विषय

• कदम
• 3 का भाग 1 : बेहतर रिश्ते
• 3 का भाग 2: सही दिमाग प्राप्त करना
• भाग ३ का ३: आरंभ करना
• चेतावनी

मुख्य कारणों में से एक काम अब सुखद नहीं है, गरीब मालिक हैं। तथ्य यह है कि - एक बुरा बॉस एक अच्छी टीम को भी पूरी तरह से असहज माहौल में बदल सकता है। लेकिन ये मालिक हैं, वही लोग जो असाइनमेंट देते हैं और यहां तक ​​कि, ओह, डरावनी, बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है! शक्ति के इस असंतुलन के कारण ही प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है। हालांकि, कोई यह नहीं कहता है कि आपको चुपचाप और विनम्रता से सब कुछ स्वीकार करना चाहिए। किसी भी तरह से, स्थिति को बदलना आपकी शक्ति में नहीं है! मुख्य बात जिम्मेदारी लेना और बेहतर के लिए सब कुछ बदलने का प्रयास करना है। हालाँकि, आपको याद रखना चाहिए कि कभी-कभी बॉस जानबूझकर खुद को बुरे पक्ष से दिखाते हैं, क्योंकि वे आपके चेहरे पर अपनी स्थिति के लिए खतरा देखते हैं। ऐसे मामलों में, आपको यह सीखने की जरूरत है कि अपना बचाव कैसे किया जाए। दूसरे शब्दों में, यदि आप कार्यस्थल में जलवायु में सुधार करना चाहते हैं और समझना चाहते हैं कि एक बुरे बॉस से कैसे निपटें - इस लेख को पढ़ें!

कदम

3 का भाग 1 : बेहतर रिश्ते

1. 1 अपना दृष्टिकोण व्यक्त करें। यदि आप प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध बनाने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको चुप नहीं रहना चाहिए। आप जिन समस्याओं का सामना कर रहे हैं, उनके बारे में अपने बॉस के साथ शांत, विनम्र और पेशेवर तरीके से चर्चा करें ताकि आप उन्हें एक साथ हल कर सकें। बेशक, आप चीजों को इस तरह की बातचीत तक कैसे ले जाते हैं, यह आपके नेता के व्यक्तित्व और आपके पहले से किस तरह के रिश्ते से प्रभावित होगा। फिर भी, सामान्य तौर पर, गुस्सा करने या हार मानने, अपना काम करने में असमर्थ होने की तुलना में बोलना और स्थिति को सुधारने का प्रयास करना बेहतर है।
   • आपको हैरानी होगी, लेकिन कई बॉस को इस बात का अंदाजा भी नहीं होता है कि उनके अधिकार में आने वाले लोग किसी बात को लेकर असंतुष्ट, परेशान या परेशान हैं। जब आप अपनी चिंताओं को प्रबंधन के सामने रखेंगे, तो वे निश्चित रूप से इसके लिए आपके आभारी होंगे।
   • यदि आप अपने बॉस से कभी कुछ नहीं कहते हैं, तो संभावना है कि आपके काम का माहौल कभी नहीं सुधरेगा। हां, कभी-कभी किसी समस्या के बारे में बात करना अप्रिय होता है। हालांकि लंबे समय में यह काफी फायदेमंद होता है।
   • आप जो कुछ भी कहते हैं, उसके बारे में आपको ध्यान से सोचना चाहिए - एक बार, अपने बॉस से पूछें कि उसके पास बात करने का समय कब होगा - दो, आपके साथ समस्याओं के सबूत और सबूत हैं - तीन।
2. 2 अपने बॉस के साथ काम करें, उसके खिलाफ नहीं। शायद आप अपने बॉस को "कमजोर" करने के लिए कमोबेश प्रसन्न होंगे, जिससे वह कुछ स्थितियों में मूर्ख बन जाएगा। फिर भी, लंबी अवधि में, कंपनी के लक्ष्यों और समृद्धि को प्राप्त करने के उद्देश्य से सहयोग अधिक लाभदायक है। अपने बॉस को मूर्ख बनाकर अपना समय बर्बाद करके आप केवल काम के माहौल में जहर घोल रहे हैं। दूसरे शब्दों में, अपने बारे में सोचना बंद करें - कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में बॉस की मदद करने का प्रयास करें, और चीजें बहुत बेहतर होंगी।
   • बेशक, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना जिसका आप वास्तव में सम्मान नहीं करते हैं, शायद आपके लिए आखिरी चीज है। फिर भी, यह कार्यस्थल में लगातार होने वाले संघर्षों से बहुत बेहतर है।
3. 3 अपने सभी इंटरैक्शन ट्रैक करें। शायद आपके बॉस द्वारा की गई सभी भयानक चीजों का अच्छी तरह से दस्तावेजीकरण करना आपके काम के घंटे बिताने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है, आपको इसे करना चाहिए - खासकर जब आपको लगता है कि स्थिति गति प्राप्त करना शुरू कर रही है। अपने बॉस के उन सभी नाराज़ और आपत्तिजनक ईमेल, साथ ही किसी भी अन्य सबूत को बचाएं कि आपके कार्यस्थल में एक गंभीर समस्या पैदा हो रही है। दरअसल, इसके दो कारण हैं:
   • पहला: यदि आप और आपका बॉस बातचीत की मेज पर बैठते हैं, और बॉस यह दिखावा करता है कि वह बिल्कुल नहीं समझता है कि आप उसे यहाँ प्रस्तुत कर रहे हैं, तो इसका प्रमाण प्रस्तुत करना अमानवीय रूप से सुखद होगा। आप समझते हैं कि अपने बॉस को यह बताना एक बात है कि वह परस्पर अनन्य आदेश दे रहा है, और दो पूरी तरह से अलग ईमेल के साथ इसकी पुष्टि करना बिल्कुल दूसरी बात है।
   • दूसरा, यदि आपका बॉस उस तरह का व्यक्ति है जो किसी पर और कुछ भी आरोप लगाने के लिए तैयार है, तो आपकी सभी बातचीत (या केवल गवाहों के साथ संवाद) का दस्तावेजीकरण करने से आपको अतिवादी नहीं होने में मदद मिलेगी।
4. 4 सहकर्मियों के सामने अपने बॉस के बारे में बुरा न बोलें। यदि आप इस सलाह की उपेक्षा करते हैं, तो आप केवल आग में ईंधन डालेंगे ... या बहुत गर्मी में भी पड़ेंगे। हां, बॉस की प्रबंधन शैली के बारे में एक या दो टिप्पणी छोड़ना एक बहुत ही आकर्षक विचार हो सकता है। हालांकि, परहेज करना सबसे अच्छा है। यदि आपके सहकर्मी आपका आक्रोश साझा करते हैं, तो यह सब ठीक है (हालाँकि इससे समस्या का समाधान नहीं होगा), लेकिन अगर आपके शब्दों को ऐसे सहकर्मी द्वारा याद किया जाए जो आपको आकाओं के सामने रखने से नहीं हिचकिचाते... स्थिति बन सकती है वास्तव में अप्रिय।
   • अलग से, हम इस बात पर जोर देते हैं कि आपको अपने बॉस के बारे में उन लोगों की उपस्थिति में बुरा नहीं बोलना चाहिए जो कंपनी के पदानुक्रम में आपसे ऊपर हैं। मेरा विश्वास करो, यह आपकी प्रतिष्ठा में मदद नहीं करेगा। आखिरकार, आपको किसी ऐसे व्यक्ति के बजाय समस्या-समाधानकर्ता की तरह दिखने की ज़रूरत है जो लगातार दुनिया की हर चीज़ के बारे में शिकायत करता है।
5. 5 उत्पन्न होने वाली समस्याओं का अनुमान लगाने का प्रयास करें। वरिष्ठों के साथ संबंध सुधारने का एक और तरीका यह है कि समस्याओं को हल करने पर काम किया जाए, जैसा कि वे कहते हैं, उनके उत्पन्न होने से पहले ही। आप जानते हैं, यह कुछ ऐसा ही है जैसे माता-पिता एक शिशु के नखरे की भविष्यवाणी करते हैं - यदि आप देखते हैं कि बॉस अपने चेहरे से नाराज है और दिखने में खतरनाक है, तो या तो उसे कुछ ऐसा बताने के लिए तैयार रहें जो उसे शांत कर सके, या बस रुकें दूर। अगर आप अपने बॉस को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि उसे क्या शांत करेगा। मेरा विश्वास करो, बेहतर होगा कि आप समस्या को जड़ से खत्म कर दें।
   • यदि आप जानते हैं कि अगली बैठक में, कोई सहकर्मी किसी गंभीर समस्या के बारे में बात करेगा, तो आप बॉस को समस्या के बारे में पहले से संकेत कर सकते हैं कि वह तैयार था।
   • यदि आप जानते हैं कि बारिश या ट्रैफिक जाम बॉस के लिए निराशाजनक है, तो कार्यालय में प्रवेश करते समय उसे खुशखबरी देने के लिए तैयार रहें।
6. 6 नेतृत्व के दर्द बिंदुओं पर दबाव न डालें। निःसंदेह, आप ठीक इसके विपरीत करने के लिए प्रलोभित होंगे, लेकिन यह ज्ञान का मार्ग नहीं है।इसके बजाय, आपको अपने बॉस को उसकी कमजोरियों से निपटने में मदद करनी चाहिए, उसके करीब, इसलिए बोलने के लिए। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस सुबह की बैठकों के लिए लगातार देर से आता है, तो इसके बजाय ऐसा करने की पेशकश करें। यदि आपका बॉस यह भूल जाता है कि क्या करना है और कब करना है, तो प्रमुख भागीदारों के लिए अगली रिपोर्ट तैयार करने में मदद करने की पेशकश करें। इस बारे में सोचें कि आप कैसे मदद कर सकते हैं, और ऐसा करने में संकोच न करें!
   • अपने बॉस की मदद करने से आपके रिश्ते को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है - इसके अलावा, आपका बॉस आपका आभारी भी हो सकता है।
7. 7 सही काम करने के लिए अपने बॉस की तारीफ करें। कई प्रबंधकों ने उन्हें संबोधित गर्म शब्द कभी नहीं सुना, क्योंकि किसी कारण से यह माना जाता है कि उन्हें अपने अधीनस्थों की प्रशंसा करनी चाहिए, न कि इसके विपरीत। हां, यदि आप अचानक सलाह के साथ प्रबंधक से संपर्क करने का निर्णय लेते हैं, तो आप असहज महसूस कर सकते हैं, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि एक अच्छा नेता हमेशा अच्छी सलाह से खुश होता है, क्योंकि अधीनस्थों से इस तरह की प्रतिक्रिया उसे अपने काम को बेहतर और बेहतर तरीके से व्यवस्थित करने की अनुमति देगी। ! सबसे महत्वपूर्ण बात, इसे ज़्यादा मत करो और चापलूसी शुरू मत करो।
   • आपके बॉस प्रभावित होंगे कि आप उनकी नेतृत्व शैली को स्वीकार करते हैं और इसे नहीं भूलेंगे।

3 का भाग 2: सही दिमाग प्राप्त करना

1. 1 खराब कामकाजी रिश्तों और बुरे मालिकों के बीच अंतर याद रखें। एक बुरा बॉस वह है जो जानबूझकर गैर-पेशेवर व्यवहार करता है, काम की नैतिकता और लोगों में बातचीत के मानदंडों को भूल जाता है, जिसमें शामिल हैं। खराब रिश्ते पारस्परिक रूप से लाभकारी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समस्याओं पर चर्चा करने या एक साथ काम करने में असमर्थता हैं। और जब आप किसी बात पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के पास जाते हैं, तो आपको उस व्यक्ति पर नहीं, बल्कि रिश्ते पर ध्यान देना चाहिए। यह आपको शांत रहने और समस्या से निपटने के लिए अधिक उत्पादक तरीका खोजने में मदद करेगा।
2. 2 सुनिश्चित करें कि आप सही काम कर रहे हैं। बॉस को अतिवादी बनाने और सभी समस्याओं के लिए उसे दोष देने से पहले, अपने आप से पूछें - क्या आप वास्तव में इतने परिपूर्ण हैं, और एक व्यक्तिपरक से नहीं, बल्कि एक उद्देश्य के दृष्टिकोण से? आपको सामान्य उद्देश्य में योगदान देना चाहिए, परियोजनाओं पर काम करना चाहिए, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहिए, आदि। अपने आप से पूछें - शायद आप अपने व्यवहार में कुछ सुधार कर सकते हैं? शायद इसे सुधार कर आप अपने और अपने वरिष्ठों के बीच की गलतफहमियों को भी दूर कर लेंगे।
   • बेशक, हमेशा एक मौका होता है कि आपका बॉस एक बेहद अपर्याप्त व्यक्ति है और सामान्य ज्ञान की आवाज से बहरा है। हालांकि, इस मामले में भी, एक त्रुटिहीन कार्यकर्ता होना बेहतर है।
3. 3 हर चीज को हास्य से देखें। हंसी की एक स्वस्थ खुराक आपको चीजों को बहुत गंभीरता से नहीं लेने में मदद कर सकती है। हां, कोई तर्क नहीं, कार्यस्थल में संघर्ष के बारे में कुछ भी अजीब नहीं है - लेकिन बस अपने आप को याद दिलाएं कि कार्य दिवस जल्द ही समाप्त हो जाएगा, वह काम आपका पूरा जीवन नहीं है, कि आपके दोस्त और आपके अपने हित हैं जो आपके जीवन को अर्थ से भर देते हैं। तो अगली बार जब आपका बॉस आपको परेशान करना शुरू करे, तो बस इससे परेशान न होना सीखें और हर बात को व्यक्तिगत रूप से न लें।
   • फिर से, यदि आपका बॉस खुले तौर पर ओवरबोर्ड जा रहा है, तो इसमें कुछ भी मज़ेदार नहीं है। हालांकि, फिर भी दैनिक समस्याओं पर हंसने में मदद मिलेगी।
4. 4 हमेशा और हर जगह अपने क्षेत्र में एक पेशेवर बनें। आपको बॉस की नकल करने, बेवकूफ बनाने, काम के लिए देर से आने, या कुछ बेवकूफी करने (जैसे बॉस के स्टेपलर को चुराने) के लिए लुभाया जा सकता है। हालाँकि, यह ज्ञान का मार्ग नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर आपका बॉस खुद एक बच्चे की तरह व्यवहार करता है, तो अपने आस-पास के लोगों को टेरी शिशुवाद से मारता है - यह उसके स्तर पर डूबने का कारण नहीं है! आपको हमेशा एक पेशेवर होना चाहिए! शांत और गरिमापूर्ण रहना सीखें ताकि संघर्ष की स्थिति में केवल आपका बॉस ही गैर-पेशेवर दिखे, न कि खुद।
   • आपका गैर-पेशेवर व्यवहार आपको और आपके अपने करियर की संभावनाओं को बुरी तरह प्रभावित करेगा। आप नहीं चाहते कि आपके सहकर्मी आपके बारे में सिर्फ इसलिए बुरा सोचें क्योंकि आपका बॉस आपको परेशान करता है, है ना?
5. 5 वेज को वेज के साथ बाहर न निकालें। यदि आपका बॉस नियंत्रण में नहीं है, तो शायद उसी की भाषा में जवाब देने का विचार बहुत समझदार लगेगा। मेरा विश्वास करो, यह एक भ्रम है। यहां तक ​​​​कि अगर आपका बॉस आपको सात मंजिला चटाई के साथ कवर कर रहा है, तो अपनी भावनाओं को जंगली न होने दें (जब तक कि आप छोड़ने वाले नहीं हैं)। जी हां, एक तरफ अगर आप उबल रही हर बात को जाहिर कर दें तो आपके लिए यह आसान हो जाएगा। हालांकि, लंबे समय में, यह केवल अपने आप पर एक छाया डालेगा। आपको मानवीय गरिमा को बनाए रखने की जरूरत है।
   • अगर आपको लगता है कि आत्म-नियंत्रण आपको नकारने वाला है, तो माफी मांगें और बातचीत को तब तक बाधित करें जब तक कि आप खुद को फिर से नियंत्रित नहीं कर लेते।
6. 6 समस्या पर ध्यान दें, बॉस पर नहीं। यदि आप व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि समस्या पर, तो आप सब कुछ एक व्यक्तिगत विमान में अनुवाद कर देंगे, और यह, अफसोस, एक मृत अंत है। विवादास्पद व्यक्तिगत और नैतिक गुणों के व्यक्ति होने के कारण अपने बॉस से नाराज़ न हों; आपको मौजूदा समस्या को हल करने का प्रयास करना चाहिए, चाहे वह कुछ भी हो। इस बारे में सोचें कि आप इस समस्या को कैसे हल कर सकते हैं - स्वतंत्र रूप से और बॉस के साथ मिलकर काम करना।
   • अपने बॉस के व्यवहार के बजाय समस्या पर ध्यान केंद्रित करने से वर्तमान स्थिति में सुधार के लिए आपके कार्य अधिक उत्पादक होंगे। यदि आप इसके विपरीत करते हैं, तो आप व्यक्तिगत संबंधों को स्पष्ट करने के विमान में बहुत जल्दी सब कुछ रोल कर देंगे, और इससे व्यवसाय को मदद नहीं मिलेगी।

भाग ३ का ३: आरंभ करना

1. 1 अपने बॉस के पर्यवेक्षक से बात करें। यदि समस्या वास्तव में नियंत्रण से बाहर है, तो कंपनी के पदानुक्रम में आपके बॉस से ऊपर के किसी व्यक्ति के साथ हर चीज पर चर्चा करना सबसे अच्छा है। यदि आपने सब कुछ करने की कोशिश की है, लेकिन कुछ भी मदद नहीं की है, तो सबसे बुद्धिमान निर्णय उच्च स्तर के प्रबंधकों को समस्या की रिपोर्ट करना है। समस्या के बारे में अपने बॉस के पर्यवेक्षक से बात करें। यह स्पष्ट करें कि आप कंपनी की भलाई के लिए काम करने के लिए तैयार हैं, लेकिन अफसोस, आप ऐसे बॉस के साथ काम नहीं कर सकते। जितना हो सके शांत रहें, एक पेशेवर की गरिमा के साथ व्यवहार करें, भले ही आपके दिल में शरद ऋतु हो।
   • उत्पादकता पर ध्यान दें, भावनात्मक मुद्दों पर नहीं। अपने बॉस के असभ्य होने की शिकायत न करें, बल्कि उन चीजों पर ध्यान दें जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं - उदाहरण के लिए, आपके बॉस के साथ संचार समस्याओं के कारण कार्य योजनाएं विफल हो जाती हैं।
   • बेशक, आपको उच्च-स्तरीय कार्यकारी की उपस्थिति में अपने बॉस के बारे में बुरा नहीं बोलना चाहिए। समस्याओं के बारे में बात करते समय आपको यथासंभव चतुर होना चाहिए। यह मत कहो कि आपका बॉस "पूरी तरह से पागल" है - यह कहें कि आपका बॉस लगातार लक्ष्य बदल रहा है या आवश्यक लचीलापन नहीं दिखा रहा है। याद रखें, आपको इस तरह का व्यवहार करना चाहिए कि किसी को अन्य लोगों के साथ काम करने की आपकी क्षमता पर संदेह न हो।
2. 2 अपने आप को एक और गुरु खोजें। आपका नेता शायद ही अकेला ऐसा व्यक्ति हो जिसके पंख के नीचे आप काम कर सकें। यदि आप अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, लेकिन आप जानते हैं कि आप अपने बॉस के साथ काम नहीं करेंगे, तो अपनी कंपनी में किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने का प्रयास करें जिसके साथ आप काम कर सकें। ऐसे व्यक्ति को पाकर उसके साथ काम करो, उससे सीखो, उससे उदाहरण लो।
   • यदि आप और आपके गुरु वास्तव में एक साथ काम करते हैं, तो शायद वह आपको सलाह दे सकता है कि कैसे अभी भी अपने बॉस के साथ कम या ज्यादा अच्छे कामकाजी संबंध स्थापित करें। चीजों को ठीक करने के बारे में सलाह लेने के लिए आपको निश्चित रूप से अपने बॉस पर कीचड़ नहीं फेंकना चाहिए। यह संभावना है कि आपका गुरु आपसे अधिक समय से कंपनी में काम कर रहा है, और इसलिए अपने बॉस को बेहतर जानता है - इसलिए इस ज्ञान का उपयोग करें!
3. 3 दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए कहें। जिस बॉस के साथ आप काम नहीं कर सकते, उसकी समस्या को हल करने का एक अन्य तरीका दूसरे विभाग या विभाग में स्थानांतरण करना है। यदि आप कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, तो फर्म के अधिकारियों के साथ हर चीज पर चर्चा करें और पूछें कि क्या वे आपके लिए बेहतर जगह ढूंढ सकते हैं। आपके पास एक अधिक समझदार बॉस के नेतृत्व में एक नई टीम में काम करना शुरू करने का मौका हो सकता है।
   • यदि पहले आपको इस विषय पर कोई शिकायत नहीं थी, और केवल आपका वर्तमान बॉस ही ऐसा व्यक्ति निकला, जिसके साथ आप किसी भी तरह से काम नहीं कर सकते, तो चिंता न करें - यह आपको बुरी तरह प्रभावित नहीं करेगा। इसके अलावा, यदि आप पहल को अपने हाथों में लेने और बेहतर के लिए स्थिति को ठीक करने का निर्णय लेते हैं, तो यह आपके लिए केवल एक प्लस होगा।
4. 4 यदि आपके साथ भेदभाव किया जाता है, तो अधिक कठोर कार्रवाई करें। यदि आप भेदभाव के शिकार हैं, तो अपने देश में किसी भी श्रमिक अधिकार सेवा से संपर्क करें। आप देखिए, कार्यस्थल में कुछ संघर्ष कभी-कभी कानून से परे हो जाते हैं। जो लोग एक प्रकृति या किसी अन्य के उल्लंघन की रिपोर्ट करते हैं, वे कानूनी सुरक्षा के हकदार हैं, और उनके पास "शक्ति के ऊर्ध्वाधर" कहे जाने वाले को दरकिनार करके न्याय पाने का अवसर भी है।
   • यदि संघर्ष वित्तीय धोखाधड़ी पर आधारित है, तो विशेष कानूनी नियम लागू हो सकते हैं जिनमें उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के लिए विशेष कार्रवाई की आवश्यकता होती है, और इसी तरह। इस विषय पर अपने देश के कानून पढ़ें।
5. 5 अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करें। अगर सब कुछ इतना आगे बढ़ गया है कि आपके लिए एकमात्र रास्ता बर्खास्तगी है, तो अपने अंदर देखें और सोचें कि अगर आप छोड़ देते हैं तो आप सही काम करेंगे या नहीं। यदि काम का माहौल आपके स्वास्थ्य, आत्मसम्मान और गरिमा को ठेस पहुँचाता है, यदि स्थिति में सुधार करने या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित करने का कोई तरीका नहीं है, तो निश्चित रूप से बर्खास्तगी एक स्वस्थ कदम है। हालांकि, यह मत भूलो कि एक नई नौकरी खोजना बहुत मुश्किल हो सकता है, खासकर इन दिनों। यह विचार करना सुनिश्चित करें कि क्या यह छोड़ने लायक है।
   • बेशक, नौकरी छोड़ने से पहले आपको नौकरी की तलाश शुरू करने से कोई रोक नहीं सकता है। तो, वास्तव में, कई करते हैं। यह, वैसे, केवल आपके लाभ के लिए है - यदि आप काम करते हैं, तो आपके पास वर्तमान बाजार की स्थिति का एक स्पष्ट विचार है, जिससे आपको नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।
   • फिर भी, यदि स्थिति बहुत कठिन है, तो कठिन आर्थिक स्थिति भी आपके लिए काम पर बने रहने और यह सब सहने का कारण नहीं बनना चाहिए। अपना धैर्य देखें, और जब आखिरी तिनका गिरे ... आप जानते हैं कि क्या करना है।
6. 6 नौकरी बदलने से पहले स्थिति का अध्ययन करें। कुछ लोग अपने आप को एक निरंकुश मालिक के उत्पीड़न से मुक्त करने के लिए इतने उत्सुक हैं कि वे किसी भी नौकरी की पेशकश करने के लिए तैयार हैं जो उन्हें दी जाती है। फिर भी, इस तरह आप आग से और आग में निकल सकते हैं! नौकरी प्राप्त करते समय, अपने भविष्य के सहयोगियों के साथ, अपने भविष्य के प्रबंधक के साथ बात करें और समझने की कोशिश करें - क्या आप साबुन के लिए एक अजीब बदलाव कर रहे हैं? यहां तक ​​​​कि अगर आप जल्द से जल्द अपनी नौकरी छोड़ने का प्रयास करते हैं, तो आप खुद की मदद नहीं करेंगे, जब आप नौकरी छोड़ते हैं, तो आप ठीक उसी तरह की समस्याओं का सामना करते हैं।
   • नई नौकरी लेते समय, नए बॉस के बारे में किसी भी गलतफहमी को दूर करें - यह एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने की दिशा में पहला कदम है।

चेतावनी

• कुछ अपराधों को उचित समय सीमा के भीतर रिपोर्ट किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस प्रकृति को नष्ट कर रहा है, जो आपकी नाराजगी का कारण बनता है, तो आपके पास शिकायत दर्ज करने के लिए केवल 30 दिन हैं (यदि आप संयुक्त राज्य में हैं)। कभी-कभी ये सीमाएँ दस दिनों से अधिक नहीं होती हैं, इसलिए संकोच न करें!