विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• भाग 1 की 3: अपने आप को जानें
• भाग 2 का 3: नौकरी आवेदन के दौरान अपनी कमजोरियों के बारे में बात करना
• भाग 3 की 3: प्रतिक्रियाओं के उदाहरण
• टिप्स
• चेतावनी

सभी के करियर में एक समय आता है (या आमतौर पर सभी के जीवन में) जब आपको अपनी कमजोरियों की पहचान करने के लिए कहा जाता है। यह नौकरी के अनुप्रयोगों में भी एक बहुत ही सामान्य प्रश्न है, और इसका उत्तर देना अक्सर मुश्किल होता है क्योंकि आपको स्वयं के एक नकारात्मक पहलू की पहचान करनी होती है। यदि आप इस प्रकार के प्रश्नों के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप उन पर ठोकर खा सकते हैं और उत्तर सही तरीके से नहीं आता है। अपनी कमजोरियों पर बेहतर पकड़ बनाना सीखें और दूसरों के साथ उनके बारे में सही तरीके से संवाद कैसे करें।

कदम बढ़ाने के लिए

भाग 1 की 3: अपने आप को जानें

1. समझें कि प्रश्न क्या कहता है। यदि आपको एक साक्षात्कार के दौरान अपनी कमजोरियों को बताने के लिए कहा जाता है, खासकर जब एक आवेदन की बात आती है, तो यह आमतौर पर कमजोरी नहीं होती है जो सबसे महत्वपूर्ण है। बल्कि, यह इस बारे में है कि क्या आप अपनी कमजोरियों से अवगत हैं और आप उनके बारे में क्या कर रहे हैं। यदि आपका उत्तर कुछ ऐसा है जैसे "मेरे पास एक नहीं है," यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि आत्म-ज्ञान की कमी आपकी सबसे बड़ी कमजोरी है। यह महसूस करना भी महत्वपूर्ण है कि किसी की खुद की कमजोरियों के बारे में पता होना भी ऐसा ही नहीं है। कमजोर। अपनी खुद की कमजोरियों को जानने और क्षतिपूर्ति करने से आप अपना मजबूत पक्ष दिखाते हैं।
2. तैयार रहें। अपनी मुख्य कमजोरियों की पहचान करने के लिए नियमित रूप से स्व-मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। यदि आप नहीं जानते कि वे क्या हैं, तो उन्हें दूसरों तक ठीक से पहुंचाना असंभव है। यदि आप पहले से ही उत्तर जानते हैं, तो आपको अभद्र हकलाने की ज़रूरत नहीं है और केवल आपके विपरीत बैठे व्यक्ति के सम्मान में वृद्धि होगी।
3. नियमित रूप से अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करें। जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह एक बंद नहीं है। शुरू करने के लिए, इसे हर 6 महीने में करें और यदि आपको यह बहुत अधिक लगता है, तो इसे हर 6 महीने में वापस लाएं।
4. ईमानदार बनें लेकिन स्मार्ट भी। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मैं एक पूर्णतावादी हूं, और अक्सर दूसरों से बहुत अधिक मांग करता हूं," लेकिन अगर आप बिल्कुल नहीं हैं, तो यह एक अच्छा विचार नहीं है। अगर कोई आपसे आपकी कमजोरियों के बारे में पूछे, तो ईमानदार रहें। लेकिन एक ही समय में सच दिखाने के लिए सबसे अच्छा और सबसे प्रभावी तरीका सीखें (इसे "जनसंपर्क" कहा जाता है)। यह सुनिश्चित करता है कि आप एक उम्मीदवार के रूप में आते हैं जो एक व्यक्ति के रूप में अधिक पूर्ण दिखाई देता है।

भाग 2 का 3: नौकरी आवेदन के दौरान अपनी कमजोरियों के बारे में बात करना

1. अपने आप में एक वास्तविक कमजोरी का नाम। अपने जवाब को घुमाते हुए यह प्रतीत होता है कि आपकी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि आपकी सबसे अच्छी गुणवत्ता अच्छी तरह से प्राप्त नहीं होने वाली है। "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि मैं एक पूर्णतावादी हूं" कई नियोक्ता यह सोचेंगे कि आप इनकार कर रहे हैं कि आप वास्तव में कौन हैं। यदि यह वास्तव में एक समस्या है जिसका आप सामना कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका उत्तर ईमानदार है और यह नौकरी से संबंधित हो सकता है विवरण, जैसे, मुझे कभी-कभी चीजों का अधिक विश्लेषण करने की आदत होती है, जो अन्य कार्यों को किए जाने या पीछे गिरने से बचाती है।
2. स्पष्ट और संक्षिप्त हो। अतिरंजना या विस्तार न करें। इस प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता निश्चित, विशिष्ट उत्तरों की तलाश करता है।
3. एक सक्रिय समाधान के तुरंत बाद सवाल का जवाब दें। आपने स्पष्ट रूप से संकेत दिया है कि आप जानते हैं कि आपकी कमजोरियां क्या हैं, इस बात को संक्षेप में प्रस्तुत किया और दिखाया कि आपके पास कौन है, इसकी अच्छी समझ है। अब आप इंगित कर सकते हैं कि आप अपनी कमजोरियों पर कैसे काम करेंगे।
   • “कभी-कभी मैं जो काम करता हूं, उसके विवरण पर बहुत अधिक समय खर्च करता हूं, जिससे अन्य कार्य पिछड़ सकते हैं। इसे रोकने के लिए, मैं सचेत रूप से उस समय को सीमित करता हूं जिसे किसी परियोजना की समीक्षा पर खर्च किया जा सकता है। जब वह समय समाप्त हो जाएगा, तो मैं अपनी प्राथमिकताओं की सूची पर अगले कार्य के लिए आगे बढ़ूंगा। ” यह न केवल इंगित करता है कि आप अपने आप में कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं, बल्कि यह भी कि आप उनसे निपटने के लिए उपयोगी तरीकों का उपयोग करने में सक्षम हैं।
4. रुकें और इंतजार करें। सवाल का जवाब देने के बाद, एक पल के लिए बात करना बंद कर दें। साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रिया के लिए प्रतीक्षा करें। आप कर चुके हो। आपने सवाल का जवाब दिया है और अब आप प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर सकते हैं, भले ही यह आपकी तरह से अधिक समय ले।
   • साक्षात्कारकर्ता यह देखने के लिए जानबूझकर अधिक समय ले सकता है कि आप क्या करेंगे। अपने सामने वाले व्यक्ति को अपने चेहरे पर एक अभिव्यक्ति के साथ देखें जैसे कि आप पूरी तरह से सहज हैं, और प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें।
5. साक्षात्कारकर्ता को प्रश्न पूछने के लिए तैयार रखें। अपने आप में तीन कमजोरियों और हाथ में इसी समाधान होना महत्वपूर्ण है।साक्षात्कारकर्ता संभवतः एक ही प्रश्न फिर से पूछेगा और शायद तीसरी बार भी।
   • यदि आपको प्रश्न चौथी बार मिलता है, तो इससे निपटने का एक अच्छा तरीका है। “अगर मैं हर तिमाही में खुद से पूछूँ, तो यह सूची समय-समय पर बदल सकती है। मैं तीन से अधिक कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करता हूं ताकि वे मुझे प्रभावित न करें। जून में फिर से मुझसे पूछें और मेरे पास आपके लिए एक अलग जवाब हो सकता है। ”

भाग 3 की 3: प्रतिक्रियाओं के उदाहरण

1. "मैं अपनी पसंद के हिसाब से अक्सर पहल नहीं करता।’ नियोक्ता आम तौर पर उन लोगों को पसंद करते हैं जो पहल करते हैं। एक कारण यह है कि जब आप असाइनमेंट का इंतजार करते हैं तो उन्हें बेबीसिटर्स के रूप में कार्य नहीं करना पड़ता है। दूसरा, इसका मतलब है कि आप लगातार सोच रहे हैं कि आप कंपनी के लिए मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। यहाँ एक उदाहरण है कि आप इस कमजोर बिंदु को कैसे व्यक्त कर सकते हैं।
   • "मैं जितनी आसानी से पहल करूँगा उतनी आसानी से पहल नहीं करूँगा। मेरी पिछली नौकरी में पत्र को कार्यों को अंजाम देना बहुत ज़रूरी था। इसमें सुधार की कोई गुंजाइश नहीं थी। मुझे महसूस हुआ कि मैं धीरे-धीरे आज़ादी से दूर होने लगा था। चीजों को करने के कारण मैं अपने बॉस को परेशान करने या कंपनी की नीतियों को कम करने के लिए थोड़ा सावधान हो रहा था, जबकि सभी को यह एहसास था कि अधिकांश नियुक्तियों, और यह विशेष रूप से, एक निश्चित राशि की पहल की आवश्यकता है। इसे शुरू करने से पहले प्रोजेक्ट करें ताकि मैं इसे विभिन्न कोणों से संपर्क कर सकूँ या रास्ते से विचलित हुए बिना अलग-अलग लीड का अनुसरण कर सकूँ। "
2. "मैं हमेशा अपने समय को समान रूप से अच्छी तरह से प्रबंधित नहीं करता हूं।’ अपने समय का प्रबंधन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है। वे ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो आदर्श रूप से कम से कम समय में अधिकांश काम कर सकते हैं। यह उत्तर सही तरीके से देना महत्वपूर्ण है यदि यह एक ऐसा बिंदु है जिसे आप कहना चाहते हैं। लेकिन एक ही समय में, बहुत से लोग अपने समय की योजना बनाने में बुरे होते हैं, इसलिए ऐसा मत सोचो कि आप साक्षात्कारकर्ता को कुछ नया बता रहे हैं।
   • "मैं हमेशा अपने समय को ठीक से प्रबंधित नहीं करता। ईमानदार होने के लिए, कभी-कभी मैं किसी परियोजना के किसी विशेष हिस्से में इतना अधिक अवशोषित हो सकता हूं कि मैं पूरी तरह से भूल जाता हूं कि इसे पूरा करने के लिए और अधिक कार्य हैं। इसे पहली बार सही करें, कभी-कभी। अन्य कार्यों का खर्च। यह बदले में एक परियोजना के साथ मेरे पीछे पड़ सकता है। समय के साथ, मैंने इसे पूरा करने के लिए बेहतर परियोजनाओं को सीख लिया है। ऐसा लगता है जैसे अन्य परियोजनाएं पीछे रह गई हैं, त्वरित सुधारों का उपयोग किए बिना या छुटकारा पाने के बिना। उन्हें। मैं आगे की योजना बनाना सीख रहा हूं और जरूरत पड़ने पर सही लोगों से मदद मांगने के अलावा, काम पाने के लिए अधिक कुशल, समान रूप से प्रभावी तरीके खोजने के अलावा। "
3. “जब मुझे नहीं पूछा जाता है तो मैं नेता की भूमिका निभाता हूं।’ यह कमजोरी # 1 के विपरीत है, पहल करने की हिम्मत नहीं है। नियोक्ता उन अति-महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के बारे में घबरा सकते हैं जो खुद को नेता के रूप में स्थापित करते हैं। उन्हें आश्वस्त करें कि आप जानते हैं कि आप ऐसा कर रहे हैं और संकेत दिए जाने पर एक टीम के भीतर निर्धारित कार्य और भूमिका निभाना सीख रहे हैं:
   • "जब मुझे पूछा नहीं जाता है, तो मुझे नेता की भूमिका निभाने की प्रवृत्ति होती है। कभी-कभी इसने टीम के नेता और खुद के बीच तनाव पैदा कर दिया है, जो पूरी तरह से समझ में आता है क्योंकि वह सिर्फ अपना काम करने की कोशिश कर रहा है मैं लोगों को उनकी जिम्मेदारियों पर भरोसा करना सीख रहा हूं, और अपने स्वयं के अहंकार के साथ किसी परियोजना को बोझ नहीं बनाना चाहता। मुझे एहसास है कि लोगों को एक टीम के भीतर अपनी निर्धारित भूमिकाएं निभाने से, यह टीम लंबे समय में बहुत अधिक सफल हो सकती है, भले ही शुरुआत में स्टार्ट-अप की समस्याएं हैं। मैं जरूरत पड़ने पर सभी को अपना काम करने देने से एक बेहतर टीम खिलाड़ी बनने पर केंद्रित हूं। "
4. "मैं बहुत ज्यादा बातें करता हूँ।’ जाहिर है, यह कमजोरी का एक बिंदु नहीं है जिसका उपयोग आप अपने लाभ के लिए कर सकते हैं यदि आप अंतर्मुखी या शर्मीले हैं। दूसरे शब्दों में, सुनिश्चित करें कि आप वही हैं जो आप कहते हैं कि आप हैं। नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो उस काम पर केंद्रित है जिसे करने की आवश्यकता है, मजेदार उपाख्यानों को नहीं बताना या यह पता लगाना कि हर किसी ने सप्ताहांत में क्या किया। नियोक्ता को आश्वस्त करें कि जब आप संचार की बात करते हैं तो आप प्राथमिकताएँ निर्धारित करना बहुत अच्छा है:
   • "मैं बहुत ज्यादा बात करता हूं। मैं बहुत आउटगोइंग और सोशल हूं, जिसका अर्थ है कि मैं हमेशा कार्यस्थल में दूसरों के साथ काम से संबंधित तरीके से बातचीत नहीं करता। मैं इसे बदलने और एक अलग तरीके पर ध्यान केंद्रित करने की प्रक्रिया में हूं। काम कर रहा हूँ। मैं ब्रेक तक सप्ताहांत के बारे में बात करने देता हूं और बोलने से पहले चुपचाप सुनना भी सीखता हूं। मुझे पता है कि मेरे पास दूसरों को चिल्लाने की प्रवृत्ति है, इसलिए मैं अब सहयोगियों से पूछता हूं कि क्या मैं बातचीत पर हावी हूं या विचलन करता हूं विषय से। "
5. "मुझे सार्वजनिक रूप से बोलना पसंद नहीं है।’ यह एक तरह की प्रतिक्रिया है जहां आपको आमतौर पर बहुत परेशानी की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, क्योंकि ज्यादातर मामलों में बड़े दर्शकों के लिए भाषण देने की आवश्यकता नहीं होती है। आमतौर पर लोग ऐसा करने को तैयार नहीं होते। फिर, इस समस्या के सकारात्मक पहलुओं को उजागर करना सुनिश्चित करें।
   • मुझे सार्वजनिक रूप से बोलना पसंद नहीं है। जब मैं किसी बड़े समूह के सामने बोलना होता हूं तो मैं स्लैम करता हूं। मुझे अपने शब्दों पर पसीना आना शुरू हो गया, और ऐसा लगता है कि मेरे विचारों को व्यक्त करने का कोई तरीका नहीं है। यह इतना फोबिया नहीं है क्योंकि यह डर है कि लोग मेरी तरलता का न्याय करेंगे। मैं समझता हूं कि एक बड़े समूह में कार्य करना इस नियुक्ति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और, हालांकि मैं इसे अभी तक पूरी तरह से प्रबंधित नहीं करता हूं, लेकिन मुझे लगता है कि चीजें बेहतर हो रही हैं। मैंने सार्वजनिक भाषण कक्षाओं के लिए साइन अप किया और भाषण देने के साथ खुद को अधिक बार स्वीकार किया। मैं खुद को छोटे समूहों में अधिक बार बोलने के लिए मजबूर करता हूं। जहां मैं "मैं क्या करता हूं" की तुलना में मैं क्या और कैसे कहता हूं, इस पर अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं।
6. उन्होंने कहा, 'मैं उतने व्यवस्थित नहीं हूं जितना कि हो सकता है।’ कुछ पेशे, जैसे कि एक लेखाकार या सचिव, वास्तव में पूरी तरह से सुसंगत संगठन पर निर्भर करते हैं। यदि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कृपया यह उत्तर देने से पहले दो बार सोचें। दूसरी ओर, अन्य व्यवसायों को कम संगठनात्मक प्रतिभा की आवश्यकता होती है, खासकर जब यह काम करने के लिए "रचनात्मक" व्यवसायों की बात आती है।
   • "मैं उतना व्यवस्थित नहीं हूं जितना कि मैं हो सकता हूं। मैंने कभी भी आयोजकों या नियुक्तियों का उपयोग नहीं किया है क्योंकि मैंने कभी नहीं सोचा था कि यह महत्वपूर्ण था। मैं स्कूल में साथ आ सकता था क्योंकि मैंने समय सारिणी अपने सिर में रखी थी और यह नहीं था। कुछ समय के लिए याद करना बुरा था। समय के साथ मैंने पाया कि योजना और आदेश की कमी अनावश्यक गलतियों का कारण बनती है और संचार टूटने स्वीकार्य नहीं है। अब मैं खुद को हर संपर्क, और हर बैठक और परियोजना के लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए लिखना सिखा रहा हूं। एक शेड्यूल। मैं अब उन चीजों को व्यवस्थित करने के बारे में बहुत सख्त हूं जो मुझे अपना काम करने की अनुमति देता है, और कुछ भी पार नहीं करता है जो इसके साथ नहीं है। "

टिप्स

• अपनी कमजोरियों को जानने और सुधारने के लिए पिछले अभ्यासों का उपयोग करें और भविष्य के लिए अपने लक्ष्य निर्धारित करें।
• याद रखें कि ताकत और कमजोरियां अक्सर एक साथ चलती हैं। उदाहरण के लिए, ओवर-कम करने की प्रवृत्ति एक परियोजना के प्रति समर्पण या टीम के अन्य सदस्यों की मदद करने की अभिव्यक्ति हो सकती है।
• आप एक कवर पत्र में अपनी ताकत का उपयोग कर सकते हैं। ये ऐसे बिंदु हैं जो आप अपने फायदे के लिए लाते हैं और यह निश्चित रूप से यह जानने के लिए एक अच्छा प्रभाव है कि आपकी ताकत क्या है।
• यदि आपकी एक या अधिक कमजोरी वास्तव में आपको उस नौकरी के लिए अयोग्य बनाती है, जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं, तो दूसरी नौकरी की तलाश करना बुद्धिमानी हो सकती है।
• एक बार थोड़ी देर में, नोट करें कि आप कितनी अच्छी मुआवजे की तकनीक का उपयोग कर रहे हैं (या बिल्कुल काम नहीं करते हैं) ताकि आप उन्हें अपनी पसंद के अनुसार समायोजित कर सकें।
• सुनिश्चित करें कि आपका अंतिम आत्म-विश्लेषण बहुत बोझिल नहीं है। इसे संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए:
• यदि आपके पास कर्मचारी हैं, तो यह सुनिश्चित कर सकता है कि वे इस उपकरण का उपयोग कर सकते हैं, आपको यह आकलन करने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण दे सकते हैं कि उनकी ताकत का लाभ उठाने के लिए सबसे अच्छा है, और अन्य, कम व्यावसायिक-महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उनकी कमजोरियों का लाभ उठाएं।

चेतावनी

• ध्यान न दें कि आप अभी क्या सुधार नहीं कर सकते हैं। यह कहते हुए कि आपकी कमज़ोरियाँ सिर्फ इसलिए नहीं हैं क्योंकि आप नहीं जानते कि इससे कैसे निपटें यह एक अच्छा विचार नहीं है। इन बिंदुओं को लिखें और उनके बारे में सोचना शुरू करें। यह एक नौकरी आवेदन के दौरान इस पर विस्तृत करने के लिए उचित नहीं है, जब तक कि आप नहीं जानते कि कैसे समाधान के साथ आना है।
• विदित हो कि यह तकनीक केवल उतनी ही उपयोगी है जितनी आपके सामने बैठा व्यक्ति। हर कोई इस बात से सहमत नहीं है कि आपके पास कमजोरियां हैं, यह एक मजबूत व्यक्तित्व का संकेत है (कुछ लोग आपके बारे में कम सोचेंगे या आपके खिलाफ अपनी कमजोरियों का इस्तेमाल भी करेंगे)। किसी स्थिति का ठीक से विश्लेषण करना और अपनी रणनीति को तदनुसार समायोजित करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। आदर्श प्रतिक्रिया मोड जैसी कोई चीज नहीं है जो हर स्थिति में काम करती है।