लेखक:
Florence Bailey
निर्माण की तारीख:
26 जुलूस 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
- कदम
- विधि 1 का 3 : किसी भिन्न प्रकार की अनुशंसा का उपयोग कैसे करें
- विधि २ का ३: आपको आवश्यक अनुशंसाएँ कैसे प्राप्त करें
- विधि ३ का ३: बिना रेफ़रल के मनचाही नौकरी कैसे प्राप्त करें
- टिप्स
कई नियोक्ता एक या अधिक अनुशंसाएँ देखना चाहते हैं जो आपके पेशेवर कौशल और ज्ञान का वर्णन करें। हालांकि, विभिन्न कारणों से, कार्य अनुभव की कमी सहित, रेफरल प्राप्त करना हमेशा आसान नहीं होता है। हालांकि, संदर्भों की कमी को नौकरी खोजने या किसी पद के लिए आवेदन करने में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। उन संदर्भों के बिना साक्षात्कार में शामिल होने का प्रयास करें जिनकी नियोक्ताओं को आवश्यकता हो सकती है।
कदम
विधि 1 का 3 : किसी भिन्न प्रकार की अनुशंसा का उपयोग कैसे करें
1 नियोक्ता को अपने काम का एक उदाहरण प्रदान करें। यदि आप एक संपर्क व्यक्ति प्रदान नहीं कर सकते हैं जिसके साथ नियोक्ता आपके कौशल और क्षमताओं पर चर्चा कर सकता है, तो अपने काम का एक नमूना प्रदान करें, जिससे यह स्पष्ट होगा कि आप क्या कर सकते हैं। यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आप उस थीसिस का उपयोग कर सकते हैं जो आपने विश्वविद्यालय में लिखी थी। - रिपोर्ट, प्रस्तुतीकरण, शोध पत्र, निबंध, विभिन्न प्रकाशनों में लेख, विश्लेषण और अन्य दस्तावेज आपके कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं।
- दस्तावेजों से गोपनीय और मालिकाना जानकारी को बाहर करें।
2 नियोक्ता को अपनी पिछली नौकरी में अपने प्रदर्शन के मूल्यांकन के परिणाम दिखाएं। ज्यादातर कंपनियों में, सभी कर्मचारी जल्दी या बाद में मूल्यांकन प्रक्रिया से गुजरते हैं। यदि मूल्यांकन के परिणाम आपको जारी किए गए हैं, तो अपने लिए एक प्रति बनाएं। यदि आप एक सिफारिश प्रदान नहीं कर सकते हैं, तो संभावित नियोक्ता को यह मूल्यांकन दिखाएं। यह विशेष रूप से सहायक होता है यदि आपका पूर्व नियोक्ता आपको एक सिफारिश प्रदान करने में असमर्थ है। - दस्तावेजों से गोपनीय और मालिकाना जानकारी को बाहर करें।
- मूल्यांकन के परिणामों के अलावा, प्रमाण पत्र, धन्यवाद पत्र, ग्राहकों या सहकर्मियों के प्रशंसापत्र, और पुरस्कार भी उपयुक्त हो सकते हैं।
3 कंपनी की सिफारिशों के बजाय व्यक्तिगत कार्य अनुशंसाओं का उपयोग करें। कंपनी की ओर से कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा कंपनी की ओर से सिफारिशें लिखी जाती हैं। आधिकारिक तौर पर, इस तरह की सिफारिश को कंपनी की सिफारिश माना जाता है। यदि आपको लेटरहेड पर किसी कंपनी से रेफ़रल नहीं मिल रहा है, तो किसी पूर्व कार्यकारी या सहकर्मी से आपको व्यक्तिगत रेफ़रल लिखने के लिए कहें। - कंपनियों से रेफ़रल प्राप्त करना कठिन और कठिन होता जाता है, भले ही आपने किसी अच्छे कारण से कंपनी छोड़ दी हो। कई नियोक्ता अपने पूर्व कर्मचारियों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों विशेषताओं को प्रदान करने के लिए मुकदमों से डरते हैं।
- व्यक्तिगत कार्य सिफारिशें व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों की सिफारिशें हैं। ऐसी सिफारिश किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दी जा सकती है जिसके साथ आपने पहले काम किया हो, लेकिन साथ ही कंपनी की ओर से इसे नहीं लिखा जाना चाहिए।
- ऐसी सिफारिशों में, व्यक्ति को आपके साथ काम करने के अपने व्यक्तिगत अनुभव का वर्णन करना चाहिए। उसे कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में लिखने की जरूरत नहीं है।
4 अनुशंसा पत्र प्रदान करें, न कि उन लोगों की संपर्क जानकारी दें जिनके साथ एक संभावित नियोक्ता आपके कौशल पर चर्चा कर सकता है। सिफारिशें मौखिक नहीं हो सकती हैं - उन्हें लिखित रूप में प्रदान किया जा सकता है। एक लिखित सिफारिश या तो इस बात का संकेत दे सकती है कि आपने वास्तव में किसी कंपनी के लिए काम किया है, या आपके कौशल और योग्यताएं, या दोनों। - यदि आपको वस्तुनिष्ठ कारणों (उदाहरण के लिए, छंटनी) के लिए निकाल दिया जाता है, तो फायरिंग की शर्तों की चर्चा के भाग के रूप में एक लिखित सिफारिश मांगें। यह विशेष रूप से उपयोगी होगा यदि कंपनी को पुनर्गठित या बेचा जाता है, जिससे भविष्य में प्रबंधकों से संपर्क करना मुश्किल हो जाएगा।
5 जानें कि नियोक्ताओं को आमतौर पर किस प्रकार के रेफ़रल की आवश्यकता होती है। संभावित नियोक्ता कभी-कभी ऐसे लोगों के संपर्क मांगते हैं जो सिफारिशें दे सकते हैं, आवेदक के कौशल और ज्ञान के बारे में प्रश्न पूछने के लिए नहीं, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यक्ति वास्तव में निर्दिष्ट स्थान पर काम करता है। - इस प्रकार की सिफारिश एक पूर्व पर्यवेक्षक (विशेषकर यदि संगठन छोटा है) या मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा प्रदान की जा सकती है। चूंकि एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में व्यक्तिगत प्रश्न नहीं पूछेगा, यह पुष्टि करने वाला व्यक्ति कि आपने वास्तव में कंपनी के लिए काम किया है, आपको व्यक्तिगत रूप से जानने की आवश्यकता नहीं है। उसे बस यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि आपने वास्तव में एक निश्चित समय के लिए इस संगठन में काम किया है।
6 सिफारिश की शर्तों पर संभावित नियोक्ता से सहमत हों। एक संभावित नियोक्ता शायद रेफरल की कमी को पसंद नहीं करेगा। लेकिन आप रेफरल के बिना एकमात्र नौकरी तलाशने वाले नहीं होंगे। यदि आपसे सिफारिशें मांगी जाती हैं, तो पूछें कि वे किस प्रकार की होनी चाहिए और कितनी आवश्यक हैं। यदि आपके पास कार्य अनुशंसाएँ नहीं हैं, तो व्यक्तिगत अनुशंसाओं से दुगनी पेशकश करें। - एक व्यक्तिगत सिफारिश किसी ऐसे व्यक्ति की सिफारिश है जो आपको जानता है लेकिन आपके साथ कभी काम नहीं किया है। उदाहरण के लिए, आप किसी मित्र, सहपाठी, टीम के साथी, कोच, शिक्षक आदि से अनुशंसा प्रदान कर सकते हैं।
विधि २ का ३: आपको आवश्यक अनुशंसाएँ कैसे प्राप्त करें
1 पिछले पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों की तलाश करें। हालाँकि पिछली स्थिति में काम करते हुए कई साल या उससे भी अधिक समय बीत चुका है, यह पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों को खोजने की कोशिश करने लायक है। यदि आप उन्हें पा सकते हैं, तो उनसे मार्गदर्शन मांगें। - यदि आपकी नौकरी में ग्राहक सेवा शामिल है तो आप पूर्व ग्राहकों तक भी पहुंच सकते हैं।
- आप तुरंत सोच सकते हैं कि आप उन लोगों को परेशान नहीं करना चाहते हैं जिनके साथ आपने लंबे समय तक काम किया है, लेकिन याद रखें कि आप एक अच्छे कारण के लिए ऐसा कर रहे होंगे। यदि वे सिफारिशों के महत्व को नहीं समझते हैं (ऐसा अक्सर होता है), तो वे इसे करने के लिए बहुत आलसी होते हैं (अक्सर) या वे नहीं जानते कि सिफारिशें कैसे लिखी जाती हैं, अपने दम पर जोर दें। शायद एक ईमानदार फोन कॉल या मीटिंग समस्या को हल करने में आपकी मदद कर सकती है।
- यदि आप एक पूर्व बॉस या सहकर्मी को खोजने का प्रबंधन करते हैं, लेकिन वह व्यक्ति बहुत व्यस्त है, तो सिफारिश को स्वयं लिखने की पेशकश करें, व्यक्ति को इसे संपादित करने दें और उन्हें हस्ताक्षर करने के लिए कहें।
2 जाने से पहले अपने पर्यवेक्षक और सहकर्मियों से सिफारिश के लिए पूछें। यदि, किसी अच्छे कारण के लिए, आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं (चलना, स्कूल लौटना, एक बेहतर नौकरी ढूंढना, बच्चों के साथ घर पर रहने का निर्णय लेना, या नौकरी आपको शोभा नहीं देती), तो अपने प्रबंधक या सहकर्मी (या दोनों) से पूछें ) आपके जाने से पहले आपको एक सिफारिश लिखने के लिए। यहां तक कि अगर आप जल्द ही कभी भी नौकरी बदलने की योजना नहीं बनाते हैं, तो यह सुनिश्चित करने लायक है कि जरूरत पड़ने पर ये लोग आपको संदर्भित कर सकते हैं। - यदि आप जानते हैं कि आपकी बर्खास्तगी और आपकी अगली नौकरी के बीच एक लंबा समय होगा (क्योंकि आप स्कूल लौट रहे हैं या मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं), तो उस व्यक्ति से अनुशंसा पत्र तैयार करने के लिए कहें। लेकिन याद रखें कि लिखित दिशानिर्देश अक्सर पर्याप्त नहीं होते हैं।
3 अपने पेशेवर संपर्कों के नेटवर्क का विश्लेषण करें और उसका विस्तार करना शुरू करें। नौकरी चाहने वालों के लिए पेशेवर नेटवर्क बहुत मददगार होते हैं। एक पेशेवर नेटवर्क की मदद से आप नौकरी पा सकते हैं, साथ ही उस पद को भी पा सकते हैं जिसके लिए आपने आवेदन किया था। विश्लेषण करें कि अब आपके पेशेवर सर्कल में कौन है और यदि आवश्यक हो तो इसका विस्तार करने का प्रयास करें। - नेटवर्क में मित्र, सहकर्मी, साथी स्वयंसेवक, ग्राहक, प्रबंधक, धार्मिक नेता, सहपाठी, शिक्षक और शिक्षक, ग्राहक और अन्य व्यावसायिक संपर्क आदि शामिल हो सकते हैं।
- इस बारे में सोचें कि आप सलाह, समर्थन के लिए किसके पास जा सकते हैं; कौन जानता है कि आपकी गतिविधि के क्षेत्र में क्या हो रहा है; कौन जानता है कि कोई आपका परिचय कराए; जो आपको कुछ उपयोगी सिखा सकता है; जो आपके अच्छे विचारों का समर्थन करेगा। इन सभी लोगों को आपके पेशेवर दायरे का हिस्सा होना चाहिए।
- इन लोगों के साथ जितनी बार हो सके संबंध बनाए रखें। उदाहरण के लिए, लिंक्डइन पर अपने संपर्कों के साथ बने रहें और उन्हें पदोन्नति और उनके जीवन की अन्य महत्वपूर्ण घटनाओं पर बधाई दें। उन्हें जन्मदिन और छुट्टी कार्ड भेजें।
कोलीन कैंपबेल, पीएचडी, पीसीसी
करियर और पर्सनल ट्रेनर डॉ. कोलीन कैंपबेल सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र और लॉस एंजिल्स में इग्नाइट योर पोटेंशियल करियर एंड पर्सनल डेवलपमेंट सेंटर्स के संस्थापक और सीईओ हैं। इंटरनेशनल फेडरेशन ऑफ कोचिंग द्वारा प्रोफेशनल सर्टिफाइड कोच (पीसीसी) के रूप में मान्यता प्राप्त है। उन्होंने सोफिया विश्वविद्यालय से क्लिनिकल साइकोलॉजी में मास्टर और पीएचडी की डिग्री प्राप्त की और 2008 से करियर कोचिंग में हैं। कोलीन कैंपबेल, पीएचडी, पीसीसी
करियर और पर्सनल ट्रेनरजरूरत पड़ने पर रचनात्मक बनें। इग्नाइट योर पोटेंशियल के संस्थापक और नेता कॉलिन कैंपबेल कहते हैं: "यदि आपके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो कोशिश करें बातचीत उस उद्योग के लोगों के साथ जिसमें आप काम करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी स्टार्टअप में नौकरी पाने की उम्मीद कर रहे हैं, तो ऐसे आयोजनों में जाएं, जहां स्टार्टअप अपने विचार साझा करते हैं। यदि आप मिलनसार हैं और खुद को प्रस्तुत करने में अच्छे हैं, तो यह बहुत संभव है कि आपके पास होगा अवसरजो आपके पास नहीं होता अगर आपने अपना रिज्यूमे जमा किया होता।"
4 एक गैर-लाभकारी संगठन या किसी विशेष कार्यक्रम के लिए स्वयंसेवी। लेकिन याद रखें कि अधिकांश स्वयंसेवी संगठन स्वयं रेफरल को बहुत गंभीरता से लेते हैं। यदि आप स्वयंसेवा करने का प्रबंधन करते हैं, तो जान लें कि अनुभव एक भुगतान वाली नौकरी के समान ही फायदेमंद होगा। स्वयंसेवा का अर्थ अक्सर समूह या टीम में काम करना और किसी नेता को रिपोर्ट करना होता है। स्वयंसेवी सहकर्मी और स्वयंसेवी प्रबंधक आपको सिफारिशें प्रदान कर सकते हैं। - किसी धार्मिक या सामाजिक समूह के लिए स्वयंसेवा करना एक कार्य अनुभव और मार्गदर्शन का स्रोत बन जाएगा।
5 सिफारिश के लिए किसी पूर्व शिक्षक या संकाय सदस्य से पूछें। यदि आप जल्द ही स्कूल या विश्वविद्यालय से स्नातक होने जा रहे हैं, तो अपने पूर्व शिक्षक या संकाय सदस्य को वह व्यक्ति बनने के लिए कहें, जिसे नियोक्ता रेफ़रल के लिए बदल सकता है। इन लोगों ने न केवल आपके काम को देखा, बल्कि दूसरों के साथ काम करने की आपकी क्षमता का आकलन करने, नेता बनने, प्रस्तुतीकरण करने और तनाव में काम करने का अवसर भी मिला। - ग्रेजुएशन से पहले इसके लिए पूछें। सबसे अधिक संभावना है कि आप ऐसा अनुरोध करने वाले एकमात्र छात्र नहीं होंगे।
- अपने शिक्षक या प्रशिक्षक से भी आपके लिए अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कहें। भविष्य में शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पास कई छात्र होंगे। यदि वह व्यक्ति आपको याद करते हुए भी पत्र लिखता है, तो यह सभी के लिए उपयोगी होगा।
6 उपयोगी कनेक्शन न काटें। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन आइए इसे कहते हैं: यह पूर्व प्रबंधकों और नियोक्ताओं के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए भुगतान करता है। एक पूर्व बॉस या नियोक्ता जितना आपको परेशान करता है, वह अभी भी आपके लिए उपयोगी हो सकता है। यदि आप चाहें, तो अनुशंसा प्राप्त करने के लिए उनके प्रति विनम्र होने को अपनी ओर से एक स्वार्थी कार्य के रूप में मानें।
विधि ३ का ३: बिना रेफ़रल के मनचाही नौकरी कैसे प्राप्त करें
1 नौकरी के लिए आवेदन करें, भले ही आपके पास कोई संदर्भ न हो। यहां तक कि अगर आप मार्गदर्शन की कमी के बारे में चिंतित हैं, तो इसे आपको रोकने न दें। यदि आपके पास संदर्भ नहीं हैं, तो बस अपना आवेदन, फिर से शुरू और साक्षात्कार बकाया बनाने का प्रयास करें ताकि नियोक्ता आपको बिना रेफरल के किराए पर लेना चाहता है। - नौकरी खोजने, आवेदन भरने और साक्षात्कार में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, और संदर्भों के बारे में न सोचने का प्रयास करें।
- जब एक संभावित नियोक्ता रेफरल के लिए किसी व्यक्ति के संपर्क विवरण मांगता है, तो उनके साथ विकल्पों पर चर्चा करें। यदि इस समय तक आप एक मजबूत छाप छोड़ने का प्रबंधन करते हैं, तो वे बिना किसी सिफारिश के आपके साथ काम करना चाहेंगे।
2 सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे त्रुटिरहित है। रिज्यूमे पर हमेशा बहुत ध्यान दिया जाना चाहिए, हालांकि, अगर आपके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो आपको अपने रिज्यूम को निर्दोष बनाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि आपका रिज्यूमे दूसरों से अलग हो। यह पेशेवर दिखना चाहिए और व्याकरणिक और टाइपो से मुक्त होना चाहिए। - एक शोध या शोध पत्र के लिए आवेदन करने के लिए अक्सर एक पाठ्यक्रम जीवन की आवश्यकता होती है। पाठ्यक्रम जीवन एक नियमित फिर से शुरू से अधिक लंबा है। अगर नियोक्ता के पास ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है तो सीवी शामिल न करें। हायरिंग मैनेजर के इसे अंत तक पढ़ने की संभावना नहीं है।
- एक फिर से शुरू, एक कवर लेटर की तरह, उस नौकरी के लिए समायोजित किया जा सकता है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, अपने फिर से शुरू की शुरुआत में, आप अपने लक्ष्य को इंगित कर सकते हैं, और यह चयनित रिक्ति के आधार पर बदल सकता है।
- आज की कम्प्यूटरीकृत दुनिया में, अपना रेज़्यूमे डिज़ाइन करना महत्वपूर्ण है ताकि स्कैन करना आसान हो। कई बड़े संगठनों में विशेष प्रणालियाँ हैं जो रिज्यूमे को स्कैन करती हैं और प्राप्त जानकारी के साथ डेटाबेस को भरती हैं। ऐसे डेटाबेस में आपके रिज्यूमे की मौजूदगी से नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।
- कोशिश करें कि दो पेज से आगे न जाएं, खासकर अगर आप अपने करियर की शुरुआत में हैं।
3 सिफारिशें संलग्न न करें जब तक कि ऐसा करने के लिए कहा न जाए। कई नियोक्ता केवल प्रेरणा पत्र और फिर से शुरू होने के बाद, या केवल साक्षात्कार के बाद ही सिफारिशें मांगते हैं। वाक्यांश को अपने रेज़्यूमे में न जोड़ें "अनुरोध पर सिफारिशें उपलब्ध हैं"... यदि नियोक्ता एक सिफारिश प्राप्त करना चाहता है, तो वह ऐसा कहेगा। आपको यह जानकारी नहीं देनी चाहिए या तुरंत यह नहीं कहना चाहिए कि आपकी कोई सिफारिश नहीं है। - मुहावरा "सिफारिशें अनुरोध पर उपलब्ध हैं" फिर से शुरू पर उपयोगी स्थान लेता है और वास्तव में जो पहले से समझ में आता है उसे संचार करता है।
4 एक उत्कृष्ट प्रेरणा पत्र लिखें। प्रेरणा पत्रों की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि आपके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो आपको दूसरों से अलग दिखने के लिए इस पत्र को अपने रेज़्यूमे में जोड़ने में मदद मिल सकती है। एक प्रेरणा पत्र आपके नियोक्ता को यह बताने का अवसर है कि आपका ज्ञान और कौशल आपकी चुनी हुई नौकरी के लिए नौकरी की आवश्यकताओं की तुलना कैसे करते हैं। - प्रत्येक नई रिक्ति के लिए एक प्रेरणा पत्र फिर से लिखा जाना चाहिए। आप अलग-अलग अंशों की प्रतिलिपि बना सकते हैं, लेकिन बाकी सब कुछ विशेष रूप से एक विशिष्ट रिक्ति के लिए लिखा जाना चाहिए।
- नौकरी विवरण से कीवर्ड का प्रयोग करें। कई नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए एक प्रेरणा पत्र का उपयोग करते हैं कि आवेदक ने रिक्ति पाठ का कितना अच्छा अध्ययन किया है, क्या वह समझता है कि कंपनी क्या कर रही है, और क्या वह यह समझने में सक्षम था कि कंपनी किस प्रकार के कर्मचारी की तलाश में है।
- कवर लेटर (फ़ॉन्ट, इंडेंटेशन, आदि) का डिज़ाइन रिज्यूमे की तरह ही होना चाहिए।
5 आप जिस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, उसके बारे में सब कुछ पता करें। सिफारिशों की कमी की भरपाई के लिए आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने की आवश्यकता होगी। इसका मतलब है कि आपको कंपनी के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, खासकर यदि आप एक साक्षात्कार के लिए निर्धारित हैं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में जानकारी का अध्ययन करना भी महत्वपूर्ण है। जानकारी का विश्लेषण करते समय नोट्स लें। जब आपका काम हो जाए, तो अपने नोट्स पर वापस जाएं और उन सवालों के बारे में सोचें जो आप भर्ती प्रबंधक से पूछना चाहते हैं। - शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह कंपनी की वेबसाइट है। यदि कंपनी के शेयरों का एक्सचेंज पर कारोबार होता है, तो आपके पास कंपनी की वेबसाइट से वार्षिक और त्रैमासिक रिपोर्ट डाउनलोड करने का विकल्प होगा। कंपनी आम जनता से क्या संवाद करना चाहती है, इसका अंदाजा लगाने के लिए आप नवीनतम प्रेस विज्ञप्तियां भी पढ़ सकते हैं।
- अपने पेशेवर संपर्कों का लाभ उठाने का यह एक शानदार अवसर है। अपने परिचितों से पूछें कि वे कंपनी के बारे में या खुली स्थिति के बारे में क्या जानते हैं।यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसने पहले इस कंपनी के लिए काम किया है, तो उनसे संस्कृति और भर्ती प्रक्रिया के बारे में पूछें।
6 इंटरव्यू की तैयारी सावधानी से करें। यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, तो इसका मतलब है कि आपने पहला चरण पास कर लिया है और आपका बायोडाटा नोटिस किया गया है। इसका मतलब यह भी है कि आप रिज्यूमे जमा करने के करीब पहुंच रहे हैं। साक्षात्कार का उपयोग नियोक्ता को यह दिखाने के अवसर के रूप में करें कि आप व्यक्तिगत संचार में कितने अच्छे हैं। अपने साक्षात्कार की तैयारी के लिए पर्याप्त समय निकालें और उत्तर देने का अभ्यास करें। रेफरल की कमी के लिए आपको हायरिंग मैनेजर को माफ करने के लिए प्रभावित करना होगा। - मानक साक्षात्कार प्रश्नों के लिए इंटरनेट पर खोजें।
- दूसरे व्यक्ति का साक्षात्कार करने का अभ्यास करें। उससे अपने उत्तरों, मुद्रा, शैली, आचरण, और बहुत कुछ का ईमानदारी से मूल्यांकन करने के लिए कहें।
- "उह" और "वेल" के बिना बोलने का अभ्यास करें।
- अपने नोट्स और प्रश्नों को अपने साक्षात्कार में अपने साथ ले जाएं। अपने साक्षात्कार के दौरान नोट्स लेने से न डरें।
- सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि अपने साक्षात्कार स्थान पर कैसे जाना है, खासकर यदि आप पहले कभी नहीं गए हैं। यदि आवश्यक हो तो पहले से इस स्थान पर जाएँ।
- अपने साक्षात्कार के लिए समय से पहले पहुंचने की योजना बनाएं। तुरंत चलने और यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आप जल्दी हैं। बात बस इतनी सी है कि अगर आप खुद को ज्यादा समय देंगे तो निश्चित तौर पर आपको देर नहीं होगी।
7 आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर एक संगठन चुनें। प्रत्येक साक्षात्कार के लिए उचित रूप से पोशाक और नौकरी और संगठन की प्रकृति पर विचार करें। दुर्भाग्य से, आपके पास एक सिफारिश नहीं है जिसकी एक भर्ती प्रबंधक को आवश्यकता हो सकती है, इसलिए आपको अपने रूप पर विशेष ध्यान देना चाहिए। अगर आपको नहीं पता कि कंपनी में ड्रेस कोड क्या है, तो पहले से पूछ लें। अक्सर, एक व्यवसाय सूट साक्षात्कार के लिए उपयुक्त होता है, लेकिन यदि आप ट्रक चालक या निर्माण श्रमिक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह सूट गलत धारणा दे सकता है। - भले ही कंपनी का ड्रेस कोड ढीला हो, रिप्ड जींस, अश्लील शब्दों वाली शर्ट या असामान्य लोगो, शॉर्ट्स, खुली टी-शर्ट, बहुत छोटी स्कर्ट और अन्य चीजें जो गैर-पेशेवर लग सकती हैं, न पहनें।
8 करियर डेवलपमेंट काउंसलर से सलाह लें। यदि आपके पास अभी नौकरी नहीं है, तो आपके नियोक्ता की वेबसाइट में करियर अनुभाग हो सकता है। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो करियर विकास विशेषज्ञ से परामर्श करना आपके अनुबंध की समाप्ति का हिस्सा हो सकता है। यदि आपके पास ऐसे विशेषज्ञ के साथ संवाद करने का अवसर है, तो इसका उपयोग करें। यह आपको अपना फिर से शुरू, प्रेरणा पत्र और साक्षात्कार कौशल को सुधारने की अनुमति देगा। - यदि नियोक्ता आपको छंटनी के हिस्से के रूप में ऐसे विशेषज्ञ की सेवाएं प्रदान नहीं करता है, तो उनसे पूछें।
9 नौकरी केंद्रों द्वारा पेश किए गए अवसरों का लाभ उठाएं। यदि आप हाई स्कूल या विश्वविद्यालय से स्नातक कर रहे हैं, तो उपलब्ध होने पर अपनी अध्ययन शाखा के रोजगार केंद्र से संपर्क करें। इन केंद्रों में, नौकरी चाहने वालों को फिर से शुरू लिखने, साक्षात्कार की तैयारी करने और फिर से शुरू या प्रेरणा पत्र का विश्लेषण करने के लिए व्यक्तिगत परामर्श की पेशकश करने में सहायता की जाती है। - कई विश्वविद्यालय नौकरी केंद्र नेटवर्किंग कार्यक्रमों और नौकरी मेलों की मेजबानी भी करते हैं, जिससे छात्रों को ग्रीष्मकालीन नौकरी के साथ-साथ पूर्णकालिक नौकरियां भी मिलती हैं।
10 अपने साक्षात्कार के बाद अपने नियोक्ता को धन्यवाद पत्र भेजें। यहां तक कि अगर साक्षात्कार अच्छा नहीं हुआ, तो उन लोगों को संदेश भेजना सुनिश्चित करें जिन्होंने इसे आयोजित किया था। आपको एक पेपर पोस्टकार्ड भेजने की आवश्यकता नहीं है - एक ईमेल पर्याप्त होगा और बहुत तेजी से आएगा। पत्र में 1-2 महत्वपूर्ण बातें बताएं जो साक्षात्कार के दौरान चर्चा की गई थीं।
टिप्स
- सावधान रहे। कुछ पदों के लिए आवेदन करते समय, आवेदन पत्र में उस व्यक्ति की अनिवार्य पहचान की आवश्यकता हो सकती है जो आपको सिफारिश देगा। प्रबंधक को कॉल करें और पूछें कि क्या आप अनुशंसा पत्र ला सकते हैं।
- हमेशा लोगों से पूछें कि क्या आप अनुशंसाओं के लिए उनके संपर्क विवरण प्रदान कर सकते हैं।
- यदि आपने नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी की संपर्क जानकारी प्रदान की है, तो उस व्यक्ति को सूचित करें जिससे यह जानकारी संबंधित है।
- यदि आपने किसी विशिष्ट कारण के लिए किसी विशिष्ट पद के लिए आवेदन किया है, तो उस व्यक्ति को बताएं जो आपको संदर्भित करेगा ताकि वह जान सके कि संपर्क किए जाने पर किन बातों पर चर्चा की जा सकती है।
- यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति का संपर्क विवरण देते हैं जो एक अलग समय क्षेत्र में है, तो फोन के अलावा, उसका ईमेल पता भी इंगित करें। नियोक्ता के लिए फोन की तुलना में मेल द्वारा उससे संपर्क करना आसान हो सकता है।
- संभावित नियोक्ता जानते हैं कि आप नहीं चाहते कि आपके वर्तमान नियोक्ता को पता चले कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क नहीं करने के लिए कहते हैं, तो आपको निश्चित रूप से समझा और सुना जाएगा।
