विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• 3 का भाग 1: साइट को नेविगेट करना
• भाग 2 का 3: अपनी सिफारिश शुरू करना
• भाग 3 का 3: सिफारिश खत्म करो
• टिप्स

लिंक्डइन पर एक सिफारिश यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप किसी का समर्थन करते हैं। यह किसी को नौकरी खोजने में मदद कर सकता है और यह नियोक्ताओं को भी आकर्षित करता है। आप उनके प्रोफाइल पेज पर जाकर किसी के लिए एक सिफारिश लिख सकते हैं। वहां आप विशिष्ट जानकारी लिख सकते हैं कि आप उस व्यक्ति को कैसे जानते हैं और आप यह क्यों सोचते हैं कि वह एक अच्छा कर्मचारी होगा।

कदम बढ़ाने के लिए

3 का भाग 1: साइट को नेविगेट करना

1. लिंक्डइन वेबसाइट खोलें। वेबसाइट https://www.linkedin.com/ पर जाएं। यदि आप लिंक्डइन में लॉग इन हैं, तो होम पेज खुल जाएगा। यदि आप लॉग इन नहीं हैं, तो स्क्रीन के शीर्ष पर अपना ईमेल पता और पासवर्ड दर्ज करें और क्लिक करें लॉग इन करें.
2. अपने संपर्क पृष्ठ खोलें। उस व्यक्ति का नाम दर्ज करें जिसे आप पृष्ठ के शीर्ष पर खोज बार में अनुशंसा करना चाहते हैं। फिर सर्च बार के नीचे दिखाई देने वाले नाम पर क्लिक करें। यह आपको सही पृष्ठ पर ले जाना चाहिए।
3. प्रोफ़ाइल में डॉट्स के साथ आइकन पर क्लिक करें। यह पृष्ठ के शीर्ष पर प्रोफ़ाइल चित्र के दाईं ओर है। यह आइकन एक ड्रॉप-डाउन मेनू खोलता है जिसमें आपको एक सिफारिश लिखने की आवश्यकता है।
4. अनुशंसा [नाम] पर क्लिक करें। यह विकल्प ड्रॉप-डाउन मेनू में सबसे नीचे है। इस बटन पर क्लिक करें। फिर आपसे पूछा जाएगा कि आप किसे सलाह देना चाहते हैं। यहां अपने संपर्क का नाम फिर से दर्ज करें।
5. निर्देशों का पालन करें। आपको सिफारिश करने का निर्देश दिया जाएगा। आपको कुछ जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जैसे कि आप उस व्यक्ति को कैसे जानते हैं और क्या आपने एक साथ काम किया है। फिर एक टेक्स्ट फ़ील्ड दिखाई देगी जहां आप अपनी सिफारिश लिख सकते हैं।

भाग 2 का 3: अपनी सिफारिश शुरू करना

1. व्यक्ति के करियर की योजनाओं के बारे में सोचें। अधिकांश लोगों के पास कई प्रकार के कौशल होते हैं जो विभिन्न करियर में लागू होते हैं। कुछ कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, इस व्यक्ति के कैरियर के लक्ष्यों के बारे में सोचें। वह किस तरह की नौकरी करना चाहती है? यह नौकरी पाने में आपकी मदद करने के लिए आप क्या कह सकते हैं?
   • उदाहरण के लिए, आप पाठ और लेखन के क्षेत्र में किसी के लिए एक सिफारिश लिखते हैं। आप जानते हैं कि वह एक पत्रिका के लिए एक कॉपीराइटर बनना चाहती है। जैसा कि आप अनुशंसा लिखते हैं, उस कार्य के बारे में सोचें जो आप चाहते हैं। यदि कोई लेखक बनना चाहता है, तो उस समय के बारे में लिखें, जब आपने छात्र अखबार के लिए एक साथ काम किया था।
2. अच्छी ओपनिंग लाइन के साथ आएं। नियोक्ता हर दिन सैकड़ों प्रोफाइल और कवर पत्र पढ़ते हैं। यदि आप कुछ सामान्य लिखते हैं जैसे "बेन एक कठिन कार्यकर्ता है", तो कोई भी पढ़ना बंद नहीं करेगा। एक वाक्यांश के साथ आओ जो ध्यान पकड़ता है और किसी को बनाता है जो सभी प्रोफाइल के माध्यम से अपना काम कर रहा है।
   • याद रखें कि आप नियोक्ताओं को यह सोचना चाहते हैं कि "यह वह व्यक्ति है जिसे मैं इस नौकरी की तलाश में हूं"। इस व्यक्ति में अपने पसंदीदा विशेषता के बारे में सोचें और इसे संप्रेषित करने का सबसे अच्छा तरीका खोजें।
   • उदाहरण के लिए, "बेन एक अच्छा लेखक नहीं है।" कुछ ऐसा कहो "यह अक्सर ऐसा नहीं होता है कि आप किसी को सजा के बारे में सोचने में पूरी दोपहर बिताने के लिए तैयार हों, लेकिन बेन गुणवत्ता के टुकड़े लिखने पर बहुत ध्यान केंद्रित करता है।"
3. यह स्पष्ट करें कि आप व्यक्ति को कैसे जानते हैं। अपने परिचयात्मक वाक्य के तुरंत बाद, बताएं कि आप उस व्यक्ति को कैसे जानते हैं। एक नियोक्ता जानना चाहता है कि आप सिर्फ एक दोस्त से ज्यादा हैं। वे किसी ऐसे व्यक्ति से सुनना चाहते हैं जिसके पास वास्तव में व्यक्ति के कौशल के बारे में कुछ कहना है।
   • उदाहरण के लिए, "मैं अपने वरिष्ठ वर्ष समाप्त होने पर छात्र अखबार में बेन के पर्यवेक्षक की तरह कुछ गिर गया था।"
4. उसके कौशल को साझा करें। विशिष्ट होना। आपके द्वारा सामान्य रूप से कुछ कहने के बाद, आपको कुछ विशिष्ट चीजों को लाने की आवश्यकता है जो आपके संपर्क ने की हैं। विशिष्ट कौशल को सूचीबद्ध करें और किसी ने काम पर उनका उपयोग कैसे किया।
   • उदाहरण के लिए, "बेन न केवल एक प्रतिभाशाली लेखक है, वह धैर्यवान है, गुणवत्ता प्रदान करने के लिए समर्पित और प्रेरित है। उसे कभी भी डेडलाइन की समस्या नहीं होती है और वह अपने काम के सभी पहलुओं पर ध्यान देता है।"

भाग 3 का 3: सिफारिश खत्म करो

1. एक विशेष अच्छी गुणवत्ता पर ध्यान दें। आपके द्वारा सामान्य गुणों की सूची सूचीबद्ध करने के बाद, आपको एक विशिष्ट अच्छी गुणवत्ता पर ज़ूम इन करना होगा। यह "आधार" सिफारिश है। यदि आप एक सिफारिश में सब कुछ शामिल करना चाहते हैं, तो एक नियोक्ता को भारी महसूस हो सकता है, इसलिए एक निश्चित विशेषता के बारे में सोचें जो इस व्यक्ति को वास्तव में विशेष बनाता है। आप सबसे अधिक क्या प्रशंसा करते हैं?
   • उदाहरण के लिए, "एक बात जो बेन को विशेष बनाती है, वह है उसकी रचनात्मकता। यदि मैंने उसे लेखन कार्य दिया, जो अन्य छात्रों को लगा कि सुस्त था, तो वह उन्हें इस तरह से तैयार करने में कामयाब रहा कि एक दिलचस्प कोण उभरा। वह एक कहानी लिखने में सक्षम था। विश्वविद्यालय के धन के दुरुपयोग के बारे में एक पार्किंग के रूप में दिलचस्प है। "
2. किसी ने क्या पूरा किया है, इसका विवरण साझा करें। क्या कोई विशिष्ट उपलब्धियाँ हैं जिन्हें आप साझा कर सकते हैं? नियोक्ता हमेशा ठोस प्रदर्शन के लिए तैयार होते हैं, खासकर जब संख्या या आंकड़े शामिल होते हैं। इससे पता चलता है कि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में क्या ला सकता है।
   • उदाहरण के लिए, कुछ ऐसा लिखें, "जबकि अधिकांश छात्रों ने एक सप्ताह में एक लेख का निर्माण किया, बेन ने सप्ताह में पांच किया। यह हड़ताली थी कि बेन के लेख दिखाई देने के दिन हमारे ऑनलाइन पाठक आधार 20% बढ़ गए।"
3. बताएं कि ये उपलब्धियां व्यक्ति के बारे में क्या कहती हैं। यदि आपने किसी की उपलब्धियों को सूचीबद्ध किया है, तो इसे सभी को एक साथ जोड़ दें। साझा करें कि वे उपलब्धियां किसी व्यक्ति के बारे में क्या कहती हैं। इससे नियोक्ता को आपके संपर्क में रहने वाले कर्मचारी के प्रकार की स्पष्ट तस्वीर मिलती है।
   • उदाहरण के लिए, "बेन की जल्दी और जुनून के साथ काम करने की क्षमता, और पाठकों को आकर्षित करना उसकी रचनात्मकता और प्रेरणा के लिए एक वसीयतनामा है। वह उस तरह का कर्मचारी है जो एजेंडे पर जितना हो सकता है उससे अधिक करना चाहता है।"
4. कुछ व्यक्तिगत के साथ अंत। अपने समापन में, कुछ व्यक्तिगत कहें। इस बारे में बात करें कि आप अपने भविष्य के लिए व्यक्ति और आपके विचारों के साथ कैसे काम करते हैं।
   • उदाहरण के लिए, कुछ ऐसा कहें, "बेन वास्तव में कागज पर चूक गया है, लेकिन मुझे खुशी होती है जब मैं देखता हूं कि वह क्या कर रहा है। मुझे विश्वास है कि वह दूर हो जाएगा और मुझे उम्मीद है कि वह सफल होगा।"
5. पाठ की जाँच करें। इसे अपलोड करने से पहले पाठ को कुछ बार देखें। आप वर्तनी और / या टाइपिंग त्रुटियों से दूषित होने के लिए एक अच्छी सिफारिश नहीं चाहते हैं। यदि संभव हो, तो पढ़ने से एक घंटे पहले प्रतीक्षा करें। यदि आप इसे ताजा आँखों से देखते हैं, तो गलतियों पर ध्यान दिए जाने की अधिक संभावना है।

टिप्स

• अपनी खुद की सिफारिशें प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें अपने वर्तमान और पूर्व सहयोगियों के लिए लिखना है। जब आप उनके लिए एक सिफारिश लिखते हैं तो अक्सर लोग वापस दे देते हैं। अपने सहयोगी को यह इंगित करने के लिए ईमेल करें कि आप एक सिफारिश लिखना चाहते हैं। हालांकि यह संभावना नहीं है कि वे नहीं करना चाहते हैं, वे आपकी सिफारिश के दृष्टिकोण को पसंद कर सकते हैं।
• अपने परिवार और दोस्तों को मत भूलना। व्यक्तिगत संबंध भी गिनाते हैं। वास्तव में, वे बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि किसी व्यक्ति की छाप जिसे वह दस वर्षों से जानता है, वह अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति को पछाड़ देता है जिसे उस व्यक्ति ने केवल किसी विशेष परियोजना पर अनुभव किया हो। व्यक्तिगत मामले में अपनी सिफारिशें दर्ज़ करते रहें (यानी, उन पेशेवर गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें नियोक्ता सुनना चाहते हैं)।
• लिंक्डइन सिफारिशों की संख्या और के क्रम में खोज परिणाम डालता है कीवर्ड इसमें समाहित है। सुनिश्चित करें कि आपकी सिफारिश में भविष्य के कैरियर के अवसरों से संबंधित कीवर्ड शामिल हैं जिन्हें आपके सहकर्मी संबोधित करना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि अपने सहयोगी से पूछें।