विषय

• कदम बढ़ाने के लिए
• विधि 1 की 3: भाग एक: एक सुखद कार्य वातावरण बनाएँ
• विधि 2 का 3: भाग दो: अपने कर्मचारियों को पहचानें और पुरस्कृत करें
• विधि 3 की 3: भाग तीन: कार्यस्थल में महान संबंधों का विकास करना
• टिप्स

अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना अब चुनौती नहीं है। यह आसान है। यदि आप अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि उन्हें हर दिन काम करने में आनंद आता है और आप और एक-दूसरे के साथ समय बिताने के लिए तत्पर हैं। तो आप इसे कैसे करते हैं? बस इन आसान चरणों का पालन करें।

कदम बढ़ाने के लिए

विधि 1 की 3: भाग एक: एक सुखद कार्य वातावरण बनाएँ

1. खुशनुमा माहौल बनाएं। आपके कर्मचारी अपने कार्यालय में काम करते हुए अपना अधिकांश जीवन बिताते हैं, इसलिए आपको कार्यस्थल को यथासंभव अनुकूल और आकर्षक बनाने का प्रयास करना चाहिए। यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए एक दोस्ताना और आरामदायक माहौल बनाते हैं, तो उन्हें हर दिन अधिक काम करने का आनंद मिलेगा। ऐसे:
   • ऐसा स्थान बनाएं जो बहुत तंग न हो। क्या आपके कर्मचारियों को लगता है कि उनके पास चलने और सांस लेने के लिए कमरे हैं, या जैसे कि वे सार्डिन की तरह डिब्बाबंद थे? जितना अधिक वे स्थानांतरित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं, वे उतना ही खुश होंगे।
   • सुनिश्चित करें कि कार्य क्षेत्र में तापमान न तो बहुत गर्म है और न ही बहुत ठंडा है। जब वे ठंड या इतने गर्म होते हैं तो वे आपके कर्मचारियों को प्रेरित नहीं कर सकते।
   • प्रकाश व्यवस्था के साथ एक सुखद माहौल बनाएं। यद्यपि आप चमकीले फ्लोरोसेंट प्रकाश व्यवस्था के साथ अपने कार्यक्षेत्र में आने से बचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, यह एक बड़ा अंतर बना सकता है यदि आप कुछ कम वाट वाले बल्बों को लटकाते हैं जो आंख को अधिक प्रसन्न करते हैं।
   • सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों के पास भरपूर मात्रा में प्राकृतिक प्रकाश है और जब भी संभव हो, उन्हें खिड़कियों के बगल में रखें। वे प्रकाश और ताजी हवा में कम सीमित महसूस करेंगे।
   • यदि आपका वातावरण अधिक अनौपचारिक है, तो आप कार्यक्षेत्र के चारों ओर आराम से फर्नीचर लगा सकते हैं, और अपने कर्मचारियों को बता सकते हैं कि वे समय-समय पर वहां काम कर सकते हैं, अगर उन्हें अपने डेस्क पर नहीं बैठना है।
2. अपनी दीवार की जगह का उपयोग करें। आपके कर्मचारी आपकी दीवारों पर बहुत समय से घूर रहे होंगे, इसलिए उनका ध्यान खींचने और उन्हें बेहतर काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए यह एक शानदार जगह है। यहां कुछ चीजें दी गई हैं जिन्हें आप दीवार पर लटका सकते हैं:
   • एक नोटिस बोर्ड पोस्ट करें जहां लोग फोटो, जन्मदिन कार्ड और अन्य प्रासंगिक व्यक्तिगत जानकारी पोस्ट कर सकते हैं जिसे वे सहयोगियों के साथ साझा करना चाहते हैं। इससे लोग अधिक आराम और आराम महसूस करेंगे, और वे प्लेट को देखते हुए मुस्कुरा भी सकते हैं।
   • उत्कृष्ट कर्मचारियों को पहचानो। जबकि आपको दीवार पर "महीने के कर्मचारी" को रखने की ज़रूरत नहीं है, आप एक नोट डाल सकते हैं या एक बोर्ड पर लिख सकते हैं कि व्यक्ति ने सभी के लिए क्या किया है।
   • यदि आपका व्यवसाय अच्छा चल रहा है, तो कर्मचारियों को एक अच्छा काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए कंपनी की प्रगति दिखाने वाले कुछ पोस्टर लगाए।
   • आप कुछ प्रेरक नारे लगा सकते हैं, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो। आप नहीं चाहते कि आपके कर्मचारी यह सोचें कि आपके अति उत्साही संकेत हास्यास्पद हैं।
   • कुछ तस्वीरें लटकाएं जो आंखों पर आसान हैं। गंदे पोस्टर मत लगाओ; इसके बजाय, कुछ चित्रों या चित्रों को लटकाने के लिए समय निकालें जो एक सुखद छाप छोड़ेंगे।
3. एक प्रोत्साहन के रूप में भोजन का उपयोग करें। कार्यालय में भोजन की शक्ति को कम मत समझो। लोग काम पर जाने के लिए बहुत अधिक उत्सुक महसूस करेंगे यदि उन्हें पता है कि भोजन वहां उनके लिए इंतजार कर रहा है। यहां कुछ भोजन के गुर दिए गए हैं जो आपके कर्मचारियों को प्रेरित करेंगे:
   • रसोई में हाथ पर चाय और कॉफी रखें, इसलिए आपके कर्मचारी कॉफी छोड़ने के बजाय अधिक समय तक कार्यालय में रह सकते हैं।
   • सप्ताह या महीने में एक दिन नाश्ते के लिए बैगेल्स और डोनट्स का ऑर्डर करें। इस तरह, आपके कर्मचारी पहले पहुंचेंगे और कार्यालय में अधिक समय व्यतीत करेंगे।
   • हर दिन लंच के लिए पिज्जा ऑर्डर करें। तुम भी एक मासिक "पिज्जा दिन" सेट कर सकते हैं।
   • कार्यालय में अल्पाहार प्रदान करें। पॉपकॉर्न बनाओ, चिप्स लाओ और सूई की चटनी, या भूरे रंग के सेंकना।
   • लोगों को कुछ लाने दो। यह सभी के लिए अच्छा भोजन करने और लोगों से बात करने का एक सस्ता तरीका है।
   • एक कर्मचारी के जन्मदिन पर केक या कप केक लाओ।
   • भोजन के माध्यम से उत्सव का माहौल बनाएं। ईस्टर के आसपास ईस्टर अंडे लाओ, सिंटरक्लास के लिए चश्मा, और क्रिसमस के लिए क्रिसमस की माला हर किसी को घर पर महसूस करने के लिए।
   • ध्यान रखें कि आपके पास स्वस्थ विकल्प भी उपलब्ध हैं। जब वे काम पर जाते हैं तो कुछ लोग वहां पहुंचते हैं जहां बहुत सारा भोजन उपलब्ध होता है।
4. आकस्मिक पहनने के लिए दिन निर्धारित करें। ऐसे दिनों में, लोग काम पर जाने के लिए अधिक उत्सुक महसूस करेंगे, और वे कार्यस्थल में अधिक सहज महसूस करेंगे। आप शुक्रवार को आकस्मिक बना सकते हैं, या यादृच्छिक पर कैलेंडर में अतिरिक्त आकस्मिक दिन जोड़ सकते हैं।
   • आप विषयगत अनौपचारिक दिन भी बना सकते हैं। किसी खेल कार्यक्रम के दौरान, कोई भी अपनी पसंदीदा टीम की शर्ट पहन सकता है।
   • आपके आकस्मिक पोशाक का उपयोग आगामी छुट्टियों के लिए भी किया जा सकता है। क्रिसमस पर, लोग मज़ेदार हिरन की खाल पहन सकते हैं, या लोग हैलोवीन के लिए नारंगी और काले रंग के कपड़े पहन सकते हैं।

विधि 2 का 3: भाग दो: अपने कर्मचारियों को पहचानें और पुरस्कृत करें

1. व्यक्तिगत आधार पर अपने कर्मचारियों को पहचानें। यदि वे वास्तव में कुछ महान कर रहे हैं, तो उन्हें जाने का समय दें। लोगों को यह बताने के बजाय कि हर कोई महान काम कर रहा है, एक विशिष्ट व्यक्ति को अपने कार्यालय में बुलाने के लिए समय निकालें, या किसी के पेचेक के साथ एक ईमेल या नोट लिखें, जिससे उन्हें पता चले कि उनकी नौकरी वास्तव में बहुत अच्छी है।
   • आप अपने बुलेटिन बोर्ड पर उनके काम के बारे में कुछ पोस्ट करके या व्यक्ति के प्रदर्शन के साथ एक ईमेल अग्रेषित करके भी कर्मचारी को पहचान सकते हैं।
   • यदि व्यक्ति ने वास्तव में कुछ असाधारण किया है, जैसे एक नए और प्रतिष्ठित ग्राहक को लाना, तो आप खड़े हो सकते हैं और उस व्यक्ति की प्रशंसा करने की घोषणा कर सकते हैं। जब तक यह स्वाभाविक नहीं लगता, तब तक तालियों के एक दौर को अपने शब्दों का पालन करने से डरो मत।
   • अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत प्रयासों को पहचानना महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यदि आप समान कर्मचारियों को स्पॉटलाइट में रखते हैं तो कोई भी नहीं छोड़ता है।
2. एक समूह के रूप में अपने कर्मचारियों को पहचानो। आपको अपनी टीम को यह बताने के लिए समय देना चाहिए कि वे एक अच्छा काम कर रहे हैं, और हमेशा यह दिखाएं कि आप उनके प्रयासों की सराहना करते हैं। अच्छे सहयोग के लिए अपने कर्मचारियों की प्रशंसा करने के लिए दिन के कुछ मिनटों को अलग करना उन्हें बहुत कठिन काम करने के लिए प्रेरित कर सकता है। ऐसे:
   • कंपनी पर चर्चा करने के लिए एक बैठक आयोजित करें और यह दिखाएं कि आपके कर्मचारी कंपनी के मिशन में कैसे योगदान दे रहे हैं। आपके कर्मचारी मशीन में कोग की तरह महसूस नहीं करना चाहते हैं, लेकिन जैसे वे किसी मूल्यवान चीज में योगदान दे रहे हैं, इसलिए समय निकालकर उन्हें विशेष महसूस कराएं। यदि आपके पास तथ्य और आंकड़े हैं कि यह दिखाने के लिए कि आपकी टीम व्यवसाय में कितना योगदान देती है, तो यह बेहतर है।
   • साप्ताहिक ईमेल, अपडेट या समाचार पत्र अपने कर्मचारियों को बताएं कि उनकी कड़ी मेहनत का भुगतान होता है। अपनी टीम के प्रयासों को स्वीकार करें और अपने अच्छे काम का प्रदर्शन करने के लिए सकारात्मक विशेषणों का उपयोग करें।
   • यदि आप सुधार के लिए कमरा देखते हैं, तो यह ठीक है। बस अपने कर्मचारियों के साथ ईमानदारी से उस काम के बारे में रहें जो किया जाना बाकी है। ध्यान रखें कि आप नकारात्मक प्रतिक्रिया देने से अधिक अपने कर्मचारियों की प्रशंसा करते हैं। इससे उन्हें अपनी कड़ी मेहनत के बारे में अधिक सकारात्मक महसूस होगा।
   विशेषज्ञ टिप

   कड़ी मेहनत के लिए अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करें। इनाम प्रणाली स्थापित करना आपके कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक शानदार तरीका है। यदि आप यह देखने के लिए एक प्रतियोगिता चला रहे हैं कि कौन किसी विशेष दिन में सबसे तेज काम कर सकता है, या यदि आप यह देखने के लिए एक प्रतियोगिता की स्थापना कर रहे हैं कि महीने के अंत तक कौन सबसे अधिक राजस्व उत्पन्न कर सकता है, तो जो भी एक इनाम है, यहां तक ​​कि अगर यह थोड़ा पागल है, तो यह कर्मचारियों को सभ्य काम करने के लिए प्रेरित रखेगा। यहां कुछ बेहतरीन पुरस्कार हैं जो आप अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए दे सकते हैं:

   • उन्हें छोटे उपहारों के साथ पुरस्कृत करें। उन्हें दो फिल्म टिकट, एक उपहार कार्ड, या एक खेल के लिए अच्छा टिकट भी दें। अपने कर्मचारियों से अग्रिम पूछना सुनिश्चित करें कि वे अच्छे वेतन पर क्या विचार करेंगे। यदि वे कीमत के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करते हैं तो आपके कर्मचारी प्रेरित नहीं होंगे।
   • खाली समय के साथ अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करें। आप यह देखकर आश्चर्यचकित होंगे कि आपके कर्मचारी कितनी जल्दी काम करना शुरू कर देते हैं यदि आप उन्हें 15 या 30 मिनट पहले छोड़ने का मौका देते हैं, या यदि आप उन्हें अगले दिन एक घंटे बाद शुरू करने का विकल्प देते हैं।
   • घर से काम करने के साथ अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करें। जो कर्मचारी सबसे अधिक काम करता है उसे एक दिन के लिए घर से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। बस यह मत करो कि हर कोई हर समय घर से काम करना पसंद करता है - याद रखें, आपके कर्मचारियों को काम पर आने का आनंद लेना चाहिए।
   • उनके लिए अपना काम करके अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करें। लोग इसे तब पसंद करते हैं जब उनका बॉस अपना काम करता है, चाहे वह शौचालय की सफाई कर रहा हो या कुछ ग्राहकों को बुला रहा हो।
   • उन्हें आकस्मिक पहनने के साथ पुरस्कृत करें। कर्मचारी अनौपचारिक रूप से कपड़े पहनना पसंद करते हैं, और वह कर्मचारी किसी भी दिन अनौपचारिक रूप से ड्रेसिंग का विशेषाधिकार अर्जित कर सकता है।
   • दोपहर के भोजन के साथ अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करें। काम की प्रतियोगिता जीतने वाला कर्मचारी आपसे एक मुफ्त दोपहर का भोजन कमा सकता है - आपको बेहतर जानने का अवसर।

विधि 3 की 3: भाग तीन: कार्यस्थल में महान संबंधों का विकास करना

1. अपने कर्मचारियों को जानें। ऐसा लग सकता है कि आप अपने कर्मचारियों से मिलने में बहुत व्यस्त हैं - ठीक है, आप गलत हैं। जैसा कि आप अपने कर्मचारियों के साथ एक मजबूत बंधन बनाते हैं, आप न केवल उनके बारे में बेहतर महसूस करेंगे, बल्कि वे आपको अधिक पसंद करेंगे और परिणामस्वरूप, आपके लिए काम करने के लिए अधिक प्रेरित होंगे। यहाँ है कि कैसे करना है:
   • एक "कॉफी फ्राइडे" सेट करें जहां आप कॉफी का आनंद लेते हुए अपने कार्यालय में किसी कर्मचारी से बात करते हुए बीस या तीस मिनट बिताते हैं। आपको काम के बारे में बात करने की ज़रूरत नहीं है। आप बस अपने हितों, शौक और परिवारों के बारे में बात करके एक दूसरे को बेहतर तरीके से जान सकते हैं। इन बैठकों के दौरान प्रतिक्रिया के लिए पूछने से डरो मत। आपके कर्मचारी आपको यह पता लगाने में मदद कर सकते हैं कि वास्तव में उन्हें क्या प्रेरित करता है।
   • अपने कर्मचारियों के परिवारों के बारे में जानें। याद रखें कि आपके कर्मचारी वास्तविक परिवारों और वास्तविक समस्याओं वाले वास्तविक लोग हैं। उनके पतियों, बच्चों, या यहाँ तक कि पालतू जानवरों के नाम के बारे में जानकर आपको अपनी बात कहने के लिए और अधिक ध्यान देने की ज़रूरत होगी, जब आप उनके परिवारों के बारे में पूछेंगे।
   • अपने कर्मचारियों के हितों के बारे में जानें। यदि आपको पता चलता है कि आपका कोई कर्मचारी आपका पसंदीदा टीवी शो देख रहा है, तो आप उसे बातचीत के विषय के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
   • याद रखें, अपने कर्मचारियों के साथ एक मजबूत संबंध बनाने और अपने कर्मचारियों के साथ एक अंतरंग दोस्ती बनाने में अंतर है। आपकी बातचीत और संपर्क दोस्ताना और खुले होने चाहिए, लेकिन बहुत व्यक्तिगत नहीं।
2. सामाजिक कार्यक्रम बनाएं। कुछ सामाजिक घटनाओं को निर्धारित करने से कार्यालय के लोगों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने में मदद मिलेगी। लोग खुशी-खुशी काम करने और अपना काम करने के लिए आएंगे यदि वे अपने सहकर्मियों के साथ दोस्ताना, या यहां तक ​​कि दोस्त हैं। यही आपको करना चाहिए:
   • क्या लोग महीने में एक बार दोपहर का खाना साथ खाते हैं। यह लोगों को दोपहर के भोजन में अकेले महसूस करने और एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने में मदद करेगा।
   • एक गेंदबाजी या फुटबॉल प्रतियोगिता का आयोजन करें। न केवल आपके कर्मचारियों के लिए बंधन के लिए यह एक शानदार तरीका है, बल्कि लोग एक अलग तरह की टीम के रूप में एक साथ काम करने पर टीम भावना को भी महसूस करेंगे। बोनस अंक यदि आप अन्य कंपनियों या अपनी कंपनी के विभागों के खिलाफ खेल सकते हैं।
   • अपने कर्मचारियों को आराम करने और काम के बाद हंसने के लिए एक खुशहाल घंटे का आयोजन करें। यह आपके कर्मचारियों में से एक द्वारा आयोजित किया जा सकता है, लेकिन इसमें शामिल होने से डरो मत अगर माहौल खुद को उधार देता है।
   • स्वयंसेवक दल बनाएँ। न केवल आप और आपके कर्मचारी एक अच्छा काम करेंगे, बल्कि वे एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जान पाएंगे।
3. अपने लाभ के लिए थीम दिनों का उपयोग करें। थीम दिन लोगों को एक दूसरे को जानने और काम पर जाने का आनंद लेने का एक शानदार तरीका है। थीम दिनों के दौरान लोग अधिक आराम करते हैं और काम पर एक-दूसरे को आसानी से जानते हैं। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आप मज़ेदार विषयों के साथ कार्यस्थल में मजबूत रिश्ते विकसित करने के लिए कर सकते हैं:
   • फूड थीम डे का आयोजन करें। सभी को एक विशेष रसोई से खाना बनाना या लाना चाहिए, जैसे कि मैक्सिकन। यदि आपके पास एक विविध कार्यस्थल है, तो आप हर किसी को उसकी संस्कृति या पृष्ठभूमि से भोजन ला सकते हैं।
   • छुट्टियों के लिए तैयार हो जाओ। जब आप अपने कर्मचारियों को उनके कीबोर्ड पर हैलोवीन मेकअप स्मियर नहीं करना चाहते हैं, तो आप लोगों को हैलोवीन के लिए ड्रेस अप कर सकते हैं और एक ड्रेस अप प्रतियोगिता भी चला सकते हैं।
   • एक थीम पर आधारित खेल का आयोजन करें। हर कोई अपने पसंदीदा एथलीट के रूप में तैयार हो सकता है।
   • एक हवाई थीम्ड दिवस का आयोजन करें। एक गर्मी का दिन चुनें जब हर कोई कपड़े पहने जैसे कि वे छुट्टी पर हैं, और लोग अधिक आराम महसूस करेंगे।

टिप्स

• अपने कर्मचारियों में वास्तविक रुचि दिखाएं। उन्हें खुद के बारे में बात करने दें और जो वे कहते हैं उसमें रुचि दिखाएं। कर्मचारी इसे पसंद करते हैं जब नियोक्ता केवल उनके द्वारा किए जाने वाले काम के बजाय व्यक्तिगत रूप से उनकी परवाह करते हैं।
• ऐसे नेताओं के बारे में सोचें जो आप प्रेरित किया है। उनके बारे में क्या प्रेरणा थी? इन नेताओं के कौन से गुण और आदर्श आपके साथ रहे हैं और आपको प्रेरित करते हैं? अपने स्वयं के प्रेरक कौशल विकसित करने के लिए इस ज्ञान का उपयोग करें।
• टीम निर्माण आपके कर्मचारियों के कौशल को बेहतर बनाने और मजबूत कामकाजी संबंधों को विकसित करने का एक और शानदार तरीका है।
• किसी कर्मचारी पर सार्वजनिक रूप से आरोप न लगाएं। मुद्दे पर चर्चा करने के लिए अपने कार्यालय में एक बैठक का शेड्यूल करें।
• प्रतिक्रिया के लिए पूछने से डरो मत। आप अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं यदि आप जानते हैं कि वे अपने काम और कार्यस्थल के बारे में क्या सोचते हैं।
• मिलनसार और भरोसेमंद रहें। प्रत्येक कर्मचारी को मुस्कुराहट और एक "सुप्रभात", "अच्छे दिन", आदि के साथ यह दिखाने के लिए कि आप उन्हें देखकर खुश हैं।
• अपनी प्रशंसा के साथ उदार रहें और अपनी आलोचनाओं से बख्शें। याद रखें कि आप कर्मचारियों की बहुत अधिक प्रशंसा करने की तुलना में आलोचना के साथ अधिक नुकसान करते हैं।
• काम के बाहर अपने कर्मचारियों के जीवन का समर्थन करें। उनके रास्ते में आने वाली चुनौतियों को पहचानें और जब वे खुरदरे पैच से गुजर रहे हों तो वास्तविक देखभाल प्रदान करें।
• कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए लॉटरी एक मजेदार तरीका है, भले ही पुरस्कार थोड़ा पागल हो।
• प्रेरणा बनाने के लिए कर्मचारी प्रशिक्षण और फिर से शिक्षित करना एक और शानदार तरीका है। बस यह सुनिश्चित करें कि यह एक मजेदार और चुनौतीपूर्ण गतिविधि की तरह लगता है, बजाय एक कि हर कोई dreads।