विषय

• कदम
• विधि १ का १: नौकरी का विज्ञापन बनाएँ
• टिप्स
• चेतावनी

नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए नौकरी के विज्ञापनों की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के विज्ञापन आमतौर पर समाचार पत्रों और प्रिंट मीडिया के प्रासंगिक कॉलमों के साथ-साथ इंटरनेट पर प्रासंगिक साइटों पर रखे जाते हैं। चूंकि नौकरी के विज्ञापन आमतौर पर एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा में समूहों में पोस्ट किए जाते हैं, इसलिए उन्हें इस तरह से रखना महत्वपूर्ण है कि पाठकों की रुचि को आकर्षित करे और कुशल श्रमिकों को उपयुक्त पदों पर आकर्षित करे। ऐसा करने के लिए, ऐसे विज्ञापनों को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नौकरी का विज्ञापन लिखने के लिए इस गाइड को पढ़ें।

कदम

विधि १ का १: नौकरी का विज्ञापन बनाएँ

1. 1 एक शीर्षक से शुरू करें जो ध्यान खींचता है। दोस्ताना भाषण निर्माण के साथ-साथ क्रिया-उन्मुख क्रियाओं का प्रयोग करें। नौकरी और नियोक्ता विवरण शामिल करें। उदाहरण के लिए, शीर्षक "रियल एस्टेट कार्यालय को एक सचिव की आवश्यकता होती है" को फिर से लिखना अधिक फायदेमंद होता है: "एक उपनगरीय रियल एस्टेट फर्म के स्वामित्व वाले कार्यालय में काम को व्यवस्थित, प्रबंधित और पर्यवेक्षण करने के लिए एक ऊर्जावान विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है।" "
2. 2 बुनियादी जानकारी प्रदान करें। विवरण में गोता लगाने से पहले, पाठकों को नौकरी की पेशकश के बारे में कुछ बुनियादी जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
   • अपनी कंपनी का नाम और स्थान प्रदान करें।
   • नौकरी का नाम, साथ ही इसकी कुछ विशेषताओं को इंगित करें: कार्य दिवस (पूर्ण / अंशकालिक), कार्य का प्रकार (स्थायी / गैर-स्थायी), शिफ्ट (रात / दिन), वेतन, आवेदन की तिथि, तिथि काम के पहले दिन से।
   • नौकरी के विज्ञापन के लिए उपयुक्त प्रविष्टि का एक उदाहरण हो सकता है: "पूंजी-आधारित एबीसी एक प्रवेश स्तर के पेशेवर की तलाश कर रहा है जो रुक-रुक कर पूरी रात की पाली में काम करे। वेतन बाजार के मानक के अनुरूप है और आनुपातिक रूप से अनुभव पर आधारित है। आवेदन 1 मार्च तक भेजना होगा। एक अप्रैल से कार्य शुरू करने की योजना है। काम की अवधि 6 महीने है।"
3. 3 संक्षेप में बताएं कि आप अपने कर्मचारी को कैसे देखते हैं।
   • योग्यता में कई पहलू शामिल हैं। इसमें प्रोग्रामिंग कौशल, विशेष उपकरणों को संभालने की क्षमता, कुछ तकनीकों में दक्षता और/या नौकरी से संबंधित शब्दावली की समझ शामिल हो सकती है। उदाहरण के लिए, आपके नौकरी विज्ञापन में निम्नलिखित आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं: "लेखा सॉफ्टवेयर का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए, बिलिंग / सॉफ्टवेयर शर्तों को समझना चाहिए।"
   • शैक्षिक आवश्यकताओं की सूची बनाएं। नौकरी के विज्ञापनों में कॉलेज शिक्षा का विवरण शामिल होना चाहिए और / या नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए पाठ्यक्रमों से विशिष्ट प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होती है।
   • तय करें कि आप अपने कर्मचारियों में किस प्रकार का अनुभव देखना चाहते हैं। वरिष्ठता के अलावा, सामान्य कर्मचारी वर्ग की आवश्यकताओं को शामिल करें।उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, "एक उम्मीदवार के पास उद्योग में कम से कम दो साल का व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए। उसे ग्राहक सेवा और भर्ती जैसे क्षेत्रों में उपरोक्त अनुभव को साबित करने के लिए भी तैयार रहना चाहिए।"
4. 4 इंगित करें कि आप कर्मचारियों को क्या प्रदान करते हैं। यह कार्यबल को आपकी ओर आकर्षित करने में मदद करेगा। निम्नलिखित निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:
   • अपनी कंपनी के इतिहास और/या प्रतिष्ठा के बारे में कुछ तथ्यों की सूची बनाएं। उदाहरण के लिए, आप शामिल कर सकते हैं: "हमारी कंपनी 1977 से अनुकूलित, प्रभावी विपणन समाधान प्रदान करने में एक मान्यता प्राप्त नेता रही है।"
   • कंपनी की संस्कृति की व्याख्या करें। उदाहरण के लिए, आप प्रबंधन नीतियों में पारदर्शिता, आराम से कार्यालय के माहौल, या कंपनी के लिए टीम भावना कितनी महत्वपूर्ण है, इस पर जोर दे सकते हैं।
   • अपने लिए काम करने के लाभ दिखाएं, जैसे विशेष अवसर, बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ (401K), बोनस और प्रोत्साहन।
   • श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए समान अधिकारों पर एक लेख शामिल करें।
5. 5 कॉल टू एक्शन के साथ अपना विज्ञापन समाप्त करें।
   • हितधारकों को बताएं कि आपके आवेदन के साथ सीधे कैसे आगे बढ़ना है। आप चाहते हैं कि वे अपना सीवी फैक्स या ईमेल द्वारा भेजें, या एक ऑनलाइन आवेदन भरें।
   • कृपया अपना नाम, फोन नंबर, ईमेल पता शामिल करें।

टिप्स

• विज्ञापन पाठक को "आप" को संबोधित करें। यह आमने-सामने संचार का प्रभाव पैदा करेगा।
• यदि आपको लगता है कि आपको संबंधित समाचार पत्रों के कॉलम में नौकरी का विज्ञापन लिखने में मदद चाहिए, तो प्रकाशन के कर्मचारियों से पूछें, क्योंकि वे जानते हैं कि इस प्रकार के विज्ञापन कैसे लिखे जाते हैं और आमतौर पर ग्राहकों को सलाह देते हैं।
• अपने विज्ञापन में संसाधन प्रदान करना अच्छा अभ्यास माना जाता है जो पाठकों को आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने में मदद करेगा। यह संभावित उम्मीदवारों को रोजगार के लिए आवेदन करने से पहले आपकी आवश्यकताओं का अधिक विस्तार से अध्ययन करने की अनुमति देगा। साथ ही, आपको ऐसे उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने में समय बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है जो इस पद के लिए बहुत उपयुक्त नहीं हैं। अपनी कंपनी की वेबसाइट, साथ ही निर्माण से संबंधित लेखों के लिंक उपलब्ध कराने से पाठकों को मदद मिलेगी।

चेतावनी

• अपनी नौकरी की पोस्टिंग में अत्यधिक औपचारिक होने से बचें। आप पाठकों को आकर्षित करना चाहते हैं, और ऐसा करने का एक अच्छा तरीका एक मूल और विचारशील स्वर का उपयोग करना है जो आपकी कंपनी के चेहरे, वातावरण और संस्कृति को दर्शाता है।