लेखक:
Christy White
निर्माण की तारीख:
12 मई 2021
डेट अपडेट करें:
1 जुलाई 2024
विषय
माइक्रोमैन ग्रामीणों को निर्णय लेने के लिए दूसरों पर भरोसा करना मुश्किल है और उन्हें स्वतंत्र रूप से कार्य करने दें। यह असुरक्षा, प्रदर्शन करने का दबाव, कॉर्पोरेट संस्कृति, या कई अन्य विभिन्न कारणों से उत्पन्न हो सकता है। एक बॉस के तहत काम करना जो आपके द्वारा किए जाने वाले सभी कामों को नियंत्रित करता है, आपको एक मुश्किल स्थिति में डाल सकता है अगर आपको ऐसा लगता है कि यह आपके प्रदर्शन के साथ-साथ आपके समग्र स्वास्थ्य पर भी प्रभाव डाल रहा है। हालांकि, ऐसी चीजें हैं जो आप तनाव को कम करने के लिए कर सकते हैं, अपने बॉस को आराम करने में मदद कर सकते हैं, और उसे या उसकी गर्दन पर पुताई से रोक सकते हैं।
कदम बढ़ाने के लिए
भाग 1 का 2: अपने मालिक का भरोसा हासिल करना
दिखावा हो। अपने बॉस को दिखाएँ कि आप उसके या उसके भरोसे के लायक हैं और उसे आपकी हर छोटी-बड़ी बात पर ध्यान नहीं देना है। Micromanagers अक्सर अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन के बारे में चिंतित हैं। तो एक micromanager से निपटने का एक अच्छा तरीका यह है कि आप की अपेक्षा अधिक है। यदि आपका बॉस एक माइक्रोमैग्नर है, तो उसे लोगों पर भरोसा करने में बुनियादी कठिनाई हो सकती है। तो आपको विश्वास और सम्मान के स्तर को अर्जित करने के लिए अतिरिक्त मेहनत करनी होगी। - अपने बॉस से एक कदम आगे रहें। जब भी आपका बॉस आपसे आपकी प्रगति के बारे में पूछे तो हर बार एक सकारात्मक जवाब तैयार हो और आप अपने बॉस को कम बार चेक करवाएं।
- काम पर, एक उत्कृष्ट कर्मचारी होने के लिए प्रतिष्ठा बनाएं। यदि आप एक कुशल कर्मचारी होने के लिए प्रतिष्ठा रखते हैं, तो आपको अपने बॉस से निरंतर नियंत्रण के साथ बहुत कुछ नहीं करना पड़ सकता है।
नियमों का पालन। अपने कार्यस्थल में लागू होने वाले नियमों का उल्लंघन या मोड़ न करें, या यहां तक कि सबसे सरल मामलों में भी उनसे बचने की कोशिश करें। माइक्रोमेनन लोगों को अधिनियम में लोगों को पकड़ने में बहुत अच्छे हैं। आप केवल अपने बॉस के विश्वास को मजबूत करेंगे कि कर्मचारियों पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। 
अपने कमांडिंग बॉस के बारे में जितना हो सके, पता करें। पता करें कि आपका बॉस किसी कर्मचारी से क्या अपेक्षा रखता है और गेम खेलता है। उन चीजों से बचें जो आपके बॉस को परेशान करती हैं और उसकी प्राथमिकताएँ समायोजित करें। अपने बॉस के साथ काम करने वाले अन्य कर्मचारियों से बात करें और उन रणनीतियों पर चर्चा करें जो उसके साथ काम करने के लिए काम कर सकती हैं। - यदि आप पाते हैं कि किसी विशेष कर्मचारी का आपके बॉस के साथ विशेष रूप से सकारात्मक संबंध है, तो वे जिस तरह से संवाद करते हैं और सहयोग करते हैं और जो भी चीजें नोटिस करते हैं, उन्हें मास्टर करने का प्रयास करें। हो सकता है कि अन्य कर्मचारी ईमानदार हो, हास्य का उपयोग करके तनाव से बचता है, बेहद दोस्ताना है, या कुछ और कर रहा है जिसे आप अपने बॉस के साथ आजमा सकते हैं।
भरोसेमंद बनो। अपने बॉस को आप पर शक करने का कोई कारण न दें। समय पर या इससे भी पहले काम पर पहुंचें, अपने कामों को समय सीमा से पहले या कुछ दिन पहले भी पूरा करें, और अन्य उपयोगी काम करें, जैसे कि कॉफी प्राप्त करना, फोन कॉल करना और सहकर्मियों को अपने लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करना। वह व्यक्ति बनें जो अन्य लोग आपसे मदद मांगते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि आप काम पूरा कर लेंगे। यदि आपके पास बहुत भरोसेमंद होने की प्रतिष्ठा है, तो आपका मालिक नोटिस करेगा। तब यह अधिक संभावना है कि वह आपको अधिक स्वतंत्र रूप से काम करने देगा। - यदि आप अपने सभी कर्तव्यों को करते हैं, तो आपका बॉस यह देखेगा कि आपको उसकी अतिरिक्त मदद की आवश्यकता नहीं है।
भाग 2 का 2: अपने बॉस से बात करें
पूछें कि क्या आप स्वतंत्र रूप से छोटी परियोजनाओं को अंजाम दे सकते हैं। छोटा शुरू करो। अपने बॉस से पूछें कि क्या वह या वह वापस पकड़ लेंगे यदि आप अपने दम पर एक छोटी सी परियोजना को अंजाम दे रहे थे - शायद कुछ ऐसा जो केवल एक सप्ताह लगेगा - कुछ प्रबंधन अनुभव प्राप्त करने के लिए। अपने बॉस की प्राथमिकता सूची में कुछ कम चुनें और एक शानदार तरीके से काम करें। यदि आप यह साबित करते हैं कि आप शुरू से अंत तक स्वतंत्र रूप से कुछ करने में सक्षम हैं, तो आपका बॉस आपको खुद से बड़ी चुनौतियों से निपटने के लिए और अधिक खुला होगा। - आपके द्वारा छोटी परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, अपनी क्षमताओं के लिए अपने बॉस का धन्यवाद करें। अपने बॉस को बताएं कि आपको मूल्यवान अनुभव प्राप्त हुआ है और आप भविष्य में अपना काम और भी बेहतर तरीके से कर पाएंगे। जब आप स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति देते हैं तो यह परिणाम दिखाता है।
किसी परियोजना के सिद्धांतों के बारे में पहले से बात करें। यदि आपके बॉस ने आपको एक नया प्रोजेक्ट दिया है - तीन पृष्ठों के नोट और इस कार्य को करने के सूचियों के साथ - सुनिश्चित करें कि आप उसके साथ बैठें या प्रोजेक्ट के बारे में विस्तृत रूपरेखा प्राप्त करें। उपयोग करने के लिए। चर्चा करें कि परियोजना के उद्देश्य क्या हो सकते हैं और आप उन्हें कैसे प्राप्त कर सकते हैं। यह भी दिखाएं कि आप बड़ी तस्वीर को अच्छी तरह से समझते हैं। यदि आपका बॉस देखता है कि आप वास्तव में समझते हैं, तो वह इस बारे में कम चिंतित होगा कि क्या आप सूची के सभी बिंदुओं पर चिपके हुए हैं। - यदि आप एक परियोजना शुरू करने से पहले ऐसा करने की आदत डालते हैं, तो आपके बॉस को महान विवरण में यह लिखने की संभावना कम होगी कि कार्य कैसे किया जाना चाहिए।
जब आपका बॉस कुछ कहे तो ध्यान से सुनें। इसे दोहराएं और अपने बॉस को यह दिखाने के लिए प्रतिक्रिया दें कि आप ध्यान दे रहे हैं और समझें कि आपसे क्या पूछा जा रहा है। जरूरत पड़ने पर आंखों से संपर्क, संपर्क करें और यहां तक कि नोट भी लें। इस तरह से आप अपने बॉस को दिखाते हैं कि कुछ भी आपके नोटिस से बच नहीं पाया है कि उसने क्या कहा है। यदि आप विचलित या असहज लगते हैं, तो आपके बॉस के पास आप पर विश्वास करने का कोई कारण नहीं होगा। 
अपने बॉस को अपनी प्रगति पर नियमित रूप से अपडेट रखें। आपके बॉस को शायद इस बात की चिंता है कि आप वह सब कुछ नहीं कर पाएंगे जिस तरह से वह आपको करना चाहते हैं। इसलिए अपने बॉस को यह बताना ज़रूरी है कि चीजें कैसी चल रही हैं। क्या आपने अपनी साप्ताहिक रिपोर्ट अपने बॉस को ईमेल की थी? जब आप उसे या उसे कैंटीन में देखते हैं तो इसकी रिपोर्ट करें। क्या आपने अभी उस प्रोजेक्ट को पूरा किया है जिस पर आप काम कर रहे थे? अपने या अपने डेस्क पर रिपोर्ट डालने से पहले अपने बॉस को यह बताएं। क्या आपने उस महत्वपूर्ण फोन को अपने बॉस को आपको बताया था? फिर उसे इसके बारे में बताएं और विवरणों का वर्णन करें। - इस तरह आप अपने बॉस को दिखा सकते हैं कि आप वह कर रहे हैं जो जरूरी है। इसके अलावा, यह आपके बॉस को थोड़ा परेशान महसूस कर सकता है और ऐसा महसूस कर सकता है कि वह खुद एक माइक्रोमैनजर के तहत काम कर रहा है। इससे आपका बॉस थोड़ा ढीला हो सकता है।
दिखाओ कि तुम सहानुभूति रखते हो। यह समझने की कोशिश करें कि आपके बॉस को क्या प्रेरित करता है। क्या आपका बॉस सिर्फ एक दिखावा है, जो अपनी क्षमता से सबसे अच्छा काम करना चाहता है और दूसरों को अपनी ज़िम्मेदारियाँ सौंपने से कतराता है? या आपके बॉस सत्ता-भूखे हैं और सब कुछ नियंत्रण में रखने के लिए सभी कार्यों में शामिल होना चाहते हैं? जो भी कारण आपके बॉस आपको जाँचते रहते हैं, उसे दिखाने की कोशिश करें कि आप उसे या उसके ड्राइवरों को समझें। - यदि आपके बॉस को इस बात की चिंता है कि क्या वह ठीक से काम कर रहा है या नहीं, तो कुछ ऐसा कहें, जैसे "मैं समझता हूं कि यह परियोजना आपके और पूरी कंपनी के लिए कितनी महत्वपूर्ण है। मैं अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करूंगा।"
- अगर आपका बॉस हर चीज पर पूरी तरह से नियंत्रण रखना चाहता है, तो आप कुछ कह सकते हैं, "आपने इस परियोजना में इतना योगदान दिया है। हममें से कोई भी आपके बिना काम नहीं कर सकता है।" अपने बॉस को उसकी कड़ी मेहनत के लिए बधाई दें, भले ही आपने इसे खुद किया हो। आपका बॉस तब हर चीज पर नियंत्रण महसूस करेगा।
अगर स्थिति हाथ से निकलने का खतरा हो तो अपने बॉस से बात करें। हालांकि यह पहली चीज नहीं होनी चाहिए क्योंकि आप ऐसा कर सकते हैं क्योंकि इससे टकराव हो सकता है, अपने बॉस से बात करने से आपको उसकी जरूरतों को व्यक्त करने में मदद मिल सकती है अगर आपको ऐसा लगता है कि आपके पास सांस लेने के लिए जगह नहीं है। माइक्रोमैन ग्रामीण अक्सर इस बात से अनजान होते हैं कि वे सब कुछ नियंत्रित कर रहे हैं। यदि आपको लगता है कि एक माइक्रोफ़ोनर के तहत काम करने से आपको जो तनाव होता है, वह आपके लिए बहुत अधिक हो रहा है और अपनी नौकरी को खतरे में डाल रहा है, तो आप न तो खुद को और न ही अपने बॉस को एहसान कर रहे हैं यदि आप स्थिति को बदलने की पहल नहीं करते हैं। - इस तथ्य पर जोर दें कि आप काम को बेहतर तरीके से कर सकते हैं यदि आपको लगातार निगरानी रखने और अपने बॉस के आदेशों का पालन करने के बजाय अधिक जिम्मेदारी लेने की अनुमति दी गई हो। अंततः, आपका बॉस चाहता है कि काम जितना संभव हो सके। इसलिए इस तथ्य पर जोर दें कि यदि आप किसी के साथ कम बार हस्तक्षेप करते हैं तो आप अपना काम बेहतर तरीके से कर सकते हैं।
- विषय को ध्यान से देखने और स्थिति के बारे में अपने बॉस से बात करने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतें। विनम्र होना मत भूलना। अपने बॉस को माइक्रोमाँजर न कहें।
- अपनी उंगली को इंगित न करें, इसके बजाय पूछें कि क्या कुछ है जो आप दोनों के बीच संचार में सुधार कर सकते हैं।
- समझाएं कि आप चिंतित हैं कि आप व्यक्तिगत प्रतिभा के लिए बहुत कम जगह होने पर अपनी प्रतिभा बनाने में सक्षम नहीं होंगे।
