विषय

• कदम
• सलाह
• चेतावनी

किसी सहकर्मी को आमंत्रित करना आसान नहीं है। आप बहुत उत्साही नहीं दिखना चाहते हैं, लेकिन आप यह दिखाना चाहते हैं कि आप उनके साथ घूमने का आनंद लेते हैं। आप कार्यस्थल को लेकर कोई दुविधा नहीं रखना चाहते हैं, लेकिन आप वास्तव में उसे आमंत्रित करना चाहते हैं। वास्तव में, वर्कप्लेस डेटिंग बहुत आम है और हमेशा समर्थित है। जब तक आप अपने सहकर्मियों से पूछते हुए विनम्रता और सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं और आप दोनों एक पेशेवर कामकाजी संबंध बनाए रखने में सक्षम हैं, चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, भविष्य में आने वाली परेशानियों से बचने के लिए, वर्कप्लेस डेटिंग पॉलिसी के बारे में कर्मचारी की पुस्तिका की जांच करना या एचआर स्टाफ से बात करना हमेशा मददगार होता है।

कदम

भाग 1 का 3: सही समय चुनना

1. 

   
   
   निर्धारित करें कि क्या एक सहकर्मी एकल है। उन्हें आमंत्रित करने के लिए अपने सहकर्मी से संपर्क करने से पहले, सुनिश्चित करें कि वह अभी भी सिंगल है। यह आपको अपना समय बर्बाद करने से बचाने के साथ-साथ शर्मनाक स्थितियों से बचने में मदद करेगा, और आपके कार्य संबंधों को प्रभावित नहीं करेगा।
   • यदि आप किसी सहकर्मी के साथ दोस्ती करते हैं, तो आप उनके साथी के बारे में सुझाव के लिए उनके सोशल मीडिया की जांच कर सकते हैं।
   • कुछ सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म, जैसे कि फेसबुक, परिचय में रिश्ते की स्थिति की स्थापना की अनुमति देता है। आप यह निर्धारित करने के लिए सहकर्मियों की कुछ हालिया तस्वीरों के माध्यम से भी देख सकते हैं कि क्या उनके पास किसी के साथ हाथ पकड़ने या कुदने की तस्वीर है, जो किसी रिश्ते की निशानी है।
   • यदि आपके पास काम पर एक विश्वसनीय दोस्त है, तो उन्हें अपने किसी सहकर्मी के बारे में पूछें जो आपको पसंद है। आपको सावधानीपूर्वक पूछना चाहिए, "मैं _______ को आमंत्रित करने के बारे में सोच रहा हूं, क्या आपको लगता है कि वह सिंगल है?"
   • यदि ये संभव नहीं हैं, तो आप हमेशा उन्हें व्यक्तिगत रूप से पूछ सकते हैं। जब आप बात कर रहे हों तो बस सतर्क रहें, और सवाल पूछें।
   • उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "यह सप्ताहांत की योजना दिलचस्प लग रही है। क्या आप अपने प्रेमी (प्रेमिका) या अकेले जाएंगे?" यदि आपके सहकर्मी एकल हैं, तो वे जवाब देंगे, "मेरे पास अभी तक कोई प्रेमी नहीं है। मैं अकेला जा रहा हूं"।

2. 

   
   
   आमंत्रण खोलते समय आश्वस्त रहें। यदि आप जानते हैं कि आपका सहकर्मी एकल है और आप उनसे पूछना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अच्छी तरह से कपड़े पहनें और उस दिन आत्मविश्वास महसूस करें। अपने व्यक्तित्व के आधार पर, अच्छा या खुश महसूस करने के लिए सुबह कुछ करें। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अच्छी तरह से ड्रेसिंग करके आत्मविश्वास महसूस करें।
   • अपने सबसे अच्छे कपड़े पहनें। बस यह सुनिश्चित करें कि यह कार्यस्थल के लिए सही है।
   • अपने सहकर्मियों को आमंत्रित करने का निर्णय लेने से पहले कुछ दिनों के लिए बाल कटवाने पर विचार करें। इससे आप जवान दिखेंगे और एक अच्छी छाप बना पाएंगे।
   • सुनिश्चित करें कि आप स्नान करते हैं, दुर्गन्ध का उपयोग करते हैं, और उस दिन अच्छे साफ कपड़े पहनते हैं। थोड़ा और समय अपने आप को संवारने, बालों को सही करने, चेहरे के बालों और मेकअप (यदि कोई हो) में बिताएं।
   • यह सुनिश्चित करने के लिए दर्पण में अपने दाँत की जाँच करें कि आपके दाँत भोजन से दूषित तो नहीं हैं। ताजा सांस के लिए एक सहयोगी से संपर्क करने से पहले माउथवॉश या चबाना टकसाल का उपयोग करें।

3. 

   
   
   एक आरामदायक जगह पर सहयोगियों तक पहुंचें। कहाँ और कैसे एक सहकर्मी को आमंत्रित करने के लिए विचार करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं। हालाँकि, वह आपके लिए भावनाएं भी हो सकता है, वह आपसे संकोच कर सकता है या विश्वास से संपर्क कर सकता है, इसलिए उन्हें अनुचित स्थान पर, गलत समय पर या गलत परिस्थितियों में बाहर घूमने के लिए आमंत्रित कर सकता है। दबाव या असुविधा भी।
   • जब वे अकेले हों तो सहकर्मियों का दृष्टिकोण लें। यदि आस-पास अन्य लोग हैं, तो आपके सहकर्मी शायद असहज या तनाव महसूस करेंगे कि सहमत हैं या अस्वीकार।
   • एक आरामदायक जगह चुनें, जो आप दोनों को सुरक्षित महसूस कराए। उदाहरण के लिए, जैसे ही आप बाथरूम से बाहर या अपने कार्यालय में कदम रखें, उन्हें बाहर घूमने के लिए न कहें, क्योंकि ये स्थान उन्हें चिंतित महसूस कर सकते हैं या स्पष्ट रूप से किसी को आमंत्रित करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं। कि बाहर जाओ।
   • एक आदर्श स्थान एक तटस्थ कार्यक्षेत्र हो सकता है, जैसे कि प्रिंटर काम पर है, या जब आप दोनों एक रेस्तरां में काम करते हैं तो आप रसोई काउंटर पर खड़े होते हैं।
   • सुनिश्चित करें कि आपका सहकर्मी कुछ महत्वपूर्ण कार्य करने में व्यस्त नहीं है, क्योंकि आप चाहते हैं कि उन्हें प्रस्ताव की पूरी जानकारी हो।

4. 

   वास्तविक बने रहें। सहकर्मियों के साथ बातचीत करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप सामान्य रूप से व्यवहार करें। यदि आप चिंतित हैं, तो वे पता लगाएंगे। यदि आप किसी और के होने का नाटक करने की कोशिश करते हैं, तो आपका सहकर्मी निश्चित रूप से इसे पहचान लेगा और अक्सर मना कर देगा। बस शांत रहें और उनका सम्मान करें।

5. 

   किसी सहकर्मी को आमंत्रित करें। सबसे मुश्किल हिस्सा सहयोगियों को बाहर घूमने के लिए आमंत्रित करना है। यह डरावना लग सकता है, लेकिन ध्यान रखें कि आप बहुत कुछ नहीं खो देंगे। सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि वह आपको विनम्रता से मना कर देगा, इसलिए बस मुस्कुराएं और धीरे से छोड़ दें।
   • आमंत्रित करते समय विनम्र और सौम्य रहें। जल्दबाजी में या बहुत उत्सुकता से कार्य न करें और बहुत उदासीनता का कार्य करें।
   • सबसे पहले, थोड़ी देर के लिए चैट करें ताकि आपको ऐसा न लगे कि आप उसे / उसे बाहर बुलाने की जल्दबाज़ी में हैं। अपने सहकर्मियों से पूछें कि आप कैसे हैं, वे सप्ताहांत में कैसे थे, या उन्हें एक दिन कैसे मिला।
   • स्वाभाविक रूप से उन्हें बाहर आमंत्रित करने के लिए विषय स्विच करें। आप कह सकते हैं, "ठीक है, मैं वास्तव में आपसे बात करना पसंद करता हूं। क्या मैं अधिक चैट के लिए कॉफी ले सकता हूं, क्या आप इस सप्ताह के अंत में मुफ्त हैं?"
   • यदि वह इससे सहमत है, तो आप कह सकते हैं, "महान! मैं किस समय को डेट करूं?" यदि वे मना करते हैं, तो विनम्र और मित्रवत रहें, भीख न माँगें या उन्हें अजीब महसूस कराएँ।

6. 

   जानिए कब आपको नौकरी छोड़ देनी चाहिए यदि आपने एक सहकर्मी को बाहर आमंत्रित किया है, लेकिन वे रुचि नहीं रखते हैं, तो आपको स्वीकार करने की आवश्यकता है। बस किसी सहकर्मी को बाहर आमंत्रित करते रहें, भले ही उन्होंने यह स्पष्ट कर दिया हो कि आपके साथ प्यार में नहीं होने के कारण एक अनफेयर काम करने वाला माहौल पैदा हो जाएगा, और परिणामस्वरूप आपको निकाल दिया जाएगा। याद रखें: यदि आपका सहकर्मी आपको पसंद नहीं करता है, तो अभी भी अन्य लोग हैं जो आपको डेट करना चाहते हैं।अपने सहकर्मियों को परेशान करना जब उन्हें पसंद नहीं है तो आप केवल अपना समय, प्रयास या जोखिम खो देंगे।
   • यदि आपका सहकर्मी मना करता है, तो विनम्रता से व्यवहार करें और उनका सम्मान करें।
   • किसी दबाव को दूर करने के लिए कुछ कहें, जैसे, "कोई बात नहीं। मैं आपके अच्छे सप्ताहांत की कामना करता हूं।"
   • छोड़ने का बहाना। आप दोनों के लिए अदरक की कोशिश अजीब होगी।
   • भविष्य में अपने सहकर्मी के साथ विनम्र और विनम्र रहें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उसके साथ कभी भी फ़्लर्ट नहीं करेंगे / रोमांटिक भावनाओं को नहीं दिखाएंगे क्योंकि वे स्पष्ट रूप से आप में रुचि नहीं रखते हैं।
   विज्ञापन

भाग 2 का 3: मूल्यांकन करें कि क्या डेटिंग एक महान विचार है

1. 

   शक्ति का कोई तत्व होने पर मूल्यांकन करें। मुख्य मामला जो सह-श्रमिकों को एक बुरा विचार बनाता है (वास्तव में यह कई कार्यस्थलों में एकमात्र कारण है) यह है कि आप में से एक उच्च स्थिति में है। बॉस, मैनेजर या बॉस के साथ डेटिंग आपको अत्यधिक काम का पूर्वाग्रह दे सकती है। इसी तरह, एक कर्मचारी को डेटिंग (यदि आप मालिक हैं) उन्हें अपने साथ बाहर घूमने के लिए दबाव महसूस कर सकते हैं, तो संबंध टूटने पर असहज या असुरक्षित महसूस करते हैं।
   • केवल अपने स्तर पर किसी को डेट करें। जब तक आप दोनों के बीच कोई पावर फैक्टर नहीं है, तब तक आप किसी के साथ डेटिंग करने में आत्मविश्वास महसूस करेंगे (यदि आपको काम करने की अनुमति है)।
   • यहां तक ​​कि अगर आप अभी एक ही स्तर पर हैं, तो हमेशा एक मौका है कि आप में से एक को भविष्य में पदोन्नति मिलेगी। पदोन्नति आपके करियर के लिए अच्छा है, लेकिन यह नाटकीय रूप से आपके कार्य संबंधों की प्रकृति को बदल सकता है।

2. 

   डेटिंग सहयोगियों के बारे में कंपनी की नीतियों को पहचानें। कई कार्यस्थलों पर विशिष्ट दिशानिर्देश, नियम या यहां तक ​​कि कार्यस्थल डेटिंग पर प्रतिबंध है। अपनी भावनाओं को व्यक्त करने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आपका बॉस आपको डेटिंग से बचने के लिए काम करने की अनुमति देता है।
   • कुछ कंपनियों को कर्मचारियों को अपने वरिष्ठों को किसी भी भावनात्मक कार्यस्थल संबंधों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। अन्य स्थानों पर सख्त नीतियां हैं।
   • आपको लिखित रूप में रिश्ते की प्रकृति का वर्णन करने की आवश्यकता होगी, जो कि अगर आप दोनों की जांच कर रहे हैं और अभी तक कुछ भी "स्वीकार" करना मुश्किल है।
   • सतर्क रहें यदि आपके रिश्ते को किसी व्यक्ति की उत्पादकता को प्रभावित करने का जोखिम है, तो आप दोनों को निकाल दिया जा सकता है यदि यह रोमांस काम के माहौल को अव्यवसायिक बनाता है।
   • कंपनी की नीति पुस्तिका देखें (आप आमतौर पर इसे असाइनमेंट पर प्राप्त करेंगे या ऑनलाइन सुलभ होंगे)। यदि इस बारे में कोई मैनुअल उपलब्ध नहीं है, तो मानव संसाधन विभाग में किसी से पूछें या आपके द्वारा काम की जाने वाली नीतियों के बारे में ऐसी ही स्थिति के बारे में बताएं।
   • ध्यान रखें कि अगर काम पर डेटिंग की अनुमति है, तब भी आप बड़ी परेशानी में पड़ सकते हैं, यदि आप सार्वजनिक रूप से स्नेह दिखाते हैं, काम में फ्लर्ट करते हैं, cuddly शब्दों का उपयोग करते हैं, या अपने क्रश का पक्ष लेते हैं। मेरी।

3. 

   विचार करें कि क्या आप और आपके सहकर्मी एक साथ काम करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप दोनों एक ही स्तर पर हैं, तो हमेशा एक अनप्रोफेशनल वर्क रिलेशनशिप में जाने का खतरा रहता है, अगर रिलेशनशिप खराब हो जाती है। यदि यह मामला है, तो दोनों ठीक से व्यवहार कर सकते हैं, तो सब कुछ ठीक हो जाएगा। हालांकि, अगर आपको एक साथ काम करना है, तो टूटने पर चीजें जटिल हो सकती हैं।
   • गंभीरता से अपने आप से पूछें कि क्या आप और आपके सहकर्मी एक साथ काम करना जारी रख सकते हैं यदि आपने अभी-अभी ब्रेक अप किया हो।
   • यह अनुमान लगाने का एक प्रभावी तरीका यह है कि आप अपने अंतिम गोलमाल दर्द को याद करें। क्या आप और आपका पूर्व एक ही मेज पर बैठ सकते हैं और एक साथ एक परियोजना पर काम कर सकते हैं?
   • यदि आपको लगता है कि आप ब्रेकअप के बाद अपने सहकर्मियों के साथ काम करना जारी नहीं रख सकते हैं, तो पहली बार में उन्हें डेट नहीं करना सबसे अच्छा है।
   • अगर आपको लगता है कि आप दोनों इसे ठीक से संभाल सकते हैं, तो आगे बढ़ें और अपने सहकर्मियों को आमंत्रित करें।

4. 

   सोचिए अगर रिश्ता खत्म हो गया तो क्या होगा। यहां तक ​​कि अगर आप दोनों को एक साथ काम करने या एक साथ काम करने की ज़रूरत नहीं है, तब भी टूटने का दर्द आपके काम करने की क्षमता को प्रभावित कर सकता है। हर दिन काम पर मिलने से आप असहज महसूस कर सकते हैं, खासकर यदि आप में से एक में अभी भी दूसरे व्यक्ति के लिए भावनाएं हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी डेटिंग अच्छी नहीं होगी; इसके बजाय, इसका मतलब है कि आपको कार्य करने से पहले सभी संभावित परिणामों को तौलना चाहिए।
   • आपकी कार्य क्षमता यह निर्धारित करेगी कि दोनों में से कोई एक साथ काम करने में असहजता महसूस करता है या नहीं।
   • या तो आप शायद विभाग छोड़ना पसंद करेंगे या दोनों कंपनी छोड़ देंगे।
   • यदि आप पहले से ही सहकर्मी के साथ दोस्त हैं और आप उससे पूछना चाहते हैं, तो आपको उनसे गंभीरता से बात करने की आवश्यकता हो सकती है यदि आप अपने बॉस पर संबंध खत्म करने के लिए दबाव डालते हैं तो आप क्या करेंगे। रिश्ते। एक बैकअप प्लान तैयार करें जिससे आप दोनों सहमत हों।
   विज्ञापन

3 का भाग 3: हमेशा की तरह एक सहकर्मी को आमंत्रित करें

1. 

   अग्रिम में तैयार करें कि आप क्या कहेंगे। मौके पर सुधार करने की कोशिश मत करो। जब आप सहकर्मियों से संपर्क करते हैं, तो वे आपको पसंद करते हैं या नहीं, अस्पष्ट या अस्पष्ट योजनाएं अक्सर विफल हो जाती हैं। कृपया हमेशा की तरह व्यवहार करें, लेकिन बोलने से पहले आप जो कहेंगे, उससे आगे सोचें।
   • यदि आपको यकीन नहीं है कि आपका सहकर्मी आपको पसंद करता है, तो उन्हें सामान्य तरीके से कुछ करने के लिए कहने से अधिक संभावना है कि वे औपचारिक रूप से उन्हें रात के खाने या फिल्म की तारीख के लिए आमंत्रित करने से सफल होंगे।
   • अग्रिम में तय करें कि आपको क्या करना चाहिए - उदाहरण के लिए, कॉफी के लिए जाएं, या काम के बाद एक साथ बीयर लें (यदि आप दोनों काफी पुराने हैं)।
   • जब आप किसी सहकर्मी को बाहर घूमने के लिए कहते हैं, तो आपको जो भी योजना बनाई है, उसमें शामिल होने के लिए उसे आमंत्रित करें।
   • "क्या आप मेरे साथ बाहर जाना चाहते हैं" जैसे अस्पष्ट निमंत्रण देने के बजाय? इसके बजाय, आपको कुछ इस तरह की पेशकश करनी चाहिए, "अगर आपके पास समय है, तो मैं आपको कॉफी या कुछ और लेने के लिए आमंत्रित करना पसंद करूंगा ताकि मैं बात कर सकूं।"

2. 

   किसी सामाजिक कार्यक्रम में शामिल होने के लिए किसी सहकर्मी को आमंत्रित करने के लिए आमंत्रित करें। यदि आप चिंतित हैं कि आप बहुत उत्साही काम कर रहे हैं, तो लापरवाही से उसे अपने साथ कुछ करने के लिए कहें, जिसे आप करने की योजना बना रहे हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि आप सह-कार्यकर्ता को आमंत्रित करने के लिए सही कार्यक्रम का चयन करें, जैसे कि एक संगीत कार्यक्रम या सड़क उत्सव।
   • किसी को इस तरह से आमंत्रित करने का लाभ यह है कि आप स्वाभाविक रूप से चैट करते समय उन्हें आमंत्रित करते हैं।
   • यदि आप किसी सहकर्मी के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो वह आपसे यह पूछेगा कि आप सप्ताहांत में क्या करने जा रहे हैं। यह आपकी योजनाओं के बारे में बात करने और उन्हें साथ आने के लिए आमंत्रित करने का एक शानदार अवसर है।
   • आप ऐसा कुछ कह सकते हैं, "मैं इस शनिवार को संगीत कार्यक्रम में जा रहा हूं। मेरे पास एक टिकट बचा है - क्या आप मेरे साथ आना चाहते हैं?

3. 

   पहली तारीख के लिए विचारों की एक मजेदार "प्रतियोगिता" का सुझाव दें। इसका मतलब है कि आप दोनों सबसे पहले यह देखने के लिए चुनाव लड़ेंगे कि सबसे दिलचस्प विचार किसका है। इस तरह से सहकर्मियों को आमंत्रित करना बहुत प्रभावी हो सकता है यदि आपके और आपके सहकर्मियों के बीच नियमित रूप से बातचीत और एक-दूसरे के साथ घनिष्ठ बातचीत हुई हो। यहाँ बिंदु हमेशा की तरह बात करना है और उन्हें परेशान नहीं करना है।
   • यह केवल तभी काम करेगा जब आप और आपका सहकर्मी छेड़खानी कर रहे हों और यह स्पष्ट हो कि आप दोनों एक दूसरे को पसंद करते हैं।
   • स्वाभाविक रूप से "प्रतियोगिता" का सुझाव देने का प्रयास करें। यह आसान नहीं है क्योंकि आपको समय देना है और पूरी तरह से अभिनय करना है, अन्यथा यह अजीब हो जाएगा और उन्हें भ्रमित करेगा।
   • यदि कंपनी में कोई व्यक्ति हाल ही में खराब तारीख से गुजरा है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मुझे उस खराब तारीख के बाद हंग के लिए खेद है। मेरी आदर्श तारीख।" क्या _______ आपके बारे में क्या है? "
   • जब आपका सहकर्मी सपने की उसकी पहली तारीख को जवाब देता है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "ठीक है, यह बहुत दिलचस्प लगता है। क्या यह असली है? "
   विज्ञापन

सलाह

• कार्यस्थल डेटिंग नियमों को समझें और उनका पालन करें। पता करें कि क्या आपको अपने रिश्ते की रिपोर्ट करने की ज़रूरत है, और यदि आवश्यक हो, तो आपको किसे रिपोर्ट करना चाहिए।
• आमतौर पर, आपको अपने बॉस, वरिष्ठों या मानव संसाधनों को जानने के बजाय अपने कार्य संबंध को गुप्त रखना चाहिए (यदि कंपनी नीति को आपको रिपोर्ट करने की आवश्यकता है)। जब आप काम कर रहे हों तो स्नेह न दिखाएँ, क्योंकि इससे अन्य सहकर्मी परेशान होंगे।
• काम करते समय एक पेशेवर शैली बनाए रखें। आप एक दूसरे की अनदेखी या की तरह आप एक दूसरे को नहीं जानते कार्य करने के लिए नहीं है, लेकिन हाथ पकड़ नहीं है, काम पर एक दूसरे को, या आलिंगन चुंबन।

चेतावनी

• सहकर्मियों को आमंत्रित करने या प्रेम पत्र भेजने के लिए कंपनी ईमेल का उपयोग न करें। यदि कंप्यूटर ट्रैक या खोजे जाते हैं, तो आपको निकाल दिया जा सकता है। कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के मामले में सहकर्मी छेड़खानी ईमेल का उपयोग आपके खिलाफ सबूत के रूप में किया जाएगा।
• एक तारीख के रूप में पेशेवर या पेशेवर बैठकों का इलाज न करें। व्यक्तिगत संपर्क से कार्य संचार के बीच एक स्पष्ट अंतर बनाएं।
• यदि आप "संकेतों" को गलत समझते हैं या अभद्र व्यवहार करते हैं, तो आप पर यौन उत्पीड़न के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है।
• यदि आपका प्यार कंपनी में दूसरों को प्रभावित करता है, तो वे संभवत: निदेशक मंडल से शिकायत करेंगे। यहां तक ​​कि अगर यह कंपनी की नीति का उल्लंघन नहीं करता है, तो हमेशा कार्यस्थल में पेशेवर व्यवहार करें। जोखिम से बचने के लिए सावधान रहें।