। - इसके अलावा, यदि आप अपने नियोक्ता को अपने प्रस्थान के बारे में समाचार के साथ आश्चर्यचकित करते हैं, तो आप लगभग वहां पहुंच सकते हैं निश्चित रूप से वह या वह आपको सिफारिश का एक अच्छा पत्र लिखने के मूड में नहीं होगा, और बाद में नौकरी के आवेदन के साथ एक समस्या हो सकती है।
- आपका रोजगार अनुबंध इस्तीफा देने के लिए न्यूनतम नोटिस की अवधि बता सकता है। यदि आपके अनुबंध में इसके बारे में कुछ भी नहीं है, तो ध्यान रखें कि आम तौर पर उस क्षण से जब आप अपना इस्तीफा सौंपते हैं दो सप्ताह जब तक आप वास्तव में छोड़ सकते हैं तब तक काम करते रहें।
- महत्वपूर्ण: हमेशा सुनिश्चित करें कि आपका बॉस आपकी नौकरी छोड़ने की योजनाओं के बारे में जानने वाला पहला व्यक्ति है। इसलिए अपने नियोक्ता को सूचित करने से पहले अपने सहयोगियों को न बताएं, भले ही आप उनके साथ अच्छे दोस्त हों। अफवाहें हमेशा कार्यस्थल में जल्दी से फैलती हैं - और यह बहुत दर्दनाक है जब यह बात आती है कि आपका बॉस आप आता है और चारों ओर दूसरे रास्ते के बजाय, अपनी योजनाओं को छोड़ने की बात करने लगता है।
अपने पर्यवेक्षक को धन्यवाद दें। यदि आपके पास काम पर एक अच्छा समय है, तो इसे बिना कहे जाना चाहिए। और यदि नहीं, तो आप वैसे भी "दिखावा" करने वाले हैं। अपने नियोक्ता का शुक्रिया अदा करके, आप उस व्यक्ति में सद्भावना पैदा करते हैं जो आपका पूर्व प्रबंधक बनने वाला है। - उस बिंदु पर, आप अपने नियोक्ता को बता सकते हैं प्रशन आपके लिए सिफारिश का एक सकारात्मक पत्र लिखें या पूछें कि क्या आप उसे भविष्य में संदर्भ के रूप में दे सकते हैं। ध्यान रखें कि आपका नियोक्ता नहीं करता है बाध्य है।
- हमेशा अपने नियोक्ता से विशेष रूप से एक के लिए पूछें सकारात्मक सिफारिश या संदर्भ का पत्र - एक कम अच्छा नियोक्ता अन्यथा संभावित भविष्य के नियोक्ताओं के लिए कम सकारात्मक तरीके से आपको वर्णन कर सकता है। सिफारिश का कोई भी पत्र आमतौर पर सिफारिश के नकारात्मक पत्र से बेहतर नहीं होता है।
तैयार रहें कि आपको तुरंत छोड़ना पड़ सकता है। आपको तब समझना चाहिए, जब आपने छोड़ने का इरादा करने से पहले अपना इस्तीफा सौंप दिया था, आपका नियोक्ता आपको पहले छोड़ने के लिए पसंद कर सकता है, शायद उस समय भी तुरंत। इसका मतलब यह नहीं है कि आपका नियोक्ता आपके काम या आपके निर्णय को अस्वीकार कर देता है - आपके पास करने के लिए अधिक काम नहीं हो सकता है, या आपका नियोक्ता यह सोच सकता है कि आपके लिए बेहतर होगा कि आप अन्य कर्मचारियों को पदावनत न करें। किसी भी स्थिति में, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि आपने इस्तीफा देने की घोषणा करने से पहले चीजों को "पूरा" कर दिया है। सुनिश्चित करें कि आप सभी वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करते हैं और अपने सामान को थोड़ा साफ करते हैं ताकि यदि आवश्यक हो तो आप बड़े करीने से और जल्दी से छोड़ सकें। - यदि आपको जल्दी घर भेज दिया जाता है, तो हमेशा अपने अनुबंध की जांच करें - आप उस अवधि के लिए विच्छेद भुगतान के हकदार हो सकते हैं जिसमें आपने सामान्य रूप से काम किया होगा।
2 की विधि 2: अपना पट्टा रद्द करें
अपने पट्टे की जाँच करें। नोटिस की अवधि अक्सर दो भुगतानों के बीच दिनों की संख्या के बराबर होती है। किराए को रद्द करने के बारे में आपका किराया अनुबंध क्या कहता है - यह पता करें कि अनुबंध आमतौर पर आपको अपने प्रस्थान की घोषणा करने का तरीका बताता है और किराया रद्द करने के लिए नियम क्या हैं। सुनिश्चित करें कि आप नोटिस देने से पहले इन नियमों को जानते हैं क्योंकि वे आपके निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी विशिष्ट अवधि के लिए किराये के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, यदि आप पहले छोड़ते हैं, तो आप किराये की शर्तों का पालन नहीं कर सकते हैं और इसलिए आपके जाने, विज्ञापन की लागत आदि के बाद किराए का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। 
लिखित में अपने मकान मालिक को किराया रद्द करें। भले ही यह हमेशा एक नियोक्ता के लिए, एक मकान मालिक के लिए आवश्यक नहीं है जरूर आप आमतौर पर लिखित में किराया रद्द करते हैं। पत्र में महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें, जैसे कि सभी व्यक्तियों के नाम जो घर छोड़ देंगे, जिस घर को आप छोड़ रहे हैं, उसका पता सेवा मेरे आगे बढ़ रहा है और आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं। - अपने पत्र के स्वर को गंभीर और व्यवसाय की तरह रखें और वर्तनी और व्याकरण को ध्यान से देखें।
मकान मालिक से पूछें कि आपके जाने से पहले आपको और क्या करने की जरूरत है। यदि संभव हो, तो अपने मकान मालिक के साथ एक व्यक्तिगत बातचीत में (संभवत: टेलीफोन द्वारा, या बाद के मामले में, ईमेल द्वारा) ऐसा करें, ताकि आपके छोड़ने से पहले आपको अभी भी क्या करना है, इसके बारे में स्पष्ट समझौते किए जा सकें। मकान मालिक आपको अपने अंतिम दिन एक विशेष स्थान पर चाबी छोड़ने के लिए कह सकता है। वह या वह आपको एक निश्चित तारीख से पहले घर को पूरी तरह से साफ करने के लिए भी कह सकता है, भले ही आप बाद तक नहीं छोड़ें। बेहतर है कि इस तरह की चीजों को न देखें अनुमान के लिए , इसलिए जितनी जल्दी हो सके अपने मकान मालिक से इसके बारे में बात करें। 
अपने मकान मालिक को आश्वासन दें कि आपके जाने से पहले घर को पूरी तरह से साफ कर देंगे। अपने मकान मालिक से बातचीत के दौरान, अपने मकान मालिक को बताएं कि आप घर को एक साफ (अगर सही नहीं) हालत में छोड़ देंगे। यदि आप घर को साफ और सुव्यवस्थित रूप से लौटाते हैं, तो संभावना यह है कि आपके द्वारा भुगतान की गई जमा राशि वापस मिल जाएगी। 
घर के निरीक्षण दौर के लिए एक नियुक्ति करें। एक मकान मालिक अक्सर एक निजी निरीक्षण के दौरान संपत्ति की जांच करना चाहता है (जहां आपको भी उपस्थित होना चाहिए) इससे पहले कि आप चाबियों में हाथ डालें। यह दोनों पक्षों के हित में है। मकान मालिक ईमानदारी से संपत्ति की स्थिति की जांच करना चाहता है ताकि वह मरम्मत और इस तरह जमा के लिए सही राशि को रोक सके। और आप वहाँ भी रहना चाहेंगे ताकि जमींदार घर की हालत के बारे में असत्य न बता सके ताकि जमा का हिस्सा गलत तरीके से निकल सके। अपने मकान मालिक से बातचीत के दौरान, यह पूछने की भूल न करें कि वह कब घर की जाँच करने की योजना बना रहा है ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आप वहाँ हैं। 
कब और कैसे आपको जमा राशि वापस मिल जाएगी, इस पर सहमति दें। आमतौर पर, जब आप एक घर किराए पर लेते हैं, तो आप पहले से अग्रिम राशि का भुगतान करते हैं (आमतौर पर एक महीने के किराए के बराबर राशि)।जब आप चले जाते हैं, तो आपको यह जमा राशि वापस मिल जाएगी, किसी भी मरम्मत के लिए लागत और इस तरह से कि मकान मालिक को आपकी क्षति के कारण बाहर ले जाना पड़ा है। लेकिन यह मानते हुए कि आपने कुछ भी पागल नहीं किया है और संपत्ति को अच्छी तरह से बनाए रखा है, आपको पूरी जमा राशि या कम से कम इसे वापस प्राप्त करना चाहिए। - बातचीत की शुरुआत में, अपने मकान मालिक को बताएं कि आप सुरक्षा जमा को वापस जाने के बाद और किसी मरम्मत के बाद भुगतान करना चाहते हैं। यह सुनिश्चित कर लें कि यह असम्बद्ध नहीं है - अधिकांश मकान मालिक ईमानदार लोग हैं जो हमेशा आपको अपनी सुरक्षा राशि वापस देने की योजना बनाएंगे, लेकिन यदि आप पर्याप्त रूप से अशुभ हैं तो आप हालाँकि बस एक बेईमान जमींदार पर मारा, आप इसे अपने आप को लाने के लिए हो सकता है।
- सुनिश्चित करें कि मकान मालिक आपके सवालों से कतराए नहीं। जोर देते हैं - इसे लाना आसान नहीं हो सकता है, लेकिन ऐसा नहीं होना चाहिए कि ऐसा करने से आपके मकान मालिक को आपकी सुरक्षा जमा राशि की इतनी बुरी तरह से आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
