विषय

• कदम
• 3 का भाग 1 : व्यवहार का निरीक्षण करें
• 3 का भाग 2: अपने इंटरैक्शन का विश्लेषण करें
• भाग ३ का ३: व्यक्तिगत विशेषताओं और संदर्भों का उपयोग करें

नए कर्मचारियों की तलाश करते समय या नए लोगों से मिलते समय, यह जानना मुश्किल होता है कि आप किन लोगों पर भरोसा कर सकते हैं। यदि पहली नज़र में वह व्यक्ति आपको अच्छा लगता है, तो यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पहली छाप अक्सर गलत होती है या जानकारी की कमी के कारण होती है। व्यक्तिगत या व्यावसायिक स्तर पर किसी व्यक्ति की कर्तव्यनिष्ठा को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, उसके व्यवहार का निरीक्षण करना और सिफारिशों, संदर्भों और विशेषताओं के रूप में उसके व्यक्तिगत गुणों का प्रमाण प्राप्त करना आवश्यक है।

कदम

3 का भाग 1 : व्यवहार का निरीक्षण करें

1. 1 अपनी आँखें देखें। बहुत से लोग मानते हैं कि किसी व्यक्ति के शब्दों की सत्यता के स्तर को उसकी टकटकी की दिशा से समझा जा सकता है: सत्य के मामले में, वह दाईं ओर और धोखे के मामले में बाईं ओर देखेगा। काश, अध्ययनों को इस परिकल्पना के लिए समर्थन नहीं मिला। इसके अलावा, आंखों के संपर्क का मतलब यह नहीं है कि व्यक्ति सच कह रहा है। सभी झूठे भ्रामक वाक्यांशों को दूर नहीं देखते हैं। हालाँकि, आप वार्ताकार के शिष्यों का अनुसरण कर सकते हैं: यदि वह सच नहीं कह रहा है, तो आमतौर पर किसी व्यक्ति के शिष्य एकाग्रता और तनाव के कारण बड़े हो जाते हैं।
   • जब कोई कठिन प्रश्न पूछा जाता है, तो झूठे और ईमानदार लोगों के समान रूप से देखने की संभावना होती है, क्योंकि उत्तर देने के लिए एकाग्रता की आवश्यकता होती है। कभी-कभी धोखेबाज़ केवल थोड़े क्षण के लिए ही दूर देखते हैं, जबकि अन्य को उत्तर के बारे में सोचने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है।
   • आँख से संपर्क को ईमानदारी का एकमात्र पैमाना नहीं माना जा सकता है, लेकिन एक व्यक्ति जो आँखों में देखने से नहीं हिचकिचाता वह अक्सर एक अच्छा संवादी होता है और अपनी भेद्यता दिखाने से नहीं डरता।
2. 2 नोटिस बॉडी लैंग्वेज। यदि आप किसी व्यक्ति की विश्वसनीयता के स्तर को समझना चाहते हैं, तो उसके हावभाव और हाव-भाव का पालन करें, लेकिन नमक के दाने के साथ इन तथ्यों पर विचार करें: इनमें से अधिकांश संकेत तनाव और उत्तेजना का संकेत देते हैं, जो न केवल झूठ, बल्कि एक भावना का भी संकेत कर सकते हैं। असुविधा का।
   • अधिकांश विश्वसनीय लोगों की बॉडी लैंग्वेज खुली होती है, उनकी भुजाएँ उनके धड़ के किनारों पर होती हैं और वह व्यक्ति आपके सामने होता है।यदि वार्ताकार ने अपनी बाहों को पार कर लिया है, कूबड़ है या बातचीत के दौरान पक्ष की ओर मुड़ने की कोशिश करता है, तो ऐसे संकेत अनिश्चितता, आप में रुचि और विश्वास की कमी या गोपनीयता का संकेत दे सकते हैं।
   • अगर दूसरे व्यक्ति की बॉडी लैंग्वेज तनावपूर्ण लगती है तो आपको सतर्क रहना चाहिए। वह सिर्फ उत्तेजित हो सकता है, लेकिन शोध से पता चलता है कि शारीरिक परिश्रम अक्सर झूठ बोलने का संकेत होता है।
   • एक संवेदनशील सवाल पर, झूठा अपने होठों को दबा सकता है। कभी-कभी वे अपने बालों से उलझते हैं, अपने नाखूनों की जांच करते हैं, या अपनी दिशा में निर्देशित इशारों का उपयोग करते हैं।
3. 3 व्यक्ति की प्रतिबद्धता का मूल्यांकन करें। विश्वसनीय लोग अक्सर यह दिखाने के लिए काम या तारीखों के लिए समय पर आते हैं कि वे दूसरे लोगों के समय को कितना महत्व देते हैं। यदि कोई व्यक्ति बिना किसी चेतावनी के अक्सर देर से आता है या बैठक में बिल्कुल भी नहीं आता है, तो ऐसे कार्यों का सुझाव हो सकता है कि वह हमेशा अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है।
   • यदि कोई व्यक्ति अक्सर बिना किसी चेतावनी के योजनाओं को रद्द कर देता है या बैठक के समय को बदल देता है, तो वह शायद ही किसी और के समय की सराहना करता है और अपनी अच्छी योजना नहीं बनाता है। काम पर, यह व्यवहार न केवल अविश्वसनीय हो सकता है, बल्कि गैर-पेशेवर भी हो सकता है। दोस्तों के बीच एक अनौपचारिक स्थिति में, योजनाओं को रद्द करना दर्शाता है कि व्यक्ति आपके समय को महत्व नहीं देता है और उस पर भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।

3 का भाग 2: अपने इंटरैक्शन का विश्लेषण करें

1. 1 ट्रैक करें कि व्यक्ति कठिन या कठिन प्रश्नों का उत्तर कैसे देता है। इंटरव्यू के दौरान अक्सर कोई मुश्किल या मुश्किल सवाल पूछने की कोशिश करें और फिर उसके जवाब को फॉलो करें। आपको आक्रामक रूप से कार्य करने या दूसरे व्यक्ति को भ्रमित करने का प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, ओपन-एंडेड प्रश्नों पर ध्यान देना बेहतर है, जिनके उत्तर में महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण की आवश्यकता होगी। साथ ही, एक व्यक्ति को ऐसे प्रश्न का ईमानदार और खुला उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, उस व्यक्ति से पूछें कि उनकी पिछली नौकरी में सबसे कठिन क्या था, या पूछें कि उनके पास अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए कौन से कौशल की कमी है। ऐसे प्रश्न का उत्तर देने में समय लगता है, लेकिन उन स्थितियों पर ध्यान दें जब दूसरा व्यक्ति विषय बदलता है या उत्तर छोड़ देता है। यह संकेत दे सकता है कि वह अपनी पिछली नौकरी के बारे में कुछ तथ्यों के बारे में चुप है, या पुरानी स्थिति में अपनी भूमिका का विश्लेषण नहीं करना चाहता है।
2. 2 ओपन एंडेड व्यक्तिगत प्रश्न पूछें। एक खुले प्रश्न के लिए विस्तृत उत्तर की आवश्यकता होती है। आप प्रीसेट का उपयोग कर सकते हैं जैसे "क्या आप हमें इसके बारे में और बता सकते हैं ...?" या "आप कैसे रेट करेंगे...?"। यदि आपको संदेह है कि वह व्यक्ति झूठ बोल रहा है, तो सामान्य प्रश्न पूछें और धीरे-धीरे विवरण में तल्लीन करें। विवरण में विरोधाभासों पर ध्यान दें। धोखेबाज एक संस्करण से चिपके रहने में विफल रहते हैं, खासकर बातचीत के व्यापक विषय पर।
   • धोखेबाज अक्सर बातचीत को आपके पास वापस करने की कोशिश करते हैं। यदि कुछ बातचीत के बाद भी आप उस व्यक्ति के बारे में कुछ नहीं जानते हैं या अपने वार्ताकार की तुलना में अपने बारे में बहुत कुछ बताया है, तो यह स्थिति आपको सचेत कर देगी।
3. 3 भाषण सुनिए। शोध से पता चलता है कि झूठे लोगों में कुछ भाषण विशेषताएं होती हैं। न केवल शब्दों को सुनें, बल्कि यह भी देखें कि उनका उच्चारण कैसे किया जाता है। इन बातों पर ध्यान दें:
   • बहुत कम प्रथम व्यक्ति सर्वनाम। धोखेबाज शायद ही कभी "I" सर्वनाम का उपयोग करते हैं। वे अपने स्वयं के व्यवहार की जिम्मेदारी लेने के लिए अनिच्छुक हैं, अपनी कहानियों से खुद को दूर करने की कोशिश करते हैं, या अपनी रुचि नहीं दिखाना चाहते हैं।
   • नकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करने वाले शब्द। शोधकर्ताओं का मानना ​​है कि झूठे लोग अक्सर चिंतित या दोषी महसूस कर सकते हैं, जो उनके शब्दों की पसंद में परिलक्षित होता है। वे अक्सर ऐसे शब्दों का इस्तेमाल करते हैं जिनमें नफरत, बेकार, उदास जैसी नकारात्मक भावनाएं होती हैं।
   • कुछ शब्दों को छोड़कर। "छोड़कर", "लेकिन", "के अलावा" शब्द इंगित करते हैं कि एक व्यक्ति उन घटनाओं के बीच अंतर करता है जो हुई थीं और जो नहीं हुई थीं। झूठे लोगों को इस कार्य को संभालना मुश्किल लगता है, इसलिए वे शायद ही कभी इस तरह के शब्दों का प्रयोग करते हैं।
   • असामान्य विवरण। धोखेबाज शायद ही कभी विवरण में जाते हैं जब वे विभिन्न स्थितियों के बारे में बात करते हैं।वे अपने उत्तरों के लिए साक्ष्य भी प्रदान कर सकते हैं, भले ही किसी ने उनकी ईमानदारी पर संदेह व्यक्त न किया हो।
4. 4 पारस्परिकता पर ध्यान दें। विश्वसनीय लोग बातचीत में पारस्परिकता और साझा महत्वाकांक्षा का सम्मान करते हैं। यदि आपको लगातार महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करनी है, शब्दों की धारा में अपने प्रश्नों के उत्तर की तलाश करनी है, और मदद के लिए आपके अनुरोध अनुत्तरित रहते हैं, तो आपको ऐसे वार्ताकार पर शायद ही भरोसा करना चाहिए।
5. 5 घटनाओं की दर का विश्लेषण करें। बहुत जल्दी संबंध विकसित करना यह संकेत दे सकता है कि वह व्यक्ति आप पर दबाव डाल रहा है। यदि वह चीजों में जल्दबाजी करता है, लगातार चापलूसी करता है या आपको रिश्तेदारों और दोस्तों से दूरी बनाने के लिए मजबूर करने की कोशिश करता है, ताकि "कोई आपके साथ हस्तक्षेप न करे", तो ऐसे व्यक्ति पर भरोसा न करना बेहतर है।
6. 6 दूसरों के प्रति अपना दृष्टिकोण देखें। कई बार अविश्वसनीय लोग आपको अपनी विश्वसनीयता के लिए मनाने की बहुत कोशिश करते हैं, तो ऐसा लगता है कि आपके साथ सब कुछ ठीक है। इस दृश्यता को बनाए रखना आसान नहीं है, इसलिए वे गलतियाँ करेंगे। देखें कि व्यक्ति दूसरों के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है। क्या वह कर्मचारियों के बारे में गपशप करता है? क्या वह एक रेस्तरां में वेटर्स के प्रति असभ्य है? अक्सर अपना आपा खो देते हैं? ऐसे संकेतों से आपको सावधान रहना चाहिए।

भाग ३ का ३: व्यक्तिगत विशेषताओं और संदर्भों का उपयोग करें

1. 1 सामाजिक नेटवर्क पर पृष्ठों का अन्वेषण करें। अपना असली चेहरा छुपाना मुश्किल है, खासकर सोशल मीडिया के दौर में। शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला है कि फेसबुक जैसे नेटवर्क पर पेज आपको वास्तविक जीवन में संचार की तुलना में किसी व्यक्ति के सार को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देते हैं। यदि संदेह है, तो व्यक्ति के सोशल मीडिया प्रोफाइल पर शोध करें। आभासी दुनिया में छवि बैठक के बाद आपके आकलन से किस हद तक मेल खाती है?
   • शोधकर्ताओं का तर्क है कि ज्यादातर लोग "हानिरहित झूठ" का इस्तेमाल करते हैं, खासकर डेटिंग साइटों पर। इसलिए वे खुद को सबसे अनुकूल रोशनी में दिखाने की कोशिश करते हैं और इसलिए अपने वजन और उम्र को कम आंकते हैं या अपनी ऊंचाई और आय के स्तर को कम आंकते हैं। साथी की तलाश में अक्सर लोग झूठ बोलते हैं, लेकिन इस तरह के धोखे का पैमाना अन्य सामाजिक स्थितियों से हीन होता है।
2. 2 कम से कम तीन सिफारिशें मांगें। यदि आप नौकरी चाहने वाले का साक्षात्कार कर रहे हैं या किसी पद के लिए किसी को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो उनसे कम से कम तीन संदर्भ मांगें: दो पेशेवर और एक व्यक्तिगत।
   • कृपया ध्यान दें कि यदि व्यक्ति अनुरोध पर या बिल्कुल भी सिफारिश करने में असमर्थ है। अक्सर, एक विश्वसनीय उम्मीदवार पूछे जाने पर खुशी से एक सिफारिश प्रदान करेगा, क्योंकि उनके पास चिंता करने का कोई कारण नहीं है।
   • उन उम्मीदवारों से सावधान रहें जो रिश्तेदारों, परिवार के सदस्यों या करीबी दोस्तों से व्यक्तिगत रेफरल प्रदान करते हैं। सबसे अच्छी व्यक्तिगत सिफारिश किसी ऐसे व्यक्ति से आ सकती है जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तर पर आवेदक से परिचित हो और अपने व्यक्तित्व के निष्पक्ष लक्षण वर्णन की पेशकश करने में सक्षम हो।
3. 3 दिशानिर्देशों में सूचीबद्ध लोगों से व्यक्ति का लक्षण वर्णन प्राप्त करें। जब सिफारिशें आपके हाथ में हों, तो उनमें सूचीबद्ध प्रत्येक व्यक्ति से संपर्क करें और उम्मीदवार के चरित्र को बेहतर ढंग से समझने के लिए सामान्य प्रश्न पूछें। इस बारे में पूछें कि व्यक्ति आवेदक को कितने समय से जानता है और किन परिस्थितियों में (व्यक्तिगत, पेशेवर) परिचित हुआ। आप यह भी पूछ सकते हैं कि कोई व्यक्ति नौकरी तलाशने वाले की सिफारिश क्यों करता है, और उदाहरण भी मांग सकता है जो यह दिखाएगा कि वह सबसे अच्छा विकल्प क्यों होगा।
   • अपमानजनक समीक्षाओं या जानकारी पर ध्यान दें जो किसी उम्मीदवार की विश्वसनीयता से समझौता कर सकती हैं। उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें ऐसे शब्दों पर टिप्पणी करने के लिए कहें ताकि उन्हें खुद को समझाने का मौका मिले, खासकर अगर वह व्यक्ति आपके लिए सही लगता है।
4. 4 पृष्ठभूमि की जाँच और पिछले नियोक्ताओं की सूची जैसी अन्य व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध करें। यदि आप अभी भी संदेह में हैं, तो पृष्ठभूमि की जाँच और पिछले नियोक्ताओं की सूची के रूप में अधिक व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें। अधिकांश लोग डेटा सत्यापन से डरते नहीं हैं यदि उनके पास छिपाने के लिए कुछ नहीं है।
   • संपर्क विवरण के साथ पिछले नियोक्ताओं की एक सूची से पता चलेगा कि व्यक्ति के पास अपने पेशेवर गुणों के लिए शर्मिंदा होने का कोई कारण नहीं है, इसलिए उन्हें पिछले नियोक्ताओं से बात करने में कोई दिक्कत नहीं है।
   • यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में चिंतित हैं जिससे आप किसी सार्वजनिक कार्यक्रम में मिले हैं, तो आप अपनी पहचान ऑनलाइन जांच सकते हैं।